wq阿爾卡特員工手冊(cè)

1、目錄序 1我們的企企業(yè)文化化 22客戶承諾諾原則 6質(zhì)量方針針和承諾諾 77 本手冊(cè)使使用說(shuō)明明8第一章聘聘用9第一條選選聘原則則和程序序 10第二條新新員工培培訓(xùn)及行行政安排排. 12第三條個(gè)個(gè)人資料料. 12第四條體體格檢查查. 13第五條勞勞動(dòng)合同同. 14第六條試試用期. 14第七條工工作時(shí)間間及加班班 .15第八條工工作地點(diǎn)點(diǎn)和上下下班 .15第九條工工作范圍圍及要求求 155第十條工工作表現(xiàn)現(xiàn)評(píng)估 116第十一條條終止聘聘用關(guān)系系 . 116第十二條條員工患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷醫(yī)療療期規(guī)定定 . 117第十三條條退休 .18第二章工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金和津津貼 19第十四條條工資 200第

2、十五條條加班工工資 20第十六條條工資調(diào)調(diào)整 21第十七條條工資保保密. 221第十八條條獎(jiǎng)金 21*第十九九條出差差以及出出差待遇遇 21第二十條條異地工工作待遇遇 25第二十一一條海外外培訓(xùn)/出差25第三章福福利與假假期26第二十二二條國(guó)家家規(guī)定的的社會(huì)保保險(xiǎn)及基基金 27第二十三三條公司司內(nèi)部福福利 28第二十四四條各類類假期 29第二十五五條曠工工 31第四章培培訓(xùn)發(fā)展展33第二十六六條公司司內(nèi)部培培訓(xùn) 34第二十七七條培訓(xùn)訓(xùn)服務(wù)期期 34第二十八八條進(jìn)修修資助計(jì)計(jì)劃 34第二十九九條外地地培訓(xùn)待待遇 35第五章行行為準(zhǔn)則則36第三十條條行為準(zhǔn)準(zhǔn)則 37第三十一一條員工工責(zé)任 37第三

3、十二二條公司司商業(yè)機(jī)機(jī)密、專專利和發(fā)發(fā)明 37第三十三三條利益益沖突38第三十四四條歸還還公司的的資產(chǎn) 39第三十五五條公司司個(gè)人電電腦使用用管理程程序 39第三十六六條公司司互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)使用政政策 41第三十七七條違反反紀(jì)律處處理程序序 42第三十八八條投訴訴程序 43第六章辦辦公室管管理44第三十九九條辦公公室著裝裝要求 45第四十條條辦公室室禁止吸吸煙規(guī)定定 45第四十一一條應(yīng)答答電話 45第四十二二條公司司的設(shè)備備/財(cái)產(chǎn)/場(chǎng)地、設(shè)施的的使用與與維護(hù) 46第四十三三條安全全和保安安 46第七章*公司財(cái)財(cái)務(wù)守則則48第四十四四條基本本財(cái)務(wù)管管理規(guī)定定 49第四十五五條出差差費(fèi)用報(bào)報(bào)銷 49第四

4、十六六條購(gòu)買買禮品費(fèi)費(fèi)用 49第四十七七條出差差期間美美國(guó)運(yùn)通通信用卡卡的使用用 .50第四十八八條不屬屬報(bào)銷范范圍的費(fèi)費(fèi)用 50第八章知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)51一 概概要 552二 申申請(qǐng)52三 準(zhǔn)準(zhǔn)則 52四 公公司獎(jiǎng) 53第九章聲聲明及簽簽收54(注：手手冊(cè)內(nèi)帶帶*為新修修訂過(guò)的的條目)PREFFACEEThiss Emmplooyeees Hanndboook aimms aat pprovvidiing youu wiith bassic infformmatiion aboout youur wworkkingg ennvirronmmentt. Lett mee taake thiis

5、 ooppoortuunitty tto wwarmmly wellcomme yyou andd brrieffly preesennt tthe commpanny yyou joiin ttodaay.Alcaatell iss a worrldwwidee leeadeer iin tthe tellecoommuuniccatiionss fiieldd (UUSD 25 billlioon iin ssalees & 1118,0000eemplloyeees), hhaviing a sstroong preesennce in Chiina thrrouggh 220 jjoi

6、nnt vventturees aand whoollyy owwnedd fooreiign entterpprisses (USSD 11.2 billlioon iin ssalees aand 5,0000 empployyeess). Alcaatell Suuzhoou, sett upp eaarlyy 19999, beeneffitss frrom a sstroong commmittmennt ffromm Allcattel towwardds CChinna aand Alccateelss fiinannciaal sstreengtth tto bbe tthe

7、Alccateel pplattforrm tto ddesiign andd maanuffactturee moobille ttermminaals in thee whholee Assia Paccifiic aareaa.Our tarrgetts aare ambbitiiouss: 110% of thee Chhineese marrkett wiithiin 55 yeearss. To achhievve tthesse ttarggetss, tthe keyy suucceess facctorr iss huumann reesouurcees.You willl

8、ffindd, iin tthiss Emmplooyeees Hanndboook, a dettailled desscriiptiion of prooceddurees tto bbe aapplliedd inn ASSTECC. I wwoulld llikee too hiighllighht tthe majjor parrts of ourr sttrattegyy:Traiininng: ASTTEC is a hhighh-teech commpanny. Acccorrdinnglyy, wwe hhavee too uppdatte oon aa tiimelly b

9、basiis oour tecchniicall knnowlledgge aand mannageemennt ppraccticce.Inteernaal pprommotiion: ouur ggrowwth willl rresuult in inccreaasinng rrespponssibiilittiess foor aall of us. BBeinng ppartt off a staart-up commpanny, youu wiill havve sspecciall reespoonsiibillitiies towwardds nnewccomeers in th

10、ee fuuturre.Quallityy: AAlcaatell Teeleccoms ttop priioriity is thee deeterrminnatiion to proovidde ccusttomeers witth hhighhestt quualiity prooduccts andd seerviicess. It is a ffoottstoone to devveloop ccomppanyys bussineess smooothhly andd coonsiisteentllyYou willl ffindd heereaafteer tthe Alccate

11、el CCusttomeer CCommmitmmentt Chhartter siggnedd byy thhe AAlcaatell Chhairrmann & CEOO annd AAlcaatell Suuzhoou QQuallityy Pooliccy aand Commmittmennt. Wee haave to keeep iin mmindd thhesee coommiitmeentss inn ouur dday-to-dayy acctivvitiies to strrenggtheen oour possitiion in a ccomppetiitivve een

12、viironnmennt.The impplemmenttatiion of succh aa pooliccy iis nnot a ttop mannageemennt iissuue: alll off uss, wwe aare perrsonnallly aaccoounttablle, in ourr vaarioous depparttmennts/divvisiionss, ffor it.Oncee aggainn, wwelccomee onn booardd annd II thhankk yoou iin aadvaancee foor yyourr effforrts

13、 to reaach ourr ammbittiouus ttarggetss.Stepphanne KKlajjzynngieerGeneerall MaanaggerAlcaatell Suuzhoou TTeleecommmunnicaatioon CCo.,LtddASTEEC 移動(dòng)動(dòng)通訊世世界的新新生代，提提供最熱熱門的產(chǎn)產(chǎn)品系列列！作為一個(gè)個(gè)熱情、專業(yè)的的團(tuán)隊(duì)，我我/我們?yōu)闉橐苿?dòng)通通訊世界界提供創(chuàng)新、高高質(zhì)量的的產(chǎn)品、配件和和客戶至至上的服服務(wù)。定義：我/我們們 在ALCCATEEL和ASTTEC與與雇員之之間的責(zé)責(zé)任和利益的相相互關(guān)系系。行為準(zhǔn)則則:積極主動(dòng)動(dòng)地解決決問題對(duì)AST

