完整版醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱聘任實(shí)施方案

1、醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱聘任實(shí)施方案 為進(jìn)一步完善我院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性，促進(jìn)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)和發(fā)展，根據(jù)國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)工作的有關(guān)文件精神，在醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法的基礎(chǔ)上，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，重新修訂本管理辦法。 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 成立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 二、適應(yīng)范圍和對(duì)象 （一）本辦法規(guī)定了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任形式、聘任條件、聘期考核等。 （二）本辦法適用于我院正式在編、正式聘用的衛(wèi)生（非衛(wèi)生）專業(yè)技術(shù)職稱崗位的技術(shù)人員和技術(shù)工人的職務(wù)聘任。 三、聘任原則 （一）公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。 （二）評(píng)聘分開(kāi)、可上可下、動(dòng)態(tài)管理原

2、則。 四、聘任形式和周期 （一）技術(shù)職務(wù)的聘任形式分為平聘（包含內(nèi)聘，同級(jí)聘任）、待聘（等待聘任）、降聘（高職低聘）、解聘（解除聘約）四種。 （二）聘任周期：平聘（包括內(nèi)聘）周期為三年、降聘周期為一年。 五、聘任辦法 （一）新聘人員 取得高、中、初級(jí)資格未聘任的專業(yè)技術(shù)人員，符合各級(jí)各類(lèi)專業(yè)技術(shù)聘任條件，在各級(jí)崗位職數(shù)范圍內(nèi)同級(jí)聘用，若現(xiàn)崗位職數(shù)少于符合條件的待聘人數(shù)，則采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，在職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分聘用。若無(wú)崗位職數(shù)時(shí)，則在聘任周期內(nèi)按照不超過(guò)我院核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位內(nèi)聘職數(shù)30%（四舍五入）范圍內(nèi)實(shí)行內(nèi)部聘用，若現(xiàn)聘任周期內(nèi)聘崗位職數(shù)少于符合條件的待聘人數(shù)，則采

3、取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，在現(xiàn)聘任周期內(nèi)聘職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分內(nèi)聘，內(nèi)聘時(shí)間為三年，下一聘期重新考核，考核合格者繼續(xù)內(nèi)聘，不合格者將取消內(nèi)聘資格，取消相應(yīng)的工資待遇。超過(guò)我院核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位內(nèi)聘職數(shù)30%（四舍五入）范圍內(nèi)聘職數(shù)的，不予聘用，不享受相應(yīng)的職稱待遇。一個(gè)聘期內(nèi)有空職數(shù)時(shí)，符合條件的人員則采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式，在職數(shù)范圍內(nèi)依據(jù)打擂得分從高分到低分聘用。 在任現(xiàn)職（近三年）聘期內(nèi)，有下列情形之一者，取消新晉升高一級(jí)職稱聘用（內(nèi)聘）資格： 天）180任現(xiàn)職（近三年）期間病、事假累計(jì)超過(guò)六個(gè)月（1.或任一年度門(mén)診無(wú)故缺診達(dá)五次及以上者。 2.從事本專業(yè)工作的時(shí)間、工作能力、應(yīng)承

4、擔(dān)的技術(shù)工作及工作量，達(dá)不到相應(yīng)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)要求的。 3.近三年內(nèi)任一年度考核有一次為基本稱職或不稱職者。 4.近三年內(nèi)任一年度發(fā)生醫(yī)療事故爭(zhēng)議經(jīng)醫(yī)學(xué)會(huì)鑒定、司法鑒定或醫(yī)院質(zhì)量管理委員會(huì)鑒定為負(fù)有主要責(zé)任的責(zé)任人；同一醫(yī)療事故爭(zhēng)議以最終裁決結(jié)果和最終裁決時(shí)間為準(zhǔn)。 5.近三年內(nèi)任一年度內(nèi)待崗一次1個(gè)月（包含1個(gè)月）以上者。 6.近三年內(nèi)任一年度醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核為“一般”等級(jí)的。 新晉升各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聘任（包含內(nèi)聘）條件：除應(yīng)具備良好的政治條件、職業(yè)道德和認(rèn)真履行崗位職責(zé)外，還應(yīng)具備以下條件： 1.新晉升正高級(jí)衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術(shù)人員任現(xiàn)職稱（近三年）期間： （1）每年科教考核合格（由

