公司考核表格-高級職員考核表

1、高級職員員考核表表（考核對對象：主主管/(副)部部長/經(jīng)經(jīng)理(含含)以上上級管理理人員）姓名：崗崗位名稱稱：總得得分:項目及考考核內(nèi)容容配 分自 評上級審核核領導能力力15%善于領導導部署提提高工作作效率，積積極達成成工作計計劃和目目標15靈活運用用部署順順利達成成工作計計劃和目目標13-114尚能領導導部署勉勉強達成成工作計計劃和目目標11-112不得部署署信賴，工工作意愿愿低沉7-100領導方式式不佳，常常使部署署不服或或反抗7以下策劃能力力15%策劃有系系統(tǒng)，能能力求精精進15尚有策劃劃能力，工工作能力力求改善善13-114稱職，工工作尚有有表現(xiàn)11-112只能做交交辦事項項，不知知策劃

2、改改進7-100缺乏策劃劃能力，須須依賴他他人7以下工作任務務及效率率15%能出色完完成工作作任務，工工作效率率高，具具有卓越越創(chuàng)意15能勝任工工作，效效率較高高13-114工作不誤誤期，表表現(xiàn)符合合標準11-112勉強勝任任工作，無無甚表現(xiàn)現(xiàn)7-100工作效率率低，時時有差錯錯7以下責任感15%有積極責責任心，能能徹底達達成任務務，可放放心交代代工作15具有責任任心，能能達成任任務，可可交付工工作。13-114尚有責任任心，能能如期完完成任務務11-112責任心不不強，需需有人督督導，亦亦不能如如期完成成任務7-100無責任心心，時時時需督導導，也不不能完成成任務7以下溝通協(xié)調(diào)調(diào)10%善于上

3、下下溝通平平衡協(xié)調(diào)調(diào)，能自自動自發(fā)發(fā)與人合合作10樂意與人人溝通協(xié)協(xié)調(diào)，順順利達成成任務8-9尚能與人人合作，達達成工作作要求7協(xié)調(diào)不善善，致使使工作較較難開展展5-6無法與人人協(xié)調(diào)，致致使工作作無法開開展5以下授權指導導10%善于分配配權力，積積極傳授授工作知知識，引引導部署署達成任任務10靈活分配配工作或或權力，有有效傳授授工作知知識達成成任務8-9尚能順利利分配工工作與權權力，指指導部署署完成任任務7欠缺分配配工作權權力，及及指導部部署之方方法，任任務進行行偶有困困難5-6不善分配配權力及及指導部部署之方方法，內(nèi)內(nèi)部時有有不服及及怨言5以下工作態(tài)度度10%品德廉潔潔，言行行誠信，立立場堅

4、定定，足為為楷模10品行誠實實，言行行規(guī)矩，平平易近人人8-9言行尚屬屬正常，無無越軌行行為7固執(zhí)己見見，不易易與人相相處5-6私務多，經(jīng)經(jīng)常利用用上班時時間處理理私事，或或擅離崗崗位5以下成本意識識10%成本意識識強烈，能能積極節(jié)節(jié)省，避避免浪費費10具備成本本意識，并并能節(jié)約約8-9尚有成本本意識，尚尚能節(jié)約約7缺乏成本本意識，梢梢有浪費費5-6無成本意意識，經(jīng)經(jīng)常浪費費5以下備注：關于“工工作任務務”這個項項目，必必須另附附上工作作計劃及及工作總總結(jié)供參參考和審審核?？己巳撕灪灻ǜ保┛偪偨?jīng)理確確認考核日期期技術人員員考核表表（考核對對象：技技術服務務部人員員）崗位名稱稱：姓名名：考核核

5、日期：項目及考考核內(nèi)容容配 分自 評上級審核核工作任務務30%能時時跟跟進，追追蹤工作作，提前前完成任任務30能跟蹤，按按期完成成任務25-229在監(jiān)督下下能完成成任務15-225在指導下下，偶爾爾不能完完成任務務15以下下工作質(zhì)量量20%出色、準準確,無無任何差差錯20完成任務務質(zhì)量尚尚好,但但還可以以再加強強15-119工作疏忽忽,偶有有小差錯錯10-114工作質(zhì)量量不佳,常有差差錯10以下下工作技能能10%具有極豐豐富的專專業(yè)技能能，能充充分完成成本身職職責10有相當?shù)牡膶I(yè)技技能，足足以應付付本身工工作8-9專業(yè)技能能一般，但但對完成成任務尚尚無障礙礙7技能程度度稍感不不足，執(zhí)執(zhí)行職務

