員工績(jī)效考核表-模板

1、公司員工工績(jī)效考考核表月度 年度 姓 名崗 位副總經(jīng)理理考核人總經(jīng)理部 門(mén)評(píng)價(jià)區(qū)間間200 年 月 日- 月 日日考核緯度度及項(xiàng)目目類(lèi)型優(yōu)秀（110分） 好（88-9分分） 良良好（66-7）較差（44-5分分）極差差（1-2分）自評(píng)上司評(píng)本欄得分分/平均均分權(quán)重系數(shù)數(shù)財(cái)務(wù)1.銷(xiāo)售售額 計(jì)劃實(shí)際完成成完成率3300000客戶(hù)2.客戶(hù)戶(hù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃實(shí)際完成成完成率333.老客客維護(hù)根據(jù)需要要定期拜拜訪或電電話問(wèn)候候老顧客客，深化化客戶(hù)關(guān)關(guān)系4.客戶(hù)戶(hù)滿(mǎn)意對(duì)客戶(hù)服服務(wù)完善善，客戶(hù)戶(hù)滿(mǎn)意度度高，無(wú)無(wú)埋怨及及投訴現(xiàn)現(xiàn)象。內(nèi)部運(yùn)營(yíng)營(yíng)5.計(jì)劃劃性及時(shí)制訂訂綜合計(jì)計(jì)劃，完完成率高高，工作作成果良良好，并并及時(shí)形

2、形成書(shū)面面總結(jié)。（在在會(huì)議記記錄及備備忘錄進(jìn)進(jìn)行記錄錄）36.工作作量月職責(zé)內(nèi)內(nèi)工作及及公司整整體配合合工作總總量基本本飽和,無(wú)長(zhǎng)時(shí)時(shí)間空閑閑現(xiàn)象。7.工作作速度完成工作作迅速、及及時(shí)，無(wú)無(wú)浪費(fèi)時(shí)時(shí)間或拖拖拉現(xiàn)象象。8.合作作性及溝溝通性在人際關(guān)關(guān)系及與與其他部部門(mén)配合合方面順順暢和諧諧；為了了有效工工作，能能及時(shí)與與其他同同事進(jìn)行行科學(xué)的的工作溝溝通。團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作性強(qiáng)。9.紀(jì)律律性嚴(yán)格要求求自己遵遵守公司司各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，紀(jì)律律性強(qiáng)，無(wú)無(wú)隨意違違紀(jì)、違違規(guī)現(xiàn)象象。（參參考日常?？记诩凹耙?guī)范記記錄）10.執(zhí)執(zhí)行性對(duì)上級(jí)指指示、決決議、計(jì)計(jì)劃堅(jiān)決決執(zhí)行并并督促跟跟進(jìn)下級(jí)級(jí)工作。11.流流程縝密

3、密工作認(rèn)真真細(xì)致，考考慮問(wèn)題題的全面面、流程程遺漏率率低，出出錯(cuò)率低低。學(xué)習(xí)成長(zhǎng)長(zhǎng)12.綜綜合素質(zhì)質(zhì)主動(dòng)學(xué)習(xí)習(xí)各種學(xué)學(xué)科知識(shí)識(shí)，積極極參加各各類(lèi)培訓(xùn)訓(xùn)，拓寬寬知識(shí)面面，提高高綜合素素質(zhì)。113.專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技能能對(duì)所任職職務(wù)所需需的專(zhuān)業(yè)業(yè)知識(shí)和和業(yè)務(wù)技技能掌握握熟練，積積極組織織培訓(xùn)與與自我學(xué)學(xué)習(xí)，并并能運(yùn)用用自如。14.職職業(yè)素質(zhì)質(zhì)職業(yè)意識(shí)識(shí)強(qiáng)，有有職業(yè)道道德，言言談舉止止符合職職業(yè)特點(diǎn)點(diǎn)。15.工工作態(tài)度度樂(lè)觀、積積極的工工作心態(tài)態(tài)，對(duì)工工作充滿(mǎn)滿(mǎn)熱情，有有進(jìn)取精精神、勤勤奮、責(zé)責(zé)任感強(qiáng)強(qiáng)。評(píng)價(jià)得分分（第1項(xiàng)項(xiàng)平均分分）3 +（第22項(xiàng)平均均分）3 +（第33項(xiàng)平均均分）3+（第第4項(xiàng)平平均分）

4、1 =分獎(jiǎng)懲加/減分事由： 分值：加/減減分，總總計(jì)本月月得分：分 評(píng)價(jià)等級(jí)級(jí)優(yōu)秀990分以以上 良好700899.999分 一般440669.999分 差40分分以下評(píng)價(jià)者綜合意見(jiàn)見(jiàn)評(píng)價(jià)者簽簽名/日日期：注：1、此此表由自自評(píng)及上上司考評(píng)評(píng)相結(jié)合合進(jìn)行，填填寫(xiě)時(shí)務(wù)務(wù)必認(rèn)真真、客觀觀，實(shí)事事求事；2、員工工自評(píng)須須于每月月5日前前完成，上上司評(píng)價(jià)價(jià)根據(jù)當(dāng)當(dāng)月實(shí)際際情況進(jìn)進(jìn)行綜合合打分，平平均分計(jì)計(jì)算時(shí)精精確到00.011；3、評(píng)價(jià)價(jià)后統(tǒng)一一存于行行政部，綜綜合打分分后由行行政部復(fù)復(fù)印一份份反饋給給本人， 以便自自勉提高高。公司員工工績(jī)效考考核表月度 年度 姓 名崗 位總經(jīng)理助助理考核人總經(jīng)理部

5、 門(mén)評(píng)價(jià)區(qū)間間200 年 月 日- 月 日日考核緯度度及項(xiàng)目目類(lèi)型優(yōu)秀（110分） 好（88-9分分） 良良好（66-7）較差（44-5分分）極差差（1-2分）自評(píng)上司評(píng)本欄得分分/平均均分權(quán)重系數(shù)數(shù)財(cái)務(wù)1.銷(xiāo)售售額 計(jì)劃實(shí)際完成成完成率3200000客戶(hù)2.客戶(hù)戶(hù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃實(shí)際完成成完成率333.老客客維護(hù)根據(jù)需要要定期拜拜訪或電電話問(wèn)候候老顧客客，深化化客戶(hù)關(guān)關(guān)系4.客戶(hù)戶(hù)滿(mǎn)意對(duì)客戶(hù)服服務(wù)完善善，客戶(hù)戶(hù)滿(mǎn)意度度高，無(wú)無(wú)埋怨及及投訴現(xiàn)現(xiàn)象。內(nèi)部運(yùn)營(yíng)營(yíng)5.計(jì)劃劃性及時(shí)制訂訂綜合計(jì)計(jì)劃，完完成率高高，工作作成果良良好，并并及時(shí)形形成書(shū)面面總結(jié)。（在在會(huì)議記記錄及備備忘錄進(jìn)進(jìn)行記錄錄）36.工作作量

