《向前一步》讀后感范文800字3篇

1、第 PAGE7 頁 共 NUMPAGES7 頁向前一步讀后感范文800字3篇向前一步做為一本勵志書籍，大家在細細品讀后一定都深受啟發(fā)，你的讀后感都是怎么寫的呢！下面是XX小編為大家整理的向前一步讀后感范文800字，僅供參考，歡迎大家參閱。 向前一步讀后感范文800字1 “完成勝過完美”，簡單的六個字，包含的，是對喜歡拖拉的人最真誠地祝愿，也許你有像張小龍一樣的極客精神，但是對于一個任務，完成是基礎，只有在完成的基礎之上，才會有完美。對于廣大的女性，如果心無恐懼，你會做什么我相信，這不僅是一本激勵女人的書，更是對每一位讀者最真心的提問，如果心無恐懼，你們會做什么 “男性-領袖特質”“女性-撫育特

2、質”這根深蒂固的文化，何時是盡頭為什么男人總是要背負養(yǎng)家糊口的重擔，女人必須在家?guī)Ш⒆舆@個時代已經(jīng)不再是以往的時代，這是一個完全自由的時代，男人可以做男人喜歡做的事，女人可以做女人做的事，桑德伯格很好地詮釋了這一點，我們總是說，要學習劉邦，用兵用在刀刃上，張良為他出謀劃策，韓信為他帶兵打仗，我們要學會發(fā)現(xiàn)自己的長處，自己喜歡的東西，并為之奮斗，而不是迫于社會輿論，那些根深蒂固的文化，是時候被顛覆了。 “不談論自己，談別人”。對于這句話，我有兩個理解： 一、當你想別人喜歡你，喜歡和你聊天，“投其所好”是你必備的技能，當然，這一招經(jīng)常被男生用在追女生身上，不要再被自己迷惑了，這個東西人人都會，你需

3、要做的就是要把這個方法融入自己的生活中，養(yǎng)成這個習慣，你會發(fā)現(xiàn)所有的人都在向你招手。 二、當上司讓你們談談自己的優(yōu)點，如果每個人都在說自己，勢必會引起上司和別人的反感，那么這是，你就需要另一項技能，談別人的優(yōu)點，這樣，你就會得到更多的贊賞 “思考全球化，行動本土化;思考個人化，行動公共化。”如果一個人已經(jīng)在思考全球的布局，形式，這個人的眼界是有多遠如果一個人能根據(jù)當?shù)氐娘L俗習慣來制定營銷策略，他會收獲多大的成功如果一個人能客觀公平的看待自己，這個人是有多么深不可測如果一個人的每一步行動，都會想到大家的利益，這個人會得到多少人的喜愛 用“我們”而非“我”。我們一致決定當然好過我決定，當你說出的話

4、，能代表公共的利益，你會得到意想不到的答案。 做事情要有目標，一定要考慮我的團隊能為公司做什么。 不要再去問一些無知的問題，那樣只會惹得別人反感，百度能得到的答案，一定不要去打擾別人，一定要做好充足的準備，讓別人通過回答你的問題，對你刮目相看。 杰出的領導力就是“清醒”的領導力 我們是新的一代，我們要用嶄新的方式來改變這些讓我們嘔吐的做法，真實地表達自己的感受，憋在心里對雙方都沒有好處。 以上是我對這本書印象比較深的理解與感悟，這雖然是寫給女性的一本書，讓他們勇敢地向前，不要恐懼，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，不要做默默的羔羊，做真正的自己，但是，我確是站在男人的角度來加以理解，我看到了女人的脆弱，我們總是

5、強調男女平等，可真正做到男女平等的人，又有幾個男人，女人，一定不要讓這社會的不公平和那些根深蒂固的文化埋沒的自己，你要讓自己擁有靈活化的辦公制度，提高效率總好過浪費時間，無所事事;對于已婚男女，我想要說的是要做到面面俱到真的很難，如果夫妻之間能相互體諒相互配合，你們一定會很幸福，世界一定會很成功。“完成好過完美”千萬不要讓拖拉迷失了自己，迷失了人生。 向前一步讀后感范文800字2 看到書名的時候，我就毫不猶豫買下了這本書。“向前一步”的名字讓人有無限好感，以及封面作者的笑容和姿態(tài)，讓人想起星巴克創(chuàng)始人霍華德的一路向前。有人會笑，這么些傻雞血的書。我想說，又怎樣這個世界不缺說風涼話和批判的人，缺