14、TEC的的目標(biāo)有有主人翁翁精神承諾去體體現(xiàn)ASSTECC的價(jià)值值觀大家共同同參與決決策定義:客戶至上上 就是是去了解解、預(yù)測(cè)測(cè)、滿足足現(xiàn)有以以及潛在在客戶的的需求，以以達(dá)到或或超過(guò)他他們的期期望并使使客戶滿滿意。行為準(zhǔn)則則:進(jìn)行市場(chǎng)場(chǎng)調(diào)查來(lái)來(lái)預(yù)測(cè)和和理解客客戶需求求做客戶導(dǎo)導(dǎo)向的決決策經(jīng)常拜訪訪客戶以以了解他他們的需需求、問問題和意意見及時(shí)回應(yīng)應(yīng)客戶的的投訴，并并采取更更正行動(dòng)動(dòng)定義：我們堅(jiān)持持結(jié)果導(dǎo)導(dǎo)向，通通過(guò)不斷斷改進(jìn)工工作流程程和系統(tǒng)統(tǒng)以使AASTEEC最終終產(chǎn)品和和服務(wù)讓讓客戶滿滿意。行為準(zhǔn)則則：理解和尊尊重客戶戶對(duì)開發(fā)發(fā)、生產(chǎn)產(chǎn)及交付付產(chǎn)品與與服務(wù)的的需求在不同層層次定義義和改進(jìn)進(jìn)質(zhì)

15、量標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，建建立程序序和系統(tǒng)統(tǒng)，提交交使客戶戶滿意的的結(jié)果不斷改進(jìn)進(jìn)系統(tǒng)和和組織激勵(lì)和培培訓(xùn)員工工在取得得更好結(jié)結(jié)果方面面更加熱熱情和專專業(yè)定義：當(dāng)人們有有共同目目標(biāo)、合合作的熱熱情，能能夠彼此此信任、積極溝溝通、求求同存異異時(shí)，就就能夠團(tuán)團(tuán)隊(duì)合作作。行為準(zhǔn)則則：制定和分分享共同同的目標(biāo)標(biāo)、利益益和責(zé)任任，保持持雙向溝溝通支持、合合作、互互相學(xué)習(xí)習(xí)和傾聽聽，互相相幫助認(rèn)識(shí)個(gè)人人價(jià)值、尊重個(gè)個(gè)人尊嚴(yán)嚴(yán)以關(guān)愛、能力、堅(jiān)韌和和勇氣創(chuàng)創(chuàng)造信任任定義：我們不斷斷地發(fā)現(xiàn)現(xiàn)和創(chuàng)造造新的想想法，運(yùn)運(yùn)用新的的技術(shù)、吸收新新的想法法以適應(yīng)應(yīng)多變的的環(huán)境，因因?yàn)樽吭皆皆醋杂谟趯?duì)創(chuàng)新新的不懈懈追求。行為準(zhǔn)則則：鼓勵(lì)新

16、的的想法、風(fēng)格、概念和和有創(chuàng)造造力。接受合理理的失敗敗，分析析原因、吸取教教訓(xùn)。對(duì)市場(chǎng)變變化反應(yīng)應(yīng)迅速挑戰(zhàn)傳統(tǒng)統(tǒng)和官僚僚主義CUSTTOMEER CCOMMMITMMENTT CHHARTTER客戶承諾諾原則Alcaatells corrporratee coommiitmeent is to sattisffy oour cusstommerss.阿爾卡特特的公司司宗旨是是要讓客客戶滿意意。In aall rellatiionsshipps wwithh cuustoomerrs, Alccateel aactss ass a sinnglee enntitty aand speeakss

17、wiith onee vooicee, wwhatteveer oour intternnal orgganiizattionn.在與客戶戶的關(guān)系系上，無(wú)無(wú)論內(nèi)部部結(jié)構(gòu)如如何，阿阿爾卡特特始終作作為一個(gè)個(gè)整體，協(xié)同合作作。All Commpanny ffuncctioons conntriibutte tto ccusttomeer ssatiisfaactiion, evven if nott diirecctlyy coonneecteed wwithh ouur cclieentss.無(wú)論是直直接或間間接，公公司的所所有職能能都服務(wù)務(wù)于讓客客戶滿意意這個(gè)目目標(biāo)，Eachh annd ee

18、verry eemplloyeee hhas a rrespponssibiilitty iin iimprroviing cusstommer sattisffacttionn. Thee Coompaany commmitts tto ssuppportt emmplooyeees iin tthiss gooal.每一位公公司員工工都有義義務(wù)提高高客戶的的滿意程程度。公司全全力支持持員工實(shí)實(shí)現(xiàn)這個(gè)個(gè)目標(biāo)。We wwilll acccelleraate thee addapttatiion of ourr prroceessees tto rreduuce timme tto mmarkk

19、et andd too ellimiinatte nnon-commpliiancce.我們將加加速進(jìn)程程，加快快進(jìn)入市市場(chǎng)的時(shí)時(shí)間Addeed vvaluue ffor thee cuustoomerr shhalll bee a keyy deeterrminnantt inn alll CComppanyy deecissionns.讓客戶滿滿意將是是公司所所有決策策的主要要決定因因素。Key acccounnt pplanns wwilll bee immpleemenntedd onn a reggulaar bbasiis, andd cuustoomerr saatissfacc

20、tioon ssurvvey ressultts wwilll bee diistrribuutedd thhrouughoout thee Coompaany.重要客戶戶計(jì)劃必必須定期期完成，客客戶滿意意程度的的調(diào)查結(jié)結(jié)果將在在全公司司范圍內(nèi)內(nèi)分發(fā)。Comppliaancee wiith theese priinciiplees sshalll bbe aan iimpoortaant eleemennt oof eeachh emmplooyeees traainiing andd peerfoormaancee evvaluuatiion.對(duì)這些原原則的遵遵守是員員工培訓(xùn)訓(xùn)和職責(zé)責(zé)評(píng)估的

21、的重要因因素。Sergge TTchuurukkChaiirmaan & Chhieff Exxecuutivve OOffiicerrQuallityy Pooliccy aand Commmittmennt本手手冊(cè)使用用說(shuō)明：一、適用用范圍：本手冊(cè)的的內(nèi)容適適用于阿阿爾卡特特蘇州通通訊有限限公司的的全體員員工。二、制定定依據(jù)：1、本手手冊(cè)根據(jù)據(jù)中國(guó)政政府頒布布的有關(guān)關(guān)法律、法規(guī)而而制定。2、本手手冊(cè)充分分考慮了了本公司司目前的的經(jīng)營(yíng)與與管理特特點(diǎn)。3、本手手冊(cè)將根根據(jù)國(guó)家家政策、公司情情況的變變化發(fā)展展而進(jìn)行行定期更更新和修修改。三、人力力資源及及行政部部、財(cái)務(wù)務(wù)部以及及信息系系統(tǒng)管理理部

