林場用工標準及管理制度資料

1、榆林林業(yè)學校實習林場用工標準實施辦法一、試用期：三個月，自入職之日起算。 二、作息時間規(guī)定： 1、春冬（11 月 1 日4 月 30 日） ： 早上：7:3011:30 下午：13:0017:30 2、夏秋（5 月 1 日10 月 30 日） 早上：6:3011:00 下午：14:0018:00 三、薪資標準 1、臨時工在試用期工資： 男工 1300 元/月，女工 1100 元/月。 2、臨時工轉正后工資： 男工 1500 元/月（底薪）+60 元/月（滿勤獎）+300 元/ 月（考核工資）=1860 元 ；女工 1300 元/月（底薪）+60 元/月（滿勤獎）+300 元/月 （考核工資）=

2、1660 元，另設種樹獎勵標準。3、正式工工資按學校相關規(guī)定執(zhí)行。4、休假： 按林場統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行， 全體職工每人每周保障 1 天假期， 每人每年 52 天假，再加上春節(jié)假期 6 天，共計 58 天假期。5、技術工種實行崗位津貼制，300 元/月。 四、聘用標準 1、男工年齡 60 周歲以下，女工年齡 56 周歲以下。 2、需提供縣級以上醫(yī)院開具的健康證明，如有需長期服藥、隱患疾病的概不錄用。 3、應聘人員在每年的5 月 3 日前，帶本人身份證、戶口本由林場統(tǒng)一安排到醫(yī)院體檢。 五、具體工作安排 本部總共分為 4 個小組，其中養(yǎng)護組 2 個、機械機動組一個、園區(qū)管護組一個。 養(yǎng)護組每組設 3 人

3、，其中一人為組長，負責管理機械（汽油水泵）的日常使用及維護；機械機動組設 2 人，一人負責所有園林機械的維護管理及維修使用，一人為庫管；園區(qū)管護組設 1 人，負責園區(qū)內所有苗木的日常管護。 目前工作安排： 1、每組對所有區(qū)域內的苗木進行清點，并對成活率進行統(tǒng)計、備檔。 2、對死亡苗木進行補植，管理好水肥，控制好苗木的生長。 3、對苗木樹干進行塑形，把樹干 1 米以下的嫩芽進行剝離，沒有修剪好的樹枝杈進行清除。 4、病蟲害的防治，以林場重點機動打藥為主，發(fā)現(xiàn)有苗木死亡、干漬、病蟲害要及時上報。 5、日常管理程序：包括淋水、開窩培土、修剪、施肥、除草、修剪、 抹芽、病蟲害防治、補苗（苗木費另計）等

4、整套過程。 6、汛期排水防澇：組織人員對所在轄區(qū)內的溝渠進行整治，確保排灌通暢，對地勢低洼和易澇樹在汛期前做好排澇準備。 7、林間套種：配合林場做好林間套種，確保套種品質及苗木正常生長。 榆林林業(yè)學校實習林場2011 年 4 月 30 日榆林林業(yè)學校實習林場管理制度為切實轉變干部作風，塑造機關良好形象，提高工作效率，提升服務質量，確保各項目標任務順利完成，依照有關規(guī)定，特制定以下規(guī)章制度：一、崗位責任制度1、明確職責，強化責任意識，自覺服從校黨委的分工安排，做到既分工又合作。戰(zhàn)線上的工作能及時上傳下達，并認真搞好協(xié)助配合，本場范圍內發(fā)生突發(fā)事件能第一時間趕赴現(xiàn)場，科學指揮、妥善處理，并按時按質

5、按量地完成各項工作任務。2、轉變工作作風，急群眾之所急，想群眾之所想，能辦到的立即就辦，一時辦不了的要給群眾明確的答復，決不拖拉，更不允許“吃、拿、卡、要”。3、按照既分工又協(xié)作的原則，全體場干部在做好本職工作的基礎上，要發(fā)揚協(xié)作精神，集中做好各項中心工作，作好“攻堅戰(zhàn)”，推進全場工作。4、上班期間不準帶私活，做私事；不能搞其他娛樂活動；更不準打牌賭博，一經發(fā)現(xiàn)，在場干部大會上進行通報批評。二、辦公用品購買和管理1、保管員要對所有用品進行登記、估價。如有丟失由使用者按價賠償。2、凡辦公用品，由辦公室統(tǒng)一安排購買。3、在本地購買、賒購的物品須請示領導同意，由專人經辦，并由經辦人說明購物原因和用途