6、這樣真的一路向前、向前一步的人。 作為全球最成功的女性之一，謝麗爾桑德伯格在向前一步中深刻地剖析了男女不平等現(xiàn)象的根本原因，解開了女性成功的密碼!她認為，女性之所以沒有勇氣躋身領導層，不敢放開腳步追求自己的夢想，更多是出于內(nèi)在的恐懼與不自信。她在書中鼓勵所有女性，要大膽地“往桌前坐”，主動參與對話與討論，說出自己的想法。 “向前一步，是一種姿態(tài)，更是一種態(tài)度。”這句話或許就代表了全書，這本書應該就是描述對而女性而言向前一步的必要?！澳切┝晳T了一進會議室就自動坐在第二排，即使自有高見，也不主動發(fā)言的女性，是時候坐到桌邊來，身體前傾，然后發(fā)表自己的意見?！逼鋵嵾@里已經(jīng)無關乎性別，很多男性亦是如此，

7、每個公司都有大量的這樣的自動坐在第二排的員工，積極第一排的總是一部分性格積極的人。事實上現(xiàn)在已經(jīng)有很多女性比男性還勇敢的坐在了第一排積極參與，現(xiàn)在的職場女性的心理弱勢情況其實早已是昨日黃花。但作者的這個視角鼓勵女性積極勇敢，總是好的，而且是非常好的一個視角。“為什么不能有更多的女性成為領導者是不能還是不愿抑或兩者都是職業(yè)女性究竟能不能兼顧事業(yè)和家庭是我太貪心了，還是我們的社會沒有準備好雖然法律上男女平等了，但在通常的社會觀念里，包括女人對自身的認識上，障礙仍然存在?！迸詮倪@個視角來反思女性群體在領導力方面的機會或地位劣勢，是好事，只是個人看法是這個現(xiàn)場要客觀了來看。一方面，如果女性因為機會、

8、家庭負擔、心理原因而少了不少機會成為領導者，一方面，社會分工而決定了的平均的性別的性格差異(比如女性平均方向感差，男性聆聽能力差之類)而影響了女性領導力的比例。如果是前者，則需要改變，如果是后者，則不必強求，欣賞和尊重差異才更值得。所以，一定程度上，“往桌前坐”，“21世紀的女性宣言：突破有形無形、外在內(nèi)在的束縛?！倍际呛苡斜匾摹臅锏脑掝}提到男性的責任，比如“照顧自己的妻子和孩子不僅是責任，也是一種享受?！钡恼f法，其實很多男性這方面做的很好，只是全球范圍來看是少數(shù)，這方面還需要大力推廣。只是也要客觀了來看，如果是替很多夫妻地位不平等，女性沒有被好好照顧的地區(qū)的女性說話，這是好事;如果是在

9、相對還算可以的地區(qū)，只是為了女性非要在領導層面的比例和男性平起平坐，而需要男性在家;里撐起半邊天的情況，則略極端。 張欣說過，“很多女性的領導天資被埋沒，這些被埋沒的女性領導力資源一旦被釋放出來，將是公司的一筆巨大財富”，“男性和女性在工作中都發(fā)揮著非常重要的作用，他們在工作中互相配合，不但會激發(fā)出源源不斷的能量，還能帶到理想的工作效果。”男性領導力和女性領導力有著質的不同，互相不可替代。 雖然從小到大都一直覺得女性應該是以“家庭為主，工作為輔”的理念傳承下去，但是直到讀了這本書，我的價值觀一下子顛覆了，女性也可以在工作中找到屬于自己的那片領域有所突破，有所發(fā)展。面對大大小小的愿望遲遲不肯邁出

10、第一步，除了懶惰，還有對自己施加的過高的壓力。凡事總是追求完美，不做好完全的計劃，絕不邁開第一步，即使有了一個完美的計劃，又會質疑自己的能力，總覺得自己還沒有準備好?？墒?，桑德伯格堅信：“完成，好過完美?！薄巴瓿桑f明這件事雖然有挑戰(zhàn)性，但結果證明它是能夠實現(xiàn)的，也常常讓人如釋重負。我會努力，好好加油! 向前一步讀后感范文800字3 一、向前一步，勇敢進取 受傳統(tǒng)思想的束縛，女性會在無意識中妨礙自己的發(fā)展，降低對自己的期望值，甚至在家庭和工作發(fā)生沖突時，無奈放棄工作、放棄獲得更大成就的可能性。與男性相比，女性在職場中的態(tài)度仍然不夠積極，不夠進取。 大家不難發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)高校近一半的大學生是女性，在

