公司入職指南

1、員工入職職指南桐梓縣為為民機動動車檢測測有限公公司目 錄TOC o 1-2 u員工行為為準則 PAGEREF _Toc374432554 h 33檢測員工工“三要、四必須須、五不不準” PAGEREF _Toc374432555 h 5關(guān)于員工工帶薪假假病事假假的補充充規(guī)定 PAGEREF _Toc374432556 h 66關(guān)于加強強收費及及票證管管理的通通知 PAGEREF _Toc374432557 h 7公司材料料物資管管理規(guī)定定 PAGEREF _Toc374432558 h 9公司先進進班組評評比條件件 PAGEREF _Toc374432559 h 11員工管理理制度 PAGER

2、EF _Toc374432560 h 114班組長工工作職責(zé)責(zé) PAGEREF _Toc374432561 h 21職工考勤勤管理制制度 PAGEREF _Toc374432562 h 211關(guān)于嚴格格執(zhí)行考考勤制度度的意見見 PAGEREF _Toc374432563 h 25關(guān)于再次次重申嚴嚴格執(zhí)行行規(guī)章制制度的通通知 PAGEREF _Toc374432564 h 26職工違章章處罰標(biāo)標(biāo)準 PAGEREF _Toc374432565 h 288績效工資資（暫行行）辦法法 PAGEREF _Toc374432566 h 31關(guān)于修訂訂績效工工資發(fā)放放的規(guī)定定 PAGEREF _Toc374

3、432567 h 33關(guān)于規(guī)范范檢測員員工紀律律作風(fēng)的的有關(guān)規(guī)規(guī)定 PAGEREF _Toc374432568 h 344關(guān)于全員員聘任制制實施的的通知 PAGEREF _Toc374432569 h 37關(guān)于調(diào)整整完善員員工工資資待遇會會議 PAGEREF _Toc374432570 h 411公司員工工個人行行為承諾諾書 PAGEREF _Toc374432571 h 433安全責(zé)任任書 PAGEREF _Toc374432572 h 444任用服務(wù)務(wù)自愿書書 PAGEREF _Toc374432573 h 46員工行為為準則前言企業(yè)謀求求生存和和發(fā)展，為為贏得顧顧客的信信賴和喜喜愛，克克

4、服困難難，為自自己贏得得生存發(fā)發(fā)展的更大機會會。員工工是決定定因素，企企業(yè)員工工是企業(yè)業(yè)生死存存亡、興興衰成敗敗的決定定因素。對企業(yè)業(yè)而言，資資金、人人才、資資源這些些都是外外在因素素，而企企業(yè)員工工的素質(zhì)質(zhì)和責(zé)任任感則是是內(nèi)在因因素，內(nèi)內(nèi)在因素素決定外外在因素素。 機動車車安全技技術(shù)檢測測機構(gòu)與與一般企企業(yè)不同同，它肩肩負著道道路交通通安全的的重任。是國家家道路交交通安全全的前哨哨陣地，是是執(zhí)行國國家“道路交交通安全全法”的重要要組成部部分，檢檢測機構(gòu)構(gòu)員工職職責(zé)任重重道遠。由于機機構(gòu)性質(zhì)質(zhì)的特殊殊性，這必必然要求求要有一一支高素素質(zhì)、高高覺悟、作風(fēng)正正、紀律律嚴、負負責(zé)任的的員工隊隊伍來保

5、保證道路路交通安安全這一一偉大事事業(yè)的需需要。公公司辦公公會為規(guī)規(guī)范全體體員工的的工作行行為，增增強領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)及員工工的信心心和責(zé)任任感，兢兢兢業(yè)業(yè)業(yè)做好自自己崗位位的工作作，踏踏踏實實為為廣大車車主服務(wù)務(wù)，在高高效服務(wù)務(wù)的基礎(chǔ)礎(chǔ)上爭取取企業(yè)最最大效益益化，故故此，特特制定本本行為準準則：一、樹立立良好的的思想品品質(zhì)，以以良好的的人品、道德和和人格魅魅力換得得廣大車車主的信信賴。隨隨時隨地地總結(jié)檢檢查自己己的服務(wù)務(wù)行為及及服務(wù)形形象，為為廣大車車主提供供高質(zhì)量量的服務(wù)務(wù)。 二、 以企業(yè)業(yè)主人翁翁精神把把自己置置身于企企業(yè)，全全力以赴赴把自己己崗位的的工作做做到最好好。 三、對對企業(yè)負負責(zé)，對對廣大

6、車車主負責(zé)責(zé)，對股股東負責(zé)責(zé)，對自自己負責(zé)責(zé)。恪守守職業(yè)道道德準則則。樹立立較強的的工作責(zé)責(zé)任感，為為企業(yè)迎迎得競爭爭力，為為企業(yè)吸吸引更多多的車主主。 四、鉆鉆研業(yè)務(wù)務(wù)技術(shù),熟煉掌掌握機動動車檢測測相關(guān)知知識及操操作技能能，使之之適應(yīng)崗崗位工作作需要，按按質(zhì)量要要求完成成本職工工作任務(wù)務(wù)。五、廉潔潔自律，不不搞私自自代辦收收費及吃吃拿卡要要，嚴格格以法律律、法規(guī)規(guī)要求自自己，制制約自己己。六、工作作中以公公司規(guī)章章制度規(guī)規(guī)范自己己的工作作行為，認認真執(zhí)行行各項制制度，按按時上下下班，著著裝整潔潔，禮貌貌待人，上上班期間間不擅自自離崗、串崗。堅守崗崗位，認認真履職職。七、服從從領(lǐng)導(dǎo)安安排，特特

7、別是服服從班組組長的管管理和安安排，加加強班組組員工團團結(jié)，對對班上各各崗位的的工作相相互幫助助，共同同把本班班各崗位位的工作作做到極極致。八、強化化自身政政治學(xué)習(xí)習(xí)，不斷斷提高思思想覺悟悟，把自自己打造造成高素素質(zhì)、高高品德、高效能能的公司司員工。桐梓縣為為民機動動車檢測測有限公公司檢測員工工“三要、四必須須、五不不準”三要：要按規(guī)定定使用服服務(wù)用語語。要語調(diào)適適中、語語氣溫和和親切自自然大方方。要認真傾傾聽群眾眾意見，不不隨意承承諾或隨隨口搪塞塞。四必須：必須堅持持服務(wù)禮禮儀和業(yè)業(yè)務(wù)法規(guī)規(guī)。必須具備備良好的的心理素素質(zhì)和自自我克制制力，不不帶煩躁躁，情緒緒上崗。必須保持持平和心心態(tài)，不不急