6、月職責(zé)內(nèi)內(nèi)工作、上上級(jí)交辦辦工作總總量基本本飽和,無(wú)長(zhǎng)時(shí)時(shí)間空閑閑現(xiàn)象。7.工作作速度完成工作作迅速、及及時(shí)，無(wú)無(wú)浪費(fèi)時(shí)時(shí)間或拖拖拉現(xiàn)象象。8.合作作性及溝溝通性在人際關(guān)關(guān)系及與與其他部部門(mén)配合合方面沒(méi)沒(méi)有不滿(mǎn)滿(mǎn)或怨言言；為了了有效工工作，能能及時(shí)與與其他同同事進(jìn)行行科學(xué)的的工作溝溝通。團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作性強(qiáng)。9.紀(jì)律律性嚴(yán)格要求求自己遵遵守公司司各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，紀(jì)律律性強(qiáng)，無(wú)無(wú)隨意違違紀(jì)、違違規(guī)現(xiàn)象象。（參參考日常?？记诩凹耙?guī)范記記錄）10.執(zhí)執(zhí)行性對(duì)上級(jí)指指示、決決議、計(jì)計(jì)劃堅(jiān)決決執(zhí)行并并督促跟跟進(jìn)下級(jí)級(jí)工作。11.流流程縝密密工作認(rèn)真真細(xì)致，考考慮問(wèn)題題的全面面、流程程遺漏率率低，出出錯(cuò)率低

7、低。學(xué)習(xí)成長(zhǎng)長(zhǎng)12.綜綜合素質(zhì)質(zhì)主動(dòng)學(xué)習(xí)習(xí)各種學(xué)學(xué)科知識(shí)識(shí)，積極極參加各各類(lèi)培訓(xùn)訓(xùn)，拓寬寬知識(shí)面面，提高高綜合素素質(zhì)。113.專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技能能對(duì)所任職職務(wù)所需需的專(zhuān)業(yè)業(yè)知識(shí)和和業(yè)務(wù)技技能掌握握熟練，積積極組織織培訓(xùn)與與自我學(xué)學(xué)習(xí)，并并能運(yùn)用用自如。14.職職業(yè)素質(zhì)質(zhì)職業(yè)意識(shí)識(shí)強(qiáng)，有有職業(yè)道道德，言言談舉止止符合職職業(yè)特點(diǎn)點(diǎn)。15.工工作態(tài)度度樂(lè)觀、積積極的工工作心態(tài)態(tài)，對(duì)工工作充滿(mǎn)滿(mǎn)熱情，有有進(jìn)取精精神、勤勤奮、責(zé)責(zé)任感強(qiáng)強(qiáng)。評(píng)價(jià)得分分（第1項(xiàng)項(xiàng)平均分分）3 +（第22項(xiàng)平均均分）3 +（第33項(xiàng)平均均分）3+（第第4項(xiàng)平平均分）1 =分獎(jiǎng)懲加/減分事由： 分值：加/減減分，總總計(jì)本月月得分：分

8、評(píng)價(jià)等級(jí)級(jí)優(yōu)秀990分以以上 良好700899.999分 一般440669.999分 差40分分以下評(píng)價(jià)者綜合意見(jiàn)見(jiàn)評(píng)價(jià)者簽簽名/日日期：注：1、此此表由自自評(píng)及上上司考評(píng)評(píng)相結(jié)合合進(jìn)行，填填寫(xiě)時(shí)務(wù)務(wù)必認(rèn)真真、客觀觀，實(shí)事事求事；2、員工工自評(píng)須須于每月月5日前前完成，上上司評(píng)價(jià)價(jià)根據(jù)當(dāng)當(dāng)月實(shí)際際情況進(jìn)進(jìn)行綜合合打分，平平均分計(jì)計(jì)算時(shí)精精確到00.011；3、評(píng)價(jià)價(jià)后統(tǒng)一一存于行行政部，綜綜合打分分后由行行政部復(fù)復(fù)印一份份反饋給給本人， 以便自自勉提高高。員工績(jī)效效考核表表月度 年度 姓 名崗 位項(xiàng)目部經(jīng)經(jīng)理考核人副總經(jīng)理理部 門(mén)評(píng)價(jià)區(qū)間間200 年 月 日- 月 日日考核緯度度及項(xiàng)目目類(lèi)型優(yōu)

9、秀（110分） 好（88-9分分） 良良好（66-7）較差（44-5分分）極差差（1-2分）自評(píng)上司評(píng)本欄得分分/平均均分權(quán)重系數(shù)數(shù)財(cái)務(wù)1.銷(xiāo)售售額 計(jì)劃實(shí)際完成成完成率3200000客戶(hù)2.客戶(hù)戶(hù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃實(shí)際完成成完成率323.老客客維護(hù)根據(jù)需要要定期拜拜訪或電電話問(wèn)候候老顧客客，深化化客戶(hù)關(guān)關(guān)系4.客戶(hù)戶(hù)滿(mǎn)意對(duì)客戶(hù)服服務(wù)完善善，客戶(hù)戶(hù)滿(mǎn)意度度高，無(wú)無(wú)埋怨及及投訴現(xiàn)現(xiàn)象。內(nèi)部運(yùn)營(yíng)營(yíng)5.計(jì)劃劃性及時(shí)制訂訂工作計(jì)計(jì)劃，完完成率高高，工作作成果良良好，并并及時(shí)形形成書(shū)面面總結(jié)。（在在會(huì)議記記錄及備備忘錄進(jìn)進(jìn)行記錄錄）36.工作作量每月職責(zé)責(zé)內(nèi)工作作、上級(jí)級(jí)交辦工工作總量量基本飽飽和,無(wú)無(wú)長(zhǎng)時(shí)間間空

