最新單位聯(lián)誼活動(dòng)總結(jié)5篇

1、精品文檔Word格式 最新單位聯(lián)誼活動(dòng)總結(jié)5篇 單位舉辦聯(lián)誼活動(dòng)，參與完這次活動(dòng)之后有怎樣的總結(jié)?下面我給大家?guī)黻P(guān)于最新單位聯(lián)誼活動(dòng)總結(jié)5篇，盼望會(huì)對大家的工作與學(xué)習(xí)有所關(guān)心。 最新單位聯(lián)誼活動(dòng)總結(jié)1 根據(jù)六月份行政統(tǒng)一部署任務(wù)支配及工作要求，各子單位按慣例籌備開展員工聯(lián)誼活動(dòng)，并準(zhǔn)時(shí)將相關(guān)活動(dòng)成果上報(bào)集團(tuán)行政人事中心，現(xiàn)將詳細(xì)活動(dòng)總結(jié)如下： 一、活動(dòng)開展?fàn)顩r 截止_月_日，_家子單位已上報(bào)了不同形式的聯(lián)誼活動(dòng)內(nèi)容，_與_因故未能組織活動(dòng)。_家子公司根據(jù)要求上報(bào)員工活動(dòng)新聞稿，總體完成狀況良好。 二、活動(dòng)形式 本月的員工聯(lián)誼活動(dòng)普遍比擬休閑，主要集中在聚餐和游山玩水方面。_照舊是組織企業(yè)文化

2、活動(dòng)中的翹楚，本月開展工程有團(tuán)隊(duì)拓展、一家人的“童畫世界、鼓浪嶼自費(fèi)游、業(yè)務(wù)部門聚餐唱KTV等一系列活動(dòng)，其他子單位應(yīng)多多向其取經(jīng)，結(jié)合自身狀況，活學(xué)活用、融會(huì)貫穿。此外，還有_家單位組織全員或局部員工聚餐;3家公司支配玩耍，如巡游_山、_山、_山水庫等;_遠(yuǎn)支配全員學(xué)習(xí)使用滅火器的消防演練;_銘遠(yuǎn)利用傳統(tǒng)端午佳節(jié)組織包粽子競賽;_銘遠(yuǎn)舉辦了熱忱似火的羽毛球競賽。 三、分?jǐn)傎M(fèi)用 員工聯(lián)誼活動(dòng)提倡員工自費(fèi)、低本錢，本月大局部活動(dòng)除自費(fèi)游等外均未說明活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來源。其中，_組織活動(dòng)時(shí)花費(fèi)_元，_銘遠(yuǎn)全員聚餐系公司銷售部提成中出資，_銘遠(yuǎn)包粽子競賽實(shí)行AA制。今后，各子單位應(yīng)側(cè)重組織一系列周期性、穩(wěn)定

3、性、本錢低、門檻低、掩蓋面廣及部門穿插性強(qiáng)的聯(lián)誼活動(dòng)，在上報(bào)活動(dòng)方案時(shí)，明確活動(dòng)經(jīng)費(fèi)和分?jǐn)偡绞剑阌诟髯訂挝粰M向比擬、互相借鑒學(xué)習(xí)。 四、值得表揚(yáng)和學(xué)習(xí)的地方 _的團(tuán)隊(duì)拓展等一系列活動(dòng)企業(yè)文化建立是活動(dòng)中的最大亮點(diǎn)，活動(dòng)開展方式多樣化，員工樂觀性高。此外，由于在不同時(shí)間段組織不同形式的活動(dòng)，一方面參加率高，另一方面在不影響單位正常經(jīng)營狀況的前提下，員工能根據(jù)實(shí)際作息狀況最大限度地參加到集體活動(dòng)中，被動(dòng)參加轉(zhuǎn)化為主動(dòng)融入，選擇余地較大，活動(dòng)效果更為顯著。 五、需要改良的地方 例如：局部活動(dòng)開展較為局限，員工參加面不廣、樂觀性不高;局部活動(dòng)開展前沒有方案，或者施行后沒有總結(jié);局部活動(dòng)的上報(bào)形式過于