8、不躁躁，耐心心解釋。必須冷靜靜面對各各種突發(fā)發(fā)性事件件。五不準：不準不問問、不理、不禮貌貌行為發(fā)發(fā)生。不準對車車主資料料有扔、摔等動動作。不準上班班時有翹翹腿、趴趴桌子等等情形。不準在接接待群眾眾時接聽聽私人電電話。不準在工工作期間間脫崗、串崗、扎堆聊聊天，嬉嬉笑打鬧鬧。桐梓縣為為民機動動車檢測測有限公公司關(guān)于員工工帶薪假假病事假假的補充充規(guī)定根據(jù)國家家相關(guān)法法律規(guī)定定，結(jié)合合民營企企業(yè)管理理經(jīng)營的的實際，經(jīng)經(jīng)唐總主主持召開開辦公會會討論，對對公司員工工享受帶帶薪假作作如下補補充：1、婚假假三天、（外省省員工五五天），請請婚假者者需提供供結(jié)婚登登記證書書（復(fù)印印件）。2、產(chǎn)假假，產(chǎn)前前產(chǎn)后共共

9、九十天天（含公公休假），請請產(chǎn)假者者需提供供準生證證（復(fù)印印件）。男員工工無護理理假。3、喪假假三天，（外外省員工工五天），指指直系親親屬（即即：請假假人的爺爺爺、奶奶奶、父父母、岳岳父母）。4、帶薪薪假工資資按基本本工資計計發(fā)。5、各班班（帶薪薪假）請請假員工工的崗位位工作，三三天內(nèi)由由各班、組長協(xié)協(xié)調(diào)安排排解決，三三天以上上由班、組長會會同辦公公會共同同協(xié)調(diào)解解決。6、病事事假按原原規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。7、綜上上各類請請假程序序，由請請假人提提前一天天寫出請請假條，班班、組長長簽意見見，站長長簽字批批準報辦辦公室備備案打考考勤。8、此規(guī)規(guī)定與原原規(guī)定有有沖突的的，按此此規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。9、各類類假的工

10、工資計發(fā)發(fā)除本補補充規(guī)定定外，其其他一律律按原規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。桐梓縣為為民機動動車檢測測有限公公司關(guān)于加強強收費及及票證管管理的通通知財務(wù)室及及各收費費處、物物資保管管室：根據(jù)國家家財務(wù)務(wù)制度規(guī)規(guī)定和公公司董事事會的要要求，結(jié)結(jié)合我公公司實際際經(jīng)營情情況，為為進一步步完善公公司財務(wù)務(wù)制度，規(guī)規(guī)范檢測測費用收收取及票票據(jù)管理理，經(jīng)公公司辦公公室研究究，特作作如下通通知，希希財務(wù)人人員、檢檢測線收收費員、物資 認真貫貫徹執(zhí)行行.一、財務(wù)務(wù)人員必必須認真真堅持國國家財務(wù)務(wù)制度，按按公司規(guī)規(guī)定收取取費用，按按照實際際開具發(fā)發(fā)票和收收據(jù)，嚴嚴禁開空空頭票據(jù)據(jù)。二、各收收費處收收費員對對發(fā)票和和收據(jù)必必須按

11、票票據(jù)上的的項目要要素填寫寫清楚（如如：車牌牌號、名名稱、單單位、數(shù)數(shù)量、單單價、金金額等）服服務(wù)費、三角警警示牌、反光標(biāo)標(biāo)示、滅滅火器等等應(yīng)分別別分項填填寫，分分項計算算金額，票票據(jù)下方方用一欄欄填寫合合計，以以便月終終分項匯匯總經(jīng)營營收入填填制報表表。三、為便便于管理理，反光光標(biāo)示計計算 由由原來米米數(shù)變更更為張數(shù)數(shù)計算。從五月月份開始始公司物物資保管管員將原原庫存的的反光標(biāo)標(biāo)示米數(shù)數(shù)變更為為張數(shù)出出庫，發(fā)發(fā)給外觀觀檢驗收收費員配配售。其其它物資資品種計計算單位位不變。四、各收收費員（除除備用金金外）每每天收入入必須當(dāng)當(dāng)天交財財務(wù)室入入庫，不不得存放放收費處處或帶回回家保管管，以確確保先進

12、進決定安安全。五、物資資保管員員對重點點物資隨隨時對配配售處要要進行監(jiān)監(jiān)督盤點點。月終終對三項項物資的的調(diào)入數(shù)數(shù)、發(fā)出出數(shù)、銷銷售數(shù)要要填制報報表，報報公司辦辦公室。六、公司司各收費費處收銀銀員及物物資保管管員務(wù)必必按辦公公室要求求及時、準確填填制周報報表（物物資保管管員填制制月報表表），周周報表報報送時間間偉次星星期一，月月報表為為次月33日，呈呈報公司司辦公室室。桐梓縣為為民機動動車檢測測有限公公司公司材料料物資管管理規(guī)定定為了強化化公司材材料物資資管理，促促進企業(yè)業(yè)經(jīng)濟效效益的提提高，根根據(jù)本公公司經(jīng)營營的性質(zhì)質(zhì)，經(jīng)營營中需要要購入較較大數(shù)量量的材料料物資及及其機動動車零部部件等，為為了

13、使公公司各項項材料，配配件等物物資有序序購入，合合理使用用，不流流失，不不浪費，最最大限度度降低經(jīng)經(jīng)營成本本，經(jīng)過過股東會會研究，對對本公司司各項材材料配件件購入，保保管和使使用作如如下規(guī)定定：一、材料料配件采采購，由由材料保保管員配配合站長長根據(jù)日日常檢測測需要各各項材料料配件的的量及庫庫房現(xiàn)有有材料配配件庫存存量提前前填制材材料采購購申報表表，經(jīng)授授權(quán)簽字字的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽批侯侯，由領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)指定定專人負負責(zé)采購購，不準準擅自購購入，未未按規(guī)定定程序申申報簽批批采購的的材料及及配件，管管庫員拒拒絕驗收收入庫，財財務(wù)室拒拒絕報銷銷入賬。材料配件件的入庫庫、管理理、領(lǐng)用用，采購購材料到到公司后后，由材材

14、料保管管員驗收收入庫，并并開具材材料入庫庫單一式式三份，一一份交采采購經(jīng)辦辦人隨同同采購發(fā)發(fā)票到財財務(wù)室辦辦理報銷銷，一份份保管員員留存，并并憑此入入庫單分分品種，單單價，金金額計入入材料賬賬簿。領(lǐng)領(lǐng)取材料料配件時時候，由由管庫員員填制材材料出庫庫單，領(lǐng)領(lǐng)料人簽簽字領(lǐng)取取，領(lǐng)料料員要建建立領(lǐng)取取材料配配件臺帳帳進行記記載。按按月和保保管員核核對簽字字。三、材料料保管員員必須建建好，記記好材料料帳，建建賬前將將本公司司原購入入的材料料進行盤盤點入賬賬。從220111年元月月起務(wù)必必按綜上上規(guī)定程程序登記記，每月月終后，材材料保管管員應(yīng)和和財務(wù)會會計核對對材料庫庫存金額額。四、材料料配件采采購資金

