人事工作制度新版

1、龍能發(fā)展集團(tuán) 人事管理工作制度第 PAGE 42 頁(yè) 共 NUMPAGES 42 頁(yè)龍能物業(yè)業(yè)發(fā)展集集團(tuán)人事管理理工作制制度編制：人人力資源源中心 日日期：220111年 11 月月20日日審核： 日日期：220111年 22 月月26日日批準(zhǔn)：王王廣軍 日日期：220111年 33 月月 1 日發(fā)布日期期 ：220111年033月 11日 執(zhí)行行日期：20111年003月001日人 事 管 理理第一章 總 則 為規(guī)范集集團(tuán)人事事管理，使使人事管管理工作作規(guī)范化化、程序序化、制制度化，特特制定本本規(guī)定。本制度適適用于除除集團(tuán)總總經(jīng)理以以下所有有員工的的人事事事務(wù)（含含員工招招聘、任任免、試試用

2、、考考核、調(diào)調(diào)動(dòng)等）。集團(tuán)總經(jīng)經(jīng)理以下下所有員員工的招招聘、報(bào)報(bào)到、試試用、人人事變動(dòng)動(dòng)、職級(jí)級(jí)調(diào)整、人事任任免、調(diào)調(diào)遷、考考核、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲、福福利待遇遇、辭職職等人事事行為，除除國(guó)家以以及政府府有特別別規(guī)定外外，均按按本制度度執(zhí)行。編制管理理集團(tuán)編制制是集團(tuán)團(tuán)機(jī)構(gòu)設(shè)設(shè)置、人人員招聘聘及配備備的重要要依據(jù)，是是集團(tuán)各各項(xiàng)工作作正常運(yùn)運(yùn)作的重重要保證證。集團(tuán)團(tuán)屬下各各單位須須嚴(yán)格按按照集團(tuán)團(tuán)的組織織架構(gòu)圖圖和各部部門、各各單位核核定的人人員編制制合理安安排人員員。未經(jīng)經(jīng)集團(tuán)公公司總經(jīng)經(jīng)理同意意，任何何人不得得任意增增加或撤撤消機(jī)構(gòu)構(gòu)，不得得因人設(shè)設(shè)事，因因人設(shè)崗崗，任意意增加部部門人員員編制。集團(tuán)機(jī)

3、構(gòu)構(gòu)的設(shè)置置及人員員編制由由集團(tuán)人人力資源源中心擬擬定，報(bào)報(bào)集團(tuán)總總經(jīng)理審審批后生生效。集集團(tuán)下屬屬各單位位增、減減機(jī)構(gòu)及及人員編編制由各各部門、各單位位負(fù)責(zé)人人提出申申請(qǐng)，報(bào)報(bào)集團(tuán)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)。集團(tuán)每半半年（每每年一月月、七月月）調(diào)整整一次人人員編制制，并報(bào)報(bào)集團(tuán)總總經(jīng)理審審批后由由集團(tuán)人人力資源源中心組組織實(shí)施施編制調(diào)調(diào)整及人人員的招招聘、錄錄用工作作。正常常運(yùn)轉(zhuǎn)的的機(jī)構(gòu)每每半年報(bào)報(bào)一次人人員編制制；新組組建的機(jī)機(jī)構(gòu)及業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)生生變更需需要調(diào)整整的，報(bào)報(bào)集團(tuán)總總經(jīng)理審審批。本制度下下述條款款中所說說的所有有員工是是指集團(tuán)團(tuán)總經(jīng)理理以下的的員工。招聘錄用用管理辦辦法第八條 招聘聘原則 集團(tuán)

4、人人員的招招聘一律律向社會(huì)會(huì)公開招招聘的方方式進(jìn)行行招聘。 內(nèi)部選選聘與外外部招聘聘相結(jié)合合，以內(nèi)內(nèi)部選聘聘為先的的適用原原則；集團(tuán)本部部各部門門人員招招聘必須須在本部部門編制制出現(xiàn)空空缺，并并由部門門負(fù)責(zé)人人填寫人人員增補(bǔ)補(bǔ)申請(qǐng)表表報(bào)總總經(jīng)理審審批后方方可進(jìn)行行。人員員招聘統(tǒng)統(tǒng)一由人人力資源源中心組組織進(jìn)行行。確因工作作需要增增加編制制及員額額時(shí)，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人填填寫增增加編制制申請(qǐng)表表，報(bào)報(bào)集團(tuán)總總經(jīng)理審審批后，由由人力資資源中心心統(tǒng)一招招聘。各公司部部門經(jīng)理理級(jí)及以以上人員員由集團(tuán)團(tuán)人力資資源中心心招聘，主主管級(jí)以以下人員員招聘由由所屬單單位行政政人事部部負(fù)責(zé)。有下列情情形之一一者，集

5、集團(tuán)不予予錄用；被剝奪公公民權(quán)力力者，不不予錄用用；被通緝?cè)谠诎?、尚尚未結(jié)案案者，不不予錄用用；曾在其它它集團(tuán)任任職時(shí)有有經(jīng)濟(jì)問問題者，不不予錄用用；曾在其它它集團(tuán)任任職時(shí)有有嚴(yán)重瀆瀆職行為為者，不不予錄用用；曾在本集集團(tuán)辭職職未滿半半年者，不不予錄用用；曾被本集集團(tuán)辭退退者，不不予錄用用；身體健康康狀況不不適合相相應(yīng)崗位位或是有有精神病病史者，不不予錄用用；年齡未滿滿十八歲歲者，不不予錄用用；有不良嗜嗜好（如如賭博、吸毒）者者以及偽偽造證件件者，不不予錄用用；第九條 招聘依依據(jù)各單位成成立初期期審批后后的人人員定編編表每月各各單位人人事動(dòng)態(tài)態(tài)表 新單位位成立前前的人員員配置方方案第十條 職責(zé)

6、權(quán)權(quán)限序號(hào)崗位層級(jí)級(jí)需求提出出渠道發(fā)布布招聘初試復(fù)試錄用備注1作業(yè)級(jí)技術(shù)級(jí)用人單單位職能部部門人事部部門公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)用人單單位職能部部門人事部部門公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)用人單單位職能部部門人事部部門公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)用人單單位職能部部門人事部部門公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)用人單單位職能部部門人事部部門公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)用人單單位職能部部門人事部部門公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)2基層管理理級(jí)用人單單位職能部部門人事部部門公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)用人單單位職能部部門人事部部門公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)用人單單位職能部部門人事部部門公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)用人單單位職能部部門人事部部門公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)用人單單位職能部部門人事部部門公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)用人單單位職能部部門人事部部門公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)3中層管理理級(jí)用人單單位職能部部

7、門人事部部門公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)用人單單位職能部部門人事部部門公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)用人單單位職能部部門人事部部門公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)用人單單位職能部部門人事部部門公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)用人單單位職能部部門人事部部門公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)用人單單位職能部部門人事部部門公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)4 高層管理理級(jí)用人單單位職能部部門人事部部門公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)用人單單位職能部部門人事部部門公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)用人單單位職能部部門人事部部門公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)用人單單位職能部部門人事部部門公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)用人單單位職能部部門人事部部門公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)用人單單位職能部部門人事部部門公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)第十一條條 崗位位層級(jí)作業(yè)級(jí)：包括崗崗位，出出納、文文員、物物業(yè)助理理、安管管員、維維修工、綠化工工、清潔潔工等；技術(shù)級(jí)：

8、包括崗崗位：電電梯技師師、工程程師、設(shè)設(shè)計(jì)師、會(huì)計(jì)師師等；基層管理理級(jí)：包包括崗位位：各部部門主管管、領(lǐng)班班等；中層管理理級(jí)：包包括崗位位，各公公司職能能部門經(jīng)經(jīng)理、項(xiàng)項(xiàng)目經(jīng)理理、管理理處經(jīng)理理等；高層管理理級(jí)：集集團(tuán)本部部各部門門負(fù)責(zé)人人、各公公司負(fù)責(zé)責(zé)人以上上人員等等。第十二條條 招聘聘錄用程程序（一） 招聘聘信息發(fā)發(fā)布部門經(jīng)理理級(jí)及以以上人員員的招聘聘由集團(tuán)團(tuán)人力資資源中心心發(fā)布招招聘信息息；主管管級(jí)及以以下人員員的招聘聘由各所所屬單位位人事部部門發(fā)布布招聘信信息。招聘信息息的發(fā)布布可采用用在報(bào)紙紙上刊登登招聘廣廣告、現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)招聘聘、職業(yè)業(yè)中介、介紹服服務(wù)、內(nèi)內(nèi)部推薦薦等幾種種形式。具體發(fā)