11、職一半的工薪階層是女性，相信每一個職場女性都有自己的夢想，如果能大膽追求自己的夢想，不徘徊不猶豫、不瞻前顧后、不躲閃不后悔、不抱怨不退縮，突破自我設限的瓶頸，堅定目標，不斷地給自己勇氣和力量，克服重重阻力，歷練內(nèi)心自信、睿智、積極地堅持，大膽地挖掘自己的潛力，敢于挑戰(zhàn)自我，就能實現(xiàn)自己的夢想，以優(yōu)雅的姿態(tài)、用最喜歡的方式去做有意義的事情，豈不是人生的一件樂事。 眾所周知的陽光媒體集團董事局主席楊瀾，她的成長歷程告訴女性朋友們：女人在職場一樣可以很精彩。從“正大綜藝”到“楊瀾訪談錄”、乃至“天下女人”，一個個鮮活的故事打動著每一個人，深深觸動觀眾內(nèi)心，與節(jié)目同歡呼、共悲戚，讓人警醒、發(fā)人深省、教

12、人思考。 做自己喜歡并且擅長的事情，激發(fā)興趣、挖掘潛能、全力以赴、想方設法把它做到極致，那就離成功不遠了，楊瀾做到了，相信你也能做到！ 二、如何平衡工作與生活 人們常常以“進得廚房，出得廳堂”來贊譽某女性的賢淑溫良，豈不知職場女性經(jīng)年累月如此“賢妻良母”實在勉為其難。“全能女人”是個神話，想要“全能”便會使自己身心疲累，并且脾氣急躁、情緒起伏、甚至因兼顧不到而達不到期望值，更不利于團隊合作、家庭和諧。女性在無法做到“全能”時，工作按質完成生活同樣不能潦草，需要適時按事情的急緩排序；在工作生活發(fā)生沖突時要平衡取舍，必要性不大又占用太多時間的事情可以舍棄，揀重要的必須要做的事情盡己所能做好，而不是

13、事事都親力親為，件件都做到極致完美。 一個職場女性如果總拿自己工作上的努力程度和同事（常常是男性）作對比，而他們所做的家務卻比我們少得多；然后我們又拿自己在家里的努力程度與那些全職媽媽作對比，試圖做到一切還期待做得超級“完美”，必然導致希望落空，女性在成家尤其是有了孩子以后，工作和生活發(fā)生沖突是不可避免的，這時需要另一半的全力支持，時常與伴侶真實地表達自己的情緒和需求，得到對方的體諒并主動積極地分擔家務，彼此工作獨立又能在兼顧家庭，達到一種相對和諧的平衡狀態(tài)，分擔家務過程中加深彼此的溝通理解和支持，互相體諒，增進家庭和諧。 那種認為女性只有拋開家庭才能達到事業(yè)巔峰的說法其實并不成立。事實證明，

14、絕大多數(shù)的成功女性都擁有一位相當支持自己事業(yè)的人生伴侶。 2009年的一項調查發(fā)現(xiàn)，雙薪家庭9%的夫妻表示：會共同分擔家務勞動。在中國，女性的家務工作量平均是男性的兩倍，其中包括在照顧孩子、老人身上花費的大量時間。這就勢必造成了工作和生活無法兩全的尷尬局面，解決的辦法就是家庭需要夫妻共同承擔起生活的責任，共同成長共同進步， 世界各地的研究發(fā)現(xiàn)，父親的參與能讓孩子成長過程中受益頗多，父親參與度高，受到更多關愛的孩子，其心理狀態(tài)更健康、認知能力也更強。如果父親在日常生活中更多地照顧孩子，孩子在教育和經(jīng)濟上的成就會更大，不良行為的比例相對會較低，并具有更強的同情心和社交能力，性格也會積極向上、健康陽光。而由母親一手帶大的孩子尤其是男孩子可能會缺少陽剛之氣，做事優(yōu)柔寡斷，對事物發(fā)展的前瞻性、利弊分析、總體的規(guī)劃和布局也會存在局限性。 三、擁