22、（IIS）對(duì)對(duì)本手冊(cè)冊(cè)內(nèi)相關(guān)關(guān)內(nèi)容享享有制定定、修改改、解釋釋權(quán)。第一章 聘用聘用第一條選選聘原則則和程序序1.1阿爾卡卡特蘇州州通訊有有限公司司采取擇擇優(yōu)選聘聘的原則則，公司司內(nèi)部人人員有優(yōu)優(yōu)先的機(jī)機(jī)會(huì)。1.2阿爾卡卡特蘇州州通訊有有限公司司選聘人人員的條條件是遵遵紀(jì)守法法、品行行端正,具有擬擬任職位位所需的的相關(guān)專專業(yè)和經(jīng)經(jīng)驗(yàn),身身體健康康，品質(zhì)質(zhì)卓越的的人員。*1.3所有正正式員工工在正式式到位后后一周內(nèi)內(nèi), 必須須根據(jù)中中華人民民共和國(guó)國(guó)勞動(dòng)法法與本本公司或或與公司司委托的的聘用中中介公司司（如外外企服務(wù)務(wù)公司或或中智公公司等）簽簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，建建立正式式合法的的勞動(dòng)關(guān)關(guān)系。1.4招

23、聘錄錄用程序序1.4.1外部招招聘1招聘申申請(qǐng)表必必須送達(dá)達(dá)公司人人力資源源部，以以供審批批。2部門主主管的親親屬，一一般不能能被安排排在同一一部門工工作。3所有應(yīng)應(yīng)聘者都都需填寫寫一份職職位申請(qǐng)請(qǐng)表，并并提供相相關(guān)的個(gè)個(gè)人資料料（身份份證、學(xué)學(xué)歷證明明、證書書復(fù)印件件、二張張近照等等等）。*4所有給給被錄用用者的聘聘書都應(yīng)應(yīng)由人力力資源部部根據(jù)阿阿爾卡特特蘇州通通訊有限限公司的的工資架架構(gòu)及職職級(jí)制度度來(lái)確定定相關(guān)薪薪酬內(nèi)容容。在聘聘書中還還必須寫寫明每月月補(bǔ)貼、職位名名稱、聘聘用起始始日期、以及其其他有關(guān)關(guān)事項(xiàng)。5試用期

24、期為3-6個(gè)個(gè)月。在在此期間間，公司司應(yīng)評(píng)估估新員工工的工作作表現(xiàn)及及能力是是否符合合職位要要求，并并在試用用期滿后后正式書書面通知知員工是是否被正正式聘用用。1.4.2內(nèi)部招招聘1當(dāng)公司司內(nèi)部某某個(gè)部門門出現(xiàn)職職位空缺缺時(shí)，部部門經(jīng)理理應(yīng)填寫寫一份招招聘申請(qǐng)請(qǐng)表。如如出現(xiàn)管管理職位位的空缺缺時(shí)，部部門經(jīng)理理和人力力資源經(jīng)經(jīng)理有責(zé)責(zé)任推薦薦提升符符合條件件的本部部門員工工。在其其他條件件均等的的情況下下，優(yōu)先先考慮本本部門的的員工。2如果本本部門沒沒有合適適的人選選，人力力資源部部應(yīng)在公公司內(nèi)部部挑選符符合條件件的員工工，被選選中的員員工將由由其他部部門轉(zhuǎn)入入該部門

25、門。.11根據(jù)人人力資源源部的資資料及業(yè)業(yè)務(wù)部門門的推薦薦，公司司其他有有關(guān)人員員將對(duì)被被選中者者進(jìn)行審審核，員員工的調(diào)調(diào)動(dòng)將由由人力資資源部會(huì)會(huì)同有關(guān)關(guān)部門協(xié)協(xié)調(diào)進(jìn)行行，如員員工要求求調(diào)動(dòng)而而招聘部部門認(rèn)為為符合錄錄用條件件，該員員工所在在部門經(jīng)經(jīng)理不得得拒絕該該員工的的調(diào)用要要求；2.2將將有關(guān)空空缺職位位的消息息張貼在在公司消消息欄和和網(wǎng)頁(yè)內(nèi)內(nèi)是另一一種確保保優(yōu)先考考慮公司司內(nèi)部員員工的方方法。公公司鼓勵(lì)勵(lì)在阿爾爾卡特集集團(tuán)內(nèi)部部的調(diào)動(dòng)動(dòng)。3如符合合該職位位的人選選無(wú)法在在本部門門及公司司內(nèi)部找到的的話，一一般就可可使用通通常招聘聘的渠道道和

26、方法法來(lái)挑選選合格的的人選。阿爾卡特特蘇州通通訊有限限公司內(nèi)內(nèi)部招聘聘程序當(dāng)職位發(fā)生空缺時(shí)由部門經(jīng)理提出招聘申請(qǐng)推薦/提升本部員工挑選公司內(nèi)部員工公開向社會(huì)招聘由部門經(jīng)理填寫招聘申請(qǐng)表由部門經(jīng)理/人力資源經(jīng)理推薦或提升符合條件的本部門 ,并得到管層批準(zhǔn)如本部門無(wú)合適人選,由人力資源部在公司內(nèi)部挑選符合條件的員工如在本部門或公司內(nèi)部無(wú)合適人選,再向社會(huì)招聘.協(xié)商及調(diào)動(dòng)推薦及審核* 公司鼓鼓勵(lì)員工工推薦人人才,如如成功推推薦研發(fā)發(fā)部技術(shù)術(shù)人員,本公司司將給予予頒發(fā)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)獎(jiǎng)金金額額由人力力資源部部門根據(jù)據(jù)年度預(yù)預(yù)算確定定，一般般在RMMB10000/每成功功推薦。第二條新新員工培培訓(xùn)及行行政安排

27、排2.11每位新新員工在在上任時(shí)時(shí)都將由由人事部部人員陪陪同了解解,熟悉悉工作環(huán)環(huán)境,部部門情況況以及與與同事見見面。2.22每位員員工在試試用期內(nèi)內(nèi),都要要參加由由人力資資源、財(cái)財(cái)務(wù)、IIT等部部門安排排的迎新新培訓(xùn)。新員工工培訓(xùn)的的內(nèi)容及及程序如如下:2.2.11向新員員工介紹紹阿爾卡卡特和阿阿爾卡特特蘇州通通訊有限限公司的的歷史、現(xiàn)狀、組織架架構(gòu)、主主要產(chǎn)品品類型以以及阿爾爾卡特在在中國(guó)已已經(jīng)取得得的成績(jī)績(jī)和發(fā)展展情況；2.2.22向新員員工介紹紹阿爾卡卡特蘇州州通訊有有限公司司執(zhí)行的的相關(guān)人人力資源源及行政政、財(cái)務(wù)務(wù)制度、規(guī)則等等；2.33為新員員工所做做的行政政準(zhǔn)備工工作2.3.11

28、由人力力資源部部通知行行政、采采購(gòu),財(cái)財(cái)務(wù)和IIT部門門相關(guān)新新員工的的報(bào)到日日期；2.3.22行政,采購(gòu)及及IT部門門應(yīng)會(huì)同同用人部部門經(jīng)理理討論并并計(jì)劃新新員工對(duì)對(duì)電話、電腦設(shè)設(shè)備、移移動(dòng)電話話及其他他工作設(shè)設(shè)備的需需求，并并提前做做好安排排；2.3.33新員工工報(bào)到后后，由行行政部門門安排照照相、制制作識(shí)別別卡、名名片，并根根據(jù)需要要發(fā)放辦辦公用品品以及餐餐票等。由ITT部門負(fù)負(fù)責(zé)安裝調(diào)調(diào)試電話話及電腦腦設(shè)備以以及申請(qǐng)請(qǐng)電子郵郵件帳號(hào)號(hào)等。第三條個(gè)個(gè)人資料料3.11阿爾卡卡特蘇州州通訊有有限公司司正式員員工須認(rèn)認(rèn)真填寫寫本公司司的“個(gè)人資資料表”，并附附上有關(guān)關(guān)證件、證書（如如身份證證、