9、發(fā)布方式式根據(jù)需需招聘的的人數(shù)及及職位來來確定。（二） 招聘渠渠道：現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)招聘聘、職介介推薦、關(guān)系介介紹、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘聘、競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)上崗、內(nèi)部推推薦等；(三) 信息息初選人事部門門將反饋饋來的應(yīng)應(yīng)聘信息息及應(yīng)聘聘資料進(jìn)進(jìn)行整理理，并根根據(jù)各崗崗位任職職資格及及各部門門的招聘聘條件進(jìn)進(jìn)行初選選。將初選入入圍的應(yīng)應(yīng)聘者資資料分送送相關(guān)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人審閱閱。相關(guān)部門門負(fù)責(zé)人人審閱后后將需通通知面試試的人員員資料報(bào)報(bào)人事部部門并確確定面試試時(shí)間。人事部門門根據(jù)各各部門確確定的面面試時(shí)間間，通知知應(yīng)聘者者面試。（四） 面試1. 初初試階段段序號(hào)崗位層級(jí)級(jí)筆試面試技能資料審核核備注1作業(yè)級(jí)AA是 否職能部門門/

10、用人人單位是 否人事部門門安管需軍軍事技能能2技術(shù)級(jí)是 否職能部門門/用人人單位是 否人事部門門3基層管理理級(jí)是 否職部部門門/用人人單位是 否人事部門門證件齊全全4中層管理理級(jí)是 否人事部門門部門/用人單單位是 否人事部門門證件齊全全5高層管理理級(jí)是 否人事部門門/公司司領(lǐng)導(dǎo)是 否人事部門門證件齊全全2. 復(fù)復(fù)試階段段經(jīng)初試合合格的應(yīng)應(yīng)聘人員員進(jìn)入復(fù)復(fù)試階段段；作業(yè)級(jí)員員工無需需復(fù)試；復(fù)試由人人事部門門負(fù)責(zé)人人主持，用用人單位位負(fù)責(zé)人人批準(zhǔn)。（五）錄錄用通知知經(jīng)復(fù)試確確定合格格者；人人事部門門通知應(yīng)應(yīng)試者，并并告之提提供相關(guān)關(guān)資料、證明性性文件及及其它注注意事項(xiàng)項(xiàng)；對(duì)未能錄錄用者，個(gè)個(gè)人資料

11、料保存半半年。（六）資資料文件件被錄用者者辦理入入職手續(xù)續(xù)時(shí)，需需提供如如下資料料：序號(hào)崗位層級(jí)身份證體驗(yàn)報(bào)告單學(xué)歷證書無犯罪記錄證明明原單位離職證明明執(zhí)業(yè)資格格證書一寸彩色色免冠照照2張1作業(yè)級(jí)安管員員視崗位需需求而定定2技術(shù)級(jí)3基層管理理級(jí)4中層管理理級(jí)5高層管理理級(jí)（七）辦辦理入職職手續(xù)：人事部門門核實(shí)相相關(guān)入職職資料，正正確無誤誤，填寫寫入職職通知單單；入職通通知單中中注明的的日期，為為入職日日期，即即為起薪薪日；新入職員員工攜入入職通知知單到到用人部部門報(bào)到到；（八）管管理延伸伸關(guān)系推薦薦關(guān)系推薦薦遵循的的原則之之一：關(guān)關(guān)系推薦薦作為公公司招聘聘渠道之之一，不不應(yīng)回避避關(guān)系員員工現(xiàn)狀

12、狀的存在在，關(guān)系系員工與與其他員員工享有有同樣的的工作、發(fā)展、晉升的的機(jī)會(huì)；當(dāng)關(guān)系系員工的的工作狀狀況不能能滿足崗崗位需求求時(shí)，公公司理應(yīng)應(yīng)按相關(guān)關(guān)制度執(zhí)執(zhí)行；關(guān)系推薦薦遵循的的原則之之二：關(guān)關(guān)系員工工與推薦薦者或其其親朋好好友必須須分配在在不同的的工作環(huán)環(huán)境；被推薦者者須符合合相關(guān)崗崗位任職職資格條條件，否否則公司司將不予予錄用。 （九） 辭職重重返辭職重返返的條件件：凡在在本公司司工作半半年以上上且辭職職半年以以上，在在職期間間表現(xiàn)良良好的員員工，因因個(gè)人原原因正常常離開公公司后，本本人有需需求，若若公司需需要，允允許重返返公司工工作；辭職員工工重返公公司工作作的，按按新員工工入職手手續(xù)辦

13、理理，其工工齡自重重返之日日起開始始計(jì)算；（十） 紀(jì)律條條款試用期內(nèi)內(nèi)不能提提供無犯犯罪記錄錄證明者者，作辭辭退處理理；管理級(jí)以以上人員員在規(guī)定定時(shí)間內(nèi)內(nèi)不能提提供原單單位離職職證明者者，作辭辭退處理理； 入職時(shí)提提供的身身份證或或姓名等等資料內(nèi)內(nèi)容經(jīng)核核查有誤誤者，又又不能提提供合理理證明者者，不作作錄用；入職后，在在工作過過程中，員員工身份份證或姓姓名等資資料內(nèi)容容與現(xiàn)實(shí)實(shí)使用不不相符合合，又不不能提供供合理證證明，作作辭退處處理； 凡因未正正式錄用用而先行行用工所所引發(fā)的的勞動(dòng)糾糾紛，由由相關(guān)用用人部門門負(fù)責(zé)人人承擔(dān)責(zé)責(zé)任；（十一） 入職培培訓(xùn)辦理完入入職手續(xù)續(xù)以后，由由人事部部門組織織

14、進(jìn)行入入職培訓(xùn)訓(xùn)，入職職培訓(xùn)采采用授課課方式。培訓(xùn)內(nèi)內(nèi)容為集集團(tuán)簡(jiǎn)介介，集團(tuán)團(tuán)勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律管理理規(guī)定等等內(nèi)容（如如人數(shù)不不多可發(fā)發(fā)放員員工手冊(cè)冊(cè)，由由入職者者自學(xué)）。培訓(xùn)期期為二天天，培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)束后后組織考考試?？伎荚嚦煽?jī)績(jī)合格者者，由人人事部門門將相關(guān)關(guān)資料計(jì)計(jì)入員工工人事檔檔案。培訓(xùn)合格格者，到到用人部部門報(bào)到到，由用用人部門門安排工工作。培培訓(xùn)不合合格者，經(jīng)經(jīng)征得用用人部門門負(fù)責(zé)人人同意后后可進(jìn)行行補(bǔ)考，補(bǔ)補(bǔ)考仍不不合格者者不予錄錄用。試用期及及轉(zhuǎn)正第十三條條 員工工自報(bào)到到之日即即進(jìn)入試試用期，試試用期期期限按照照勞動(dòng)合合同期限限確定，公公司可根根據(jù)員工工的實(shí)際際工作能能力調(diào)整整試用期期限

15、，但但最長(zhǎng)不不得超過過6個(gè)月月，最短短不得少少于1個(gè)個(gè)月。試試用期滿滿后，由由員工填填寫員員工轉(zhuǎn)正正申請(qǐng)表表由部部門負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字確認(rèn)。部門負(fù)負(fù)責(zé)人根根據(jù)該員員工的工工作能力力、工作作態(tài)度、業(yè)務(wù)水水平提出出建議轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正薪資資交人事事部門辦辦理。第十四條條 人事事部門根根據(jù)該員員工的工工作表現(xiàn)現(xiàn)、出勤勤情況、請(qǐng)假情情況、獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲情況況等做出出綜合評(píng)評(píng)價(jià)，并并簽署意意見。第十五條條員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)請(qǐng)表按按審批權(quán)權(quán)限審批批同意后后由人事事部門存存檔。第十六條條 試用用期間表表現(xiàn)特別別優(yōu)秀者者，由用用人部門門提出，經(jīng)經(jīng)集團(tuán)總總經(jīng)理審審批后，可可提前轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正。勞動(dòng)合同同第十七條條 員工入入職1個(gè)個(gè)月之內(nèi)內(nèi)，由人

16、人事部通通知本人人與公司司簽訂勞勞動(dòng)合同同，并并按勞動(dòng)動(dòng)合同對(duì)對(duì)其進(jìn)行行管理。第十八條條 公司將將根據(jù)各各地區(qū)勞勞動(dòng)主管管部門提提供的范范本與員員工簽訂訂勞動(dòng)合合同，合合同未盡盡事宜以以附件形形式另行行約定。第十九條條 勞動(dòng)合合同的簽簽訂統(tǒng)一一由人事事部門辦辦理，勞勞動(dòng)合同同的變更更、解除除、終止止等行為為均按勞勞動(dòng)合同同約定的的辦法執(zhí)執(zhí)行。第二十條條 勞動(dòng)合合同的內(nèi)內(nèi)容有：合同期期限、工工作內(nèi)容容、勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律、勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)和勞動(dòng)動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律、保保密條款款、勞動(dòng)動(dòng)合同的的變更、解除、終止等等內(nèi)容。第二十一一條 員員工在合合同期限限內(nèi)如有有重大過過失，公公司將相相關(guān)法律律法規(guī)及