4、簡單，僅供給圖片未作任何說明。這些問題在今后開展聯(lián)誼及上報(bào)集團(tuán)時(shí)，應(yīng)留意避開。 六、統(tǒng)一格式 今后，員工聯(lián)誼除提交活動(dòng)方案及活動(dòng)現(xiàn)場照片外，活動(dòng)總結(jié)統(tǒng)一以新聞報(bào)道形式上報(bào)集團(tuán)，優(yōu)秀的員工活動(dòng)新聞稿將登載在集團(tuán)網(wǎng)站上展現(xiàn)表揚(yáng)。需要留意的是，各項(xiàng)活動(dòng)(尤其是戶外活動(dòng))必需要保障員工人身財(cái)產(chǎn)平安，制止酒后滋事、斗毆等惡_大事發(fā)生。近來天氣炎熱，原那么上不提倡組織猛烈的戶外運(yùn)動(dòng)，避開發(fā)生中暑等狀況。 七、員工聯(lián)誼活動(dòng)的意義 組織員工活動(dòng)，不僅可以讓員工放松心情、開拓視野，而且有助于加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)分散力和向心力，培育組織的默契度。既關(guān)心到個(gè)人成長，也關(guān)心單位長足進(jìn)展，可謂是事半功倍的好事。 信任各子單位高層也

5、能從中深入理解到組織員工活動(dòng)多多益善，并能賜予更多的支持和鼓舞。今后，行政人事工作人員應(yīng)將此項(xiàng)工作列入每月工作范疇，使之成為常態(tài)化的工作內(nèi)容，定期開展并擅長總結(jié)。在開展活動(dòng)時(shí)，應(yīng)著重關(guān)注活動(dòng)是否有效增加員工分散力、提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等深層次問題，寓提升單位整體競爭力于員工聯(lián)誼等企業(yè)文化的軟實(shí)力建立中去。 最新單位聯(lián)誼活動(dòng)總結(jié)2 第一次在部門指導(dǎo)的指導(dǎo)下組織單位下半年技術(shù)部門和產(chǎn)品部門聯(lián)誼活動(dòng)，現(xiàn)活動(dòng)已完畢，反思組織過程中有許多缺乏之處。 事情經(jīng)過是：在20單_4年_月_號的例會(huì)完畢后，指導(dǎo)跟我講，元旦過后可能會(huì)組織大家吃喝玩樂，讓我統(tǒng)計(jì)大家的意向，然后我就把相關(guān)人員拉到一個(gè)爭論組中進(jìn)展?fàn)幷?，由?/p>

6、自己不認(rèn)真，把一個(gè)同事給落下了，未拉到爭論組。然后在20_年_月_號開例會(huì)兒時(shí)候大家進(jìn)展投票打算玩什么，那天的例會(huì)由于同學(xué)結(jié)婚請假，上班后，指導(dǎo)告知我投票結(jié)果，讓產(chǎn)品部門進(jìn)展投票，最終在20_年_月_號確定聯(lián)誼玩滑雪，滑雪回來后吃飯。 最初是準(zhǔn)備在元旦后的第一周進(jìn)展，可是在20_年_月_號才發(fā)出申請經(jīng)費(fèi)的郵件，郵件內(nèi)容寫的不詳細(xì)，未列出參與的人數(shù)，每項(xiàng)活動(dòng)的也許費(fèi)用，在人事_的指導(dǎo)下進(jìn)展修改，自己想當(dāng)然的認(rèn)為很快就審批下來了，結(jié)果申請經(jīng)費(fèi)就等了好久，幸虧在跟大家商議時(shí)間時(shí)，大家都想到下周(20_年_月_號)去，要不然我就慘大發(fā)了。在經(jīng)費(fèi)申請的過程中自己好多事情都未詢問明晰，比方經(jīng)費(fèi)申請下來之后