10、閑現(xiàn)現(xiàn)象。7.工作作速度完成工作作迅速、及及時(shí)，無(wú)無(wú)浪費(fèi)時(shí)時(shí)間或拖拖拉現(xiàn)象象。8.合作作性及溝溝通性在人際關(guān)關(guān)系及與與其他部部門(mén)配合合方面沒(méi)沒(méi)有不滿(mǎn)滿(mǎn)或怨言言；為了了有效工工作，能能及時(shí)與與其他同同事進(jìn)行行科學(xué)的的工作溝溝通。團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作性強(qiáng)。9.紀(jì)律律性嚴(yán)格要求求自己遵遵守公司司各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，紀(jì)律律性強(qiáng)，無(wú)無(wú)隨意違違紀(jì)、違違規(guī)現(xiàn)象象。（參參考日常常考勤及及規(guī)范記記錄）10.執(zhí)執(zhí)行性對(duì)上級(jí)指指示、決決議、計(jì)計(jì)劃堅(jiān)決決執(zhí)行并并督促跟跟進(jìn)下級(jí)級(jí)工作。11.流流程縝密密工作認(rèn)真真細(xì)致，考考慮問(wèn)題題的全面面、流程程遺漏率率低，出出錯(cuò)率低低。學(xué)習(xí)成長(zhǎng)長(zhǎng)12.綜綜合素質(zhì)質(zhì)主動(dòng)學(xué)習(xí)習(xí)各種學(xué)學(xué)科知識(shí)識(shí)，積

11、極極參加各各類(lèi)培訓(xùn)訓(xùn)，拓寬寬知識(shí)面面，提高高綜合素素質(zhì)。113.專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技能能對(duì)所任職職務(wù)所需需的專(zhuān)業(yè)業(yè)知識(shí)和和業(yè)務(wù)技技能掌握握熟練，積積極組織織培訓(xùn)與與自我學(xué)學(xué)習(xí)，并并能運(yùn)用用自如。14.職職業(yè)素質(zhì)質(zhì)職業(yè)意識(shí)識(shí)強(qiáng)，有有職業(yè)道道德，言言談舉止止符合職職業(yè)特點(diǎn)點(diǎn)。15.工工作態(tài)度度樂(lè)觀、積積極的工工作心態(tài)態(tài)，對(duì)工工作充滿(mǎn)滿(mǎn)熱情，有有進(jìn)取精精神、勤勤奮、責(zé)責(zé)任感強(qiáng)強(qiáng)。評(píng)價(jià)得分分（第1項(xiàng)項(xiàng)平均分分）3 +（第22項(xiàng)平均均分）3 +（第33項(xiàng)平均均分）3+（第第4項(xiàng)平平均分）1 =分獎(jiǎng)懲加/減分事由： 分值值：加/減分，總總計(jì)本月月得分分分 評(píng)價(jià)等級(jí)級(jí)優(yōu)秀990分以以上 良好700899分 一般4406

12、69分 差40分分以下評(píng)價(jià)者綜合意見(jiàn)見(jiàn)評(píng)價(jià)者簽簽名/日日期：注：1、此此表由自自評(píng)及上上司考評(píng)評(píng)相結(jié)合合進(jìn)行，填填寫(xiě)時(shí)務(wù)務(wù)必認(rèn)真真、客觀觀，實(shí)事事求事；2、員工工自評(píng)須須于每月月5日前前完成，上上司評(píng)價(jià)價(jià)根據(jù)當(dāng)當(dāng)月實(shí)際際情況進(jìn)進(jìn)行綜合合打分，平平均分計(jì)計(jì)算時(shí)精精確到00.011；3、評(píng)價(jià)價(jià)后統(tǒng)一一存于行行政部，綜綜合打分分后由行行政部復(fù)復(fù)印一份份反饋給給本人， 以便自自勉提高高。4、第11項(xiàng)銷(xiāo)售售額指標(biāo)標(biāo)主要對(duì)對(duì)業(yè)務(wù)人人員而設(shè)設(shè)，若全全年總的的任務(wù)完完成，則則對(duì)每月月所扣部部分進(jìn)行行年終返返還。員工績(jī)效效考核表表月度 年度 姓 名崗 位行政部經(jīng)經(jīng)理考核人副總經(jīng)理理部 門(mén)評(píng)價(jià)區(qū)間間200 年 月

13、月 日- 月 日考核緯度度及項(xiàng)目目類(lèi)型優(yōu)秀（110分） 好（88-9分分） 良良好（66-7）較差（44-5分分）極差差（1-2分）自評(píng)上司評(píng)本欄得分分/平均均分權(quán)重系數(shù)數(shù)財(cái)務(wù)1.財(cái)務(wù)務(wù)帳務(wù)管管理辦公用品品合理預(yù)預(yù)算、及及時(shí)采購(gòu)購(gòu)，出入入登記清清晰；協(xié)協(xié)助做好好應(yīng)倉(cāng)庫(kù)庫(kù)管理，出出、入庫(kù)庫(kù)明確，帳帳面與庫(kù)庫(kù)存相符符2工資、業(yè)業(yè)務(wù)提成成計(jì)算準(zhǔn)準(zhǔn)確及時(shí)時(shí)， 客戶(hù)2.客戶(hù)戶(hù)維護(hù)維護(hù)客情情關(guān)系，節(jié)節(jié)假日短短信祝賀賀等，配配合業(yè)務(wù)務(wù)員提供供客戶(hù)相相關(guān)信息息，為深深化客戶(hù)戶(hù)關(guān)系想想方設(shè)法法。23.客戶(hù)戶(hù)檔案對(duì)各類(lèi)業(yè)業(yè)務(wù)伙伴伴資料建建檔，便便于查閱閱及持續(xù)續(xù)服務(wù)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)營(yíng)4.計(jì)劃劃性及時(shí)制訂訂工作計(jì)計(jì)劃，完完

14、成率高高，工作作成果良良好，并并及時(shí)形形成書(shū)面面總結(jié)。（在在會(huì)議記記錄及備備忘錄進(jìn)進(jìn)行記錄錄）45.工作作量每月職責(zé)責(zé)內(nèi)工作作、上級(jí)級(jí)交辦工工作總量量基本飽飽和,無(wú)無(wú)長(zhǎng)時(shí)間間空閑現(xiàn)現(xiàn)象。6.工作作速度完成工作作迅速、及及時(shí)，無(wú)無(wú)浪費(fèi)時(shí)時(shí)間或拖拖拉現(xiàn)象象。7.合作作性及溝溝通性在人際關(guān)關(guān)系及與與其他部部門(mén)配合合方面沒(méi)沒(méi)有不滿(mǎn)滿(mǎn)或怨言言；為了了有效工工作，能能及時(shí)與與其他同同事進(jìn)行行科學(xué)的的工作溝溝通。團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作性強(qiáng)。8.紀(jì)律律性嚴(yán)格要求求自己遵遵守公司司各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，紀(jì)律律性強(qiáng)，無(wú)無(wú)隨意違違紀(jì)、違違規(guī)現(xiàn)象象。（參參考日常常考勤及及規(guī)范記記錄）9.執(zhí)行行性對(duì)上級(jí)指指示、決決議、計(jì)計(jì)劃堅(jiān)決決執(zhí)