17、及勞動(dòng)動(dòng)合同進(jìn)進(jìn)行處理理。人事任免免第二十二二條 集集團(tuán)人事事任免的的內(nèi)容有有：升職職、升級(jí)級(jí)、降職職、降級(jí)級(jí)、免職職、撤職職等人事事行為。第二十三三條人事事任免原原則 集團(tuán)高高層管理理以上人人員，由由董事會(huì)會(huì)負(fù)責(zé)人人事任免免，不在在本制度度之內(nèi)。集團(tuán)中層層管理級(jí)級(jí)，由集集團(tuán)總經(jīng)經(jīng)理負(fù)責(zé)責(zé)人事任任免；集團(tuán)其他他人員，由由所屬單單位負(fù)責(zé)責(zé)人事任任免；凡涉及到到工資調(diào)調(diào)整的人人事任免免，均須須集團(tuán)總總經(jīng)理審審批。第二十四四條 人人事任免免權(quán)限部門副經(jīng)經(jīng)理級(jí)以以上人員員的人事事任免，由由用人單單位提出出申請(qǐng)，集集團(tuán)人力力資源中中心審核核，集團(tuán)團(tuán)總經(jīng)理理審批執(zhí)執(zhí)行。部門主管管的人事事任免，由部門負(fù)責(zé)人

18、提出申請(qǐng)，人事部審核，用人單位領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。部門主管管級(jí)以下下人員的的人事任任免，由由部門負(fù)負(fù)責(zé)人提提出申請(qǐng)請(qǐng)，人事事部門審審核，所所屬單位位負(fù)責(zé)人人審批后后執(zhí)行。第二十五五條人事事任免程程序公司部門門內(nèi)人事事任免，由由部門主主管（經(jīng)經(jīng)理）填填寫人人事任免免申請(qǐng)表表，按按任免權(quán)權(quán)限逐級(jí)級(jí)審批，人人事部門門備案。集團(tuán)各單單位中層層干部人人事任免免（部門門經(jīng)理級(jí)級(jí)以上人人事任免免），由由分管領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出出，人力力資源中中心審核核，報(bào)集集團(tuán)總經(jīng)經(jīng)理審批批。第二十六六條人事事任免條條件升職、升升級(jí)：必須在部部門編制制出現(xiàn)空空缺的情情況下才才能進(jìn)行行，不得得隨意增增設(shè)崗位位、職務(wù)務(wù)。所有人員員的升職職、

19、升級(jí)級(jí)必須在在集團(tuán)服服務(wù)滿半半年以上上，且管管理水平平及能力力達(dá)到任任職資格格方可升升職、升升級(jí)，且且必須按按相關(guān)程程序報(bào)批批，否則則集團(tuán)不不予認(rèn)可可，所產(chǎn)產(chǎn)生的后后果由各各單位負(fù)負(fù)責(zé)人承承擔(dān)。降職、降降級(jí)、免免職、撤撤職：有下列情情形之一一者，可可給予降降職、降降級(jí)、免免職、撤撤職處理理：因工作失失職、瀆瀆職、或或工作嚴(yán)嚴(yán)重失誤誤，導(dǎo)致致重大事事故、管管理水平平及能力力未達(dá)到到所任職職位的要要求，不不能勝任任工作者者。觸犯治安安管理處處罰條例例以及刑刑律者。工作不力力，多次次未能完完成上級(jí)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交交辦的工工作任務(wù)務(wù)或不執(zhí)執(zhí)行上級(jí)級(jí)命令者者。多次違反反公司勞勞動(dòng)紀(jì)律律，工作作態(tài)度不不端正，頂頂

20、撞上司司者。各部門間間工作扯扯皮推諉諉，故意意在部門門間設(shè)置置工作障障礙，阻阻撓工作作推進(jìn)者者。人事變動(dòng)動(dòng)第二十七七條 員員工人事事變動(dòng)可可分為辭辭職、辭辭退、勸勸退、開開除、自自動(dòng)離職職等。第二十八八條辭職職：是指指員工因因自身原原因，經(jīng)經(jīng)申請(qǐng)并并征得公公司同意意而離開開原工作作單位。試用期內(nèi)內(nèi)員工辭辭職須提提前三天天知會(huì)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人。經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人同同意后填填寫辭辭職申請(qǐng)請(qǐng)表，按按辭職職申請(qǐng)表表上的的內(nèi)容逐逐級(jí)審批批。試用期滿滿后員工工辭職須須提前一一個(gè)月向向所在部部門提出出書面申申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人同同意后，填填寫辭辭職申請(qǐng)請(qǐng)單，并并按辭辭職申請(qǐng)請(qǐng)表上上的內(nèi)容容逐級(jí)審審批。經(jīng)公司領(lǐng)

21、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)辭職的的員工，在在預(yù)定離離職日期期后，到到人事部部門領(lǐng)取取交接接清單辦辦理離職職手續(xù)。交接接清單經(jīng)經(jīng)公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字審批后后即生效效，表明明員工自自公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字之日起起與公司司解除勞勞動(dòng)關(guān)系系。不再再享受公公司任何何福利及及待遇。所有辭職職人員未未辦完手手續(xù)而離離崗者，做做自動(dòng)離離職處理理。當(dāng)月月工資概概不發(fā)放放。離職員工工的工資資結(jié)算日日期以員員工離崗崗日期為為準(zhǔn)。第二十九九條辭退退：是指指公司因因某個(gè)正正當(dāng)理由由，終止止對(duì)某個(gè)個(gè)員工的的聘用，并并解除與與員工的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。公公司辭退退員工提提前通知知員工。有下列情情形之一一者，公公司可以以辭退員員工，且且可不發(fā)發(fā)放經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償

22、金金：工作懶散散，上班班經(jīng)常遲遲到、早早退，經(jīng)經(jīng)三次書書面警告告仍不改改正者。工作績(jī)效效差，連連續(xù)三個(gè)個(gè)月完不不成工作作任務(wù)而而無正當(dāng)當(dāng)理由者者。對(duì)公司的的形象及及聲譽(yù)造造成極大大負(fù)面影影響者。員工間相相互斗毆?dú)⒋蚣芗苷?。酒后鬧事事，妨礙礙他人工工作和生生活，多多次勸解解無效者者。侵占、損損壞公司司或他人人的財(cái)物物，造成成損失者者。拒不執(zhí)行行上司的的指派任任務(wù)，延延誤工作作，造成成不良后后果者。對(duì)待客戶戶粗暴無無禮，導(dǎo)導(dǎo)致公司司形象受受損者。違反公司司管理制制度，經(jīng)經(jīng)三次書書面警告告或經(jīng)濟(jì)濟(jì)處罰仍仍不改正正者。試用期內(nèi)內(nèi)不符合合公司錄錄用條件件或經(jīng)過過試用不不合格者者。第三十條條勸退：是指員

23、員工不符符合公司司的用人人要求，或或是在試試用期內(nèi)內(nèi)發(fā)現(xiàn)不不符合公公司要求求但未造造成重大大事故，公公司根據(jù)據(jù)正當(dāng)理理由終止止與某個(gè)個(gè)員工的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。第三十一一條開除除：是公公司給予予犯錯(cuò)員員工最嚴(yán)嚴(yán)歷的一一種行政政處分，是是公司根根據(jù)勞動(dòng)法或或勞動(dòng)動(dòng)合同做做出的強(qiáng)強(qiáng)行終止止與某個(gè)個(gè)員工的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系的行行政處分分。有下列情情形之一一者，公公司有權(quán)權(quán)做出開開除處理理：由于工作作失職、瀆職，造造成重大大事故或或重大投投訴，導(dǎo)導(dǎo)致公司司財(cái)物、形象、聲譽(yù)嚴(yán)嚴(yán)重受損損者。侵占他人人或公司司財(cái)物，情情節(jié)嚴(yán)重重者。在公司范范圍內(nèi)私私藏武器器、彈藥藥等違禁禁物品者者。煽動(dòng)、教教唆他人人怠工鬧鬧事者。制造

24、、傳傳播流言言、誹謗謗他人，造造成惡劣劣影響者者。利用職務(wù)務(wù)之便謀謀取私利利，致使使公司利利益受損損者。在公司工工作同時(shí)時(shí)受雇于于其它單單位或個(gè)個(gè)人者。故意欺騙騙公司造造成損失失者。觸犯國(guó)家家法律者者及治安安管理?xiàng)l條例者。公司開除除員工須須先調(diào)查查核實(shí)犯犯錯(cuò)事實(shí)實(shí)，然后后填寫開開除員工工審批單單，詳詳細(xì)寫明明開除員員工的理理由，按按相關(guān)程程序?qū)徟?。公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)未批復(fù)復(fù)之前，申申請(qǐng)部門門須加強(qiáng)強(qiáng)對(duì)開除除人員的的管理，直直到手續(xù)續(xù)辦完為為止。被開除處處理的員員工，公公司概不不做任何何補(bǔ)償，但但發(fā)放當(dāng)當(dāng)月工資資。當(dāng)月月工資結(jié)結(jié)算日期期以公司司領(lǐng)導(dǎo)審審批簽字字生效之之日止。被開除處處理的員員工，自自公