5、科教科負(fù)責(zé)審核）； （2）按照國(guó)家的要求，完成政府指令性計(jì)劃的任務(wù)（包括支邊、援疆、下鄉(xiāng)等）（由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)審核）； （3）申報(bào)聘任主任護(hù)師職務(wù)人員可免計(jì)夜班，但必須根據(jù)工作需要上夜班（由護(hù)理部審核）。 2.新晉升副高級(jí)衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術(shù)人員任現(xiàn)職稱（近三年）期間： （1）每年科教考核合格（由科教科負(fù)責(zé)審核）； （2）按照國(guó)家的要求，完成政府指令性計(jì)劃的任務(wù)（包括支邊、援疆、下鄉(xiāng)等）（由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)審核）； （3）聘任前必須經(jīng)過(guò)合格的住院總6個(gè)月（可分次累加計(jì)算）鍛煉（由醫(yī)務(wù)科審核）； （4）申報(bào)聘任副主任護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件： 夜班部門(mén)護(hù)理人員任主管護(hù)師后每年不少于24個(gè)夜班； 非夜班部門(mén)護(hù)理

6、人員受聘主管護(hù)師職務(wù)滿8年可免計(jì)夜班數(shù)； 護(hù)士長(zhǎng)（包含科護(hù)士長(zhǎng)和副護(hù)士長(zhǎng)）夜班數(shù)：任主管護(hù)師后35歲以下（含35周歲）的每年不少于24個(gè)；36歲-44歲（含44周歲）的每年不少于12個(gè)；任護(hù)士長(zhǎng)（包含科護(hù)士長(zhǎng)和副護(hù)士長(zhǎng)）前的夜班數(shù)按主管護(hù)師職務(wù)的夜班要求； 3.新晉升中級(jí)衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術(shù)人員任現(xiàn)職稱（近三年）期間： （1）每年科教考核合格（由科教科負(fù)責(zé)審核）； （2）取得全國(guó)統(tǒng)考計(jì)算機(jī)合格證（由人事科負(fù)責(zé)審核）； （3）按照醫(yī)院住院醫(yī)師醫(yī)務(wù)科輪科制度規(guī)定，住院醫(yī)師必須完成醫(yī)務(wù)科的輪科不少于一個(gè)月（由醫(yī)務(wù)科審核）； 個(gè)月，并且經(jīng)過(guò)急6）臨床醫(yī)師必須經(jīng)過(guò)急診科輪科不少于4（診科、醫(yī)務(wù)科考核合格。

7、碩士以上學(xué)歷的醫(yī)師，在取得中級(jí)職稱資格后，符合聘任條件的可先予以聘任后補(bǔ)急診輪科，但必須在高級(jí)職稱晉升前完成，否則將影響高級(jí)職稱考試報(bào)名資格（由醫(yī)務(wù)科審核）； （5）申報(bào)聘任主管護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件： 夜班部門(mén)護(hù)理人員任護(hù)師后每年不少于36個(gè)夜班； 非夜班部門(mén)：取得主管護(hù)師資格當(dāng)年，護(hù)齡滿16年者，順延4年可免計(jì)夜班數(shù)；取得主管護(hù)師資格當(dāng)年，護(hù)齡未滿16年者，在補(bǔ)足16年差額年限的基礎(chǔ)上，再順延4年可免計(jì)夜班數(shù)； 護(hù)士長(zhǎng)（包含科護(hù)士長(zhǎng)和副護(hù)士長(zhǎng)）夜班數(shù)：任護(hù)師后35歲以下（含35周歲）的每年不少于36個(gè)；36歲-40歲（含40周歲）的每年不少于24個(gè)，41歲-44歲（含44周歲）的每年不少于

8、12個(gè)；任護(hù)士長(zhǎng)（包含科護(hù)士長(zhǎng)和副護(hù)士長(zhǎng)）前的夜班數(shù)按護(hù)師職務(wù)的夜班要求。 4.新晉升初級(jí)衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術(shù)人員任現(xiàn)職稱（近三年）期間： （1）每年科教考核合格（由科教科負(fù)責(zé)審核）； （2）取得全國(guó)統(tǒng)考計(jì)算機(jī)合格證（由人事科負(fù)責(zé)審核）； （3）申報(bào)聘任護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件： 夜班部門(mén)：每年要求不少于48個(gè)夜班； 非夜班部門(mén)：從取得護(hù)師資格當(dāng)年起順延3年后可免計(jì)夜班數(shù)； 服從醫(yī)院人事調(diào)配，返回夜班部門(mén)工作順延一年后。每年夜班數(shù)達(dá)到要求，可予申聘。 （二）降聘人員 1.在聘期內(nèi)有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行降聘： （1）不能勝任本職工作，不履行崗位職責(zé)，無(wú)故不完成工作任務(wù)的； （2）年度考核