29、護(hù)照照、學(xué)歷歷證明）的的復(fù)印件件，以及及本人簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷、職位描描述、錄錄用體檢檢報(bào)告或或健康證證明等。所填資資料及提提供的證證明、報(bào)報(bào)告等必必須正確確屬實(shí)，并并作為公公司永久久保存的的員工個(gè)個(gè)人聘用用記錄。3.22個(gè)人聘聘用記錄錄還應(yīng)包包括如下下資料： 員工姓姓名、性性別、出出生日期期、教育育程度、工作經(jīng)經(jīng)歷; 民族、籍貫、身份證證號(hào)碼、家庭住住址及郵郵政編碼碼、聯(lián)系電話；3.2.33 家庭庭成員及及主要直直系親屬屬簡(jiǎn)況；3.2.44 遇緊緊急情況況時(shí)聯(lián)系系人的地地址及電電話號(hào)碼碼；3.2.55 始聘聘日期及及勞動(dòng)合合同期滿滿日期；3.2.66 職位位或勞動(dòng)動(dòng)崗位及及其變更更記錄；3.2.77 薪

30、酬酬及其變變更記錄錄；3.2.88 年假假、病假假及其他他假期使使用記錄錄；3.2.99 個(gè)人人表現(xiàn)評(píng)評(píng)估及獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲記錄錄；3.2.110 培訓(xùn)訓(xùn)、進(jìn)修修、（海海外考察察）記錄錄；3.2.111 離職職情況記記錄（包包括離職職日期、事由及及有關(guān)評(píng)評(píng)語(yǔ)）。3.33員工的的地址、電話號(hào)號(hào)碼、婚婚姻狀況況、家屬屬、教育育程度和和其它個(gè)個(gè)人資料若若有變更更，員工工有責(zé)任任立即主主動(dòng)告知知公司人人力資源源部，以以備不時(shí)時(shí)之需。3.44員工被被阿爾卡卡特蘇州州通訊有有限公司司錄用后后，其個(gè)個(gè)人的人人事檔案案必須轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移到本本公司或或由本公公司委托托的聘用用中介公公司或當(dāng)當(dāng)?shù)厝瞬挪沤涣髦兄行牡扔杏嘘P(guān)部門門。凡不

31、不按照規(guī)規(guī)定辦妥妥檔案轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)續(xù)者，由由此而造造成的影影響或損損失，均均由本人人負(fù)責(zé)。第四條體體格檢查查4.11阿爾卡卡特蘇州州通訊有有限公司司在正式式聘用員員工前，由由本公司司或由公公司委托托的聘用用中介公公司指定定醫(yī)院并并指定檢檢查項(xiàng)目目對(duì)員工工進(jìn)行任任職前體體格檢查查，合格格者方能能錄用。4.22指定醫(yī)醫(yī)院出具具的體檢檢報(bào)告必必須證明明員工無(wú)無(wú)肺病、腎功能能失調(diào)或或任何致命命的、慢慢性或傳傳染的疾疾病。4.33阿爾卡卡特蘇州州通訊有有限公司司的正式式聘用的的員工每每年將享享受一次次體格檢檢查，以以確保員員工的健健康狀況況。第五條勞勞動(dòng)合同同5.11所有員員工的聘聘雇，須須按政府府對(duì)外資

32、資企業(yè)管管理的有有關(guān)規(guī)定定，實(shí)行行勞動(dòng)合同同制。5.2所有員員工須于于受聘時(shí)時(shí)與本公公司或與與本公司司委托的的聘用中中介公司司簽訂勞動(dòng)動(dòng)合同，方方可成為為公司員員工。5.3勞動(dòng)合合同之有有效期將將會(huì)在與與該員工工簽訂的的合同內(nèi)內(nèi)說(shuō)明。有效期期滿后，雙雙方可以以根據(jù)工工作需要要決定終終止或繼繼續(xù)簽訂訂新合同同。在聘用有效效期之外外的時(shí)間間，本公公司與該該個(gè)別人人員之聘聘雇關(guān)系系不再合法存在在。5.4勞動(dòng)合合同為本本公司與與各位員員工勞動(dòng)動(dòng)關(guān)系的的具體體體現(xiàn)，一一切有關(guān)關(guān)事宜的的最后處處理方法法，均以以該勞動(dòng)動(dòng)合同為為依據(jù)。5.55勞動(dòng)合合同的期期限將在在合同中中注明。5.6勞動(dòng)合合同期滿滿，公司

33、司需要與與員工續(xù)續(xù)訂勞動(dòng)動(dòng)合同的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)在勞動(dòng)動(dòng)合同期期滿之前前30日書書面通知知員工本本人。員員工在接接到通知知后155日內(nèi)應(yīng)向向公司作作出書面面答復(fù)，逾逾期不作作答復(fù)的的，視為為員工不不愿意 與公公司續(xù)訂訂勞動(dòng)合合同。公公司未能能提前330日通通知的，視視為公司司不 愿意意與員工工續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同。5.77對(duì)勞動(dòng)動(dòng)合同的的條款產(chǎn)產(chǎn)生爭(zhēng)議議，應(yīng)當(dāng)當(dāng)根據(jù)合合法、公公正、及及時(shí)處理理的原則，依依法維護(hù)護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)爭(zhēng)議當(dāng)事事人的合合法權(quán)益益。員工工如對(duì)勞勞動(dòng)合同條款款有爭(zhēng)議議，應(yīng)以以書面形形式向本本公司人人力資源源部提出出并協(xié)商解決。公司與與所委托托的中介介公司無(wú)無(wú)法解決決的，可可以向當(dāng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)動(dòng)爭(zhēng)

34、議仲仲裁委員員會(huì)申請(qǐng)請(qǐng)仲裁。第六條試試用期6.11勞動(dòng)合合同中所所規(guī)定的的試用期期一般為為3個(gè)月, 根據(jù)需需要試用用期可以以適當(dāng)延延長(zhǎng)，但但最長(zhǎng)不不可超過(guò)過(guò)6個(gè)月。試用期期滿，公公司要書書面通知知員工是是否被正正式聘用用。6.22在試用用期內(nèi)不不符合職職位要求求的員工工，公司司可以提提前5個(gè)工作作日通知與其其終止勞勞動(dòng)合同同而無(wú)需需付補(bǔ)償償金。計(jì)計(jì)算員工工的服務(wù)務(wù)年限時(shí)時(shí)，試用用期亦包包括在內(nèi)內(nèi)。第七條工工作時(shí)間間及加班班7.11阿爾卡卡特蘇州州通訊有有限公司司各員工工的上下下班時(shí)間間及工作作安排由由本公司司按該員員工的崗崗位性質(zhì)質(zhì)及需要要，于政政府法規(guī)規(guī)所定范范圍作出出決定,必要時(shí)時(shí)可進(jìn)行行