25、司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字之日起起一日內(nèi)內(nèi)辦理完完離職手手續(xù)，未未在規(guī)定定日期內(nèi)內(nèi)辦理完完手續(xù)者者，公司司不計(jì)發(fā)發(fā)當(dāng)月工工資。人事檔案案第三十二二條人事事檔案建建立的原原則所有入職職本集團(tuán)團(tuán)公司的的員工自自報(bào)到之之日起必必須建立立人事檔檔案。人人事檔案案的建立立、保管管、銷毀毀均由所所屬人事事部門統(tǒng)統(tǒng)一負(fù)責(zé)責(zé)。人事事檔案建建立的內(nèi)內(nèi)容有：招聘聘登記表表、身身份證、健康證證明、無無犯罪證證明、職職業(yè)資格格證等各各種有效效證件復(fù)復(fù)印件以以及學(xué)歷歷證、職職稱證等等復(fù)印件件，勞動(dòng)動(dòng)合同、人事變變動(dòng)表以以及各種種獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、考核等等方面的的文字記記載。員工發(fā)生生人事任任免及人人事變動(dòng)動(dòng)后，須須及時(shí)將將任免/變動(dòng)情情

26、況計(jì)入入員工人人事檔案案中。第三十三三條人事事檔案的的分類公司人事事檔案分分為：在在職員工工檔案和和離職員員工檔案案兩種。在職員工工檔案是是指目前前仍然在在崗的員員工的人人事檔案案。離職員工工檔案是是指不論論發(fā)生何何種人事事變動(dòng)后后離開公公司的員員工檔案案。離職員工工檔案自自員工離離職之日日起在公公司保存存一年，一一年后由由所屬人人事部門門組織集集中統(tǒng)一一銷毀。第三十四四條人事事檔案借借閱員工人事事檔案屬屬公司機(jī)機(jī)密文件件，除公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)及相關(guān)關(guān)負(fù)責(zé)人人可調(diào)閱閱外，其其他人不不得調(diào)閱閱。特殊情況況經(jīng)公司司領(lǐng)導(dǎo)及及相關(guān)負(fù)負(fù)責(zé)人批批準(zhǔn)同意意后可借借閱，但但借閱時(shí)時(shí)間不得得超過一一天。員工考勤勤管理

27、總 則則第三十五五條 為為進(jìn)一步步規(guī)范員員工勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律管管理,加加強(qiáng)公司司全體員員工的紀(jì)紀(jì)律意識(shí)識(shí),根據(jù)據(jù)公司實(shí)實(shí)際情況況,制定定本制度度。第三十六六條 本本管理制制度適用用于集團(tuán)團(tuán)公司全全體員工工。下屬屬獨(dú)立經(jīng)經(jīng)營(yíng)管理理的各公公司參照照集團(tuán)制制度，結(jié)結(jié)合自身身經(jīng)營(yíng)情情況自行行制定管管理制度度，報(bào)人人力資源源中心審審核，集集團(tuán)總經(jīng)經(jīng)理審批批后執(zhí)行行。第三十七七條基本本定義： 遲到：上班時(shí)時(shí)間已到到而未到到崗者 早退：未到下下班時(shí)間間而提前前離崗者者 脫崗：工作時(shí)時(shí)間未經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)離開開工作崗崗位者 公出：因公需需離開公公司范圍圍辦理相相關(guān)工作作事宜者者 出差：公出一一個(gè)工作作日以上上者忘打卡

28、：正常出出勤但未未按考勤勤規(guī)定打打卡考勤勤者曠工：無無任何手手續(xù)無故故不上班班者；遲遲到、早早退或脫脫崗連續(xù)續(xù)超過660分鐘鐘；或未未經(jīng)準(zhǔn)假假而不到到崗者或或不服從從工作調(diào)調(diào)動(dòng)，經(jīng)經(jīng)教育仍仍不到崗崗者；或或采取不不正當(dāng)手手段，涂涂改、騙騙取、偽偽造休假假證明者者，或違違紀(jì)、違違規(guī)行為為造成的的缺勤均均按曠工工論處。第三十八八條 考考勤周期期：按自自然月份份計(jì).職責(zé)分工工第三十九九條 人人事部門門為員工工勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律管理理的職能能部門，負(fù)負(fù)責(zé)制訂訂管理規(guī)規(guī)定，定定期檢查查考核，接接受員工工申訴。人事部部門考勤勤專員直直接負(fù)責(zé)責(zé)考勤匯匯總統(tǒng)計(jì)計(jì)及日常常性管理理工作，并并分類存存放、妥妥善保管管各種原

29、原始考勤勤資料。第四十條條 員工考考勤與勞勞動(dòng)紀(jì)律律按照部部門負(fù)責(zé)責(zé)制、外外出登記記制、監(jiān)監(jiān)督檢查查制相結(jié)結(jié)合實(shí)行行管理。第四十一一條 部部門負(fù)責(zé)責(zé)制：指指各部（室室）負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)本部部門員工工勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律直接接進(jìn)行管管理，協(xié)協(xié)助人力力資源部部處理相相關(guān)事宜宜,部門門負(fù)責(zé)人人為本部部門考勤勤管理責(zé)責(zé)任人。如部門門負(fù)責(zé)人人包庇或或替員工工偽造考考勤記錄錄將予以以處分，情情節(jié)嚴(yán)重重者予以以降職、降薪或或開除處處理。第四十二二條 外外出登記記制：各各部門自自備外出出登記表表，部門門人員因因公外出出時(shí)須預(yù)預(yù)先登記記經(jīng)部門門負(fù)責(zé)人人同意方方可。第四十三三條 監(jiān)監(jiān)督檢查查制：指指人力資資源中心心、各單單位人事事

30、部門組組成聯(lián)合合檢查小小組不定定期對(duì)員員工的考考勤情況況及勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律進(jìn)進(jìn)行抽查查。第三節(jié) 考勤勤規(guī)定第四十四四條 工作時(shí)時(shí)間：1. 公公司執(zhí)行行國(guó)家法法定的工工作時(shí)間間制度，標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)工作作時(shí)間為為星期一一至星期期五，每每日工作作時(shí)間為為上午99:000-122:000，下午午13:30-17:30。特殊崗崗位工作作時(shí)間根根據(jù)國(guó)家家相關(guān)法法規(guī)規(guī)定定執(zhí)行，由由各所屬屬部門根根據(jù)工種種及崗位位特點(diǎn)自自行排班班，報(bào)人人事部門門備案。2. 員員工需每每天至少少考勤一一次；集集團(tuán)本部部、各公公司可以以根據(jù)工工作的實(shí)實(shí)際需要要對(duì)員工工的打卡卡次數(shù)進(jìn)進(jìn)行規(guī)定定，有特特別要求求的需向向人力資資源中心心報(bào)備。3.

31、所所有員工工原則上上在辦公公所在地地錄入指指紋的考考勤機(jī)上上進(jìn)行打打卡,在在其他考考勤機(jī)上上打卡視視作無效效。如因因工作需需要到其其他考勤勤機(jī)進(jìn)行行打卡的的，需向向人事部部門提出出申請(qǐng)。否則視視為無效效打卡。第四十五五條 公公司全體體員工采采用指紋紋考勤機(jī)機(jī)考勤，如如指紋考考勤機(jī)出出現(xiàn)故障障，則以以部門簽簽到考勤勤為準(zhǔn)，個(gè)個(gè)別員工工因特殊殊情況導(dǎo)導(dǎo)致指紋紋考勤不不能正常常打卡的的，到人人力資源源部進(jìn)行行簽到考考勤。申請(qǐng)請(qǐng)加班的的人員須須按規(guī)定定考勤。如只有有加班班申請(qǐng)單單及確確認(rèn)單，無無考勤者者，視為為無效加加班。第四十六六條 異?？伎记趩T工公出出需提前前一天填填寫員員工外出出申請(qǐng)表表報(bào)相相關(guān)