7、，是否可以提現(xiàn)，悲催的是最終財(cái)務(wù)告知不能提現(xiàn)，只能最終憑發(fā)票報(bào)銷。 滑雪確定之后，就在網(wǎng)上找團(tuán)購的滑雪票，最開頭是想去北京金輝滑雪場，在等經(jīng)費(fèi)申請的過程中，此店竟然漲價(jià)了，更可悲的是已團(tuán)購的還要補(bǔ)差價(jià)，幸虧我們未定，所以此事閱歷教訓(xùn)是團(tuán)購時(shí)要詢問是否會(huì)消失漲價(jià)的狀況，漲價(jià)之后如何處理。后又選定云佛山滑雪場，在向他們家詢問狀況時(shí)，接二連三的的打了好多 詢問，有些事情還是指導(dǎo)問我后，我又向他們家打 問的，比方是否有熱水，是否有停車場，停車場收費(fèi)狀況，是否給供給發(fā)票，發(fā)票這塊兒也沒有問明晰，遺忘問在網(wǎng)上團(tuán)購的是否可以開發(fā)票，結(jié)果我們在網(wǎng)上團(tuán)購的，去消費(fèi)時(shí)卻告知不能開發(fā)票，幸虧也給百度糯米打 詢問是否

8、能開發(fā)票了，要不然更慘大發(fā)了。 我們活動(dòng)是自駕游，共4輛車，就得支配誰坐那輛車，在哪兒搭車，最終在哪聚合。哎，自己的主見也不堅(jiān)決，聚合時(shí)間剛開頭訂上午9點(diǎn)，后來和其他同事商議又改為了8點(diǎn)在公司樓下集合，結(jié)果就有同事反映時(shí)間太早了，比上班時(shí)間還要早。這些都支配妥之后我就給大家發(fā)出郵件通知大家相關(guān)事情及留意事項(xiàng)，下午我就和兩個(gè)男同事去購置我們中午的午飯，公司旁邊剛開了一華聯(lián)超市，我們就去哪購物，但是也未提早向效勞臺(tái)詢問是否能開發(fā)票，就在購物中問了效勞員，效勞員說在效勞臺(tái)開發(fā)票，然后我們就選購食物，可悲的是我們在結(jié)賬時(shí)說要發(fā)票，結(jié)果他們告知我們，由于今日剛開業(yè)，還沒預(yù)備好，不能開發(fā)票。最終我們只能放

9、棄，又趕忙打的去附件家樂福。由于資金比擬緊急，在購物中就得留意不能超出預(yù)算，所以在買東西的時(shí)候就用手機(jī)計(jì)算器做記錄，不知道自己怎么算的，還給算錯(cuò)了，結(jié)果付賬時(shí)比自己用計(jì)算器算出來的錢多好多。不過幸虧在購置午飯中留出錢的空間比擬大，要不然就超出預(yù)算了。 活動(dòng)當(dāng)天，提早跟大家都商定好了，當(dāng)天上午8點(diǎn)在公司樓下集合，結(jié)果卻因?yàn)閭€(gè)別人緣由耽誤了整體的時(shí)間。我是近8點(diǎn)時(shí)來到了公司，結(jié)果一個(gè)人都沒到，然后就給其別人打 ，詢問都到哪兒了，一同事告知我還在他們家四周，估量9點(diǎn)左右到公司，他們在接其他同事的途中，還消失了找不到人的狀況，被接的同事手機(jī)關(guān)機(jī)，聯(lián)絡(luò)不上，各種奇葩事情都消失了。一位同事帶了自家小孩，在

10、前一天購物時(shí)特意為小伴侶預(yù)備了一些東西，結(jié)果自己卻沒有提早分揀出來大家在途中要吃的東西，所以當(dāng)天車一到就趕忙拿著全部的東西出去了，結(jié)果就給同事家小孩兒買的東西沒拿全，同時(shí)給大家在途中吃的東西也沒分全。 全部人集齊后大家動(dòng)身，因?yàn)橛幸晃煌虏怀３ｉ_車，所以就支配他的車在大家中間，我們的車始終開著前后的燈，便于大家跟車，也始終在用微信跟大家溝通，可是那位同事不聽支配，自己亂超車，最終車給跟丟了。提早到滑雪場的同事排隊(duì)換票，等到大家都到齊了，時(shí)間都很晚了，所以比擬焦急，想讓大家抓緊進(jìn)入滑雪場多玩會(huì)兒。所以就給大家排隊(duì)交押金，同時(shí)在指導(dǎo)的提示下給大家分發(fā)食物，然后大家吃午飯。交了押金領(lǐng)了卡之后就得給大