6、，統(tǒng)一由場分管領導每月結算一次，否則概不報銷。4、文件材料實行統(tǒng)一打印，價格由場領導核定。經辦人員對稿后，向領導說明所需數(shù)量，簽署同意意見后方可打印，否則不予報銷。三、內務管理制度（一）辦公室和宿舍管理辦公室和宿舍安排統(tǒng)一按場部規(guī)定進行，除場干部直屬子女外，任何人不得在場搭宿，并且干部子女不得單獨占用場宿舍、辦公室，確實有情況的必須報請場長、書記同意，酌情安排。（二）財產管理場領導、一般干部辦公、生活用品，按林場相關制度配置，不得多占，林場干部的所用財產都進行登記造冊存檔，使用期間損壞（自然因素外），由使用者自己賠償。干部工作調動時，應由專人負責清點，如有損壞、遺缺照價賠償。林場干部辦公、住宿

7、的房間不得擅自調換。（三）來客招待及食堂管理：(1)食堂招待由專人報請場長或書記同意，開具招待通知單，并注明招待金額，實行對口陪同，每月結算時報場長、書記簽字。 (2)凡來客一律在場食堂用餐（如遇特殊情況，須在本場食堂外用餐時，須經場長同意后方可），實行對口接待，經場長、書記審核后，才準報銷。(3)招待時原則上不發(fā)煙，如遇特殊情況，須請示場長同意后方可，否則一律不予報銷。 (4)食堂工作人員必須堅持在場住宿，并每天保證場長、書記室的開水遞送。(5)食堂工作人員不服從領導安排，林場有權單方向終止合同，并不負擔經濟補償。（四）衛(wèi)生管理：林場院內的一切公共場所衛(wèi)生由住場員工負責管理，全體場干部共同維

8、護公共財產及公共場所的衛(wèi)生。四、請示匯報制度請示匯報的原則：請示匯報從下至上，對口匯報的原則進行，一般情況不能越級匯報。1、要情報告（1）凡群體性事件、水災、火災等自然災害事件，發(fā)現(xiàn)苗頭后應立即采取措施，并在10分鐘內向主要領導報告。（2）情況緊要時邊處理、邊報告，并可直接報告。（3）事件平息后形成文字材料報告原因和處理結果。2、工作匯報（1）一般性的工作匯報，一般干部職工向分管領導匯報，分管領導向主要領導匯報。（2）工作中出現(xiàn)意見分岐，需要向主要領導匯報的，分岐雙方應將自己的意見及理由陳述清楚，供領導決策。（3）布置的各項任務，遇到困難難以完成任務時，場領導經協(xié)調難于處理時應向學校領導及時匯

9、報，以取得上級的支持與幫助。3、由于匯報及時，使重大要情災情得到及時控制，挽回重大經濟損失的，或消除惡劣政治影響的，給予報告人一定的物質與精神獎勵。五、林業(yè)生產制度1、加強苗木培育、種植、管護工作，做好防火防盜工作，堅決制止亂砍亂挖，嚴厲打擊不法犯罪分子。2、苗木養(yǎng)護員在責任區(qū)應堅持巡護。及時報告、制止各種違章違法行為，做好巡護工作日記，應及時采用書面或口頭匯報工作情況。六、安全生產制度1、各作業(yè)組應成立設立兼職安全員，滅火設施配備到位，經常檢查、督促，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，確保生產安全、用火安全。2、各作業(yè)組要建立、健全各項安全生產規(guī)章制度，嚴格遵守安全生產操作規(guī)定，經常對職工進行安全技能宣傳和

10、教育。3、場領導及工作人員，要經常下到苗圃地進行防火、防汛、防盜宣傳，杜絕事故發(fā)生。七、考勤制度1、全場機關干部職工均需參加考勤?？记诓捎靡蝗諆纱魏灥?，第一次上午簽到7：458：15，第二次下午簽到14：1514：45。超過規(guī)定簽到時間30分鐘（含30分鐘）以內為遲到，超過規(guī)定簽到時間30分鐘以上的為曠工，4次遲到算一天曠工，未按時簽到者視為曠工。2、請假制度。職工因私、因病等原因不能工作的，必須書面請假，填好請假條，由場主要領導審批并備查，請假期滿后按規(guī)定進行銷假，因私、因病請假情況列入考勤獎罰，連續(xù)無故曠工者，按天扣發(fā)相應工資。4、上班期間外出告知制度。上班期間因公外出，外出人員向場負責人