15、金，由財財務(wù)室根根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽批的的材料采采購申報報表金額額，先預(yù)預(yù)付采購購經(jīng)辦人人，待材材料入庫庫后憑相相關(guān)單證證辦理報報銷，結(jié)結(jié)清財務(wù)務(wù)。五、對不不按綜上上程序辦辦理，發(fā)發(fā)生材料料配件流流失，浪浪費及其其差錯，由由此導(dǎo)致致的一切切后果，一一律由責(zé)責(zé)任人承承擔(dān)經(jīng)濟濟責(zé)任。六、綜上上管理規(guī)規(guī)定已經(jīng)經(jīng)股東會會討論決決議，請請全體部部門及職職工認真真執(zhí)行。桐梓縣為為民機動動車檢測測有限公公司公司先進進班組評評比條件件認真貫徹徹執(zhí)行國國家道路路交通安安全法及及機動車車檢測相相關(guān)標(biāo)準準。公平平、公正正開展機機動車檢檢測業(yè)務(wù)務(wù)。組織員工工開展政政治、業(yè)業(yè)務(wù)知識識學(xué)習(xí)，提提高員工工的思想想品質(zhì)和和機動車車檢

16、測操操作技能能。班組員工工遵紀守守法，遵遵守公司司各項規(guī)規(guī)章制度度，堅守守工作崗崗位，著著裝整潔潔，有良良好的企企業(yè)服務(wù)務(wù)形象和和工作作作風(fēng)。服從公司司領(lǐng)導(dǎo)和和管理，有有較強的的組織紀紀律性，有有對企業(yè)業(yè)負責(zé)的的高度的的敬業(yè)心心和責(zé)任任感。廉潔自律律，一心心為民，無無吃拿卡卡要的違違紀行為為發(fā)生，一一切以便便民、利利民為宗宗旨。對本班組組及自己己的本職職工作認認真負責(zé)責(zé)，盡最最大努力力將工作作差錯率率降至最最低，力力爭不發(fā)發(fā)生差錯錯。班組工作作地、辦辦公室清清潔衛(wèi)生生，上班班工作秩秩序井然然。下班班后，操操作工具具、辦公公用具合合理規(guī)范范保管。精誠團結(jié)結(jié)班組員員工，做做好公司司其他方方面的工工

17、作。桐梓縣為為民機動動車檢測測有限公公司公司班組組衛(wèi)生評評比條件件隨時確保保本班組組工作車車間環(huán)境境衛(wèi)生、辦公室室窗明幾幾凈。操作工具具、辦公公用具擺擺放有序序，下班班后妥善善規(guī)范存存放。員工不隨隨地吐痰痰、不亂亂扔果皮皮紙屑，有有良好的的衛(wèi)生習(xí)習(xí)慣。桐梓縣為為民機動動車檢測測有限公公司員工管理理制度為了規(guī)范范員工管管理，使使員工了了解工作作規(guī)范和和工作制制度特制制定本制制度。第一章 工作規(guī)規(guī)范第一條 行為準準則1）、遵遵守國家家政策、法令和和公司規(guī)規(guī)章制度度，遵守守檢測公公司各項項管理規(guī)規(guī)定和勞勞動紀律律。2）、 熱愛本本職工作作，養(yǎng)成成良好的的職業(yè)道道德，全全面提供供自身素素質(zhì)。3）、服服

18、從領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、服從從分配、工作認認真負責(zé)責(zé)，堅守守崗位，盡盡職盡責(zé)責(zé)，保守守業(yè)務(wù)秘秘密。4）、關(guān)關(guān)心集體體、團結(jié)結(jié)協(xié)作、互相幫幫助、自自覺維護護集體利利益和公公司的信信譽。5）、愛愛護公司司財物，不不浪費、不假公公濟私。6）、努努力學(xué)習(xí)習(xí)文化、業(yè)務(wù)技技術(shù)知識識，認真真做好服服務(wù)工作作，提供供優(yōu)質(zhì)服服務(wù)，虛虛心聽取取意見，不不斷改進進工作。第二條 工作態(tài)態(tài)度1）、熱熱愛本職職工作，對對自己的的工作負負全責(zé)。2）、努努力提供供工作技技能何工工作效率率。3）、同同事之間間應(yīng)通力力合作，相相互配合合，不得得相互拆拆臺或搬搬弄是非非，不利利于團結(jié)結(jié)的話不不說，不不利于團團結(jié)的事事不做。4）、對對本職工工作應(yīng)

19、有有時效性性，不拖拖延，不不積壓。5）、待待人接物物態(tài)度謙謙和，營營造良好好的工作作環(huán)境和和公司和和諧的氛氛圍。第二章 工作制制度第一條 作息時時間1）、檢檢測公司司一般實實行五天天工作制制，員工工每周休休息兩天天，通常常為周六六和周日日（國家家法定節(jié)節(jié)假日除除外）2）、上上班時間間實行“早九晚晚五”工作制制，即：上午99點至112點上上班，中中午122點-113點為為就餐休休息時間間，下午午13點點-177點上班班。3）、交交通車開開行時間間和地點點，工作作日早上上8點從從桐梓縣縣火車站站廣場開開車，下下午177點從公公司返回回。第二條 工作紀紀律1）、上上午8點點50分分-9點點為員工工上

20、班點點名時間間，點名名實行列列隊點名名制度。上班必必須佩戴戴工作牌牌，穿戴戴整齊，服服裝整潔潔，按規(guī)規(guī)定統(tǒng)一一著裝，嚴嚴禁穿拖拖鞋短褲褲上班。2）、工工作時間間內(nèi)，不不得擅自自離崗，如如確實因因工作需需要暫時時離開工工作崗位位要經(jīng)過過部門負負責(zé)人同同意，要要外出的的必須經(jīng)經(jīng)過公司司負責(zé)人人批準。3）、工工作時間間內(nèi)，嚴嚴禁做與與工作無無關(guān)的事事情，嚴嚴禁酒后后上班，嚴嚴禁工作作時間打打瞌睡。4）、嚴嚴格各項項操作規(guī)規(guī)程，注注意安全全，及時時消除各各種隱患患。第三章 考核和和請假制制度第一條 考勤1）、各各部門應(yīng)應(yīng)指定專專人負責(zé)責(zé)考勤，考考勤人員員應(yīng)如實實記錄，不不得徇私私情，隨隨時接受受公司領(lǐng)

21、領(lǐng)導(dǎo)檢查查。2）、若若員工因因意外的的原因?qū)?dǎo)致遲到到或早退退五分鐘鐘之內(nèi)，則則需向主主管領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)做出解解釋，理理由充分分的可以以不做處處理。3）、遲遲到、早早退100分鐘內(nèi)內(nèi)的一次次扣100元，110分鐘鐘以上330分鐘鐘以內(nèi)的的一次扣扣30元元，1小小時以上上當(dāng)日不不安排工工作，按按曠工處處理，月月曠工一一天扣款款1000元，月月曠工22天扣款款2000元，月月累計曠曠工3天天的按除除名處理理。第二條 請假1）、員員工有事事必須請請假，不不請假的的一律按按曠工處處理，月月累計33天以上上曠工的的按除名名處理，假假期到后后不按時時上班也也不申請請續(xù)假的的按曠工工處理。除特殊殊情況外外，不得得臨