15、行并并督促跟跟進(jìn)下級(jí)級(jí)工作。10.流流程縝密密工作認(rèn)真真細(xì)致，考考慮問(wèn)題題的全面面、流程程遺漏率率低，出出錯(cuò)率低低。學(xué)習(xí)成長(zhǎng)長(zhǎng)11.綜綜合素質(zhì)質(zhì)主動(dòng)學(xué)習(xí)習(xí)各種學(xué)學(xué)科知識(shí)識(shí)，積極極參加各各類(lèi)培訓(xùn)訓(xùn)，拓寬寬知識(shí)面面，提高高綜合素素質(zhì)。212.專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技能能對(duì)所任職職務(wù)所需需的專(zhuān)業(yè)業(yè)知識(shí)和和業(yè)務(wù)技技能掌握握熟練，積積極組織織培訓(xùn)與與自我學(xué)學(xué)習(xí)，并并能運(yùn)用用自如。13.職職業(yè)素質(zhì)質(zhì)職業(yè)意識(shí)識(shí)強(qiáng)，有有職業(yè)道道德，言言談舉止止符合職職業(yè)特點(diǎn)點(diǎn)。14.工工作態(tài)度度樂(lè)觀、積積極的工工作心態(tài)態(tài)，對(duì)工工作充滿(mǎn)滿(mǎn)熱情，有有進(jìn)取精精神、勤勤奮、責(zé)責(zé)任感強(qiáng)強(qiáng)。評(píng)價(jià)得分分（第1項(xiàng)項(xiàng)平均分分）2 +（第22項(xiàng)平均均分）2 +

16、（第33項(xiàng)平均均分）4+（第第4項(xiàng)平平均分）2 =分獎(jiǎng)懲加/減分事由： 分值值：加/減分，總總計(jì)本月月得分分分 評(píng)價(jià)等級(jí)級(jí)優(yōu)秀990分以以上 良好700899分 一般440669分 差40分分以下評(píng)價(jià)者綜合意見(jiàn)見(jiàn)評(píng)價(jià)者簽簽名/日日期：注：1、此此表由自自評(píng)及上上司考評(píng)評(píng)相結(jié)合合進(jìn)行，填填寫(xiě)時(shí)務(wù)務(wù)必認(rèn)真真、客觀觀，實(shí)事事求事；2、員工工自評(píng)須須于每月月5日前前完成，上上司評(píng)價(jià)價(jià)根據(jù)當(dāng)當(dāng)月實(shí)際際情況進(jìn)進(jìn)行綜合合打分，平平均分計(jì)計(jì)算時(shí)精精確到00.011；3、評(píng)價(jià)價(jià)后統(tǒng)一一存于行行政部，綜綜合打分分后由行行政部復(fù)復(fù)印一份份反饋給給本人， 以便自自勉提高高。4、第11項(xiàng)銷(xiāo)售售額指標(biāo)標(biāo)主要對(duì)對(duì)業(yè)務(wù)人人員

17、而設(shè)設(shè)，若全全年總的的任務(wù)完完成，則則對(duì)每月月所扣部部分進(jìn)行行年終返返還。員工績(jī)效效考核表表月度 年度 姓 名崗 位財(cái)務(wù)部會(huì)會(huì)計(jì)考核人總經(jīng)理部 門(mén)評(píng)價(jià)區(qū)間間200 年 月月 日- 月 日考核緯度度及項(xiàng)目目類(lèi)型優(yōu)秀（110分） 好（88-9分分） 良良好（66-7）較差（44-5分分）極差差（1-2分）自評(píng)上司評(píng)本欄得分分/平均均分權(quán)重系數(shù)數(shù)財(cái)務(wù)1.財(cái)務(wù)務(wù)管理會(huì)計(jì)憑證證、帳薄薄、報(bào)表表等資料料及時(shí)準(zhǔn)準(zhǔn)確、真真實(shí)；指指導(dǎo)員工工合理避避稅；會(huì)會(huì)計(jì)檔案案科學(xué)歸檔檔與保管管。4客戶(hù)2.客戶(hù)戶(hù)維護(hù)與銀行、稅稅務(wù)等相相關(guān)部門(mén)門(mén)建立良良好關(guān)系系，及時(shí)時(shí)處理相相關(guān)事務(wù)務(wù)。3內(nèi)部運(yùn)營(yíng)營(yíng)3.計(jì)劃劃性及時(shí)制訂訂工作計(jì)

18、計(jì)劃，完完成率高高，工作作成果良良好，并并及時(shí)形形成書(shū)面面總結(jié)。（在在會(huì)議記記錄及備備忘錄進(jìn)進(jìn)行記錄錄）24.工作作量每月職責(zé)責(zé)內(nèi)工作作、上級(jí)級(jí)交辦工工作總量量基本飽飽和,無(wú)無(wú)長(zhǎng)時(shí)間間空閑現(xiàn)現(xiàn)象。5.工作作速度完成工作作迅速、及及時(shí)，無(wú)無(wú)浪費(fèi)時(shí)時(shí)間或拖拖拉現(xiàn)象象。6.合作作性及溝溝通性在人際關(guān)關(guān)系及與與其他部部門(mén)配合合方面沒(méi)沒(méi)有不滿(mǎn)滿(mǎn)或怨言言；為了了有效工工作，能能及時(shí)與與其他同同事進(jìn)行行科學(xué)的的工作溝溝通。團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作性強(qiáng)。7.紀(jì)律律性嚴(yán)格要求求自己遵遵守公司司各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，紀(jì)律律性強(qiáng)，無(wú)無(wú)隨意違違紀(jì)、違違規(guī)現(xiàn)象象。（參參考日常?？记诩凹耙?guī)范記記錄）8.執(zhí)行行性對(duì)上級(jí)指指示、決決議、計(jì)計(jì)