11、家分組，并支配一個(gè)小隊(duì)長，由于現(xiàn)場比擬混亂，我先分了一組，然后又做了點(diǎn)其他事情，結(jié)果把分好的一組就給遺忘了，然后他們又問我跟誰一組，自己就略微有些急了，說不是已經(jīng)給你們支配了嗎，你們怎么不自己記著呀，然后又重寫分了一下，并且跟哪一組的人說好了4點(diǎn)在哪里集合，到集合的地點(diǎn)人卻很少，最終在收卡時(shí)，卻告知我有些已退卡并已出去溜達(dá)了。最終都統(tǒng)計(jì)好之后，我們就全部都出去了，然后就去訂好的飯店吃飯。 回去的途中也支配好了車的位置，并且隨時(shí)都用微信在溝通，不讓大家跟丟了，結(jié)果那位不常常開車的同事又超車了，不過這還好，由于車不是許多，車還都能準(zhǔn)時(shí)跟上，但是一到了高速出口，車許多，結(jié)果大家又都跟丟啦，跟丟的車就

12、自己導(dǎo)航到的商定好的店里。在店里吃飯還算順當(dāng)，吃完之后大家就都回家了。 總之這次聯(lián)誼活動(dòng)，沒有消失平安事故問題，滑雪中沒有消失受傷的狀況，最終大家也都早早的吃完飯，順當(dāng)?shù)幕氐郊?，就已?jīng)很幸運(yùn)了，我也就很滿意了。 最新單位聯(lián)誼活動(dòng)總結(jié)3 經(jīng)過一個(gè)星期多緊急的籌備，由我單位人事部籌劃的喜洋洋慶團(tuán)聚新春聯(lián)誼會(huì)，在單位全體同事的樂觀響應(yīng)下，于20_年_月_日在公司展覽館如期進(jìn)展。在單位舉辦如此規(guī)模的大型聯(lián)誼會(huì)，自單位創(chuàng)辦以來尚屬首次。所以單位從總經(jīng)理到新入職員工都特別重視本次活動(dòng)，我個(gè)人就本次活動(dòng)做如下總結(jié)。 一、從活動(dòng)的組織籌劃方面來講 1、從提出活動(dòng)設(shè)想到確定進(jìn)展活動(dòng)之間的時(shí)間得太短，大家要在不影

13、響正常工作的狀況下，不僅要做好籌備物料道具等一切預(yù)備工作，還要抽時(shí)間排練節(jié)目。在這么短的時(shí)間內(nèi)，完成整個(gè)活動(dòng)的預(yù)備工作，很難保證聯(lián)誼會(huì)的質(zhì)量。 2、籌劃方案過于簡潔不科學(xué)，籌劃的互動(dòng)嬉戲活動(dòng)興趣性低、不夠新奇、關(guān)于活動(dòng)嬉戲的參加方式、根本要求、活動(dòng)規(guī)章局部的文字說明缺乏，有些甚至沒有活動(dòng)說明。 3、方案的不確定因素太多、存在隨時(shí)更換跟換活動(dòng)工程的現(xiàn)象，嚴(yán)峻的影響預(yù)備時(shí)間。 4、供給給相關(guān)工程負(fù)責(zé)人的文案過于粗糙，導(dǎo)致局部工作要重復(fù)進(jìn)展，嚴(yán)峻影響了預(yù)備時(shí)間。 二、從活動(dòng)的預(yù)備和參加方面來看 1、大多數(shù)人能樂觀參加仔細(xì)預(yù)備，為搞好聯(lián)誼會(huì)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。還有一小局部同事表現(xiàn)不樂觀，有抵觸心理、不能主動(dòng)參加