35、調(diào)整，員員工必須須服從安安排。員員工每日日工作時(shí)時(shí)間不超超過(guò)8小時(shí),平均每每周不超超過(guò)400小時(shí)。因生產(chǎn)產(chǎn)特點(diǎn)、工作特特殊需要要經(jīng)上級(jí)級(jí)勞動(dòng)行行政部門門批準(zhǔn)，可可以實(shí)行行不定時(shí)時(shí)工作制制或綜合合計(jì)算工工時(shí)工作作制。安安排員工工加班，每每日不超超過(guò)3小時(shí)，每每月不得得超過(guò)336小時(shí)時(shí)。7.22管理人人員以及及部分不不適用加加班的人人員（一一般在聘聘用時(shí)在在勞動(dòng)合合同中注明明）的工工作時(shí)間間按不定定時(shí)工作作制的規(guī)規(guī)定來(lái)安安排，不不受勞動(dòng)法第441條規(guī)規(guī)定的日日延長(zhǎng)工工作時(shí)間間和月延延長(zhǎng)工作作時(shí)間標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的限限制。他們們的勞動(dòng)動(dòng)報(bào)酬按按職級(jí)、職責(zé)范范圍以及及個(gè)人工工作表現(xiàn)現(xiàn)綜合評(píng)定，統(tǒng)統(tǒng)一計(jì)算算，因此

36、此不享受受加班費(fèi)費(fèi)。7.33作息時(shí)時(shí)間周一至周周五上午午9:00 至下下午18:00周六、周周日休息息午餐休息息時(shí)間 中中午122:000時(shí)至下下午133:000時(shí) 根據(jù)據(jù)當(dāng)?shù)貭顮顩r,以以上時(shí)間間可做適適當(dāng)調(diào)整整。第八條工工作地點(diǎn)點(diǎn)和上下下班8.11阿爾卡卡特蘇州州通訊有有限公司司各員工工的工作作地點(diǎn)，將將由本公公司指定定。員工工出入公公司，必必須從規(guī)規(guī)定的大大門通行行，并協(xié)協(xié)助門衛(wèi)衛(wèi)做好安安全管理理工作。攜帶非非日常物物品出入入公司時(shí)時(shí)，應(yīng)辦辦理出門門證或有有關(guān)登記記手續(xù)。第九條工工作范圍圍及要求求9.11所有阿阿爾卡特特蘇州通通訊有限限公司員員工須克克盡職守守，以完完成所屬屬職位的的各項(xiàng)要

37、要求。9.22各職位位的工作作范圍、責(zé)任及及要求將將由本公公司按工工作需要要來(lái)制訂訂,員工有責(zé)責(zé)任向其其直屬上上司或所所屬部門門經(jīng)理清清楚了解解本職位位之范圍、責(zé)任任及要求求，直屬屬上司及及部門經(jīng)經(jīng)理亦有有責(zé)任向向部門內(nèi)內(nèi)每一位員工解解釋其工工作范圍圍、責(zé)任任及要求求。9.33如有需需要，本本公司可可決定及及合理地地調(diào)動(dòng)個(gè)個(gè)別員工工的工作作職位，工工資也可可由本部部門按調(diào)調(diào)動(dòng)后的的情況作作出調(diào)整整，員工工必須服服從。9.44所有職職位的調(diào)調(diào)動(dòng)須由由公司總總經(jīng)理/副總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，調(diào)動(dòng)動(dòng)須經(jīng)有有關(guān)部門門經(jīng)理及及人力資資源部書書面批準(zhǔn)準(zhǔn)，并存存公司人人力資源源部備案案。第十條工工作表現(xiàn)現(xiàn)評(píng)估10.

38、1每年年年末，本本公司對(duì)對(duì)試用期期已滿的的正式員員工的工工作表現(xiàn)現(xiàn)和發(fā)展展?jié)摿M(jìn)行行年度評(píng)評(píng)估，并并根據(jù)公公司業(yè)務(wù)務(wù)發(fā)展確確定員工工今后的的培訓(xùn)目標(biāo)和需需求。年年度評(píng)估估由員工工的直屬屬上司或或所屬部部門經(jīng)理理與其本人進(jìn)行行面談，各各員工對(duì)對(duì)工作或或其他方方面的意意見，除除通過(guò)經(jīng)經(jīng)常性與上司司溝通表表達(dá)外，亦亦可于年年度評(píng)估估中反映映。年度度評(píng)估將將影響員工的的工作安安排、培培訓(xùn)計(jì)劃劃和工資資調(diào)整。 110.22 每年年年中,本公司司對(duì)員工工績(jī)效進(jìn)進(jìn)行回顧顧,以期期與工作作目標(biāo)和和業(yè)績(jī)加加以確認(rèn)認(rèn)和必要要的調(diào)整整。*10.33 試用用期滿的的員工將將由部門門經(jīng)理進(jìn)進(jìn)行評(píng)估估并確認(rèn)認(rèn)試用期期。1

39、0.4 員員工的年年度工作作表現(xiàn)評(píng)評(píng)估于每每年122月或1月進(jìn)行行。10.5員工工的年度度工作表表現(xiàn)評(píng)估估結(jié)果由由人力資資源部,總經(jīng)理理/副總總經(jīng)理 最后審定定，并存存入員工工的個(gè)人人檔案。第十一條條終止聘聘用關(guān)系系11.1員工與與公司的的聘用關(guān)關(guān)系會(huì)因因辭職、解雇、合同期期滿或其其它原因因而終止。任何一一方若欲欲與對(duì)方方解除合合同，均均須以書書面形式式提前通知，若若通知期期限不足足勞動(dòng)合合同規(guī)定定之天數(shù)數(shù)，則以以薪金代代替，金額按員員工平均均日薪乘乘以不足足天數(shù)計(jì)計(jì)算。11.2試用期期內(nèi)，雙雙方隨時(shí)時(shí)可提出出解除合合同，一一般需提提前5個(gè)工作作日通知對(duì)方方。11.3合同期期內(nèi)，雙雙方須至至少

40、提前前1個(gè)月書書面通知知對(duì)方，方方可依法法正式解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。11.4合同期期滿，如如合同一一方不愿愿續(xù)約，須須于約滿滿前1個(gè)月書書面通知知對(duì)方，待待合同期期結(jié)束后后，勞動(dòng)動(dòng)合同正正式解除除。未能能提前330日通通知的，視視為公司司或員工工不愿意意續(xù)訂勞勞動(dòng)合同同。11.5可以終終止聘用用關(guān)系的的情況員工有下下列情形形之一，公公司可立立刻與其其終止聘聘用關(guān)系系。111.5.1 在試用用期間，被被證明不不符合錄錄用條件件的；111.5.2 嚴(yán)重違違反勞動(dòng)動(dòng)紀(jì)律或或公司規(guī)規(guī)章制度度的；111.5.3 嚴(yán)重失失職，營(yíng)營(yíng)私舞弊弊，對(duì)公公司利益益造成重重大損害害的；111.5.4 被依法法追究刑刑事責(zé)

41、任任的。11.6可以提提前300天終止止聘用關(guān)關(guān)系的情情況員工有下下列情形形之一，公公司可以以與其終終止聘用用關(guān)系，但但應(yīng)提前前300天以書書面的形形式通知知員工：111.6.1員工工患病或或非因工工負(fù)傷，醫(yī)醫(yī)療期滿滿后，不不能從事事原工作作也不能從從事由公公司另行行安排的的工作的的；111.66.2員員工不能能勝任工工作，經(jīng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)訓(xùn)或者調(diào)調(diào)整工作作崗位，仍仍不能勝任工工作的；111.66.3勞勞動(dòng)合同同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生變化化，致使使原勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行行，經(jīng)雙雙方協(xié)商商，不能能就變更更勞動(dòng)合合同達(dá)成協(xié)議的的。111.6.2根據(jù)據(jù)以上情情況而被被終止勞勞動(dòng)合同同的員工工，