11、說明事由，并在去向告知欄標明去向。擅自離崗者按曠工處理。八、職工福利及獎懲辦法1、職工醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險及計劃生育醫(yī)療費按國家相關規(guī)定執(zhí)行。2、上班干部職工因病假住院期間，六個月以內的，發(fā)50%的工資，第七個月以后，發(fā)60%工資，工傷按有關條例辦理。3、為鼓勵職工多做事，做好事，林場對職工實行績效工資，在義務勞動、苗木撲火、宣傳報道等臨時性工作上實行績效獎勵工資制度。職工其它福利如崗位津貼、交通費等根據(jù)林場當年經濟效益情況適當給予補助，年終當年獎勵根據(jù)出勤情況考核計算。4、干部職工工作期間從事工作之外的家務和娛樂活動，如打撲克麻將等。對違紀人員每次扣50元。5、由于工作失職造成國家、集體、個人

12、合法財產重大損失的，或造成惡劣影響的，依其情節(jié)輕重，根據(jù)有關規(guī)定，做出相應的黨紀、政紀處理，不參與年終考評，直至追究刑事責任。6、考勤處罰。（1）未經請假。遲到、早退或上班中途私自外出的，累計4次的視為曠工1天，曠工1天扣100元。（2）干部職工請事、病假累計5個工作日（含5個工作日）以下，每天扣5元，6個工作日（含6個工作日）以上，每天扣10元并與年終考評掛鉤，婚喪假按有關規(guī)定執(zhí)行。（3）養(yǎng)護員工作時間私自離崗，抽查核實按曠工處理每次扣除100元，累計抽查5次不在崗按自動下崗處理。嚴禁口頭請假，口頭請假按曠工處理。（4）節(jié)假日、雙休日值班，離崗者經查核實后一次性扣除當月值班津貼50元。（5）

13、以上處罰在當月績效工資中兌現(xiàn)。以上條款未盡事宜，由場部研究后執(zhí)行。榆林林業(yè)學校實習林場管理制度2011年4月24日實習林場場長職責1、貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策、法律法規(guī)和林業(yè)行業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)全局經濟和社會發(fā)展的需要，組織擬定并實施全場林業(yè)行業(yè)年度計劃和發(fā)展規(guī)劃。2、負責組織全場火災的預防、撲救等工作。3、負責全場苗木經營管理、資源檔案管理等工作。4、負責組織林場多種經營的發(fā)展。5、負責全場基礎建設資金的引進、籌措、監(jiān)督和使用。6、負責全場干部職工的工作安排。7、協(xié)助學校完成各級學生的教學生產實習。8、完成學校領導交辦的其它工作。實習林場書記職責1、負責召集和主持支部會議，按照民主集中

14、制的原則，討論決定重大問題；組織傳達貫徹落實黨在各時期的路線、方針、政策和上級黨的委員會的決議；安排黨的工作計劃并組織實施。2、了解、掌握廣大黨員的思想、工作、作風等方面的情況，研究解決存在的問題,總結交流經驗。3、了解、掌握黨的建設情況，定期向校黨委報告工作。4、經常與班子人員及上級黨的委員會保持聯(lián)系，溝通情況，協(xié)調關系，密切合作，共同完成各項任務。5、定期召集并主持召開班子民主生活會，開展批評與自我批評，增進班子團結，搞好班子自身建設，提高班子整體功能。6、組織領導班子學理論、學科學、學文化、學業(yè)務，提高班子綜合素質和駕馭現(xiàn)代管理的能力。7、完成學校領導交辦的其它工作。實習林場保管員職責1、財產保管員要按照上級要求建立固定資產帳和低值易耗品明細帳。要作好財產的驗收、入庫、領用、發(fā)出、盤點、保管、處理工作。2、財產保管員要堅持原則，秉公辦事，認真負責，精打細算，不怕麻煩，主動為生產及教學服務。3、物品分類存放，倉庫干凈整潔。取物方便，防止霉爛、損壞、丟失。4、倉庫鑰匙專人保管。任何人未經保管員允許，不得隨便入倉庫取物。5、保管員見物簽字，即時登記上帳。嚴格把握物品驗收關，凡