14、到活動(dòng)當(dāng)中。 2、通過本次活動(dòng)，幾位新員工表現(xiàn)樂觀、勇于擔(dān)當(dāng)、表達(dá)了公司員工不怕吃苦敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)良傳統(tǒng)。 三、從活動(dòng)效果來看 1、總體效果還可以，同事們雖然不是專業(yè)的演出人員，但是能在這么短的時(shí)間內(nèi)到達(dá)這樣的演出效果實(shí)屬不易，特別佩服他們。 2、我是第一次作為主持人在這樣的場合亮相，由于精神緊急和預(yù)備不充分，在互動(dòng)嬉戲環(huán)節(jié)和幸運(yùn)抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)未能做到調(diào)整現(xiàn)場氣氛的作用，比擬失敗! 3、在聯(lián)誼會(huì)的中期和后期，因?yàn)橛型鈬钨e和女企業(yè)家協(xié)會(huì)指導(dǎo)及局部特約嘉賓的精彩表演，讓聯(lián)誼會(huì)掀起幾個(gè)小高潮，這也是我們以后籌劃該類活動(dòng)一個(gè)閱歷，應(yīng)當(dāng)把嘉賓表演作為一個(gè)特別重要的環(huán)節(jié)來考慮。 最終，感謝單位指導(dǎo)的英明決策，讓

15、我們有了這樣一次熬煉的時(shí)機(jī)，同時(shí)感謝各位同事的辛勤付出，活動(dòng)的成功是大家同心協(xié)力親密協(xié)作的結(jié)果。盼望單位以后每年都能高一次這樣的活動(dòng)，信任有了今年這次活動(dòng)的閱歷總結(jié)，我們以后的活動(dòng)會(huì)越搞越好，肯定會(huì)到達(dá)專業(yè)聯(lián)誼會(huì)的水準(zhǔn)。 最新單位聯(lián)誼活動(dòng)總結(jié)4 _月_日早晨_點(diǎn)，公司一行35人在公司大門集合動(dòng)身，雖然雨始終在下，但絲毫不影響我們激奮的心情，經(jīng)過一個(gè)多小時(shí)的車程我們來到了_拓展訓(xùn)練基地。這里群山環(huán)峙，峰巒疊嶂，荔枝環(huán)繞，自然風(fēng)光美麗怡人，讓我們享受到生態(tài)大自然清山綠水的無限風(fēng)光。 最終由于下雨的影響，我們兩天來的訓(xùn)練都是在室內(nèi)進(jìn)展的，但經(jīng)過教官的合理編排，通過一系列的拓展工程，兩天來整個(gè)過程把妙

16、趣橫生的嬉戲同工作、生活、學(xué)習(xí)有機(jī)地聯(lián)絡(luò)在了一起，不僅給我們帶來了無窮的樂趣，加深了我們彼此間的理解，而且給我?guī)砩钊氲乃妓髋c啟迪： 一、空杯心態(tài) “螞蟻教官打從一開頭就屢次強(qiáng)調(diào)要我們每一個(gè)學(xué)員要懷有“空杯心態(tài)，讓每一個(gè)人遺忘自己的身份，遺忘自己的頭銜，這里沒有老總、總監(jiān)、經(jīng)理，我們不分男女老少，我們只有一個(gè)身份：學(xué)員。 一個(gè)空的杯子才能再去裝進(jìn)去東西，一個(gè)粗淺的道理提醒了一個(gè)人人存在的問題。確實(shí)在我們的現(xiàn)實(shí)工作中，許多時(shí)候我們會(huì)將過去的成功，以往的閱歷，用于新的環(huán)境，新的工作，新的角色中，得到的結(jié)果和自己前期方案是差距甚遠(yuǎn)，導(dǎo)致四處碰壁，造成了很大的障礙，也讓自己陷入了瓶頸。這些時(shí)候，我們就