22、時用用電話請請假。2）、員員工按規(guī)規(guī)定可享享受有薪薪假，如如婚假、喪假、產(chǎn)假須須提前三三天報公公司辦公公室并提提供相關(guān)關(guān)證明材材料?；榛榧佟a(chǎn)產(chǎn)假按規(guī)規(guī)定時間間休假，喪喪假指的的是本人人的直系系親屬，如如男女雙雙方父母母，喪假假三天，凡凡享受有有薪假的的員工工工資照發(fā)發(fā)。3）、員員工請假假三天以以內(nèi)的需需提前11個工作作日，請請假3天天以上的的需提前前3個工工作日批批準。4）、員員工請假假由公司司領(lǐng)導(dǎo)審審批，辦辦公室備備案。第四章 加班制制度第一條 檢測公公司要求求員工在在正常工工作時間間內(nèi)有效效完成工工作，原原則上不不鼓勵加加班，但但由于工工作的需需要或緊緊急任務(wù)務(wù)，員工工友義務(wù)務(wù)按要求求加

23、班，所所有加班班必須事事先取得得公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準準。第二條 加班補補償原則則上采取取同等時時間補休休的方式式解決，未未補休的的加班可可計發(fā)加加班費，超超時工作作（含22小時）不不給予加加班補貼貼。第三條 加班補補貼標(biāo)準準1）、平平時加班班：員工工工作時時間外，經(jīng)經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準可可計入加加班，按按每加班班者平均均工資/天計發(fā)發(fā)加班費費，2小小時以上上4小時時以內(nèi)按按半個工工作日計計發(fā)，超超過5小小時的按按一個工工作日計計發(fā)。2）、法法定假日日加班：法定假假日指國國家規(guī)定定的節(jié)假假日，如如勞動節(jié)節(jié)、國慶慶節(jié)、中中秋節(jié)、清明節(jié)節(jié)、元旦旦節(jié)、春春節(jié)等，法法定節(jié)假假日加班班按500元/天天計發(fā)加加班費。第

24、五章 獎勵與與懲罰制制度第一條 獎勵制制度1）、員員工如有有下列表表現(xiàn)突出出的行為為，根據(jù)據(jù)工作成成績或貢貢獻情況況，分別別給予表表揚、獎獎金、提提薪的獎獎勵。2）、工工作考核核表現(xiàn)突突出，是是其它員員工學(xué)習(xí)習(xí)的榜樣樣。3）、提提出合理理建議被被采納，產(chǎn)產(chǎn)生良好好的效益益的。4）、及及時采取取果斷措措施，避避免和阻阻止了重重大事故故發(fā)生和和蔓延的的。5）、在在檢測公公司內(nèi)的的各種競競賽中獲獲得好成成績的。6）、其其它為公公司贏得得良好聲聲譽行為為的。第二條 懲罰制制度1、有下下列情況況者，視視情節(jié)輕輕重，分分別給予予警告、批評、罰款或或降薪的的處罰。1）、上上班遲到到、早退退；2）、儀儀表不整

25、整潔，上上班不按按規(guī)定著著裝及佩佩戴工作作證；3）、擅擅離職守守；4）、工工作散漫漫，粗心心大意，上上班時間間打瞌睡睡，看與與本工作作無關(guān)書書籍，上上網(wǎng)聊天天，游戲戲或做與與本工作作無關(guān)的的事情；5）、不不愛護公公司財務(wù)務(wù)，造成成損失的的；6）、不不服從管管理及工工作安排排，違反反操作程程序，不不遵守禁禁止規(guī)定定，完成成工作不不力的；7）、與與同事無無理取鬧鬧，爭吵吵，打架架，影響響公司形形象的；8）、與與服務(wù)對對象爭吵吵，態(tài)度度野蠻，受受到投訴訴的；9）、違違反規(guī)章章制度或或違反勞勞動紀律律，影響響生產(chǎn)、工作秩秩序的；10）、工作失失責(zé)的；2、有下下列情形形之一者者，予以以辭退，情情節(jié)嚴重重

26、的，交交司法機機關(guān)，追追究其形形式責(zé)任任：1）、貪貪污，盜盜竊，受受賄的；2）、嚴嚴重失責(zé)責(zé)，給公公司聲譽譽造成重重大損失失或引發(fā)發(fā)人為事事故的；3）、營營私舞弊弊，內(nèi)外外串通假假公濟私私，對公公司造成成重大損損害的；4）、故故意違反反生產(chǎn)操操作規(guī)定定造成嚴嚴重后果果的；5）、實實施犯罪罪行為而而受到公公檢法機機構(gòu)追究究責(zé)任的的；6）、偽偽造文件件，票證證企圖行行騙或者者虛報財財物憑證證的；7）、肆肆意破壞壞或浪費費財產(chǎn)的的；8）、本本公司員員工利用用工作之之便為代代辦公司司辦理業(yè)業(yè)務(wù)的；第六章 溝通與與投訴第一條 員工可可就公司司經(jīng)營管管理方面面提出建建議，可可直接和和公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)交流流，也可

27、可以書面面的形式式將建議議和意見見呈公司司領(lǐng)導(dǎo)；第二條 公司負負責(zé)人要要加強思思想工作作，加強強法制宣宣傳教育育及時了了解掌握握員工的的思想動動態(tài)，及及時與員員工進行行溝通，認認真解決決員工的的合理要要求，每每周五下下午召開開一次員員工會議議，總結(jié)結(jié)每周工工作，分分析存在在的問題題，提出出整改要要求。第八章 附件第一條 本辦法法適用于于公司全全體員工工。第二條 本辦法法由公司司負責(zé)解解釋。第三條 辦辦法法自即日日起試行行。桐梓縣為為民機動動車檢測測有限公公司班組長工工作職責(zé)責(zé)一、帶頭頭并組織織本班組組職工學(xué)學(xué)習(xí)，討討論機動動車檢測測相關(guān)法法律、法法規(guī)和檢檢測業(yè)務(wù)務(wù)理論知知識，不不斷提高高全班組

28、組職工的的政治素素質(zhì)及檢檢測業(yè)務(wù)務(wù)技能。二、帶頭頭并監(jiān)督督本班組組職工貫貫徹執(zhí)行行公司各各項規(guī)章章制度，管管好自己己的人，站站好自己己的崗，辦辦好自己己的事。三、對各各自班組組工作任任務(wù)的完完成，班班組內(nèi)人人員臨時時調(diào)配、工作地地辦公室室清潔衛(wèi)衛(wèi)生、設(shè)設(shè)備的保保管、使使用、維維護及保保養(yǎng)，職職工違規(guī)規(guī)處罰等等按規(guī)章章制度及及工作的的需要合合理、細細化分配配安排，強強化管理理。四、以客客戶至上上為服務(wù)務(wù)宗旨，不不斷提高高服務(wù)質(zhì)質(zhì)量端正正服務(wù)態(tài)態(tài)度，有有問必答答，耐心心解釋、和睦可可親，樹樹立良好好的文明明服務(wù)形形象。五、按照照國家機機動車檢檢驗的相相關(guān)法律律、法規(guī)規(guī)及相關(guān)關(guān)部門對對機動車車檢驗的