19、劃堅(jiān)決決執(zhí)行并并督促跟跟進(jìn)下級(jí)級(jí)工作。9.流程程縝密工作認(rèn)真真細(xì)致，考考慮問(wèn)題題的全面面、流程程遺漏率率低，出出錯(cuò)率低低。學(xué)習(xí)成長(zhǎng)長(zhǎng)10.綜綜合素質(zhì)質(zhì)主動(dòng)學(xué)習(xí)習(xí)各種學(xué)學(xué)科知識(shí)識(shí)，積極極參加各各類(lèi)培訓(xùn)訓(xùn)，拓寬寬知識(shí)面面，提高高綜合素素質(zhì)。111.專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技能能對(duì)所任職職務(wù)所需需的專(zhuān)業(yè)業(yè)知識(shí)和和業(yè)務(wù)技技能掌握握熟練，積積極組織織培訓(xùn)與與自我學(xué)學(xué)習(xí)，并并能運(yùn)用用自如。12.職職業(yè)素質(zhì)質(zhì)職業(yè)意識(shí)識(shí)強(qiáng)，有有職業(yè)道道德，言言談舉止止符合職職業(yè)特點(diǎn)點(diǎn)。13.工工作態(tài)度度樂(lè)觀、積積極的工工作心態(tài)態(tài)，對(duì)工工作充滿(mǎn)滿(mǎn)熱情，有有進(jìn)取精精神、勤勤奮、責(zé)責(zé)任感強(qiáng)強(qiáng)。評(píng)價(jià)得分分（第1項(xiàng)項(xiàng)平均分分）4 +（第22項(xiàng)平均均分）

20、3 +（第33項(xiàng)平均均分）2+（第第4項(xiàng)平平均分）1 =分獎(jiǎng)懲加/減分事由： 分值值：加/減分，總總計(jì)本月月得分分分 評(píng)價(jià)等級(jí)級(jí)優(yōu)秀990分以以上 良好700899分 一般440669分 差40分分以下評(píng)價(jià)者綜合意見(jiàn)見(jiàn)評(píng)價(jià)者簽簽名/日日期：注：1、此此表由自自評(píng)及上上司考評(píng)評(píng)相結(jié)合合進(jìn)行，填填寫(xiě)時(shí)務(wù)務(wù)必認(rèn)真真、客觀觀，實(shí)事事求事；2、員工工自評(píng)須須于每月月5日前前完成，上上司評(píng)價(jià)價(jià)根據(jù)當(dāng)當(dāng)月實(shí)際際情況進(jìn)進(jìn)行綜合合打分，平平均分計(jì)計(jì)算時(shí)精精確到00.011；3、評(píng)價(jià)價(jià)后統(tǒng)一一存于行行政部，綜綜合打分分后由行行政部復(fù)復(fù)印一份份反饋給給本人， 以便自自勉提高高。4、第11項(xiàng)銷(xiāo)售售額指標(biāo)標(biāo)主要對(duì)對(duì)業(yè)務(wù)

21、人人員而設(shè)設(shè)，若全全年總的的任務(wù)完完成，則則對(duì)每月月所扣部部分進(jìn)行行年終返返還。公司員工工績(jī)效考考核表月度 年度 姓 名崗 位項(xiàng)目主管管考核人項(xiàng)目部經(jīng)經(jīng)理部 門(mén)評(píng)價(jià)區(qū)間間200 年 月 日- 月 日日考核緯度度及項(xiàng)目目類(lèi)型優(yōu)秀（110分） 好（88-9分分） 良良好（66-7）較差（44-5分分）極差差（1-2分）自評(píng)上司評(píng)本欄得分分/平均均分權(quán)重系數(shù)數(shù)財(cái)務(wù)1.銷(xiāo)售售額 計(jì)劃實(shí)際完成成完成率5100000客戶(hù)2.客戶(hù)戶(hù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃實(shí)際完成成完成率253.老客客維護(hù)根據(jù)需要要定期拜拜訪或電電話問(wèn)候候老顧客客，深化化客戶(hù)關(guān)關(guān)系4.客戶(hù)戶(hù)滿(mǎn)意對(duì)客戶(hù)服服務(wù)完善善，客戶(hù)戶(hù)滿(mǎn)意度度高，無(wú)無(wú)埋怨及及投訴現(xiàn)現(xiàn)象。

22、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)營(yíng)5.計(jì)劃劃性及時(shí)制訂訂工作計(jì)計(jì)劃，完完成率高高，工作作成果良良好，并并及時(shí)形形成書(shū)面面總結(jié)。（在在會(huì)議記記錄及備備忘錄進(jìn)進(jìn)行記錄錄）26.工作作量每月職責(zé)責(zé)內(nèi)工作作、上級(jí)級(jí)交辦工工作總量量基本飽飽和,無(wú)無(wú)長(zhǎng)時(shí)間間空閑現(xiàn)現(xiàn)象。7.工作作速度完成工作作迅速、及及時(shí)，無(wú)無(wú)浪費(fèi)時(shí)時(shí)間或拖拖拉現(xiàn)象象。8.合作作性及溝溝通性在人際關(guān)關(guān)系及與與其他部部門(mén)配合合方面沒(méi)沒(méi)有不滿(mǎn)滿(mǎn)或怨言言；為了了有效工工作，能能及時(shí)與與其他同同事進(jìn)行行科學(xué)的的工作溝溝通。團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作性強(qiáng)。9.紀(jì)律律性嚴(yán)格要求求自己遵遵守公司司各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，紀(jì)律律性強(qiáng)，無(wú)無(wú)隨意違違紀(jì)、違違規(guī)現(xiàn)象象。（參參考日常?？记诩凹耙?guī)范記記錄）

23、10.執(zhí)執(zhí)行性對(duì)上級(jí)指指示、決決議、計(jì)計(jì)劃堅(jiān)決決執(zhí)行并并督促跟跟進(jìn)下級(jí)級(jí)工作。11.流流程縝密密工作認(rèn)真真細(xì)致，考考慮問(wèn)題題的全面面、流程程遺漏率率低，出出錯(cuò)率低低。學(xué)習(xí)成長(zhǎng)長(zhǎng)12.綜綜合素質(zhì)質(zhì)主動(dòng)學(xué)習(xí)習(xí)各種學(xué)學(xué)科知識(shí)識(shí)，積極極參加各各類(lèi)培訓(xùn)訓(xùn)，拓寬寬知識(shí)面面，提高高綜合素素質(zhì)。113.專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技能能對(duì)所任職職務(wù)所需需的專(zhuān)業(yè)業(yè)知識(shí)和和業(yè)務(wù)技技能掌握握熟練，積積極組織織培訓(xùn)與與自我學(xué)學(xué)習(xí)，并并能運(yùn)用用自如。14.職職業(yè)素質(zhì)質(zhì)職業(yè)意識(shí)識(shí)強(qiáng)，有有職業(yè)道道德，言言談舉止止符合職職業(yè)特點(diǎn)點(diǎn)。15.工工作態(tài)度度樂(lè)觀、積積極的工工作心態(tài)態(tài)，對(duì)工工作充滿(mǎn)滿(mǎn)熱情，有有進(jìn)取精精神、勤勤奮、責(zé)責(zé)任感強(qiáng)強(qiáng)。評(píng)價(jià)得分分（