17、該具備“空杯心態(tài)，將自己倒空，別被那些成就、閱歷、利益、學(xué)識等，看似重要的東西給束縛了自己。而從我的觀點(diǎn)來看，“空杯心態(tài)其實(shí)就是對過去榮耀、失敗的一種舍棄，也是對自己的一種變相的否認(rèn)，只有真正地舍棄之后，才有更多的空間去獲得更多的東西?？墒欠裾J(rèn)別人很簡單，否認(rèn)自己卻需要很大的士氣，但也只有如此，才能找到自己的缺乏，找到自己應(yīng)當(dāng)努力的方向!在如今物欲橫流，共性張揚(yáng)的社會(huì)形態(tài)，人們越來越多的是在關(guān)注著自己擁有了什么，怎么才能更好的抓住自己的東西。一個(gè)人也只有兩只手當(dāng)你總是抓著自己認(rèn)為很重要的東西時(shí)，卻又喪失了去抓更有價(jià)值的東西的時(shí)機(jī)。 二、制度制定 其實(shí)我們不難覺察，兩天來所進(jìn)展的嬉戲并不是要考驗(yàn)

18、我們的體能或耐受力，而是讓我們在完成嬉戲的過程中去體會(huì)、去體驗(yàn)、去感覺、去感悟?？梢哉f，有一百個(gè)參訓(xùn)者，就會(huì)有一百個(gè)不同的感受，有一百個(gè)不一樣的心情。明確的目的，統(tǒng)一的指導(dǎo)、有力量的團(tuán)隊(duì)成員、詳盡的方案都是一顆顆閃亮的珍寶，而將這些珍寶穿起來的線就叫規(guī)章。所以，在每一個(gè)工程開頭前，教官一再強(qiáng)調(diào)的就是規(guī)章。而我們是否意識到教官制定的嬉戲規(guī)章就好比我們公司的規(guī)章制度呢。我們試問一下我們公司的制度清楚嗎?合理嗎?在執(zhí)行嗎?制度是具有權(quán)威性的規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和行動(dòng)方案的集合。制定制度是為了完善、改良并促進(jìn)今后工作，并讓大家明白在工作中可以做什么和不能做什么，以及大體上如何去做。 在日常工作中，我們覺察有制度

19、而不落實(shí)制度的狀況大有存在，定制度，不予施行，要制度何用?好比我們拓展中的嬉戲，那怕你很快完成了，但沒有根據(jù)規(guī)章來執(zhí)行，完成又何用?制度是約束行為的標(biāo)準(zhǔn)，在執(zhí)行落實(shí)制度上，不能口頭籠統(tǒng)地“嚴(yán)厲處理，要增加執(zhí)行力度。建立必要的獎(jiǎng)懲措施，明確制度執(zhí)行責(zé)任人崗位的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。指導(dǎo)必需模范遵守規(guī)定，帶頭執(zhí)行制度，要帥之以正、不徇私情、上下一視同仁。讓身邊人做到的，自己首先做到，這樣才能保證上、下全都共同執(zhí)行制度。在公司管理中我們也常常會(huì)覺察，制定一套好的制度比責(zé)備下屬更有效。 三、充分的籌劃 “運(yùn)送球工程中，我們有些操之過急，事先沒有籌劃好，屢次重復(fù)犯同一個(gè)錯(cuò)誤卻沒有準(zhǔn)時(shí)改正的閱歷，而在“愚公移山

20、工程中，我們?nèi)w做了充分的演算與籌劃，最終找到了最優(yōu)方案而勝出。這讓我想到在今后的工作中，事先要做好周密的方案，磨刀不誤砍柴工，多花時(shí)間做方案是很有必要的，每項(xiàng)工作都要細(xì)心籌劃，每個(gè)細(xì)節(jié)都要運(yùn)籌到位，否那么就會(huì)出亂子，甚至前功盡棄。而上升到公司的進(jìn)展，我們更簡單覺察在競爭日愈劇烈的市場環(huán)境下，企業(yè)要想獲得長遠(yuǎn)生存就必需制定一系列進(jìn)展策略。而在這一系列策略的形成是要根據(jù)市場環(huán)境，通過理論討論、市場調(diào)查充分籌劃而成的。 四、統(tǒng)一的指揮 縱觀我們兩天來的訓(xùn)練工程，“七巧板、“同舟共濟(jì)、“孤島求生、“愚公移山、“同共進(jìn)退等，無不彰顯了統(tǒng)一指導(dǎo)、統(tǒng)一指揮的重要性。在_年公司也因應(yīng)實(shí)際運(yùn)行狀況，對組織架構(gòu)