32、負(fù)責(zé)責(zé)人審批批后交人人事部門門。員工出差差需提前前填寫出出差申請(qǐng)請(qǐng)，并并按規(guī)定定審核通通過后方方可。員工忘打打卡需填填寫未未打卡證證明單經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人審審批通過過后方有有效。如未按規(guī)規(guī)定辦理理或無未未打卡證證明單、出差差單而而考勤記記錄缺失失均按曠曠工處理理。第四十七七條 員工應(yīng)應(yīng)按規(guī)定定時(shí)間上上下班，并并按公司司規(guī)定進(jìn)進(jìn)行考勤勤，違反反考勤紀(jì)紀(jì)律者，按按以下標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和原原則予以以處罰：1.遲到到、早退退、脫崗崗、忘打打卡的處處罰標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：序號(hào)月累計(jì)遲遲到次數(shù)數(shù)扣罰標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備注1不超過三三次（含含三次）者者50元/次2超過三次次者100元元/次第四十八八條對(duì)曠曠工的處處理：曠工時(shí)間間的最小小計(jì)算單

33、單位為00.5個(gè)個(gè)工作日日，不足足0.55個(gè)工作作日以00.5個(gè)個(gè)工作日日計(jì)。中中國(guó)物業(yè)業(yè)管理信信息網(wǎng)22n_eeME$r.W iivo1. 曠工期期間勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬不不予發(fā)放放，包括括其他補(bǔ)補(bǔ)助和津津貼；中中國(guó)物業(yè)業(yè)管理信信息網(wǎng)%im#d-|)88u7uu9d2. 每每曠工00.5個(gè)個(gè)工作日日，扣發(fā)發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)獎(jiǎng)金800元；-MReA ?f-II47773. 連續(xù)曠曠工超過過3個(gè)工工作日，或或一年內(nèi)內(nèi)累計(jì)曠曠工超過過7個(gè)工工作日，作作嚴(yán)重違違紀(jì)處理理,公司司將與之之即時(shí)解解除勞動(dòng)動(dòng)合同，不不給予任任何經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償。第四節(jié) 請(qǐng)假假批準(zhǔn)權(quán)權(quán)限第四十九九條請(qǐng)假假批準(zhǔn)權(quán)權(quán)限如下下：1. 集集團(tuán)本部部、各公公司

34、負(fù)責(zé)責(zé)人請(qǐng)假假批準(zhǔn)權(quán)權(quán)限：由由集團(tuán)總總經(jīng)理審審批。2. 各各公司請(qǐng)請(qǐng)假批準(zhǔn)準(zhǔn)權(quán)限：審批人請(qǐng)假人集團(tuán)總經(jīng)經(jīng)理單位（中中心）負(fù)負(fù)責(zé)人部門中層層干部5天以上上5天（含含5天）以以內(nèi)部門主管管10天以以上10天（含含10天天）以內(nèi)內(nèi)一般員工工1天以上上 請(qǐng)假假規(guī)定第五十條條 員員工請(qǐng)假假包括：年假、婚假、喪假、產(chǎn)假（看看護(hù)假）、事假、病假、工傷假假。員工工休假須須提前填填寫請(qǐng)請(qǐng)假申請(qǐng)請(qǐng)，按按照請(qǐng)假假批準(zhǔn)權(quán)權(quán)限審批批；工傷傷假可于于入院診診斷后兩兩個(gè)工作作日內(nèi)補(bǔ)補(bǔ)辦請(qǐng)假假手續(xù)。1.員工工辦理請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)后，方方可離開開公司。未辦理理完成請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)而離崗崗者，視視情況，按按早退、曠工的的相關(guān)處處罰規(guī)定定

35、處理。2. 特特殊情況況不能提提前履行行請(qǐng)假手手續(xù)者，須須于當(dāng)日日按審批批權(quán)限電電話向上上級(jí)負(fù)責(zé)責(zé)人說明明原因，事事后488小時(shí)補(bǔ)補(bǔ)辦請(qǐng)假假手續(xù)，否否則視為為曠工。3. 補(bǔ)補(bǔ)辦請(qǐng)假假手續(xù)未未得到批批準(zhǔn)，未未在規(guī)定定時(shí)間到到崗者，視視為曠工工。4. 除除工傷假假、病假假、產(chǎn)假假外，員員工連續(xù)續(xù)請(qǐng)假最最長(zhǎng)不可可超過115天。第五十一一條 事假規(guī)規(guī)定：1.員工工請(qǐng)事假假若遇特特殊情況況須延續(xù)續(xù)假的，必必須至少少提前一一天報(bào)相相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批，審審批權(quán)限限按第四四章相關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后可順延延，否則則超假部部分按曠曠工處理理。假期期結(jié)束后后一個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)，未補(bǔ)補(bǔ)辦手續(xù)續(xù)者按曠

36、曠工處理理；2. 員員工全年年累計(jì)不不超過330天；3. 辦辦理事假假須明確確提出請(qǐng)請(qǐng)假理由由，請(qǐng)假假期間不不計(jì)發(fā)工工資。第五十二二條 病病假規(guī)定定：?jiǎn)T工因病病或非因因公受傷傷可請(qǐng)病病假。休休病假33天以內(nèi)內(nèi)（含33天）需需出具鎮(zhèn)鎮(zhèn)級(jí)及以以上正規(guī)規(guī)醫(yī)院病病假證明明，三天天及以上上病假需需出示縣縣級(jí)及以以上正規(guī)規(guī)醫(yī)院病病假證明明。否則則按事假假處理。 病假天天數(shù)的審審核權(quán)限限依據(jù)第第四章“請(qǐng)假核核準(zhǔn)權(quán)限限”執(zhí)行。3. 享享受病假假天數(shù)按按國(guó)家相相關(guān)勞動(dòng)動(dòng)法規(guī)執(zhí)執(zhí)行。第五十三三條年休休假：1. 員員工在公公司連續(xù)續(xù)工作滿滿一年以以上者，可可享受55天帶薪薪年休假假。（休休假時(shí)間間由公司司統(tǒng)一安安排

37、）2. 年年假一年年內(nèi)有效效，在規(guī)規(guī)定的年年假有效效期內(nèi)如如因個(gè)人人原因不不能休完完的， 自動(dòng)作作廢。3. 員員工有下下列情形形之一的的,不享享受當(dāng)年年的年休休假:3.1、當(dāng)年病病假（含含工傷）累累計(jì)超過過30天天以上者者；3.2、當(dāng)年事事假累計(jì)計(jì)超過220天以以上者；3.3、當(dāng)年病病假、事事假（含含工傷）累累計(jì)超過過40天天以上者者；如當(dāng)年享享受了年年假以后后，按上上述規(guī)定定應(yīng)取消消休假資資格的，則則下一年年度不再再安排休休假。第五十四四條 婚婚假規(guī)定定： 凡符合合中華華人民共共和國(guó)婚婚姻法，已已履行正正式登記記手續(xù)，可可享受帶帶薪婚假假；符合合法定結(jié)結(jié)婚年齡齡（男員員工滿222周歲歲、女員

38、員工滿220周歲歲）可享享受3天天婚假；符合晚晚婚年齡齡（男員員工滿225周歲歲，女員員工滿223周歲歲）可享享受7天天婚假。婚假結(jié)結(jié)束3個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)，應(yīng)應(yīng)到人力力資源部部門交驗(yàn)驗(yàn)三個(gè)月月內(nèi)的結(jié)結(jié)婚證。未交驗(yàn)驗(yàn)有效結(jié)結(jié)婚證者者，休假假按事假假處理。第五十五五條喪假假規(guī)定：1. 員員工直系系親屬（父父母、夫夫妻、子子女）或或直接撫撫養(yǎng)的親親屬死亡亡時(shí)，公公司給予予3天帶帶薪喪假假。2. 休休假結(jié)束束后須至至人力資資源部出出示相關(guān)關(guān)證明。第五十六六條產(chǎn)假假（看護(hù)護(hù)假）：1. 凡凡符合中中華人民民共和國(guó)國(guó)計(jì)劃生生育法，已已辦理相相關(guān)生育育手續(xù)的的女員工工，可享享受產(chǎn)假假90天天(含法法定節(jié)假假日、

39、雙雙休日)。2.男員員工因妻妻子生育育，提供供相關(guān)證證明材料料后可享享受5天帶薪薪看護(hù)假假。3. 產(chǎn)產(chǎn)假期間間享受公公司發(fā)放放的基本本工資。第五十七七條 年年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假均均需一次次性使用用完畢，不不可拆分分。第五十八八條工傷傷假：由由勞動(dòng)能能力鑒定定委員會(huì)會(huì)根據(jù)傷傷情確定定，享受受國(guó)家規(guī)規(guī)定的公公傷假期期。第六節(jié) 假期期、加班班、值班班、調(diào)休休規(guī)定第五十九九條員工工享受國(guó)國(guó)家法定定節(jié)日如如下：1.元旦旦1天2.春節(jié)節(jié)3天3.國(guó)際際勞動(dòng)節(jié)節(jié)1天 4.清明明節(jié)1天天5.端午午節(jié)1天天6.中秋秋節(jié)1天天7.國(guó)慶慶節(jié)3天天8.女性性員工在在婦女節(jié)節(jié)休假半半天,如如遇公休休日則不不補(bǔ)假，如如