24、第1項(xiàng)項(xiàng)平均分分）5 +（第22項(xiàng)平均均分）2 +（第33項(xiàng)平均均分）2+（第第4項(xiàng)平平均分）1 =分獎(jiǎng)懲加/減分事由： 分值值：加/減分，總總計(jì)本月月得分分分 評(píng)價(jià)等級(jí)級(jí)優(yōu)秀990分以以上 良好700899分 一般440669分 差40分分以下評(píng)價(jià)者綜合意見(jiàn)見(jiàn)評(píng)價(jià)者簽簽名/日日期：注：1、此此表由自自評(píng)及上上司考評(píng)評(píng)相結(jié)合合進(jìn)行，填填寫(xiě)時(shí)務(wù)務(wù)必認(rèn)真真、客觀觀，實(shí)事事求事；2、員工工自評(píng)須須于每月月5日前前完成，上上司評(píng)價(jià)價(jià)根據(jù)當(dāng)當(dāng)月實(shí)際際情況進(jìn)進(jìn)行綜合合打分，平平均分計(jì)計(jì)算時(shí)精精確到00.011；3、評(píng)價(jià)價(jià)后統(tǒng)一一存于行行政部，綜綜合打分分后由行行政部復(fù)復(fù)印一份份反饋給給本人， 以便自自勉提

25、高高。4、第11項(xiàng)銷(xiāo)售售額指標(biāo)標(biāo)主要對(duì)對(duì)業(yè)務(wù)人人員而設(shè)設(shè)，若全全年總的的任務(wù)完完成，則則對(duì)每月月所扣部部分進(jìn)行行年終返返還。公司員工工績(jī)效考考核表姓 名崗 位客戶(hù)代表表考核人項(xiàng)目部經(jīng)經(jīng)理部 門(mén)評(píng)價(jià)區(qū)間間200 年 月 日- 月 日日考核緯度度及項(xiàng)目目類(lèi)型優(yōu)秀（110分） 好（88-9分分） 良良好（66-7）較差（44-5分分）極差差（1-2分）自評(píng)上司評(píng)本欄得分分/平均均分權(quán)重系數(shù)數(shù)財(cái)務(wù)1.銷(xiāo)售售額 計(jì)劃實(shí)際完成成完成率580000客戶(hù)2.客戶(hù)戶(hù)開(kāi)發(fā)計(jì)劃實(shí)際完成成完成率253.老客客維護(hù)根據(jù)需要要定期拜拜訪或電電話問(wèn)候候老顧客客，深化化客戶(hù)關(guān)關(guān)系4.客戶(hù)戶(hù)滿(mǎn)意對(duì)客戶(hù)服服務(wù)完善善，客戶(hù)戶(hù)滿(mǎn)意度

26、度高，無(wú)無(wú)埋怨及及投訴現(xiàn)現(xiàn)象。內(nèi)部運(yùn)營(yíng)營(yíng)5.計(jì)劃劃性及時(shí)制訂訂工作計(jì)計(jì)劃，完完成率高高，工作作成果良良好，并并及時(shí)形形成書(shū)面面總結(jié)。（在在會(huì)議記記錄及備備忘錄進(jìn)進(jìn)行記錄錄）26.工作作量每月職責(zé)責(zé)內(nèi)工作作、上級(jí)級(jí)交辦工工作總量量基本飽飽和,無(wú)無(wú)長(zhǎng)時(shí)間間空閑現(xiàn)現(xiàn)象。7.工作作速度完成工作作迅速、及及時(shí)，無(wú)無(wú)浪費(fèi)時(shí)時(shí)間或拖拖拉現(xiàn)象象。8.合作作性及溝溝通性在人際關(guān)關(guān)系及與與其他部部門(mén)配合合方面沒(méi)沒(méi)有不滿(mǎn)滿(mǎn)或怨言言；為了了有效工工作，能能及時(shí)與與其他同同事進(jìn)行行科學(xué)的的工作溝溝通。團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作性強(qiáng)。9.紀(jì)律律性嚴(yán)格要求求自己遵遵守公司司各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，紀(jì)律律性強(qiáng)，無(wú)無(wú)隨意違違紀(jì)、違違規(guī)現(xiàn)象象。（參

27、參考日常?？记诩凹耙?guī)范記記錄）10.執(zhí)執(zhí)行性對(duì)上級(jí)指指示、決決議、計(jì)計(jì)劃堅(jiān)決決執(zhí)行并并督促配配合同事事共同執(zhí)執(zhí)行公司司工作。11.流流程縝密密工作認(rèn)真真細(xì)致，考考慮問(wèn)題題的全面面、流程程遺漏率率低，出出錯(cuò)率低低。學(xué)習(xí)成長(zhǎng)長(zhǎng)12.綜綜合素質(zhì)質(zhì)主動(dòng)學(xué)習(xí)習(xí)各種學(xué)學(xué)科知識(shí)識(shí)，積極極參加各各類(lèi)培訓(xùn)訓(xùn)，拓寬寬知識(shí)面面，提高高綜合素素質(zhì)。113.專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技能能對(duì)所任職職務(wù)所需需的專(zhuān)業(yè)業(yè)知識(shí)和和業(yè)務(wù)技技能掌握握熟練，積積極組織織培訓(xùn)與與自我學(xué)學(xué)習(xí)，并并能運(yùn)用用自如。14.職職業(yè)素質(zhì)質(zhì)職業(yè)意識(shí)識(shí)強(qiáng)，有有職業(yè)道道德，言言談舉止止符合職職業(yè)特點(diǎn)點(diǎn)。15.工工作態(tài)度度樂(lè)觀、積積極的工工作心態(tài)態(tài)，對(duì)工工作充滿(mǎn)滿(mǎn)熱情，有有