42、阿爾爾卡特蘇蘇州通訊有限限公司將將按照國(guó)國(guó)家規(guī)定定和勞動(dòng)動(dòng)合同條條款支付付相應(yīng) 補(bǔ)償金金。 11.7不可以以終止聘聘用關(guān)系系的情況況111.77.1患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷，在在規(guī)定的的醫(yī)療期期內(nèi)的；111.77.2女女性員工工在孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期內(nèi)的的。第十二條條員工患患病或非非因工負(fù)負(fù)傷醫(yī)療療期規(guī)定定12.1員工因因患病或或非因工工負(fù)傷，需需要停止止工作醫(yī)醫(yī)療時(shí)，根根據(jù)員工工本人實(shí)際參參加工作作的年限限和在本本公司工工作的年年限，給給予3個(gè)月到到244個(gè)月的的醫(yī)療期期。醫(yī)療療期有關(guān)關(guān)待遇參參照當(dāng)?shù)氐胤煞ǚㄒ?guī)。122.1.1員工工實(shí)際工工作年限限在100年以下下的：A.在本公公司工作作

43、年限不不滿5年的為為3個(gè)月；B.在本公公司工作作年限滿滿5年的為為6個(gè)月。122.1.2員工工實(shí)際工工作年限限在100年以上上的:AA.在本公公司工作作年限不不滿5年的為為6個(gè)月;BB.在本公公司工作作年限滿滿5年不滿滿10年的的為9個(gè)月;CC.在本公公司工作作年限滿滿10年不不滿122年的為為12個(gè)月月;DD.在本公公司工作作年限滿滿12年不不滿20年的為為18個(gè)月月;EE.在本公公司工作作年限滿滿20年的的為244個(gè)月。第十三條條退休13.1阿爾卡卡特蘇州州通訊有有限公司司員工按按中國(guó)政政府規(guī)定定退休年年齡辦理理退休手手續(xù)，并并按政府府養(yǎng)老保保險(xiǎn)的有有關(guān)條款款享受養(yǎng)養(yǎng)老金待待遇。13.2根

44、據(jù)現(xiàn)現(xiàn)行的國(guó)國(guó)家規(guī)定定，男員工退退休年齡齡：600周歲女員工退退休年齡齡：555周歲第二章工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金和津津貼第二章工工資、獎(jiǎng)獎(jiǎng)金和津津貼第十四條條工資14.1 阿爾爾卡特蘇蘇州通訊訊有限公公司實(shí)行行職位職職級(jí)工資資制度。各員工工的職級(jí)級(jí)與工資資水平是是按其本本人的職職位、工工作職責(zé)責(zé)、資歷歷、經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)、工作作表現(xiàn)及及能力等等，根據(jù)據(jù)公司的的工資政政策及工工資范圍圍由公司司決定。員工的的月工資資包括基基本工資資及政府府規(guī)定的的各項(xiàng)補(bǔ)補(bǔ)貼、津津貼等。14.2 阿爾爾卡特蘇蘇州通訊訊有限公公司所有有正式員員工的工工資待遇遇均系月月薪制，公公司在每每月月底底之前以以人民幣幣支付給給員工，員員工可通通

45、過(guò)當(dāng)?shù)氐刂付ㄣy銀行的個(gè)個(gè)人存款款帳戶領(lǐng)領(lǐng)取工資資。*14.3員工對(duì)對(duì)本人工工資金額額如有任任何疑問問，應(yīng)在在次月115日前前向公司司財(cái)務(wù)經(jīng)經(jīng)理或人人力資源源經(jīng)理查查詢。第十五條條加班工工資15.1根據(jù)政政府規(guī)定定，阿爾爾卡特蘇蘇州通訊訊有限公公司實(shí)際際工作時(shí)時(shí)間為每每天8個(gè)小時(shí)時(shí)，每周周不超過(guò)過(guò)40個(gè)小小時(shí)。如如有需要要，公司司可要求求個(gè)別員員工在政政府有關(guān)關(guān)規(guī)定的的范圍內(nèi)內(nèi)加班。超過(guò)本本公司規(guī)規(guī)定工作作時(shí)間以以外的工工作時(shí)間間為加班班時(shí)間，所所有加班班須經(jīng)所所屬部門門經(jīng)理認(rèn)認(rèn)可。該該員工是是否享受受加班工工資會(huì)在在勞動(dòng)合合同中注注明。加加班工資資按如下下方法計(jì)計(jì)發(fā)：155.1.1加班班發(fā)生在

46、在工作日日：相當(dāng)當(dāng)于員工工本人基基本工資資的1.5倍；155.1.2加班班發(fā)生在在休息日日：相當(dāng)當(dāng)于員工工本人基基本工資資的2倍；*155.1.3加班班發(fā)生在在法定假假日：相相當(dāng)于員員工本人人基本工工資的33倍；15.11.4日日工資計(jì)計(jì)算： 日工資資(元)月工工資(元)/211 (根根據(jù)國(guó)家家規(guī)定)小時(shí)工資資計(jì)算：小時(shí)工工資(元)日工工資(元)/8815.22公司加加班定義義及政策策加班班政策的的所有條條例均符符合中國(guó)國(guó)相關(guān)勞勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，并并得到相相關(guān)政府府部門的的批準(zhǔn)。（公司司加班政政策于220011年7月月10日日起正式式實(shí)施）15.22.1 所有有經(jīng)理和和主管級(jí)級(jí)別的員員工不屬屬于加

47、班班員工定定義的范范疇。15.22.2銷銷售部、市場(chǎng)部部、售后后服務(wù)部部及采購(gòu)購(gòu)部也不不屬于加加班員工工定義的的范疇，部部門內(nèi)部部行政人人員除外外。15.22.3 對(duì)于涉涉及到項(xiàng)項(xiàng)目工作作的人員員，加班班的定義義由項(xiàng)目目經(jīng)理根根據(jù)具體體的項(xiàng)目目來(lái)決定定是否屬屬于加班班范疇。15.22.4 對(duì)于其其他職位位的規(guī)定定：職位加班工資資生產(chǎn)線操操作工支付（加加班時(shí)間間在每月月調(diào)休基基礎(chǔ)上計(jì)計(jì)算）生產(chǎn)線技技術(shù)人員員支付（需需事先得得到部門門經(jīng)理的的批準(zhǔn)）辦公室人人員支付（需需事先得得到部門門經(jīng)理的的批準(zhǔn)）主管（PPC522-533）不支付 （特殊殊情況需需事先得得到部門門經(jīng)理的的批準(zhǔn)）備注：所有加班班都

48、需得得到部門門經(jīng)理的的批準(zhǔn)，另另每月加加班最多多不超過(guò)過(guò)36個(gè)個(gè)小時(shí)。加班餐券券：加班至晚晚上8點(diǎn)點(diǎn)以后公公司提供供加班餐餐券，所所有的加加班餐券券需申請(qǐng)請(qǐng)并得到到部門經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后方可可領(lǐng)取。加班交通通補(bǔ)貼：加班至晚晚上100點(diǎn)后公公司將提提供交通通補(bǔ)貼，上上海員工工每次最最多不超超過(guò)500元，蘇蘇州員工工每次最最多不超超過(guò)300元。所所有報(bào)銷銷車費(fèi)需需提供正正規(guī)打印印發(fā)票。周末加班班：公司將提提供加班班餐券，但但交通補(bǔ)補(bǔ)貼仍需需加班至至晚上110點(diǎn)以以后，公公司方可可提供。出差期間間：出差時(shí)期期的加班班將不被被另行計(jì)計(jì)算。特特殊情況況由部門門經(jīng)理和和人力資資源部經(jīng)經(jīng)理在合合理的基基礎(chǔ)上共共