9、為不稱職或年度考核連續(xù)二年為基本稱職的； （3）當(dāng)年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核為“較差”等級(jí)的; （4）醫(yī)療事故爭(zhēng)議經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定、司法鑒定或醫(yī)院質(zhì)量管理委員會(huì)鑒定為負(fù)有完全責(zé)任的責(zé)任人；同一醫(yī)療事故爭(zhēng)議以最終裁決結(jié)果和最終裁決時(shí)間為準(zhǔn)； （5）違反法律法規(guī)、職業(yè)道德品質(zhì)敗壞，在群眾中造成惡劣影響的； （6）工作中有嚴(yán)重失職，造成重大責(zé)任事故或重大經(jīng)濟(jì)損失的； （7）受到醫(yī)院行政警告及以上處分的。 2對(duì)聘期考核為不合格的人員以及聘期不符合續(xù)聘條件未續(xù)聘人員，在原聘專業(yè)技術(shù)等級(jí)的基礎(chǔ)上降低一個(gè)等級(jí)聘任（低一等級(jí)專 ，降聘期限一年。業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高級(jí)）3降聘人員降聘期滿后，按新晉升各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聘任（包含內(nèi)聘）

10、條件，重新申請(qǐng)參加下一年度的聘任（包含內(nèi)聘）。 4.降聘人員執(zhí)行所聘等級(jí)的工資待遇。 因年度考核不稱職或受降聘處分而降聘的，則從降聘之日起按降聘職務(wù)重新確定其檔案工資，執(zhí)行所聘等級(jí)工資待遇。 (三)解聘人員 具備以下情況之一人員予以解聘： 1.出國(guó)、出境逾期未歸的。 2.負(fù)刑事責(zé)任的。 3.開(kāi)除公職的。 4.年度考核連續(xù)兩次不稱職的。 5.其它符合解聘條件的。 （四）續(xù)聘人員 各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員任現(xiàn)職稱聘期內(nèi)（近三年）考核合格且達(dá)到續(xù)聘條件的方可續(xù)聘，續(xù)聘（包含內(nèi)聘）條件：除應(yīng)具備良好的政治條件、職業(yè)道德、認(rèn)真履行崗位職責(zé)外，還應(yīng)具備以下條件： 1.正高級(jí)衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術(shù)人員： （1）科研方面

11、（5年內(nèi)將達(dá)法定退休年齡人員不做此項(xiàng)考核）：達(dá)到以下條件中一項(xiàng)（由科教科審核）： 承擔(dān)市局級(jí)及以上課題一項(xiàng)（市局級(jí)課題第一完成人；市廳級(jí)及以上課題前三完成人）； 省級(jí)以上雜志發(fā)表論文一篇或主編著作一本（要求第一作者或主編）； 通過(guò)醫(yī)院或衛(wèi)生局驗(yàn)收開(kāi)展新技術(shù)一項(xiàng)（要求第一完成人）； 通過(guò)科技成果鑒定課題一項(xiàng)或科技進(jìn)步獎(jiǎng)一項(xiàng)（要求前三位完成人）； 發(fā)明專利一項(xiàng)（要求第一完成人）。 （2）主任護(hù)師職務(wù)可免計(jì)夜班，但必須根據(jù)工作需要上夜班。 2.副高級(jí)衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術(shù)人員： （1）科研方面（5年內(nèi)將達(dá)法定退休年齡人員不做此項(xiàng)考核）：達(dá)到以下條件中一項(xiàng)（由科教科審核）： 承擔(dān)市局級(jí)及以上課題一項(xiàng)（市局

12、級(jí)課題第一完成人；市廳級(jí)及以上課題前三完成人）； 省級(jí)以上雜志發(fā)表論文一篇或主編著作一本（要求第一作者或主編）； 通過(guò)醫(yī)院或衛(wèi)生局驗(yàn)收開(kāi)展新技術(shù)一項(xiàng)（要求第一完成人）; 通過(guò)科技成果鑒定課題一項(xiàng)或科技進(jìn)步獎(jiǎng)一項(xiàng)（要求前三位完 ；成人）發(fā)明專利一項(xiàng)（要求第一完成人）。 （2）按照國(guó)家的要求，完成政府指令性計(jì)劃的任務(wù)（包括支邊、援疆、下鄉(xiāng)等）（由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)審核）； （3）續(xù)聘副主任護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件： 夜班部門(mén)護(hù)理人員任副主任護(hù)師職稱后要求每年不少于12個(gè)夜班； 護(hù)士長(zhǎng)（包含科護(hù)士長(zhǎng)和副護(hù)士長(zhǎng)）夜班數(shù)要求：任副主任護(hù)師后35歲以下（含35周歲）的平均每年不少于12個(gè)；36歲-44歲（含44周歲