29、的規(guī)定和和要求，堅堅持檢驗驗原則，依依法履行行職責(zé)，認認真把好好檢驗質(zhì)質(zhì)量關(guān)，獨獨家徇私私舞弊，貪貪贓枉法法，講人人情，找找關(guān)系等等違法違違紀行為為。六、對職職工進行行安全防防范教育育，提高高職工安安全意識識，確保保在檢驗驗操作中中絕對安安全。桐梓縣為為民機動動車檢測測有限公公司職工考勤勤管理制制度為加強公公司效能能管理，改改進公司司作風(fēng)，提提高工作作效率，強強化服務(wù)務(wù)意識，提提高服務(wù)務(wù)質(zhì)量和和工作水水平，樹樹立本公公司高效效的形象象，督促促工作人人員認真真履行崗崗位職責(zé)責(zé)，確保保各項工工作任務(wù)務(wù)順利完完成，樹樹立良好好的公司司形象，特特制定本本制度。全體人員員必須自自覺遵守守公司作作息時間間

30、，做到到按時上上下班，不不遲到、不早退退，不擅擅自離崗崗，工作作時間不不串崗、不閑聊聊。嚴禁利用用公司電電腦或網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)玩電電腦游戲戲、單機機游戲，嚴嚴禁上班班期間利利用手機機玩游戲戲或其它它非工作作操作，嚴嚴禁長時時間使用用手機接接聽非工工作要求求的電話話。工作時間間實行早早九晚五五，每個個工作日日的工作作時間冬冬季為上上午9:00122:000，下午午13:00177:000，夏季季作息時時間為上上午8:30122:000，下午午13:00177:000。實行工作作考勤責(zé)責(zé)任制。公司職職工的考考勤，每每月月底底交公司司辦公室室進行匯匯總；辦辦公室負負責(zé)全公公司員工工的考勤勤登記及及考勤工工作的

31、監(jiān)監(jiān)督檢查查，統(tǒng)計計匯總和和情況通通報。規(guī)范考勤勤登記。考勤登登記的內(nèi)內(nèi)容主要要為遲到到、早退退、上班班、開會會、事假假、病假假、出差差等?！吧习唷笔侵冈谠谕庥^檢檢測、檢檢測車間間、業(yè)務(wù)務(wù)大廳或或外派檢檢驗；“開會”是指參參加主管管單位或或上級單單位的會會議和培培訓(xùn)學(xué)習(xí)習(xí)；“事假”是指為為公司員員工自己己有事請請假；“病假”是指員員工因病病不能上上班請假假；“出差”是指到到上級開開會、學(xué)學(xué)習(xí)、培培訓(xùn)等公公事。嚴格執(zhí)行行請假制制度。因因事因病病或特殊殊事請假假須履行行逐級請請假程序序。（先先到辦公公室領(lǐng)取取請假條條，填制制后交班班長調(diào)整整頂崗人人員后，簽簽字報辦辦公室）除除特殊情情況外，電電話請

32、假假一律無無效。本公司全全體職工工人員婚婚、喪、產(chǎn)等假假（按照照特殊假假處理）按按規(guī)定享享有，但但必須履履行本規(guī)規(guī)定第四四條審批批手續(xù)。節(jié)、假日日值班由由公司辦辦公室統(tǒng)統(tǒng)一安排排，值班班人員應(yīng)應(yīng)認真負負責(zé)，做做好值班班記錄并并及時向向帶班領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)報告告有關(guān)情情況，重重大事項項應(yīng)按規(guī)規(guī)定上報報公司董董事會。要嚴肅考考勤制度度。對員員工遲到到、早退退、上班、開會、請假、病假、出差、礦工、婚喪假假、產(chǎn)假假等，認認真做好好報批手手續(xù)和記記錄，堅堅持原則則，不得得弄虛作作假。全體職工工的考勤勤情況作作為個人人年度考考核的依依據(jù)并與與年終評評先評優(yōu)優(yōu)掛鉤。遲到、早早退、礦礦工等，按按公司原原定執(zhí)行行。工作人

33、員員上班時時間在辦辦公室飲飲酒、打打牌、賭賭博、玩玩電腦游游戲、上上網(wǎng)聊天天者每發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次罰款550元。公司公務(wù)務(wù)車早上上八點準準時在火火車站開開出，沿沿途上車車員工，只只能人侯侯車，不不能車等等人，如如駕駛員員不執(zhí)行行，導(dǎo)致致整天遲遲到，一一次處罰罰50元元。全體員工工嚴格遵遵守，自自發(fā)布之之日起立立即執(zhí)行行。桐梓縣為為民機動動車檢測測有限公公司辦公公室關(guān)于嚴格格執(zhí)行考考勤制度度的意見見公司辦公公會、各各班組員員工：為強化企企業(yè)管理理，嚴格格兌現(xiàn)考考勤制度度，特作作以下決決定，請請公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、員員工認真真貫徹落落實，恪恪守執(zhí)行行：一、作息息時間：早上88點50分打打卡（打打卡機設(shè)設(shè)在業(yè)務(wù)務(wù)

34、大廳），9點正式到崗位上班，（9點后打卡者為遲到），中午12點午餐。下午1點正式到崗位上班，（由辦公室檢查到崗情況，未到崗位者為遲到）。下午5點打卡下班，5點10分發(fā)車。（5點前打卡者為早退），具體遲到、早退時間一律按卡機數(shù)據(jù)為準。二、月終終由站長長將卡機機數(shù)據(jù)取取出匯總總交辦公公室，辦辦公室以以此為依依據(jù)填制制考勤表表送財務(wù)務(wù)室計算算工資兌兌現(xiàn)懲罰罰。三、考勤勤問題無無論是領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)還是是員工，一一律按規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。公務(wù)務(wù)出差辦辦事，應(yīng)應(yīng)先向辦辦公室報報告登記記，否則則視遲到到早退處處理。四、辦公公室要不不定時進進行查崗崗，如發(fā)發(fā)現(xiàn)離崗崗，未著著裝未掛掛上崗牌牌者，除除按規(guī)定定處罰本本人外，該該

35、班組長長連帶給給予處罰罰。桐梓縣為為民機動動車檢測測有限公公司關(guān)于再次次重申嚴嚴格執(zhí)行行規(guī)章制制度的通通知檢測中心心各班組組：近段時間間來，由由于各班班組負責(zé)責(zé)人認真真履行班班組長職職責(zé)，有有職有權(quán)權(quán)加強了了各班組組員工的的領(lǐng)導(dǎo)和和管理，有有力推動動了檢測測中心各各項工作作的開展展，促使使中心整整體形象象、服務(wù)務(wù)質(zhì)量、檢測進進度大大大提高，各各項工作作有條不不亂，秩秩序井然然。但目目前個別別班組，個個別員工工還嚴重重存在散散懶現(xiàn)象象，上班班不著裝裝、擅自自離崗、目無組組織紀律律、我行行我素等等不良行行為，如如不及時時加以制制止，它它將會嚴嚴重影響響中心各各項業(yè)務(wù)務(wù)的正常常開展，為為此經(jīng)中中心辦