6、務常需請請教他人人5-6對工作必必需技能能不熟悉悉，日常常工作難難以完成成5以下工作態(tài)度度與責任任感15%任勞任怨怨，竭盡盡所能完完成任務務15工作努力力,主動動，能較較好完成成分內(nèi)工工作13-114有責任心心，能自自動自發(fā)發(fā)10-112交付工作作需要督督促方能能完成7-9敷衍了事事，無責責任心，做做事粗心心大意7以下協(xié)調(diào)性15%與人協(xié)調(diào)調(diào)無間，為為工作順順利完成成盡最大大努力15愛護團體體，常協(xié)協(xié)助別人人13-114肯應他人人要求幫幫助別人人10-112僅在必要要與人協(xié)協(xié)調(diào)的工工作上與與人合作作7-9精神散漫漫不肯與與別人合合作7以下紀律性10%自覺遵守守和維護護公司各各項規(guī)章章制度10能遵

7、守公公司規(guī)章章制度,但需要要有人督督導8-9偶有遲到到，但上上班后工工作兢兢兢業(yè)業(yè)7紀律觀念念不強,偶爾違違反公司司規(guī)章制制度5-6經(jīng)常違反反公司制制度,被被指正時時態(tài)度傲傲慢5以下備注：關于“工工作任務務”這個項項目，必必須另附附上工作作計劃及及工作總總結(jié)供參參考和審審核?？己巳撕灪灻ǜ保┛偪偨?jīng)理確確認考核日期期業(yè)務人員員考核表表（考核對對象：營營業(yè)部、銷售部部，供應應等部門門人員）崗位名稱稱：姓名名：考核核日期：項目及考考核內(nèi)容容配 分自 評上級審核核工作業(yè)績績30%能時時跟跟進，追追蹤工作作，提前前完成工工作任務務30能跟蹤，按按期完成成工作任任務25-229在監(jiān)督下下能完成成工作任任

8、務15-225在指導下下，亦不不能完成成工作任任務15以下下成本意識識10%成本意識識強烈，能能積極節(jié)節(jié)省，避避免浪費費10具備成本本意識，并并能節(jié)約約9尚有成本本意識，尚尚能節(jié)約約8缺乏成本本意識，稍稍有浪費費3-7無成本意意識，經(jīng)經(jīng)常浪費費3以下工作態(tài)度度30%職業(yè)道德德5%職業(yè)行為為規(guī)范執(zhí)執(zhí)行很出出色5職業(yè)行為為規(guī)范執(zhí)執(zhí)行基本本不出錯錯4職業(yè)行為為規(guī)范執(zhí)執(zhí)行時有有違反現(xiàn)現(xiàn)象2-3職業(yè)行為為規(guī)范執(zhí)執(zhí)行不認認真2以下信息管理理10%收集，整整理客戶戶/供方方資源及及市場信信息很出出色10收集，整整理客戶戶/供方方資源及及市場信信息積極極主動8-9收集，整整理客戶戶/供方方資源及及市場信信息基

9、本本完成5-7收集，整整理客戶戶/供方方資源及及市場信信息做得得較少5以下合作精神神15%與他人或或部門溝溝通協(xié)調(diào)調(diào)很有成成效15與他人或或部門合合作有效效12-114與他人或或部門時時有合作作7-111與他人或或部門很很少合作作7以下工作能力力20%市場了解與開開發(fā)10%對市場與與競爭格格局了解解很透徹徹,把握握機會與與開拓市市場非常常出色10對市場與與競爭格格局了解解較透徹徹,把握握機會與與開拓市市場較有有成效8-9對市場與與競爭格格局大致致了解,把握機機會與開開拓市場場略有成成效5-7對市場與與競爭格格局基本本不了解解,很少少具有開開拓市場場的能力力5以下產(chǎn)品認識識10%對產(chǎn)品，材材料及