49、同決定定。第十六條條工資調(diào)調(diào)整16.1阿爾卡卡特蘇州州通訊有有限公司司對(duì)員工工的工資資一般每每年會(huì)進(jìn)進(jìn)行一次次回顧,工資調(diào)調(diào)整的幅幅度將根根據(jù)當(dāng)?shù)氐匦匠晔惺袌?chǎng)調(diào)查查情況、物價(jià)指指數(shù)、公公司的效效益以及及員工全全年的工工作表現(xiàn)現(xiàn)評(píng)估結(jié)結(jié)果而定定。其他他特別調(diào)調(diào)整必須須獲得阿阿爾卡特特蘇州通通訊有限限公司總總經(jīng)理/副總經(jīng)經(jīng)理的批批準(zhǔn)。第十七條條工資保保密17.1工資保保密是阿阿爾卡特特蘇州通通訊有限限公司的的政策，知知情人員員以及員員工本人人不得以以任何方方式告訴訴他人有有關(guān)薪金金情況。違反此此規(guī)定的的員工應(yīng)應(yīng)受到相相應(yīng)的警警告處分分，情節(jié)節(jié)嚴(yán)重或或因此而而造成不不良后果果者將被被公司解解雇。第十

50、八條條獎(jiǎng)金*獎(jiǎng)金根據(jù)據(jù)公司業(yè)業(yè)績(jī)發(fā)放放。獎(jiǎng)金金的金額額依照公公司獎(jiǎng)金金辦法確確定，各各類人員員的獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)金額將將根據(jù)其其工作性性質(zhì)、貢貢獻(xiàn)大小小及公司司整體業(yè)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)營(yíng)狀況而而定。公司將視視業(yè)績(jī)對(duì)對(duì)有突出出貢獻(xiàn)者者發(fā)放相相應(yīng)獎(jiǎng)金金，以鼓鼓勵(lì)和表表彰其貢貢獻(xiàn)。第十九條條出差以以及出差差待遇19.1因工作作需要在在國(guó)內(nèi)或或國(guó)外出出差的員員工，須須按本公公司規(guī)定定，事先先提出申申請(qǐng)，并并獲主管管簽署的的“出差批批準(zhǔn)書”后方可可進(jìn)行。此批準(zhǔn)準(zhǔn)書同時(shí)時(shí)用作申申請(qǐng)出差差的借款款依據(jù)。19.2出差目目的地、行程、日期及及交通等等，須按按部門經(jīng)經(jīng)理指示示辦理。若于出出差期間間有需要要更改者者，亦須須先征得得部門

51、經(jīng)經(jīng)理同意意，方可可更改。19.3交通工工具199.3.1由距距離遠(yuǎn)近近及實(shí)際際情況決決定，具具體參見見后附的的“出差費(fèi)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)一覽表表”，公司司管理層層可根據(jù)據(jù)需要隨隨時(shí)調(diào)整整各類標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。19.33.2使使用過(guò)的的機(jī)票或或其他票票據(jù)應(yīng)附附在“報(bào)銷憑憑證”后在報(bào)報(bào)銷時(shí)一一同遞交交；如是是境外出出差，必必須在憑憑證上標(biāo)標(biāo)明機(jī)票票上的原原始貨幣幣價(jià)格及及按照該該員工出出差當(dāng)天天的匯率率折算成成當(dāng)?shù)刎涁泿诺膬r(jià)價(jià)格。199.3.3任何何未附使使用過(guò)的的機(jī)票或或火車票票的報(bào)銷銷憑證將將不被接接受。如如遇機(jī)票票/火車票票因故未未被使用用，則需需辦妥退退票手續(xù)續(xù)后方可可申請(qǐng)報(bào)報(bào)銷，并并且需附附上有關(guān)關(guān)手續(xù)

52、憑憑證。19.33.4行行李超重重費(fèi)一般般情況下下不予報(bào)報(bào)銷，員員工長(zhǎng)期期出差（一一次連續(xù)續(xù)超過(guò)114天）或或托運(yùn)經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)的的與業(yè)務(wù)務(wù)有關(guān)的的資料或或物品除除外。19.33.5機(jī)機(jī)票只允允許訂經(jīng)經(jīng)濟(jì)艙，其其它艙需需經(jīng)亞太太區(qū)總裁裁或中國(guó)國(guó)區(qū)總裁裁批準(zhǔn)。19.33.6海海外出差差（包括括香港）需需經(jīng)財(cái)務(wù)務(wù)總監(jiān)批批準(zhǔn)。19.4市內(nèi)交交通合理的市市內(nèi)交通通費(fèi)用（出出租車費(fèi)費(fèi)、公共共交通設(shè)設(shè)施費(fèi)用用等）將將由公司司報(bào)銷，一一般視情情況盡可可能在報(bào)報(bào)銷憑證證后附上上發(fā)票。19.5出差意意外保險(xiǎn)險(xiǎn)公司向每每位境外外出差的的員工提提供綜合合意外險(xiǎn)險(xiǎn)，境內(nèi)內(nèi)出差保保險(xiǎn)請(qǐng)參參照211.2條條有關(guān)規(guī)規(guī)定。19.6

53、住宿199.6.1員工工出差住住宿酒店店的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，已在在后附的的“出差費(fèi)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)一覽表表”中列出出。公司司旨在為為員工提提供一個(gè)個(gè)安全、干凈、舒適的的住宿環(huán)環(huán)境。 199.6.2公司司人力資資源及行行政部將將提供定定期更新新的各類類酒店名名錄，該該名錄中中的酒店店與公司司都有協(xié)協(xié)議，員員工應(yīng)選選擇其中中的酒店店安排住住宿。199.6.3酒店店的發(fā)票票需附在在報(bào)銷憑憑證后一一起申請(qǐng)請(qǐng)報(bào)銷批批準(zhǔn)。在在憑證的的“酒店”一欄里里請(qǐng)?zhí)钌仙献∷奁谄陂g的房房租費(fèi)用用，包括括房間的的單價(jià)、稅及服服務(wù)費(fèi)；其他費(fèi)費(fèi)用都必必須列明明。199.6.44天以下下的出差差，公司司通常不不予報(bào)銷銷洗衣費(fèi)費(fèi)。19.7出差伙

54、伙食補(bǔ)貼貼199.7.1員工工出伙食食補(bǔ)貼標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，請(qǐng)請(qǐng)參照后后附的119.112條“出差費(fèi)費(fèi)用用標(biāo)準(zhǔn)一一覽表”。補(bǔ)貼實(shí)實(shí)報(bào)實(shí)銷銷，需提提供合法法發(fā)票。199.7.2公司司禁止員員工假借借“宴請(qǐng)客客戶” 的名義義來(lái)設(shè)法法報(bào)銷用用餐費(fèi)用用。宴請(qǐng)請(qǐng)客戶只只有在必必要的時(shí)時(shí)候才被被允許，而而且如果果員工報(bào)報(bào)銷了宴宴請(qǐng)客戶戶的費(fèi)用用，相應(yīng)應(yīng)的伙食食補(bǔ)貼將將不再發(fā)發(fā)給。19.8電話199.8.1與業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)關(guān)的電話話費(fèi)用將將予以報(bào)報(bào)銷。員員工出差差在外，每每隔3天可以以給家人人打電話話報(bào)平安安，其費(fèi)費(fèi)用也由由公司承承擔(dān)。在在報(bào)銷憑憑證的“每日明明細(xì)”一欄里里，或電電話、電電傳及郵郵資的收收據(jù)上應(yīng)應(yīng)注明合合