36、公公會研究究，再次次重申：一：各班班組負責(zé)責(zé)人應(yīng)進進一步加加強各自自班組員員工的管管理，對對違章員員工，班班組長要要有記載載，要有有處理意意見，例例如辦公公室查崗崗發(fā)現(xiàn)員員工違章章，班組組長未發(fā)發(fā)現(xiàn)，已已沒有記記載或報報告辦公公室，由由辦公室室調(diào)查，根根據(jù)實際際情況按按中心有有關(guān)規(guī)定定處罰班班組長，由由班組長長處罰員員工報辦辦公室執(zhí)執(zhí)行。二：早上上8:550準時時點名，所所有員工工全面著著裝佩戴戴上崗證證（著裝裝除馬明明龍?zhí)厥馐馇闆r外外），以以班組排排列整隊隊。三：自六六月份起起，除各各類假外外，凡遲遲到或早早退員工工（包括括電話報報告者），每每月兩次次以上不不計發(fā)全全勤獎（包包括學(xué)習(xí)習(xí)遲到早

37、早退）。四：公務(wù)務(wù)車駕駛駛員（除除特殊情情況外），務(wù)務(wù)必8:00正正在火車車站開車車，行程程中只能能停車上上人，不不準停車車等人，誤誤車員工工自行負負責(zé)。五：中午午12:00吃吃午飯，休休息300分鐘，下下午1:00上上班，55:200打卡，55:300下班發(fā)發(fā)車，特特殊情況況由辦公公室臨時時決定可可提前或或延時下下班。綜上重申申制度規(guī)規(guī)定，請請各班組組負責(zé)人人加強管管理，認認真落實實執(zhí)行。桐梓縣為為民機動動車檢測測有限公公司辦公公室職工違章章處罰標(biāo)標(biāo)準遲到、早早退一次次10分分鐘至220分鐘鐘（含220分鐘鐘）罰款款30元元，211分鐘至至30分分鐘（含含30分分鐘）罰罰款600元，330分

38、鐘鐘以上按按曠工半半天處理理。工作時間間嬉戲、擅離工工作崗位位或從事事與工作作無關(guān)的的事情一一次罰款款30元元。輕微過失失致發(fā)生生工作錯錯誤造成成損失的的罰款550元。工作時間間串崗、妨礙他他人工作作的罰款款30元元。不按時參參加公司司學(xué)習(xí)培培訓(xùn)、會會議一次次罰款330元。遲到、早早退累計計三次及及三次以以上按曠曠工半天天計算。辦公會及及各班組組負責(zé)人人對本班班組制度度的貫徹徹落實、執(zhí)行和和監(jiān)督負負直接責(zé)責(zé)任，對對放松管管理、不不檢查、不登記記、不處處罰、包包庇下屬屬、隱瞞瞞事實、知情不不報與責(zé)責(zé)任當(dāng)事事人給予予同等處處罰。上班期間間（女員員工）未未盤發(fā)、未佩戴戴上崗證證、未著著裝，分分別每項

39、項一次處處罰300元。有下列行行為者，給給予辭退退或開除除處分，對對處以辭辭退或開開除的人人員，公公司不予予任何經(jīng)經(jīng)濟補償償，并按按其給公公司造成成的損失失情況酌酌情賠償償公司損損失：違反公司司規(guī)定，屢屢教不改改的。因行為不不當(dāng)，不不服從站站長、班班組長管管理和安安排，失失信于公公司的。散布謠言言，損害害公司聲聲譽，組組織、煽煽動怠工工或采取取不正當(dāng)當(dāng)手段要要挾領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，擾亂亂公司工工作秩序序的。挑動是非非，破壞壞團結(jié)，損損害他人人利益，服服務(wù)態(tài)度度惡劣的的。利用工作作之便。吃拿卡卡要，勒勒索車主主，損害害公司利利益的。員工有上上述行為為，情節(jié)節(jié)嚴重，觸觸犯法律律的，提提交司法法部門依依法處理理

40、。員工行為為造成有有限公司司經(jīng)濟損損失的，責(zé)責(zé)任人除除按第九九條規(guī)定定承擔(dān)責(zé)責(zé)任外，按按實際損損失情況況賠償有有限公司司損失。公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)、班長長、職工工發(fā)現(xiàn)員員工犯有有各項（制制度）規(guī)規(guī)定的行行為時，應(yīng)應(yīng)向辦公公室匯總總或報告告，員工工也可檢檢舉，揭揭發(fā)任何何人（包包括領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)）的違違章違紀紀行為，要要求處理理。員工對所所受懲罰罰存異議議者，應(yīng)應(yīng)于處罰罰決定形形成后三三日內(nèi)陳陳述理由由申辯，并并以申辯辯后核定定作為公公司最后后決定，當(dāng)當(dāng)事者不不得再存存異議。本規(guī)定與與原公司司規(guī)定有有沖突的的按本規(guī)規(guī)定執(zhí)行行，本規(guī)規(guī)定中未未涉及的的按原規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。 桐梓縣縣為民機機動車有有限公司司績效工資資（暫

41、行）辦法經(jīng)董事會會研究決決定，為為了增強強公司員員工的工工作積極極性，除除基本工工資外，公公司從220133年4月月1日起起實行績績效工資資，現(xiàn)將將具體實實施辦法法公布如如下：公司成立立績效工工資考核核小組組長：陳陳秋 副組組長：姚姚武明成員：劉劉國文 金傳益益 宋顯顯能績效工資資考核對對象：公公司在冊冊員工績效工資資來源，每每月公司司檢測車車輛及產(chǎn)產(chǎn)品銷售售收入提提取3%用于于績效工工資，但但基本績績效工資資每月不不 50000元元，如收收入提取取的績效效工資不不足50000元元時應(yīng)補補足50000元元。即：提取績績效工資資資金上上不封頂頂，但下下保底。公司檢檢測車輛輛收入越越多，提提取的績

42、績效工資資資金越越多。績效工資資的實施施主要是是提高員員工的收收入和調(diào)調(diào)動員工工的積極極性，根根據(jù)實際際責(zé)任大大小，繁繁簡程度度、獎勤勤罰懶，不不搞平均均主義，具具體細節(jié)節(jié)，分為為四個檔檔次：檔人均3300元元/月，公公司書記記、車間間主任；檔人均2260元元/月，外外觀檢測測拓號員員，引車車員（含含財務(wù)出出納）檔人均2200元元/月，檢檢測線，外外觀檢測測內(nèi)勤（含含引導(dǎo)員員）檔人均1100元元/月，后后勤及門門衛(wèi)等。產(chǎn)品銷售售利潤提提取，為為了提高高檢測外外觀員工工的積極極性，堵堵漏增收收，決定定根據(jù)月月銷售產(chǎn)產(chǎn)品的情情況，提提取一定定利潤用用于獎勵勵有關(guān)員員工。實行逐級級考核，中中心考核核

