新版人事管理制度模板

1、資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。長宏皮具人事管理制度實(shí)施日期12月1日編號:A SI- -001版次A01，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。為了加強(qiáng)公司人事管理達(dá)到以人為本之企業(yè)理念和讓全體干部、 任用、加減薪、晉升、請假、工作時間、休息、離職、辭職、辭退、開除等有章可循現(xiàn)制定本 制度:第一章招聘及任用1、用人原則本公司擇人依其學(xué)識、能力、品德、體能及適合相應(yīng)工作所需條件為基準(zhǔn)公開甄選聘用并堅(jiān)持”能者上庸者下 適者進(jìn) 不適者退”的原則。2、甄選錄用原則公開、公平竟?fàn)幍脑瓌t各單位用人及招聘時要面向社會公開選聘條件對應(yīng)聘者進(jìn)行全面考核公開考核結(jié)果經(jīng)過公平 竟?fàn)帗?/p>

2、優(yōu)錄取。內(nèi)部優(yōu)先錄用原則當(dāng)各部門確需增加員工時要堅(jiān)持內(nèi)部優(yōu)先錄用的原則先在本部門內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整內(nèi)部確實(shí)無法調(diào)整時,報人事部在公司內(nèi)進(jìn)行調(diào)酉S本公司無法調(diào)配的由人事部按錄、聘程序面向社會進(jìn)行招聘。各單位員工或非主管職員以本國籍人民為限且不得有下列情形特殊情況者由總經(jīng)理核決。、實(shí)際年齡女性未滿十六足歲男性未滿十八足歲或女性已滿四十五足歲、男性已滿五十足歲。女性初中畢業(yè)以下學(xué)歷男性高中畢業(yè)以下學(xué)歷。無節(jié)育證之已婚女性。患有惡性傳染病有傳染之虞者。精神或心理不健全或身體有所缺陷無法擔(dān)任工作責(zé)任者。凡曾經(jīng)觸犯國家法律服刑未滿或未曾判讖吸食毒品和被通緝在案者。凡在本公司及關(guān)系企業(yè)內(nèi)自離、解雇、開除 未完成辭

3、職手續(xù)者。3、經(jīng)錄用后如發(fā)現(xiàn)被任用人對以上條款有不實(shí)之現(xiàn)象卷公司得立即予以開除之。4、職工經(jīng)錄用后應(yīng)向人事單位辦理報到手續(xù)并繳示下列文件MP-001長宏皮具第1頁;共8人事管理制度資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。實(shí)施日期12月1日編號:ASI- -001版次:A01畢業(yè)證、身份證、未婚證、節(jié)育證、近一個月內(nèi)健康證明。最近三個月內(nèi)正面半身脫帽一寸相片二張。錄取通知書一份。職工就職合約書或勞動合同書一份存于人事檔案內(nèi)。職工親自簽字、姓名、地址并加蓋指模人事資料卡上。5、被任用人員一經(jīng)辦妥報到手續(xù)后即視為本公司職即需遵守本公司所有規(guī)定。6、新報到職工需經(jīng)試用試用期根據(jù)專

4、業(yè)要求或職務(wù)確定式用期間被判定為不合格者得立即予以解雇 薪資按實(shí)際工作日半數(shù)計(jì)；(個別職務(wù)依據(jù)招聘條件由招聘單位負(fù)責(zé)人注明者除外7、本公司職工上班應(yīng)親自出勤打卡不得托人代理未依上述辦理者以曠工論。8、職工應(yīng)養(yǎng)成守法、守時、勤儉、節(jié)約、服從及愛護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)之精神。9、對于職位較高人員應(yīng)表示尊敬并服從上司之指揮。10、職工除辦理本公司業(yè)務(wù)外不得對外擅用本公司名義。11、職工不得在職中又受雇于本公司關(guān)系企業(yè)外之事業(yè)單含請假及停薪留職期間。12、 職工不得任意翻閱不屬于自己管理之文件函電、賬簿、表冊,且不得示之于人對于公司機(jī)密均 不得對外泄漏。13、職工對于本公司一切公物應(yīng)加以愛護(hù)而且不得私自攜出公司外

5、。14、本人之一等親屬內(nèi)不得服務(wù)于同一單，位亦不得在本公司內(nèi)有二等轄權(quán)之隸屬關(guān)系有此情形者應(yīng)在 一個月內(nèi)自動呈報申請調(diào)職注：父母養(yǎng)父母子女養(yǎng)子女兄弟姐妹配偶為一等親屬。第二章工作時間、休息、休假15、公司每月一日固定為廠休日每月休息2天，周日晚上不得安排加班若因趕貨等特殊情況經(jīng)廠部批 準(zhǔn)后可要求出勤但可擇日補(bǔ)體。MP-00216、正常工作時間早上08: 00-12: 00,下午13: 30-17: 30;晚上加班18: 00-22: 00(辦公室加班至21: 00)。第2頁;共8資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。長宏皮具人事管理制度實(shí)施日期12月1日編號:A SI-

6、 -001版次A01資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。若因臨時性停電則上班及休息時間得依實(shí)際狀況予以調(diào)整。保安輪值詳見守衛(wèi)制度。18、職工遲到每次依照遲到時間罰款遲到在10分鐘以內(nèi)者按每分鐘扣元作處罰遲到超過10分鐘以 上20分鐘以下扣10元處罰 超過20分鐘以上30分鐘以下扣20元處罰 超過30分鐘者扣30元處罰 超 過60分鐘以上視同曠工半日工資由財(cái)務(wù)計(jì)算扣減。19、下班前離開工作場所者按早退每分鐘扣款1元作為處罰。第三章請假20、凡于工作時間內(nèi)所指定之出勤人員不到者依曠工論并議外之曠工4小時內(nèi)罰30元；曠工8小時 內(nèi)罰50元；曠工1天罰150元；依次遞增如連續(xù)曠工滿三天者視為自動離職工資不予結(jié)算如因有事 或生病不能上班應(yīng)事先或回單位請假。21、請假以小時為單位最低請假時數(shù)為半小時。22、職工請假應(yīng)事先填具請假單聲敘明確理由請假理由不充分時主管人員有權(quán)不準(zhǔn)假請假核準(zhǔn)權(quán)限如下公共幕僚及主管、主任(含)以上人員經(jīng)理主管、主任以下人員廠長22、職工請假除因病不能事先呈核準(zhǔn)外其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得擅離職守否則視為曠工。23、職工請假事由及注意事項(xiàng)如下事假:職工因事必須自身處理者可請事假但需提前一天辦理請假手續(xù)。病假:職工因患病不能工作可于當(dāng)日請假病假超1天以上者需經(jīng)醫(yī)院證明。當(dāng)月累計(jì)請假超迪日者,其薪資需依請假日數(shù)延后發(fā)放。