28、進(jìn)取精精神、勤勤奮、責(zé)責(zé)任感強(qiáng)強(qiáng)。評(píng)價(jià)得分分（第1項(xiàng)項(xiàng)平均分分）5 +（第22項(xiàng)平均均分）2 +（第33項(xiàng)平均均分）2+（第第4項(xiàng)平平均分）1 =分獎(jiǎng)懲加/減分事由： 分值值：加/減分，總總計(jì)本月月得分分分 評(píng)價(jià)等級(jí)級(jí)優(yōu)秀990分以以上 良好700899分 一般440669分 差40分分以下評(píng)價(jià)者綜合意見(jiàn)見(jiàn)評(píng)價(jià)者簽簽名/日日期：注：1、此此表由自自評(píng)及上上司考評(píng)評(píng)相結(jié)合合進(jìn)行，填填寫(xiě)時(shí)務(wù)務(wù)必認(rèn)真真、客觀觀，實(shí)事事求事；2、員工工自評(píng)須須于每月月5日前前完成，上上司評(píng)價(jià)價(jià)根據(jù)當(dāng)當(dāng)月實(shí)際際情況進(jìn)進(jìn)行綜合合打分，平平均分計(jì)計(jì)算時(shí)精精確到00.011；3、評(píng)價(jià)價(jià)后統(tǒng)一一存于行行政部，綜綜合打分分后由行

29、行政部復(fù)復(fù)印一份份反饋給給本人， 以便自自勉提高高。4、第11項(xiàng)銷(xiāo)售售額指標(biāo)標(biāo)主要對(duì)對(duì)業(yè)務(wù)人人員而設(shè)設(shè)，若全全年總的的任務(wù)完完成，則則對(duì)每月月所扣部部分進(jìn)行行年終返返還。公司員工工績(jī)效考考核表月度 年度 姓 名崗 位行政助理理考核人行政部經(jīng)經(jīng)理部 門(mén)評(píng)價(jià)區(qū)間間200 年 月 日- 月 日日考核緯度度及項(xiàng)目目類(lèi)型優(yōu)秀（110分） 好（88-9分分） 良良好（66-7）較差（44-5分分）極差差（1-2分）自評(píng)上司評(píng)本欄得分分/平均均分權(quán)重系數(shù)數(shù)財(cái)務(wù)1.物資資管理 公司接待待用品完完善，ii清理及及時(shí)，報(bào)刊雜志志整理及及時(shí)、利利用充分分，不缺缺失2客戶(hù)2.來(lái)訪訪客戶(hù)包括來(lái)電電來(lái)訪，接接待規(guī)范范、用

30、語(yǔ)語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)達(dá)準(zhǔn)確確33 審審報(bào)客戶(hù)戶(hù)熟悉辦事事流程，深深化客戶(hù)戶(hù)關(guān)系，定定期拜訪訪或問(wèn)候候相關(guān)客客戶(hù)。客客戶(hù)配合合度高，相相關(guān)手續(xù)續(xù)辦理順順利。4.業(yè)務(wù)務(wù)咨詢(xún)熟悉公司司業(yè)務(wù)，解解答準(zhǔn)確確，持續(xù)續(xù)開(kāi)展業(yè)業(yè)務(wù)的可可能性強(qiáng)強(qiáng)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)營(yíng)5計(jì)劃劃性日常及時(shí)時(shí)制訂計(jì)計(jì)劃，完完成率高高，工作作成果良良好，并并及時(shí)形形成書(shū)面面總結(jié)。（在在會(huì)議記記錄及備備忘錄進(jìn)進(jìn)行記錄錄）36.工作作量每月職責(zé)責(zé)內(nèi)工作作、上級(jí)級(jí)交辦工工作總量量基本飽飽和,無(wú)無(wú)長(zhǎng)時(shí)間間空閑現(xiàn)現(xiàn)象。7.工作作速度完成工作作迅速、及及時(shí)，無(wú)無(wú)浪費(fèi)時(shí)時(shí)間或拖拖拉現(xiàn)象象。8.合作作性及溝溝通性在人際關(guān)關(guān)系及與與其他部部門(mén)配合合方面沒(méi)沒(méi)有不滿(mǎn)滿(mǎn)或怨言

31、言；為了了有效工工作，能能及時(shí)與與其他同同事進(jìn)行行科學(xué)的的工作溝溝通。團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作性強(qiáng)。9.紀(jì)律律性嚴(yán)格要求求自己遵遵守公司司各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，紀(jì)律律性強(qiáng)，無(wú)無(wú)隨意違違紀(jì)、違違規(guī)現(xiàn)象象。（參參考日常?？记诩凹耙?guī)范記記錄）10.執(zhí)執(zhí)行性對(duì)上級(jí)指指示、決決議、計(jì)計(jì)劃堅(jiān)決決執(zhí)行并并督促配配合同事事跟進(jìn)相相關(guān)工作作。11.流流程縝密密工作認(rèn)真真細(xì)致，考考慮問(wèn)題題的全面面、流程程遺漏率率低，出出錯(cuò)率低低。學(xué)習(xí)成長(zhǎng)長(zhǎng)12.綜綜合素質(zhì)質(zhì)主動(dòng)學(xué)習(xí)習(xí)各種學(xué)學(xué)科知識(shí)識(shí)，積極極參加各各類(lèi)培訓(xùn)訓(xùn)，拓寬寬知識(shí)面面，提高高綜合素素質(zhì)。213.專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技能能對(duì)所任職職務(wù)所需需的專(zhuān)業(yè)業(yè)知識(shí)和和業(yè)務(wù)技技能掌握握熟練，積積極組織織

32、培訓(xùn)與與自我學(xué)學(xué)習(xí)，并并能運(yùn)用用自如。14.職職業(yè)素質(zhì)質(zhì)職業(yè)意識(shí)識(shí)強(qiáng)，有有職業(yè)道道德，言言談舉止止符合職職業(yè)特點(diǎn)點(diǎn)。15.工工作態(tài)度度樂(lè)觀、積積極的工工作心態(tài)態(tài)，對(duì)工工作充滿(mǎn)滿(mǎn)熱情，有有進(jìn)取精精神、勤勤奮、責(zé)責(zé)任感強(qiáng)強(qiáng)。評(píng)價(jià)得分分（第1項(xiàng)項(xiàng)平均分分）2 +（第22項(xiàng)平均均分）3 +（第33項(xiàng)平均均分）3+（第第4項(xiàng)平平均分）2 =分獎(jiǎng)懲加/減分事由： 分值值：加/減分，總總計(jì)本月月得分分分 評(píng)價(jià)等級(jí)級(jí)優(yōu)秀990分以以上 良好700899分 一般440669分 差40分分以下評(píng)價(jià)者綜合意見(jiàn)見(jiàn)評(píng)價(jià)者簽簽名/日日期：注：1、此此表由自自評(píng)及上上司考評(píng)評(píng)相結(jié)合合進(jìn)行，填填寫(xiě)時(shí)務(wù)務(wù)必認(rèn)真真、客觀觀，實(shí)事