40、因工作作需要婦婦女節(jié)當(dāng)當(dāng)天無法法安排休休假的，可可在當(dāng)月月內(nèi)進(jìn)行行調(diào)休。具體放假假日期由由公司參參照國(guó)家家的相關(guān)關(guān)規(guī)定并并結(jié)合公公司實(shí)際際情況另另行發(fā)文文通知。第六十條條加班規(guī)規(guī)定1. 公公司提倡倡高效率率的工作作，鼓勵(lì)勵(lì)員工在在工作時(shí)時(shí)間內(nèi)完完成工作作任務(wù)，不不提倡無無效率加加班，如如果是在在非工作作時(shí)段完完成應(yīng)屬屬正常上上班時(shí)間間完成的的工作，不不得申報(bào)報(bào)與核批批加班。為杜絕絕無效率率加班，各各部門負(fù)負(fù)責(zé)人有有責(zé)任嚴(yán)嚴(yán)格控制制加班。2.過辟辟，準(zhǔn)的的加班申申請(qǐng)交到到人力資資源加班班手續(xù)辦辦理：須須于提前前填寫加加班申請(qǐng)請(qǐng)單并并按相關(guān)關(guān)流程審審批通過過，并于于加班結(jié)結(jié)束后一一個(gè)工作作日內(nèi)填填

41、寫加加班確認(rèn)認(rèn)表報(bào)報(bào)部門負(fù)負(fù)責(zé)人審審批通過過后，本本次加班班方計(jì)為為有效。否則不不計(jì)為加加班。加加班考勤勤按本制制度第三三章執(zhí)行行。3. 特特殊崗位位在法定定節(jié)日加加班的，需需提前二二天向人人事部門門報(bào)備經(jīng)經(jīng)部門負(fù)負(fù)責(zé)人及及公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字同意的的值班表表，由考考勤員于于事后兩兩天內(nèi)統(tǒng)統(tǒng)計(jì)實(shí)際際出勤情情況。第五十三三條 員員工如因因特殊情情況不能能如期加加班時(shí)，應(yīng)應(yīng)事先向向部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以以說明，否否則視為為曠工。凡加班班人員于于加班時(shí)時(shí)不按規(guī)規(guī)定工作作，有敷敷衍了事事未達(dá)到到預(yù)期效效果時(shí)，可可免除其其加班待待遇并按按視情節(jié)節(jié)予以處處罰。第五十四四條 值值班規(guī)定定值班：周周末或法法定節(jié)假假日，執(zhí)

42、執(zhí)行應(yīng)對(duì)對(duì)放假期期間的可可能出現(xiàn)現(xiàn)的突發(fā)發(fā)事件需需 安 排 留守崗崗位為值值班。節(jié)假日期期間，集集團(tuán)各部部門、各各公司依依照實(shí)際際工作需需要由部部門或各各公司負(fù)負(fù)責(zé)人安安排人員員值班，值值班人員員需具備備獨(dú)立解解決突發(fā)發(fā)事件的的能力。并于放放假前22個(gè)工作作日之前前將值班班人員名名單經(jīng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批批后報(bào)備備人事部部門。值班人員員在值班班期間必必須正常常打卡，不不得遲到到、早退退、脫崗崗、曠工工。否則則依照相相應(yīng)的規(guī)規(guī)定處罰罰。打卡卡記錄不不全者視視為曠工工，值班班后需填填寫值班班日志，并并于假期期結(jié)束后后一個(gè)工工作日內(nèi)內(nèi)交部門門負(fù)責(zé)人人或單位位領(lǐng)導(dǎo)審審核后交交人事部部門存檔檔。值班人員員工作職職

43、責(zé)：4.1 受理理值班期期間其他他同事和和客人需需要協(xié)調(diào)調(diào)解決的的工作；4.2 及時(shí)時(shí)處理值值班過程程中遇到到突發(fā)事事件：在在職權(quán)范范圍內(nèi)的的突發(fā)事事件可視視緊急情情況先行行處理，事事后向上上級(jí)匯報(bào)報(bào)；非職職權(quán)和能能力范圍圍內(nèi)的應(yīng)應(yīng)及時(shí)報(bào)報(bào)告有關(guān)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并并妥善予予以解決決；。4.3 部門門所屬區(qū)區(qū)域內(nèi)的的安保工工作。5 值值班人員員如遇特特殊情況況不能值值班的，應(yīng)應(yīng)及時(shí)報(bào)報(bào)告部門門負(fù)責(zé)人人，經(jīng)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人同意意后方可可，否則則視為曠曠工。值值班期間間需保持持手機(jī)224小時(shí)時(shí)暢通，凡凡在值班班期間無無法取得得聯(lián)系者者按脫崗崗處理。6. 值班人人員在值值班期間間要嚴(yán)格格履行值值班職責(zé)責(zé)，做好好

44、值班范范圍內(nèi)的的工作，按按照“誰(shuí)在崗崗、誰(shuí)負(fù)負(fù)責(zé)”的原則則落實(shí)值值班責(zé)任任。因值值班人員員失職，而而造成的的矛盾和和問題，將將視其性性質(zhì)和所所造成的的損失按按有關(guān)規(guī)規(guī)定進(jìn)行行處罰。第五十五五條調(diào)休休規(guī)定員工值班班原則上上按調(diào)休休計(jì)，調(diào)調(diào)休以44小時(shí)為為單位起起計(jì)。正正常班人人員須在在值班后后進(jìn)行調(diào)調(diào)休，不不可 提提前調(diào)休休。 調(diào)休原原則上當(dāng)當(dāng)月完成成，因工工作原因因不能按按時(shí)調(diào)休休者，須須經(jīng)單位位負(fù)責(zé)人人審批后后可延期期；否則則， 逾期視視為自動(dòng)動(dòng)放棄。 調(diào)休流流程與請(qǐng)請(qǐng)假流程程相同，審審批權(quán)限限見第四四章。 員工工培訓(xùn)考考勤管理理第五十六六條 外派學(xué)學(xué)習(xí)培訓(xùn)訓(xùn)因工作需需要員工工參加各各類學(xué)習(xí)

45、習(xí)、培訓(xùn)訓(xùn)、考證證者，先先到人力力資源部部辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)。外派派培訓(xùn)時(shí)時(shí)間審批批權(quán)限如如下：1. 各各公司經(jīng)經(jīng)理級(jí)以以上人員員外派參參加各類類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、考證者者，培訓(xùn)訓(xùn)時(shí)間在在七天以以內(nèi)的報(bào)報(bào)單位負(fù)負(fù)責(zé)人審審批，七七天（含含七天）以以上的上上報(bào)集團(tuán)團(tuán)總經(jīng)理理審批。2. 集團(tuán)本本部員工工、各公公司總經(jīng)經(jīng)理外派派學(xué)習(xí)培培訓(xùn)的均均由集團(tuán)團(tuán)總經(jīng)理理審批。3. 員工辦辦理完成成外派培培訓(xùn)審批批手續(xù)后后，由人人事部門門備案，并并填寫員員工培訓(xùn)訓(xùn)檔案表表。第五十七七條新員員工入職職培訓(xùn)培訓(xùn)期間間不得請(qǐng)請(qǐng)假，如如有特殊殊情況須須所屬單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字同同意。 培訓(xùn)期期間全勤勤并且考考試合格格的新入入職員工工

46、，人力力資源部部統(tǒng)計(jì)其其培訓(xùn)期期間的考考勤。4. 未未參加入入職培訓(xùn)訓(xùn)的新員員工應(yīng)參參加人力力資源部部組織的的下一輪輪新員工工培訓(xùn)，如如因特殊殊原因不不能參加加者，須須經(jīng)所屬屬單位領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)簽字字同意調(diào)調(diào)整到下下一輪進(jìn)進(jìn)行，無無故不參參加者，培培訓(xùn)期間間按曠工工處理。第五十八八條公司司組織在在職員工工各項(xiàng)學(xué)學(xué)習(xí)培訓(xùn)訓(xùn)公司的在在職員工工必須按按時(shí)參加加公司組組織的各各項(xiàng)學(xué)習(xí)習(xí)培訓(xùn)活活動(dòng)。如如因特殊殊原因不不能參加加者，須須經(jīng)單位位負(fù)責(zé)人人簽字同同意，無無故不參參加者按按曠工處處理。 人人事變動(dòng)動(dòng)的考勤勤管理第五十九九條人事事變動(dòng)的的考勤管管理： 集團(tuán)內(nèi)內(nèi)部公司司之間的的人事變變動(dòng)，每每月十五五日前（