21、作了重新調(diào)整，按理應(yīng)權(quán)責(zé)明確、統(tǒng)一指揮的?？涩F(xiàn)實(shí)往往是，基層員工感覺指導(dǎo)太多，誰都可以發(fā)號施令，誰都在管，似乎有問題時(shí)卻不知誰能最終負(fù)責(zé)落實(shí)。這種組織方式，仍舊缺乏清楚的職責(zé)分工，雖然看似人員不少，但真正負(fù)責(zé)的人不多，且負(fù)責(zé)人的責(zé)權(quán)不明確，既違背了統(tǒng)一指導(dǎo)的原那么，又使管理的效果事倍功半，進(jìn)步了管理本錢，降低了管理效率。 管理必需講求秩序，即所謂“凡事各有其位。合理的秩序是根據(jù)事物的內(nèi)在聯(lián)絡(luò)確定的，有賴于有效的組織。責(zé)任主體不明確，雙重或多重命令對于權(quán)威、紀(jì)律和組織的穩(wěn)定性都是一種威脅。假設(shè)不留意堅(jiān)持統(tǒng)一指揮與統(tǒng)一指導(dǎo)原那么的嚴(yán)厲性，對公司造成的損害將難以估量，在市場形勢瞬息萬變的今日，增加應(yīng)

22、變力量，進(jìn)步反響速度終將受到制約。這個(gè)問題，值得我們各級指導(dǎo)、各層次管理人員反思。 五、團(tuán)隊(duì)的力氣 在這次訓(xùn)練我們談得最多的就是團(tuán)隊(duì)，像“愚公移山、“同舟共濟(jì)、“七巧板、“孤島求救、“同共進(jìn)退幾乎沒有一個(gè)不是靠團(tuán)隊(duì)協(xié)作來完成的，合作使我們?nèi)谌雸F(tuán)隊(duì)，合作使我們力氣大增，合作使我們真正熟悉到團(tuán)隊(duì)的重要性，正像有人說的：“不要以為你什么都行，分開團(tuán)隊(duì)，你可能一事無成;也不要以為你什么都不行，有了團(tuán)隊(duì)，你或許什么都行。所以，要求我們每一個(gè)人都必需放下自己的共性與愛好，以團(tuán)隊(duì)的利益作為最大的利益，盡全力做好自己任務(wù)的同時(shí)，更要留意整個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)調(diào)與協(xié)作，只有這樣，才能贏得成功。競技中是這樣的，在以后的工作

23、與學(xué)習(xí)中更應(yīng)如此。體會(huì)還有許多，但真正理性的分析可能不是一次拓展訓(xùn)練就能總結(jié)得出來的。我們已由“行而“知，但更重要的是要真正做到“知行合一。 拓展訓(xùn)練是完畢了，正如訓(xùn)練前“青蛙教師所講的一樣：拓展只是一種訓(xùn)練，是體驗(yàn)下的感悟。我信任每一個(gè)人體驗(yàn)完了，都會(huì)從中得到了或多或少的啟發(fā)，但我們是否能真正把拓展中的精神運(yùn)用到實(shí)際工作中去，能真正把在拓展中得到的啟示運(yùn)用到工作和生活的困難當(dāng)中，還需要一個(gè)更長的歷練時(shí)間。 我們也覺察，在集體嬉戲活動(dòng)中，我們干勁十足，完成任務(wù)又快又好，但一旦回到工作崗位上，一旦生活重歸安靜、平凡，我們很難說還可以把自己的精神調(diào)整到最正確狀態(tài)，滿懷激情，全力以赴去過好每天的生活、完成好手頭的工作任務(wù)。大家都明晰，要打破自己、轉(zhuǎn)變自己很難，但假設(shè)不打破，不轉(zhuǎn)變等待到來的或許只有失敗。 最新單位聯(lián)誼活動(dòng)總結(jié)5 進(jìn)公司一年以來，在_總的指導(dǎo)與支持下，在各位同事的親密協(xié)作下，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，較好地完成了自