勞動仲裁爭議仲裁申請書5篇

1、第 PAGE7 頁 共 NUMPAGES7 頁勞動仲裁爭議仲裁申請書5篇大家寫申請書的時候需要注意簡潔準確的語句，申請書是承載我們愿望和請求的專用書信，正確運用申請書可以達到事半功倍的效果，XX小編今天就為您帶來了勞動仲裁爭議仲裁申請書5篇，相信一定會對你有所幫助。 勞動仲裁爭議仲裁申請書篇1 申請人：楊x，男，漢族，xxx年x月x日生，住合肥市廬陽區(qū)xx路19號。 被申請人：合肥xxx有限責任公司住所地：合肥xx開發(fā)區(qū)xx工業(yè)園xx路xx號。 法定代表人：xxx，該公司董事長。電話：xxxxxxxx。 仲裁請求： 一、裁令被申請人支付申請人解除勞動合同賠償金（12500元/月*10.5個月）

2、2倍=262500元； 二、裁令被申請人支付申請人20 xx年度第一、二季度獎金2萬元； 三、裁令被申請人支付申請人未休年休假工資（1250021.75）元/天（5天/年3年）天3倍=25862元； 四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉移、失業(yè)等手續(xù)。 事實和理由： 申請20 xx年x月進入被申請人公司從事財務工作，20 xx年x月調入公司銷售管理部任經理助理職務，20 xx年x月任商務主管工作，20 xx年7月之后任營銷部副經理職務。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20 xx年度的申請人的月基本工資為5000元，四季度獎金為4萬元，年終獎為5萬元，平均每月工資 為12500元。2

3、0 xx年x月申請人因事向被申請人請假，獲得被申請人的同意，請假期間 申請人仍嚴格按照被申請人公司的要求進行審核業(yè)務報表等工作。20 xx年1月1日帶薪年休假制度施實以來，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。20 xx年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個公告以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發(fā)了申請人20 xx年第1、2季度的獎金2萬元。 申請人認為：被申請人系違法解除勞動合同，應支付賠償金；被申請人應支付申請人帶薪年休假工資；被申請人應支付申請人第一、二季度的獎

4、金。為維護申請人合法權益，申請人特向貴委申請勞動仲裁，懇求裁如所請為感！ 此致 勞動爭議仲裁委員會 申請人： 20 xx年x 月x 日 勞動仲裁爭議仲裁申請書篇2 申訴人：xxx，女，1980年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)xxx號。 第一被訴人：武漢xxx股份有限公司 住所：武漢市經濟技術開發(fā)區(qū)xxx 法定代表人：xxx 第二被訴人：武漢xxx有限責任公司 住所：武漢市經濟技術開發(fā)區(qū)xxx街 法定代表人：xxx 請求事項： 1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動合同; 2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經濟補償金11613.8元; 3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費及其賠償金11974.45元;

5、4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元; 5、由被申訴人連帶為申訴人補辦基本醫(yī)療保險和生育保險; 6、仲裁費用由被訴人連帶承擔。 事實與理由： 申訴人于20 xx年進入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動合同，20 xx年3月19日合同期滿后雙方分別于20 xx年3月和20 xx年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于20 xx年3月19日到期。20 xx年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢xxx有限責任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動合同關系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。 在合同履行期間，被申訴人違反合同關于工作時間的規(guī)定，經

6、常要求申訴人在節(jié)假日加班加點卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險，醫(yī)療保險;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險，繳納保險費;合同期間，被申訴人還多次擅自調低申訴人的工資標準。20 xx年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。 為維護申訴人合法權益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。 武漢市勞動爭議仲裁委員會 勞動仲裁爭議仲裁申請書篇3 反訴人(本案被申訴人)：廣西xx通訊有限公司 地址：南寧市民族大道xx大廈x

7、xx室 法定代表人:吳xx 被反訴人(本案申訴人)：韋xx，女，23歲，壯族，住廣西南寧市xx路xx小區(qū)，電話號碼。 因韋xx與廣西xx通訊有限公司勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)提出勞動爭議仲裁反請求。 反請求事項： 1.裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓費人民幣xx元; 2.裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓所需費用xx元; 事實與理由： 20 xx年3月11日，被反訴人與反訴人口頭約定：由反訴人提供培訓費用xx元資助,被反訴人通過遠程方式參加話務員上崗職業(yè)培訓，為了方便被反訴人學習，反訴人提供實習場地和實際操作指導。待被反訴人考取職業(yè)資格證需在反訴人處服務兩年。 20 xx年3月17日至20 xx年3月3

8、0日，被反訴人參加職業(yè)技能培訓。20 xx年4月7日。被反訴人參加資格考試，在等待頒發(fā)資格證書期間，反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動合同,正式確定雙方勞動關系。未知何故，被反訴人拒絕按照口頭協(xié)定簽訂合同。 因被反訴人的違約行為,導致反訴人招聘計劃擱置。不但影響公司正常運作，浪費公司的培訓費用及培訓指標。 綜上所述，被反訴人違反雙方約定，依法應向反訴人賠償損失及支付培訓所需費用。 南寧市勞動爭議仲裁委員會 反訴人：廣西xx通訊有限公司 勞動仲裁爭議仲裁申請書篇4 反訴人（本訴被申請人）：成都*有限公司，住：*。法定代表人：* 被反訴人（本訴申請人）：* 一、反訴請求 請求裁決被反訴人