47、含含十五日日）到崗崗者，按按新崗位位所在公公司或部部門統(tǒng)計(jì)計(jì)當(dāng)月考考勤并計(jì)計(jì)發(fā)當(dāng)月月工資，十十五日后后到崗者者，按原原崗位所所在公司司或部門門統(tǒng)計(jì)當(dāng)當(dāng)月考勤勤并計(jì)發(fā)發(fā)當(dāng)月工工資。因工作需需要須調(diào)調(diào)整工作作崗位的的，須辦辦理崗位位調(diào)動(dòng)手手續(xù)。未未經(jīng)人力力資源部部發(fā)文 （或通通知）擅擅自 調(diào)整工工作崗位位者，人人力資源源部不予予以統(tǒng)計(jì)計(jì)考勤和和計(jì)發(fā)當(dāng)當(dāng)月工資資。同時(shí)時(shí)扣罰責(zé)責(zé)任人1100元元/人次次，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重的的給予降降級(jí)、降降職處理理。接到調(diào)動(dòng)動(dòng)通知辦辦理調(diào)崗崗手續(xù)的的員工，原原則上需需在三個(gè)個(gè)工作日日內(nèi)辦好好工作交交接手續(xù)續(xù)趕赴新新職，奉奉調(diào)員工工如無法法如期辦辦妥移交交手續(xù)時(shí)時(shí)，可給給予延

48、長(zhǎng)長(zhǎng)，最長(zhǎng)長(zhǎng)以五個(gè)個(gè)工作日日為限。 特特殊情況況處理第六十條條 未未辦完離離職手續(xù)續(xù)而擅自自離職的的，未超超過三天天的按曠曠工處理理；超過過三天的的（含三三天）不不計(jì)發(fā)當(dāng)當(dāng)月工資資。如因因擅自離離職給公公司造成成經(jīng)濟(jì)損損失的，承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的賠償償責(zé)任。第六十一一條 集團(tuán)公公司組織織大型活活動(dòng)的參參加人員員名單由由各相關(guān)關(guān)單位提提前報(bào)備備人力資資源部，各各相關(guān)單單位負(fù)責(zé)責(zé)考核本本單位人人員出勤勤情況并并將匯總總統(tǒng)計(jì)及及時(shí)報(bào)人人力資源源部，由由人力資資源部負(fù)負(fù)責(zé)檢查查、審核核。第六十二二條 借調(diào)人人員（不不在原錄錄入考勤勤指紋點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)行考考勤的）的的出勤情情況由借借調(diào)部門門（或單單位）出出具考勤勤的

49、原始始記錄，送送借調(diào)人人員的原原單位人人事部門門作為出出勤依據(jù)據(jù)。第六十三三條 考考勤管理理的相關(guān)關(guān)責(zé)任人人因沒能能按時(shí)上上交考勤勤資料，記記錄不全全部分的的工資暫暫不發(fā)放放，辦理理相關(guān)手手續(xù)并報(bào)報(bào)經(jīng)相關(guān)關(guān)負(fù)責(zé)人人簽署后后補(bǔ)發(fā)，同同時(shí)按相相關(guān)規(guī)定定對(duì)部門門責(zé)任人人進(jìn)行處處罰。第十節(jié) 職職責(zé)分工工第六十四四條 集團(tuán)本本部及各各單位負(fù)負(fù)責(zé)人和和考勤員員職責(zé)如如下：1、人事事部門的的人事專專員（主主管）是是當(dāng)然的的兼職考考勤員。集團(tuán)本本部考勤勤員負(fù)責(zé)責(zé)對(duì)各公公司及集集團(tuán)本部部各部門門日?？伎记诋惓３Ｇ闆r進(jìn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)匯總，及及時(shí)向部部門負(fù)責(zé)責(zé)人及集集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)反映各各部門的的出勤情情況。2、下屬屬各公司

50、司考勤員員負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)本單位位的各個(gè)個(gè)部門日日?？记谇诋惓Ｇ榍闆r進(jìn)行行統(tǒng)計(jì)匯匯總，及及時(shí)向部部門負(fù)責(zé)責(zé)人和公公司負(fù)責(zé)責(zé)人反映映各部門門的出勤勤情況。各部門門負(fù)責(zé)人人有責(zé)任任配合人人事部門門對(duì)本部部門員工工的勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律和和考勤情情況進(jìn)行行管理。3. 考考勤員負(fù)負(fù)責(zé)對(duì)每每周新入入職員工工的指紋紋號(hào)編制制和指紋紋的錄入入工作，以以及離職職員工的的指紋刪刪除工作作。4考勤勤員具體體負(fù)責(zé)本本單位（部部門）員員工外出出登記、請(qǐng)假及及出差等等各類手手續(xù)辦理理。5. 對(duì)對(duì)無故不不上班的的員工，考考勤員應(yīng)應(yīng)及時(shí)向向公司領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)報(bào)。超過過三日的的應(yīng)以書書面形式式報(bào)各公公司負(fù)責(zé)責(zé)人和人人力資源源中心。6.各單單位考勤

51、勤員應(yīng)于于每月末末最后一一日上午午12:00前前完成本本月的考考勤匯總總統(tǒng)計(jì)及及初審工工作，下下午177:300前將考考勤匯總總統(tǒng)計(jì)表表交各人人事部門門的負(fù)責(zé)責(zé)人審核核。7.人事事部門的的負(fù)責(zé)人人負(fù)責(zé)當(dāng)當(dāng)月考勤勤匯總統(tǒng)統(tǒng)計(jì)表的的審核工工作，于于次月22日上午午12:00前前呈各單單位負(fù)責(zé)責(zé)人審批批后，交交人事部部門計(jì)發(fā)發(fā)工資。8考勤勤員負(fù)責(zé)責(zé)分類存存放、妥妥善保管管各種原原始考勤勤資料，原原始考勤勤資料保保存期限限為兩年年。9. 各各單位考考勤員一一經(jīng)確定定不得隨隨意更換換。因?qū)崒?shí)際情況況確實(shí)需需要更換換的，需需報(bào)備人人力資源源中心。第六十五五條 集團(tuán)人人力源部部是員工工勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律的職職能管理

52、理部門，將將不定期期對(duì)集團(tuán)團(tuán)本部各各部門及及各公司司的勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律進(jìn)進(jìn)行檢查查，主要要檢查內(nèi)內(nèi)容如下下：1. 對(duì)對(duì)各單位位的考勤勤員是否否嚴(yán)格履履行本制制度的相相關(guān)規(guī)定定的檢查查以及對(duì)對(duì)各部門門相關(guān)原原始登記記資料的的審查。如有偽偽造考勤勤記錄的的，一經(jīng)經(jīng)查實(shí)，給給予開除除處理。2. 對(duì)對(duì)員工在在崗情況況進(jìn)行檢檢查，如如上班時(shí)時(shí)間脫崗崗、串崗崗的，一一經(jīng)查實(shí)實(shí)按曠工工處理，并并全公司司通報(bào)批批評(píng)，情情節(jié)特別別嚴(yán)重的的，作開開除處理理。3. 對(duì)對(duì)員工上上班秩序序進(jìn)行檢檢查，如如上班時(shí)時(shí)間玩游游戲、看看小說、看報(bào)紙紙、聚眾眾閑聊等等與工作作無關(guān)的的事情，一一經(jīng)查實(shí)實(shí)，將視視其情節(jié)節(jié)輕重給給予扣罰罰獎(jiǎng)

53、金、降級(jí)、降職處處理。4. 部部門員工工如有違違反上述述情況，除除對(duì)違反反紀(jì)律員員工進(jìn)行行處罰外外，相關(guān)關(guān)部門負(fù)負(fù)責(zé)人必必須負(fù)連連帶責(zé)任任，將視視其情節(jié)節(jié)輕重給給予扣罰罰獎(jiǎng)金、降級(jí)、降職處處理。員工福利利待遇第六十六六條社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)集團(tuán)根據(jù)據(jù)國(guó)家及及地區(qū)的的有關(guān)規(guī)規(guī)定，為為員工辦辦理社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)手續(xù)續(xù)由人力力資源部部為員工工代辦，按按規(guī)定由由員工個(gè)個(gè)人繳納納的部分分由財(cái)務(wù)務(wù)部每月月在員工工工資中中繳扣。員工發(fā)生生社會(huì)保保險(xiǎn)賠付付范圍內(nèi)內(nèi)的情況況時(shí)，可可按當(dāng)?shù)氐厣鐣?huì)保保險(xiǎn)基金金管理中中心規(guī)定定的時(shí)間間、手續(xù)續(xù)申請(qǐng)領(lǐng)領(lǐng)用社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)待待遇，人人力資源源部按社社會(huì)中心心的規(guī)定定代辦有有關(guān)事項(xiàng)

