某高速公路公司績(jī)效考核崗崗位說(shuō)明書(shū)

1、nanhaizhanlue工作室 專業(yè)的智力產(chǎn)品提供商某高速公路公司績(jī)效考核崗崗位說(shuō)明書(shū)崗位名稱績(jī)效考核崗崗位編號(hào)所在部門(mén)人力資源部崗位定員1人直接上級(jí)績(jī)效管理副經(jīng)理工資等級(jí)直接下級(jí)無(wú)薪酬類型所轄人員無(wú)崗位分析日期200*年*月本職：在績(jī)效管理副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效考核、職業(yè)生涯規(guī)劃、職稱等相關(guān)工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)完善公司績(jī)效考核及員工職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)制度工作任務(wù)根據(jù)績(jī)效考核方案的實(shí)施效果修改完善員工績(jī)效考核方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施擬定公司職級(jí)晉升制度和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核及相關(guān)工作工作任務(wù)監(jiān)督執(zhí)行各部門(mén)員工考核制度的實(shí)施定期匯總各部門(mén)績(jī)

2、效考核的結(jié)果，并撰寫(xiě)考核分析報(bào)告負(fù)責(zé)將員工的績(jī)效考核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋負(fù)責(zé)建立、更新員工績(jī)效考核檔案職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司員工的職業(yè)生涯規(guī)劃工作工作任務(wù)調(diào)查員工發(fā)展需求，建立員工職業(yè)發(fā)展相關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)根據(jù)考核結(jié)果，參考公司員工發(fā)展需求，提出員工晉升晉級(jí)意見(jiàn)負(fù)責(zé)員工職級(jí)晉升制度的解釋職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的職稱管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)擬定公司除政工系列外的專業(yè)技術(shù)人員聘任辦法負(fù)責(zé)組織除政工系列外的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)定、考試、聘任工作負(fù)責(zé)組織工人技術(shù)等級(jí)考試和聘任工作職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)本部門(mén)的內(nèi)部勤務(wù)工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)辦理文件的收發(fā)、登記、呈批、傳閱及歸檔負(fù)責(zé)本部門(mén)各種資料的接收、保管、整理、歸檔、借閱登

3、記工作負(fù)責(zé)本部門(mén)的內(nèi)部考勤工作負(fù)責(zé)本部門(mén)印鑒的管理負(fù)責(zé)本部門(mén)辦公用品的領(lǐng)取工作職責(zé)六職責(zé)表述： 其他日常工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)相關(guān)資料信息的收集、匯總和整理負(fù)責(zé)定期向直接上級(jí)匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督職責(zé)七職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力：對(duì)考核結(jié)果有核實(shí)權(quán)對(duì)各部門(mén)的考核工作有監(jiān)督權(quán)對(duì)各部門(mén)的考核結(jié)果有索取權(quán)任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)人力資源管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)；熟悉有關(guān)勞動(dòng)人事政策法規(guī)；了解高速公路基本知識(shí)；了解公司各部門(mén)基本業(yè)務(wù)技能技巧熟練操作Office辦公軟件；良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理、有關(guān)政策法規(guī)、高速公路基本知識(shí)等相關(guān)培訓(xùn)工作條件及其它