9、賠償反訴人經濟損失 元。 二、事實與理由 被反訴人與反訴人勞動爭議一案貴委已經受理。 20 xx年2月，反訴人與被反訴人商談，雙方口頭達成以下合作意愿：由被反訴人擔當反訴人成都分公司結構專業(yè)“專業(yè)負責人”職位，同時被反訴人必須將其注冊結構師的人事關系和證、章轉到反訴人公司，雙方才能依照勞動合同法簽訂勞動合同。但是，由于被反訴人與*公司直至xx年12月31日仍具有有勞動關系，而被反訴人也一直不愿與*公司解除勞動合同，依照勞動法規(guī)的規(guī)定，反訴人不能與被反訴人簽訂勞動合同。 被反訴人在擔任反訴人成都分公司的“專業(yè)負責人”期間，由于屢屢不服從公司安排，工作極其不負責任，造成反訴人設計圖紙嚴重錯誤，給反

10、訴人造成了巨大的損失。損失 如下： 1、被反訴人拒絕審查業(yè)主*圖紙，由于標高錯誤造成基礎的涉及深度比設計深度相差很大，極大地損害了反訴人的聲譽。 2、xx年7月，被反訴人負責校對審核并發(fā)行*設計，由于其沒能盡到崗位責任，沒有發(fā)現(xiàn)圖紙基礎上的鋼柱地腳螺栓定位錯誤就發(fā)行圖紙，發(fā)生索賠，并給反訴人的聲譽造成了極壞的影響。 3、被反訴人負責*工程的設計，但是驗收后發(fā)現(xiàn)結構圖紙與建筑設計方案及施工圖設計圖紙嚴重不符，因此發(fā)生工程索賠，業(yè)主要求重新設計，反訴人于xx年12月7日發(fā)出通知要求被反訴人整改，被反訴人至今未進行任何回復。初步估計此次設計事故給反訴人造成直接經濟損失可達30萬元，且給反訴人的聲譽造

11、成極壞的影響。 在給反訴人造成損失后，被反訴人沒有積極地與反訴人協(xié)商解決補救，而是在未與反訴人商量的情況下，于xx年9月30日擅自脫離崗位，離開了公司。 綜上，被反訴人工作極其不負責任，因其重大過失給公司造成了巨大的經濟損失，同時極大地損害了反訴人的聲譽?，F(xiàn)根據勞動法律相關規(guī)定，反訴人特向貴委提出反訴，請求公證裁決。 此致 勞動仲裁爭議仲裁申請書篇5 申請人：xxx。性別：男。年齡:26。工作單位：x藥業(yè)集團公司。用工性質：聘任制。住址：北京市xx區(qū)xx路。電話： xxxx。郵編:1xxxxxxx0 被申請人:xx藥業(yè)集團公司。法定代表人：:xxx。性別：男。年齡：26。職務：總經理。地址：北

12、京市tt區(qū)tt路。電話：xxx xxx。郵編：1xxxxxxx1 勞動仲裁請求事項: 1、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人醫(yī)療費4962.1元; 2、請求裁決先予執(zhí)行被申請人支付申請人扣發(fā)的工資(5899.83元)及其25%的補償金共7374.78元; 3、請求裁決被申請人支付申請人一次性傷殘補助金6031元; 4、請求裁決被申請人支付申請人護理費1400元; 5、請求裁決被申請人支付申請人交通費2272元; 6、請求裁決被申請人承擔申請人申請仲裁的一切費用包括誤工費、交通費; 7、請求裁決被申請人承擔全部仲裁費用. 事實與理由: 申訴人于xxx3年1月10日參加被申請人組織的籃球賽致膝關節(jié)

13、嚴重受傷。xxx3年8月1日至14日在北醫(yī)三院住院治療，xxx3年11月22日由tt區(qū)勞動和社會保障局認定為工傷，xxx3年12月29日經tt區(qū)勞動鑒定委員會鑒定為傷殘六級。由于被申請人未能及時為申請人申報工傷，致使申請人在工傷認定前被迫自費承擔了醫(yī)療費4962.1元(見醫(yī)療保險手冊及有關的醫(yī)藥*)。工傷保險條例第十七條明確規(guī)定,用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔.。申請人工傷治療期間，被申請人于xxx3年3月扣發(fā)了申請人工資564.42元(稅后)、xxx3年8至11月份扣發(fā)了申請人工資5335.41元，合計589

14、9.83元(見本人的工資存折本)。在勞動保障部門作出工傷認定結論后，被申請人遲遲不予補發(fā)，拖欠申請人工資至今。根據xx市工資支付規(guī)定的有關規(guī)定，被申請人應當向申訴人支付所欠工資25%的補償金。根據工傷保險條例第三十四條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇:從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資。按照工傷保險條例第六十一條的規(guī)定，申請人受傷前的平均工資為3907，本人應該獲得的一次性傷殘補助金為56977元.由于被申訴人未給申請人足額繳納工傷保險費,致使申訴人僅獲得一次性傷殘補助金50946元,相差6

15、031元.根據xx市實施辦法第十三條規(guī)定:用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷保險費,造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的,差額部分由用人單位補足.用人單位足額繳納工傷保險費后,重新核定工傷保險待遇.重新核定前工傷保險待遇的差額,工傷保險基金不予補支.因此,被申請人還應支付申請人一次性傷殘補助金6031元. 申請人在xxx3年8月6日住院治療治療手術后的兩個多月的.時間內,生活不能自理,需要生活護理(見鄰居肖某的書面證實).其中,從8月6日至9月中旬的一個多月時間內,生活大部分不能自理(翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動方面均需要護理);從9月中旬到10月中旬生活部分不能自理(穿衣、自我移動方面需要護理).工傷保險條例第三十一條的規(guī)定,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責.工傷保險條例第三十二條規(guī)定:生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為