43、車間，車車間考核核個人，由由車間制制定考核核辦法，實實行績效效工資再再分配，績績效工資資分配單單報財務(wù)務(wù)備存?？己宿k法法公司對車車間實行行日?？伎己?，績績效工資資與員工工勞動紀紀律、職職工服務(wù)務(wù)態(tài)度、工作優(yōu)優(yōu)劣掛鉤鉤，凡違違反員員工管理理辦法必必須實行行雙重處處罰。具具體罰款款標(biāo)準參參照員員工管理理辦法執(zhí)執(zhí)行。附加以下下處罰條條款1、月曠曠工一天天及以上上的，當(dāng)當(dāng)月停發(fā)發(fā)績效工工資。2、月病病、事假假三天及及以上的的當(dāng)月停停發(fā)績效效工資，三三天以內(nèi)內(nèi)的每月月扣300元績效效工資。3、喪、婚、產(chǎn)產(chǎn)假五天天以上停停發(fā)績效效工資，55天以內(nèi)內(nèi)扣績效效工資。4、一月月內(nèi)遲到到、早退退超過33天及以以上

44、停發(fā)發(fā)績效工工資，33天以內(nèi)內(nèi)每天扣扣30元元績效工工資。八、此（暫暫行）辦辦法根據(jù)據(jù)檢測公公司實際際經(jīng)營情情況，由由董事會會研究適適時修訂訂。桐梓縣為為民機動動車檢測測有限公公司二0一一一年四月月一日關(guān)于修訂訂績效工工資發(fā)放放的規(guī)定定為全面提提高職工工的工作作積極性性，推行行多勞多多得的社社會主義義分配原原則，經(jīng)經(jīng)公司辦公公會研究究，對公公司原“績效工工資暫行行辦法”附加條條款，作作如下修修訂：員工月曠曠工半天天扣半月月績效，一一日（含含一日以以上）扣扣全月績績效工資資。事假每天天扣1000元，三三天以上上（含三三天）不不計發(fā)績績效工資資。病假按本本月出勤勤日計發(fā)發(fā)績效工工資。婚假、喪喪假、

45、產(chǎn)產(chǎn)假，以以本月實實際上班班天數(shù)計計發(fā)績效效工資。遲到早退退，月中中遲到早早退一次次扣300元，四四次以上上的（含含四次）不不計發(fā)績績效工資資。綜上修訂訂的績效效工資考考核規(guī)定定于二00一一年年十一月月份執(zhí)行行。桐梓縣為為民機動動車檢測測有限公公司辦公公會二O一二二年十一一月十三三日關(guān)于規(guī)范范員工紀紀律作風(fēng)風(fēng)的有關(guān)關(guān)規(guī)定為強化管管理，嚴嚴格執(zhí)行行制度，我我公司于于20113年44月199日下午午召開了了全體員員工參加加的紀律律作風(fēng)整整頓推進進會，根根據(jù)會議議精神及及唐總提提出的要要求，經(jīng)經(jīng)辦公會會認真研研究，擬擬定以下下全公司司上下在在下步工工作中貫貫徹實施施：有以下情情形之一一者除執(zhí)執(zhí)行原規(guī)

46、規(guī)定罰款款外，實實行待崗崗、下崗崗，違者者第一次次待崗，第第二次下下崗。各班組員員工，上上班時間間嚴禁串串崗，扎扎堆聊天天。嚴格上下下班制度度，按時時上下班班，以月月考核，一一次警告告，二次次再警告告，三次次待崗。嚴重缺乏乏責(zé)任心心，沒有有責(zé)任感感，工作作不負責(zé)責(zé)任者，一一次由領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)談話話，再次次，再談?wù)勗?，三三次（含含三次）以以上談話話沒有變變化者待待崗。著裝，盤盤發(fā)，佩佩戴崗位位牌，按按月考核核，一次次警告，二二次再警警告，三三次待崗崗。與站外人人員相互互勾結(jié)，收收取代辦辦費、好好處費者者，不留留余地發(fā)發(fā)現(xiàn)一次次待崗。各班組凡凡不服從從班組長長管理，不不服從安安排，我我行我素素者，由由班、

47、組組長交公公司辦公公會討論論，決定定待崗。公司內(nèi)打打牌、賭博參參與者第第一次警警告，二二次（含含二次）待待崗。待崗時間間、待遇遇及崗位位狀況。凡被處理理待崗者者，待崗崗時間為為一個月月，待崗崗期間不不再上班班，回家家，從思思想上自自我整改，寫寫出整改改報告在在待崗期期結(jié)束時時交班組組長，由由班組長長寫出意意見，同同意上崗崗與否，報報公司辦辦公會研研究決定定是否上崗崗、下崗崗處理意意見。對學(xué)習(xí)整整改不具具體，不不深刻，敷敷衍了事事，班組組長不同同意或經(jīng)經(jīng)辦公會會研究不不能繼續(xù)續(xù)上崗者者，給予予下崗、解除勞勞動關(guān)系系處理。待崗期間間，由公公司每月月發(fā)放生活費費5000元。公司辦公公會，各各班組長長

48、要認真真負責(zé)，加加強領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，在上上班期間間要隨時時檢查本本班組員員工的工工作態(tài)度度，服務(wù)務(wù)質(zhì)量，規(guī)規(guī)章制度度執(zhí)行等等情況，同同時做好好記錄，按按月報送送公司辦辦公室。各班組每每周四中中午召開開員工會會，重點點總結(jié)本本周，紀紀律執(zhí)行行及工作作任務(wù)完完成情況況，會議議要有記記錄。除除特殊情情況未執(zhí)執(zhí)行者，一一次處罰罰津貼330元。公司辦公公會每周周四中午午召開班班組長會會由各班班組長匯匯報上周周紀律執(zhí)執(zhí)行及服服務(wù)情況況，安排排下周工工作。除除特殊情情況未執(zhí)執(zhí)行者一一次處罰罰站長、主任550元。桐梓縣為為民機動動車檢測測有限公公司 二0一一三年四四月二十十日桐梓縣為為民機動動車檢測測公司文文件桐車檢

49、（220122）011號關(guān)于全員員聘任制制實施的的通知為加強本本中心員員工的隊隊伍建設(shè)設(shè)，全面面提升中中心領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)班子及及員工的的基本素素質(zhì)，進進一步規(guī)規(guī)范企業(yè)業(yè)行為，提提高企業(yè)業(yè)服務(wù)形形象，更更好地為為我縣機機動車業(yè)業(yè)主服務(wù)務(wù)，經(jīng)董董事會提提議，中中心辦公公會認真真研究決決定，從從現(xiàn)在起起試行領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)、員員工聘任任聘用制制度，現(xiàn)現(xiàn)將聘任任聘用制制實施方方案通知知如下：一、二OO一一年年度合同同期巳滿滿，從現(xiàn)現(xiàn)在起檢檢測公司司所有人人員（包包括管理理人員）職職務(wù)和崗崗位自然然免去。自二OO一二年年十月份份一律競競聘上崗崗。在此此期間中中心成立立臨時工工作小組組，負責(zé)責(zé)聘任聘聘用及機機動車檢檢測業(yè)務(wù)