10、相相關技術術的掌握握全面而而深刻10對產(chǎn)品，材材料及相相關技術術的掌握握很面8-9對產(chǎn)品，材材料及相相關技術術的掌握握比較全全面5-7對產(chǎn)品，材材料及相相關技術術的掌握握能應付付5以下紀律性10%自覺遵守守和維護護公司各各項規(guī)章章制度10能遵守公公司規(guī)章章制度,但需要要有人督督導8-9偶有遲到到，但上上班后工工作兢兢兢業(yè)業(yè)7紀律觀念念不強,偶爾違違反公司司規(guī)章制制度5-6經(jīng)常違反反公司制制度,被被指正時時態(tài)度傲傲慢5以下備注：關于“工工作任務務”這個項項目，必必須另附附上工作作計劃及及工作總總結(jié)供參參考和審審核?？己巳撕灪灻ǜ保┛偪偨?jīng)理確確認考核日期期普通職員員考核表表（考核對對象：辦辦公室

11、職職員、文文員）崗位名稱稱：姓名名：考核核日期：項目及考考核內(nèi)容容配 分自 評上級審核核工作任務務30%能保質(zhì)保保量，提提前完成成任務30能保質(zhì)保保量，按按時完成成任務25-229在監(jiān)督下下能完成成任務15-225在指導下下，偶爾爾不能完完成任務務15以下下工作能力力20%處理能力力10%理解力極極強，對對事判斷斷極正確確，處事事能力極極強10理解力強強，對事事判斷正正確，處處事能力力強8-9理解判斷斷力一般般，處理理事務不不常有錯錯誤7理解較遲遲鈍，對對復雜事事務判斷斷力不夠夠5-6遲鈍，理理解判斷斷力不良良，經(jīng)常常無法處處理事務務5以下工作技能能10%在工作作作業(yè)改善善方面，經(jīng)經(jīng)常有創(chuàng)創(chuàng)意

12、性報報告并采采納10有時在作作業(yè)方法法上有改改進，8-9偶爾有改改進建議議，能完完成任務務5-7工作技能能無改善善，勉強強能完成成任務5以下工作協(xié)調(diào)調(diào)15%與人協(xié)調(diào)調(diào)無間，為為工作順順利完成成盡最大大努力15愛護團體體，常協(xié)協(xié)助別人人13-114肯應他人人要求幫幫助別人人10-112僅在必要要與人協(xié)協(xié)調(diào)的工工作上與與人合作作7-9精神散漫漫不肯與與別人合合作7以下責任感15%任勞任怨怨，竭盡盡所能完完成任務務15工作努力力，能較較好完成成分內(nèi)工工作13-114有責任心心，能自自動自發(fā)發(fā)10-112交付工作作需要督督促方能能完成7-9敷衍了事事,態(tài)度度傲慢，無無責任心心，做事事粗心大大意7以下工

13、作勤惰惰10%不浪費時時間不畏畏勞苦，交交付工作作搶先完完成10守時守規(guī)規(guī)不偷懶懶，勤奮奮工作8-9偶有遲到到，但上上班后工工作兢兢兢業(yè)業(yè)7借故逃避避繁重工工作，不不守工作作崗位5-6時常遲到到早退，工工作不力力，時常常離開工工作崗位位5以下工作質(zhì)量量15%無工作錯錯誤，并并經(jīng)常改改善15無工作錯錯誤亦無無改善建建議12-114需在指導導下才能能做好工工作質(zhì)量量7-111在指導下下工作，仍仍有錯誤誤7以下紀律性10%自覺遵守守和維護護公司各各項規(guī)章章制度10能遵守公公司規(guī)章章制度,但需要要有人督督導8-9偶有遲到到，但上上班后工工作兢兢兢業(yè)業(yè)7紀律觀念念不強,偶爾違違反公司司規(guī)章制制度5-6經(jīng)常違反反公司制制度,被被指正時時態(tài)度傲傲慢5以下備注：關于“工工作任務務”這個項項目，必必須另附附上工作作計劃及及工作總總結(jié)供參參考和審審核?？己巳撕灪灻ǜ保┛偪偨?jīng)理確確認考核日期期試用員工工考核表表檔案編號號:姓名工 號部門崗位名稱稱入職日期期考核日期期員工自評評（來公司司后在遵遵守公司司規(guī)章制制度、工工作適用用程度、工作態(tài)態(tài)度等方方面表現(xiàn)現(xiàn)，今后后的打算算）員工（簽簽字） 日期：