54、項(xiàng)。第六十七七條各類類假期各各類假期期按第第十章、第十十一章規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。人事調(diào)動(dòng)動(dòng)管理第六十九九條 人人事調(diào)動(dòng)動(dòng)的種類類：人事事調(diào)動(dòng)有有集團(tuán)內(nèi)內(nèi)各下屬屬單位之之間的調(diào)調(diào)動(dòng)、各各部門間間調(diào)動(dòng)、部門內(nèi)內(nèi)各崗位位調(diào)動(dòng)三三種。第七十條條 人人事調(diào)動(dòng)動(dòng)程序：集團(tuán)各下下屬單位位之間人人員調(diào)動(dòng)動(dòng)，由人人力資源源中心負(fù)負(fù)責(zé)操作作。其程程序如下下：?jiǎn)T工申請(qǐng)請(qǐng)調(diào)動(dòng)：部門主主管級(jí)以以下人員員的調(diào)動(dòng)動(dòng)，由員員工提出出書面申申請(qǐng)，并并填寫人人事調(diào)動(dòng)動(dòng)申請(qǐng)表表，由由所屬單單位負(fù)責(zé)責(zé)人批準(zhǔn)準(zhǔn)。部門門經(jīng)理級(jí)級(jí)以上員員工的調(diào)調(diào)動(dòng)，由由集團(tuán)總總經(jīng)理批批準(zhǔn)，人人力資源源中心備備案。集團(tuán)公司司政策性性調(diào)動(dòng)：公司內(nèi)內(nèi)所有員員工均須須

55、服從公公司的人人事調(diào)動(dòng)動(dòng)，自員員工接到到人力資資源部調(diào)調(diào)令之日日起即開開始辦理理工作交交接，將將公司所所配發(fā)的的物品歸歸還，并并在公司司指定的的日期內(nèi)內(nèi)到新單單位報(bào)到到。同一公司司內(nèi)各部部門間調(diào)調(diào)動(dòng)，其其程序如如下：?jiǎn)T工申請(qǐng)請(qǐng)調(diào)動(dòng)：由申請(qǐng)請(qǐng)人填寫寫人事事調(diào)動(dòng)申申請(qǐng)表，報(bào)報(bào)所在公公司負(fù)責(zé)責(zé)人審批批后生效效。集團(tuán)各公公司部門門經(jīng)理級(jí)級(jí)以上人人員的人人事調(diào)動(dòng)動(dòng)：由人人力資源源中心開開具人人事調(diào)令令，報(bào)報(bào)集團(tuán)總總經(jīng)理簽簽發(fā)。被被調(diào)動(dòng)人人在指定定的日期期內(nèi)完成成人事事調(diào)令中中相關(guān)內(nèi)內(nèi)容，做做好工作作交接，到到調(diào)入單單位分管管領(lǐng)導(dǎo)處處報(bào)到，并并簽字確確認(rèn)。第七十一一條 未未按上述述程序?qū)弻徟庖舛米宰?/p>

56、到調(diào)入入單位報(bào)報(bào)到者，做做自動(dòng)離離職處理理，并不不計(jì)發(fā)當(dāng)當(dāng)月工資資。未經(jīng)經(jīng)同意而而擅自到到調(diào)入部部門報(bào)到到者，按按曠工處處理。第七十二二條 經(jīng)經(jīng)調(diào)出單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)簽字同同意調(diào)動(dòng)動(dòng)的員工工，自簽簽字之日日起即不不屬于該該單位的的員工。薪酬制度度總 則第一條 適用用范圍：本制度度適用于于龍能發(fā)發(fā)展集團(tuán)團(tuán)公司各各單位的的全體員員工。下下面統(tǒng)稱稱為集團(tuán)團(tuán)。第二條 目的的：制定定本制度度的目的的是確保保集團(tuán)在在盡可能能降低成成本的情情況下，贏贏得人才才，贏得得利潤(rùn)，充充分體現(xiàn)現(xiàn)報(bào)酬給給付、促促進(jìn)公平平、激勵(lì)勵(lì)并吸引引人才、留住人人才的作作用。第三條 原則則：薪酬酬作為價(jià)價(jià)值分配配形式之之一，遵遵循公平平性

57、、競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性性、經(jīng)濟(jì)濟(jì)性、合合法性的的原則。第四條 依據(jù)據(jù)：薪酬酬分配的的依據(jù)是是：?jiǎn)T工工的工作作量、職職務(wù)的高高低、技技術(shù)和能能力水平平、工作作條件、工齡、企業(yè)負(fù)負(fù)擔(dān)能力力、地區(qū)區(qū)和行業(yè)業(yè)的薪酬酬水平、勞動(dòng)力力市場(chǎng)的的供求狀狀況、生生活費(fèi)用用與物價(jià)價(jià)水平等等。第五條 總體體水平：集團(tuán)公公司根據(jù)據(jù)當(dāng)期經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益及可持持續(xù)發(fā)展展?fàn)顩r決決定薪酬酬水平，嚴(yán)嚴(yán)格執(zhí)行行“兩個(gè)低低于”，即薪薪酬總額額增長(zhǎng)幅幅度低于于利潤(rùn)增增長(zhǎng)幅度度，人均均薪酬增增長(zhǎng)幅度度低于勞勞動(dòng)生產(chǎn)產(chǎn)率增長(zhǎng)長(zhǎng)幅度。薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)第十一條條 公公司員工工收入包包括以下下幾個(gè)組組成部分分：崗位工資資：基本本工資+崗位工工資績(jī)效工資資工

58、齡工資資銷售提成成（指營(yíng)營(yíng)銷人員員）綜合補(bǔ)貼貼：學(xué)歷歷補(bǔ)貼+職稱補(bǔ)補(bǔ)貼+租租房補(bǔ)貼貼+電話話補(bǔ)貼+交通補(bǔ)補(bǔ)貼第十二條條 工齡齡工資：體現(xiàn)了員員工的服服務(wù)年限限對(duì)于企企業(yè)的貢貢獻(xiàn)，自自員工入入職之日日起開始始計(jì)算，工工齡的計(jì)計(jì)算以滿滿年度為為準(zhǔn)。離離職員工工重新入入職的集集團(tuán),其其工齡工工資自重重新入職職之日起起開始計(jì)計(jì)算.第十三條條崗位工工資：是整個(gè)工工資體系系的基礎(chǔ)礎(chǔ)，在崗崗位和能能力評(píng)價(jià)價(jià)的基礎(chǔ)礎(chǔ)上，以以評(píng)估的的結(jié)果作作為分配配依據(jù)，同同時(shí)采取取一崗多多薪，按按崗位分分檔的方方式確定定工資等等級(jí)。第十四條條崗位工工資的用用途崗位工資資是確定定員工收收入中基基本工資資和績(jī)效效工資的的計(jì)算基基

59、礎(chǔ)，而而基本工工資又作作為病、產(chǎn)、工工傷假工工資的計(jì)計(jì)算基數(shù)數(shù)，績(jī)效效獎(jiǎng)金作作為與績(jī)績(jī)效考核核結(jié)果直直接掛勾勾的計(jì)算算基數(shù)。第十五條條確定崗崗位工資資的原則則以崗定薪薪，薪隨隨崗變，實(shí)實(shí)現(xiàn)薪酬酬與崗位位價(jià)值掛掛鉤；以崗位價(jià)價(jià)值為主主、能力力因素為為輔，崗崗位與技技能相結(jié)結(jié)合；針對(duì)不同同的職系系設(shè)置晉晉級(jí)通道道，鼓勵(lì)勵(lì)不同職職系人員員專精所所長(zhǎng)；參考企業(yè)業(yè)實(shí)際的的收入狀狀況確定定薪酬水水平，實(shí)實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)穩(wěn)過渡。第十六條條崗位工工資等級(jí)級(jí)的確定定1. 各職系系按照各各崗位價(jià)價(jià)值高低低分別分分級(jí)列等等。2. 確定等等級(jí)。把把高層管管理人員員、中層層管理人人員、基基層管理理人員、專業(yè)技技術(shù)人員員、營(yíng)銷銷

60、人員、作業(yè)層層按照崗崗位和技技能評(píng)定定對(duì)應(yīng)到到相應(yīng)等等級(jí)。工資確定定與調(diào)整整第十七條條 根據(jù)據(jù)員工所所在崗位位和工作作技能情情況確定定對(duì)應(yīng)的的崗位工工資。如如員工工工作技能能達(dá)不到到相應(yīng)崗崗位的能能力要求求，但具具有培養(yǎng)養(yǎng)潛質(zhì)的的，其薪薪資可按按同一職職系的低低一級(jí)別別的崗位位工資執(zhí)執(zhí)行。待待工作技技能達(dá)到到相應(yīng)崗崗位的要要求后，再再調(diào)整至至相應(yīng)崗崗位的工工資級(jí)別別。第十八條條 平級(jí)級(jí)調(diào)動(dòng)如如前后崗崗位在同同一職系系系列內(nèi)內(nèi)，保持持工資級(jí)級(jí)別不變變，如不不在同一一職系系系列內(nèi)，按按向上靠靠攏的原原則，定定為與原原級(jí)別最最接近的的級(jí)別。第十九條條 所有有崗位工工資等級(jí)級(jí)范圍在在所屬職職系內(nèi)，在在