50、務(wù)工作，聘聘任聘用用工作完完成后，臨臨時工作作小組自自然解除除。二、聘任任聘用程程序：第第一步，由由檢測公公司法人人代表或或委托代代理人聘聘任檢測測公司站站長、主主任、副副主任、技術(shù)負負責(zé)人（管管理人員員）。第第二步，由由站長聘聘任班、組長。第三步步，由班班、組長長聘用各各班、組組崗位員員工。三、凡被被聘任聘聘用的領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)和員員工，憑憑聘任聘聘用通知知向檢測測公司法法人代表表（或委委托代理理人）簽簽署聘任任聘用勞勞動合同同，勞動動合同期期限為壹壹年，期期滿后再再續(xù)聘簽簽約。（未未被授聘聘的管理理人員可可再競聘聘檢測崗崗位），本本次聘任任聘用于于二O一一二年十十月十五五日前與與中心簽簽約的工工資待

51、遇遇按原規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。四、聘任任聘用方方法：1、召開開全體員員工動員員會，講講明實行行聘任聘聘用制的的意義，亮亮化實行行聘任聘聘用制的的方案和和方法，使使全體員員工領(lǐng)會會了解。2、全體體員工有有權(quán)競聘聘站長、主任、副主任任、技術(shù)術(shù)負責(zé)人人、班、組長及及其檢測測業(yè)務(wù)崗崗位。3、各競競聘人員員書面寫寫出本人人所要競競聘崗位位的工作作打算、措施、辦法、制度執(zhí)執(zhí)行、奮奮斗目標(biāo)標(biāo)等書面面材料，在在員工會會上發(fā)言言，不管管是競聘聘管理崗崗位和各各檢測技技術(shù)崗位位，人人人都要寫寫出書面面材料。提交工工作小組組，不寫寫書面材材料不參參與競聘聘者，中中心不再再給予安安排工作作，待二二O一二二年十一一月十十十五日

52、止止都未競競聘簽約約的視同同自動放放棄處理理。五、未被被授聘人人員（包包括管理理人員），自自未被授授聘時間間起一個個月為待待崗期，待待崗期間間的工作作由中心心辦公會會協(xié)調(diào)班班組安排排工作，待待崗者在在待崗期期間一邊邊上班一一邊自我我學(xué)習(xí)提提高，自自我整改改工作和和思想行行為。一一個月后后根據(jù)思思想行為為和工作作表現(xiàn)，進進行聘用用，簽署署聘用勞勞動合同同，安排排到班組組上崗。待崗期期間工資資待遇 只發(fā)給給基本工工資 111500元，（待待崗期間間不計算算工齡,不享受受其他待待遇）。聘用上上崗后工工資待遇遇按原規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。如待待崗期間間不認真真進行自自學(xué)整改改提高，工工作思想想表現(xiàn)無無變化者者，

53、解除除待崗，不不予聘用用。聘任聘用用方法：1、召開開全體員員工動員員會，講講明實行行聘任聘聘用制的的意義，亮亮化實行行聘任聘聘用制的的方案和和方法，使使全體員員工領(lǐng)會會了解。2、全體體員工有有權(quán)競聘聘站長、主任、副主任任、技術(shù)術(shù)負責(zé)人人、班、組長及及其檢測測業(yè)務(wù)崗崗位。3、各競競聘人員員書面寫寫出本人人所要競競聘崗位位的工作作打算、措施、辦法、制度執(zhí)執(zhí)行、奮奮斗目標(biāo)標(biāo)等書面面材料，在在員工會會上發(fā)言言，不管管是競聘聘管理崗崗位和各各檢測技技術(shù)崗位位，人人人都要寫寫出書面面材料。提交工工作小組組，不寫寫書面材材料不參參與競聘聘者，中中心不再再給予安安排工作作，待二二O一二二年十一一月十十十五日止

54、止都未競競聘簽約約的視同同自動放放棄處理理。六、聘任任聘用工工作小組組人員：負責(zé)人人：唐鈞鈞（企業(yè)業(yè)委托代代理人、總經(jīng)理理），工工作員：宋顯能能（黨支支部書記記）、王王為秀（工工會主席席）。七、競聘聘崗位及及名額：1、站長長一名，辦辦公室主主任一名名，辦公公室副主主任一名名，技術(shù)術(shù)負責(zé)人人一名（組組建中心心辦公會會）。2、全中中心組建建四個班班組，(即：內(nèi)內(nèi)檢班、外檢班班、業(yè)務(wù)務(wù)辦證班班、財務(wù)務(wù)后勤組組），聘聘任班組組長四名名。3、檢測測業(yè)務(wù)崗崗位：內(nèi)內(nèi)檢班 7個崗崗位（包包括班長長），外外檢班 9 個個崗位（包包括班長長），業(yè)業(yè)務(wù)辦證證班6個個崗位（包包括班長長），財財務(wù)后勤勤組 55個崗位

55、位（包括括組長飲飲事員崗崗、衛(wèi)生生員崗）。4、警衛(wèi)衛(wèi)室崗一一名。八、時間間安排，99月288日前完完成中心心管理人人員、技技術(shù)負責(zé)責(zé)人員及及班組長長的聘任任。100月122日前完完成各崗崗位員工工的聘用用。同時時簽署聘聘任聘用用勞動合合同。全全面結(jié)束束此項工工作。桐梓縣為為民機動動車檢測測有限公公司二O一二二年九月月二十日日關(guān)于調(diào)整整完善員員工工資資待遇會會議(會議記記錄)一、新招招收的員員工，月月基本工工資為111500元，(試用期期一至三三個月按按基本工工資800%計發(fā)發(fā))。試試用期第第一個月月不享受受績效工工資，第第二、三三個月參參加績效效工資分分配，按按80%標(biāo)準計計算發(fā)給給。第四四個月起起基本工工資和績績效工資資按1000%發(fā)發(fā)給，與與正式員員工同等等待遇，同同時交納納養(yǎng)老保保險和醫(yī)醫(yī)療保險險。 二、從從業(yè)資格格證件的的補貼，自自二O一一二年六六月份起起，對持持有檢驗驗證、查查驗證、高級技技師證、尾氣檢檢驗證、駕駛證證（A11照）者者，每月月每證補補貼工資資50元元。(持持證人員員需在六六月二十十日以前前把證件件的復(fù)印印件交到到辦公室室)。三、實行行工齡工工資制度度，員工工參加公公司工作作每滿一一年，月月工齡工工資500元，