33、事求事；2、員工工自評(píng)須須于每月月5日前前完成，上上司評(píng)價(jià)價(jià)根據(jù)當(dāng)當(dāng)月實(shí)際際情況進(jìn)進(jìn)行綜合合打分，平平均分計(jì)計(jì)算時(shí)精精確到00.011；3、評(píng)價(jià)價(jià)后統(tǒng)一一存于行行政部，綜綜合打分分后由行行政部復(fù)復(fù)印一份份反饋給給本人， 以便自自勉提高高。公司員工工績(jī)效考考核表月度 年度 姓 名崗 位工程主管管考核人項(xiàng)目部經(jīng)經(jīng)理部 門(mén)評(píng)價(jià)區(qū)間間200 年 月 日- 月 日日考核緯度度及項(xiàng)目目類(lèi)型優(yōu)秀（110分） 好（88-9分分） 良良好（66-7）較差（44-5分分）極差差（1-2分）自評(píng)上司評(píng)本欄得分分/平均均分權(quán)重系數(shù)數(shù)財(cái)務(wù)1.物資資管理設(shè)備設(shè)施施管理規(guī)規(guī)范，放放置合理理、出入入庫(kù)存手手續(xù)完備備22.物資

34、資預(yù)算物資統(tǒng)計(jì)計(jì)清晰，預(yù)預(yù)算合理理，活動(dòng)動(dòng)所需物物資及時(shí)時(shí)到位客戶(hù)3.客戶(hù)戶(hù)登記供貨價(jià)格格、聯(lián)系系方式等等及時(shí)建建檔，每每個(gè)項(xiàng)目目至少保保持兩家家以上供供應(yīng)單位位；小工工出工資資料及時(shí)時(shí)登記34、客戶(hù)戶(hù)維護(hù)施工及制制作中的的質(zhì)量意意識(shí)強(qiáng)，出出錯(cuò)率低低，維護(hù)護(hù)及時(shí)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)營(yíng)5.計(jì)劃劃性日常工作作及時(shí)制制訂計(jì)劃劃，完成成率高，成成果良好好，并及及時(shí)形成成書(shū)面總總結(jié)。（在在會(huì)議記記錄及備備忘錄進(jìn)進(jìn)行記錄錄）36.工作作量每月職責(zé)責(zé)內(nèi)工作作、上級(jí)級(jí)交辦工工作總量量基本飽飽和,無(wú)無(wú)長(zhǎng)時(shí)間間空閑現(xiàn)現(xiàn)象。7.工作作速度完成工作作迅速、及及時(shí)，無(wú)無(wú)浪費(fèi)時(shí)時(shí)間或拖拖拉現(xiàn)象象。8.合作作性及溝溝通性在人際關(guān)關(guān)系及

35、與與其他部部門(mén)配合合方面沒(méi)沒(méi)有不滿(mǎn)滿(mǎn)或怨言言；為了了有效工工作，能能及時(shí)與與其他同同事進(jìn)行行科學(xué)的的工作溝溝通。團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作性強(qiáng)。9.紀(jì)律律性嚴(yán)格要求求自己遵遵守公司司各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，紀(jì)律律性強(qiáng)，無(wú)無(wú)隨意違違紀(jì)、違違規(guī)現(xiàn)象象。（參參考日常?？记诩凹耙?guī)范記記錄）10.執(zhí)執(zhí)行性對(duì)上級(jí)指指示、決決議、計(jì)計(jì)劃堅(jiān)決決執(zhí)行并并督促跟跟進(jìn)工作作。11.流流程縝密密工作認(rèn)真真細(xì)致，考考慮問(wèn)題題的全面面、流程程遺漏率率低，出出錯(cuò)率低低。學(xué)習(xí)成長(zhǎng)長(zhǎng)12.綜綜合素質(zhì)質(zhì)主動(dòng)學(xué)習(xí)習(xí)各學(xué)科科知識(shí)，積積極參加加各類(lèi)培培訓(xùn)，拓拓寬知識(shí)識(shí)面，提提高綜合合素質(zhì)。213.專(zhuān)專(zhuān)業(yè)技能能對(duì)所任職職務(wù)所需需的專(zhuān)業(yè)業(yè)知識(shí)和和業(yè)務(wù)技技能掌

36、握握熟練，積積極組織織培訓(xùn)與與自我學(xué)學(xué)習(xí)，并并能運(yùn)用用自如。14.職職業(yè)素質(zhì)質(zhì)職業(yè)意識(shí)識(shí)強(qiáng)，有有職業(yè)道道德，言言談舉止止符合職職業(yè)特點(diǎn)點(diǎn)。15.工工作態(tài)度度樂(lè)觀、積積極的工工作心態(tài)態(tài)，對(duì)工工作充滿(mǎn)滿(mǎn)熱情，有有進(jìn)取精精神、勤勤奮、責(zé)責(zé)任感強(qiáng)強(qiáng)。評(píng)價(jià)得分分（第1項(xiàng)項(xiàng)平均分分）2 +（第22項(xiàng)平均均分）3 +（第33項(xiàng)平均均分）3+（第第4項(xiàng)平平均分）2 =分獎(jiǎng)懲加/減分事由： 分值值：加/減分，總總計(jì)本月月得分分分 評(píng)價(jià)等級(jí)級(jí)優(yōu)秀990分以以上 良好700899分 一般440669分 差40分分以下評(píng)價(jià)者綜合意見(jiàn)見(jiàn)評(píng)價(jià)者簽簽名/日日期：注：1、此此表由自自評(píng)及上上司考評(píng)評(píng)相結(jié)合合進(jìn)行，填填寫(xiě)時(shí)務(wù)務(wù)必認(rèn)真真、客觀觀，實(shí)事事求事；2、員工工自評(píng)須須于每月月5日前前完成，上上司評(píng)價(jià)價(jià)根據(jù)當(dāng)當(dāng)月實(shí)際際情況進(jìn)進(jìn)行綜合合打分，平平均分計(jì)計(jì)算時(shí)精精確到00.011；3、評(píng)價(jià)價(jià)后統(tǒng)一一存于行行政部，綜綜合打分分后由行行政部復(fù)復(fù)印一份份反