【企業(yè)管理】006-招聘面試-0228

1、神馬集團有限責(zé)任公司第十一章人力資源管理索引號 人力資源管理006第二節(jié)人員招聘11124 PAGE 4神馬集團有限責(zé)任公司第十一章人力資源管理索引號 人力資源管理006第二節(jié)人員招聘主題版本號生效日期修改日期編制單位核準者12002/4/1招聘面試作廢日期作廢執(zhí)行人11124 PAGE 1招聘面試試范圍月度采購購計劃包包含公司司范圍內(nèi)內(nèi)內(nèi)部招招聘、畢畢業(yè)生招招聘和一一般社會會招聘流流程中涉涉及的面面試和背背景調(diào)查查過程控制目標標確保招聘聘面試工工作的準準確、及及時、有有效和規(guī)規(guī)范，提提高招聘聘質(zhì)量和和效率，保保證合理理的招聘聘成本確保招聘聘面試為為公司提提供的滿滿足需求求的相關(guān)關(guān)人才確保在涉

2、涉及不同同用人部部門的招招聘面試試工作中中協(xié)調(diào)各各部門、管理者者的關(guān)系系，規(guī)范范各個部部門在招招聘面試試中的行行為確保招聘聘面試內(nèi)內(nèi)部選擇擇體系的的良好合合作，以以招到合合乎崗位位要求、高質(zhì)量量的人員員降低人才才甄用風(fēng)風(fēng)險主要控制制點根據(jù)部門門崗位的的具體要要求綜合合分析面面試和筆筆試的情情況根據(jù)部門門崗位要要求組織織直接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)進行行專業(yè)技技能面試試根據(jù)部門門崗位要要求組織織直接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)的上上級主管管進行綜綜合面試試對面試合合格者的的資歷和和學(xué)歷等等情況進進行調(diào)查查核實，大大批量的的招聘可可以以抽抽查的方方式進行行資歷和和學(xué)歷的的調(diào)查核核實工作作特定政策策堅持親屬屬回避原原則,為為防止裙裙帶關(guān)系

3、系的滋生生，一般般員工兩兩代以內(nèi)內(nèi)的直系系親屬、管理干干部三代代以內(nèi)的的直系親親屬和兩兩代以內(nèi)內(nèi)的旁系系親屬應(yīng)應(yīng)執(zhí)行回回避制度度，不允允許在同同部門工工作或存存在直接接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)關(guān)系各部門對對初選合合格者進進行筆試試和面試試時，人人力資源源部招聘聘管理員員應(yīng)對各各部門的的面試人人員提供供必要的的協(xié)調(diào)、輔導(dǎo)與與方法性性的培訓(xùn)訓(xùn)面試內(nèi)容容和試卷卷試題須須有專業(yè)業(yè)人員命命題，并并保證內(nèi)內(nèi)容和試試題的安安全保密密。試卷卷的批改改須在嚴嚴格保密密的條件件下進行行招聘一般般操作工工的面試試流程應(yīng)應(yīng)有所區(qū)區(qū)別，面面試級別別到相關(guān)關(guān)崗位的的直接領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)面試試為止招聘面試試流程說說明C-11-02-0044步驟涉及部

4、門門步驟說明明人力資源源部招聘聘管理員員根據(jù)內(nèi)部部招聘、畢業(yè)生生招聘、一般社社會招聘聘中初選選合格名名單，開開具面試試通知或或者電話話通知應(yīng)應(yīng)聘者按按規(guī)定時時間到指指定地點點參加面面試人力資源源部招聘聘管理員員對初選合合格人員員進行綜綜合素質(zhì)質(zhì)測試或或面試，填填寫面試試記錄表表人力資源源部人事事信息檔檔案管理理員根據(jù)面試試記錄表表更新應(yīng)應(yīng)聘人員員信息庫庫各部門由用人部部門根據(jù)據(jù)部門崗崗位具體體要求組組織人力力資源部部面試合合格人員員進行專專業(yè)技能能筆試并并分類匯匯總筆試試結(jié)果各部門該該崗位直直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)分析綜合合素質(zhì)面面試和筆筆試情況況并判斷斷是否合合格各部門如果筆試試不合格格，將未未被錄用用的

5、結(jié)果果反饋應(yīng)應(yīng)聘者各部門如果筆試試合格，則則收集面面試記錄錄表和筆筆試試卷卷各部門該該崗位直直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)則根據(jù)部部門崗位位具體要要求組織織該崗位位的直接接領(lǐng)導(dǎo)對對合格應(yīng)應(yīng)聘者進進行專業(yè)業(yè)技能面面試，并并填寫面面試記錄錄表,判判斷應(yīng)聘聘者是否否符合要要求各部門如果直接接領(lǐng)導(dǎo)面面試不合合格，將將未被錄錄用的結(jié)結(jié)果反饋饋給應(yīng)聘聘人員各部門該該崗位直直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的上級級主管如果直接接領(lǐng)導(dǎo)面面試合格格，根據(jù)據(jù)部門崗崗位要求求組織直直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的上級級主管進進行綜合合面試并并填寫面面試記錄錄表各部門如果在直直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的上級級主管面面試中不不合格，則則將未被被錄用結(jié)結(jié)果反饋饋應(yīng)聘者者各部門如果在直直接領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)的上級級主管的的面試中中合格，匯匯總面試試合格名名單并通通知人力力資源部部人力資源源部人事事信息檔檔案管理理員根據(jù)各部部門的面面試記錄錄表更新新應(yīng)聘人人員信息息庫人力資源源部招聘聘管理員員對面試合合格人員員確定需需進行背背景調(diào)查查的名單單人力資源源部招聘聘管理員員進行背景景調(diào)查，核核實其學(xué)學(xué)習(xí)、工工作經(jīng)歷歷、工作作業(yè)績及及相關(guān)證證書等是是否屬實實，填寫寫背景調(diào)調(diào)查表，判判斷是否否合格人力資源源部招聘聘管理員員經(jīng)調(diào)查背背景資料料不實或或不符合合公司規(guī)規(guī)定，則則將不予予錄取的的結(jié)果反反饋應(yīng)聘聘者人力資源源部招聘聘管理員員經(jīng)調(diào)查背背景資料料合格，確確定最終