55、理的解解釋。有有關(guān)憑證證，例如如標(biāo)有受受話方號(hào)號(hào)碼的電電話帳單單，需附附在報(bào)銷銷憑證后后。199.8.2公司司的員工工應(yīng)盡量量使用自自己的移移動(dòng)電話話或電話話卡撥打打長(zhǎng)途電電話，除除非緊急急情況，一一般不要要在酒店店打長(zhǎng)途途電話。*19.99 加班班 出差期期間不另另計(jì)算加加班費(fèi)用用。19.110 與與業(yè)務(wù)相相關(guān)的其其他費(fèi)用用 199.100.1有有關(guān)與業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)關(guān)的其他他費(fèi)用是是指因公公司業(yè)務(wù)務(wù)需要而而與客戶戶進(jìn)餐、業(yè)務(wù)會(huì)會(huì)談等發(fā)發(fā)生的費(fèi)費(fèi)用，此此類與業(yè)業(yè)務(wù)相關(guān)關(guān)的費(fèi)用用公司才才會(huì)批準(zhǔn)準(zhǔn)。報(bào)銷銷時(shí)需在在“費(fèi)用證證明表”中寫明明宴請(qǐng)的的人數(shù)，有有關(guān)人員員的姓名名及與他他們的業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)系系（工作作

56、或有聯(lián)聯(lián)系的公公司名稱稱等）。該費(fèi)用用最大限限額可參參照199.122條,任任何超支支需事先先征求上上司批準(zhǔn)準(zhǔn)。199.100.2可可支配費(fèi)費(fèi)用的限限額已在在“出差費(fèi)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)一覽表表”中列明明，如超超出相應(yīng)應(yīng)的限額額，則需需事先得得到其主主管的批批準(zhǔn)。19.111 從從蘇州到到上海或或從上海海到蘇州州屬于公公司內(nèi)部部往來(lái)，不不屬于出出差范疇疇。到蘇州或或上海出出差應(yīng)盡盡量利用用公司提提供的上上海至蘇蘇州的班班車。如如不能趕趕上班車車，可使使用出租租車或其其他交通通工具，但但事先必必須得到到部門主主管的批批準(zhǔn)。在上海和和蘇州入入住公司司推薦的的賓館。如在當(dāng)當(dāng)?shù)毓舅究商峁┕┻m宜居居住的公公寓，

57、則則應(yīng)入住住該公寓寓。如在上海海和蘇州州由公司司或公司司的長(zhǎng)期期供應(yīng)商商提供伙伙食，公公司則不不再提供供伙食補(bǔ)補(bǔ)貼。如如公司不不能提供供伙食，則則可報(bào)銷銷伙食費(fèi)費(fèi)用。具具體金額額見199.122條規(guī)定定。根據(jù)據(jù)發(fā)票實(shí)實(shí)報(bào)實(shí)銷銷。*19.12出差費(fèi)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)一覽表表經(jīng)理級(jí)別別一般員工工境外出差差- 飛行行時(shí)間 (單程程) 44小時(shí)以以內(nèi)- 飛行行時(shí)間 (單程程) 44小時(shí)以以上經(jīng)濟(jì)艙經(jīng)濟(jì)艙經(jīng)濟(jì)艙經(jīng)濟(jì)艙國(guó)內(nèi)出差差- 火車車- 飛機(jī)機(jī)頭等車廂廂經(jīng)濟(jì)艙頭等車廂廂經(jīng)濟(jì)艙酒店房租租(房租最最高限額額已包括括服務(wù)費(fèi)費(fèi)和早餐餐費(fèi))海外城市市一級(jí)城市市二級(jí)城市市US$1110US$990US$880US$990

58、US$770US$660出差伙食食費(fèi)（包包括海外外出差）按發(fā)票實(shí)實(shí)報(bào)實(shí)銷銷(如果用用餐已由由公司安安排。例例如：培培訓(xùn)，會(huì)議等，餐餐費(fèi)不能能報(bào)銷)不超過(guò)RRMB3300/天（需要發(fā)發(fā)票，實(shí)實(shí)報(bào)實(shí)銷銷）不超過(guò)RRMB2200 /天（需要發(fā)發(fā)票，海海外出差差需提供供收據(jù)）與業(yè)務(wù)有有關(guān)的其其它費(fèi)用用(包括招招待宴請(qǐng)請(qǐng)、業(yè)務(wù)務(wù)會(huì)談等等)最高限額額內(nèi)的費(fèi)費(fèi)用無(wú)需需得到上上級(jí)的批批準(zhǔn)總額不超超過(guò)RMMB30000總額不超超過(guò)RMMB 110000（宴請(qǐng)每每人每次次不超過(guò)過(guò)RMBB 1000） 19.12.1 一級(jí)城城市：北北京、上上海、廣廣州二級(jí)城市市：除北北京、上上海、廣廣州以外外的其它它城市 19.1

59、2.2 伙伙食補(bǔ)貼貼 經(jīng)理理級(jí)別 一般般員工 早餐 所所有簽過(guò)過(guò)合約的的酒店，房房金已包包括早餐餐 中餐RRmb1150 Rmbb1000 晚餐RRmb1150 Rmbb1000 總計(jì)RRMB3300RRMB2200* 經(jīng)理理級(jí)別指指職級(jí)在在54級(jí)級(jí)以上的的員工（包包括544級(jí)） 19.12.3 出出差啟程程日晚餐餐補(bǔ)貼只只有在以以下情況況下提供供：出發(fā): 啟程時(shí)時(shí)間 (飛機(jī)、火車或或汽車)在19:00之之前返回: 到達(dá)時(shí)時(shí)間 (機(jī)場(chǎng)、火車站站或汽車車站)在19:00之之后在以上時(shí)時(shí)間段以以外用餐餐，不享享受補(bǔ)貼貼19.112.44 出差差啟程日日午餐補(bǔ)補(bǔ)貼只有有在以下下情況下下提供：出發(fā):

60、啟程時(shí)時(shí)間 (飛機(jī)、火車或或汽車)在13:00之之前返回: 到達(dá)時(shí)時(shí)間 (機(jī)場(chǎng)、火車站站或汽車車站)在13:00之之后在以上時(shí)時(shí)間段以以外用餐餐，不享享受補(bǔ)貼貼第二十條條異地工工作待遇遇20.1員工被被派往異異地工作作，公司司將提供供相應(yīng)的的住房補(bǔ)補(bǔ)貼、一一次性安安家費(fèi)以以及探親親交通費(fèi)費(fèi)用，各各地的具具體標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)按公司司有關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。異地工作作連續(xù)超超過(guò)6個(gè)個(gè)月的長(zhǎng)長(zhǎng)期工作作員工每每年年假假與家人人團(tuán)聚可可報(bào)銷旅旅費(fèi)1（飛飛機(jī)經(jīng)濟(jì)濟(jì)艙位）。其他休休息日或或者假日日，因私私離開工工作地的的往返旅旅費(fèi)，一一般應(yīng)由由員工個(gè)個(gè)人自理理 員工在在異地工工作期間間申請(qǐng)私私人假期期，需得得到部門門經(jīng)理批