13、）的平均每年不少于8個(gè)。 3.中級(jí)衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術(shù)人員： （1）科研方面（5年內(nèi)將達(dá)法定退休年齡人員不做此項(xiàng)考核）：達(dá)到以下條件中一項(xiàng)（由科教科審核）： 承擔(dān)市局級(jí)及以上課題一項(xiàng)（市局級(jí)課前三完成人；市廳級(jí)及以上課題前五完成人）； 省級(jí)以上雜志發(fā)表論文一篇或主編著作一本（要求第一作者或主編）； 通過(guò)醫(yī)院或衛(wèi)生局驗(yàn)收開(kāi)展新技術(shù)一項(xiàng)（要求第一完成人）； 通過(guò)科技成果鑒定課題一項(xiàng)或科技進(jìn)步獎(jiǎng)一項(xiàng)（要求前五位完成人）； 發(fā)明專利一項(xiàng)（要求前三完成人）。 （2）續(xù)聘主管護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件： 夜班部門(mén)護(hù)理人員任主管護(hù)師后每年不少于24個(gè)夜班； 護(hù)士長(zhǎng)（包含科護(hù)士長(zhǎng)和副護(hù)士長(zhǎng)）夜班數(shù)：任主管護(hù)師后35

14、歲以下（含35周歲）的每年不少于24個(gè)；36歲-44歲（含44周歲）的每年不少于12個(gè)； 4.初級(jí)衛(wèi)生（非衛(wèi)生）技術(shù)人員： 續(xù)聘護(hù)師職務(wù)人員夜班數(shù)條件：夜班部門(mén)護(hù)理人員要求每年不少于48個(gè)夜班。 注：本聘任管理辦法所指的護(hù)理人員夜班數(shù)：包括值班、行政值班，由科室考勤員和科室負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)上報(bào)護(hù)理部審核，如審核查出虛報(bào)或涂改排班表則取消聘任或內(nèi)聘資格，特殊科室夜班數(shù)由護(hù)理部酌情調(diào)整。夜班部門(mén)護(hù)理人員因病無(wú)法完成夜班數(shù)的，由本人書(shū)面申請(qǐng)，科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)報(bào)護(hù)理部簽署意見(jiàn)，經(jīng)醫(yī)院疾病證明鑒定小組論證認(rèn)可的，按非夜班部門(mén)護(hù)理人員的夜班要求執(zhí)行。夜班部門(mén)護(hù)理人員至2011年12月31日止，滿45歲或從事護(hù)

15、理工作滿25年可免計(jì)夜班，但必須根據(jù)工作需要上夜班；從2012年1月1日起至滿45歲或從事護(hù)理工作滿25年期間的夜班數(shù)按夜班數(shù)規(guī)定執(zhí)行。 六、試行專項(xiàng)崗位管理辦法對(duì)全院已內(nèi)聘高（包括副高）級(jí)職稱的科室主要負(fù)責(zé)人、符合新晉升各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)聘條件的科室主要負(fù)責(zé)人、市政府特殊津貼人員以及本專業(yè)第一個(gè)取得高（包括副高）級(jí)專業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行專項(xiàng)崗位管理，可不占醫(yī)院內(nèi)聘崗位職數(shù)。 七、技術(shù)工人的聘用辦法 （一）申報(bào)人員 申報(bào)技術(shù)工人崗位等級(jí)考核的人員必須符合上級(jí)文件規(guī)定的基本條件或破格條件，方可按允許申報(bào)的技術(shù)等級(jí)申報(bào)考核。由下列情況之一者，不予報(bào)考： 1.有違紀(jì)行為在處分期內(nèi)或處分不滿一年的

16、。 2.上一年度考核不合格的。 3.不在工人技術(shù)崗位工作的。 4.所報(bào)考專業(yè)與本人所從事專業(yè)不對(duì)口的。 5.離本人退休時(shí)間還不到一年的。 （二）新聘人員 1.聘任的對(duì)象：與單位簽訂聘用合同確定人事關(guān)系的人員。 2.聘任的職數(shù)：在上級(jí)批準(zhǔn)的職數(shù)范圍以內(nèi)聘用。 3.聘任的條件： （1）遵守國(guó)家法律、法規(guī); （2）具有良好的職業(yè)道德; （3）具有與該工種崗位(等級(jí))相適應(yīng)的資格及履行本崗位職責(zé)的能力(其中,應(yīng)聘中級(jí)工以上技術(shù)工種崗位的工人,須獲得政府人事部門(mén)頒發(fā)的相應(yīng)技術(shù)崗位等級(jí)證書(shū)); （4）技術(shù)考核合格者（但任現(xiàn)職三年期間每有一年技術(shù)考核不合格則相應(yīng)推后一年聘任，以此類(lèi)推）； （5）身體健康,能

17、堅(jiān)持正常工作; （6）聘任崗位(等級(jí))職責(zé)要求的其他條件； （7）聘任中級(jí)工、初級(jí)工，須有全國(guó)統(tǒng)考計(jì)算機(jī)合格證； （8）根據(jù)技術(shù)工人量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，按得分高低，在崗位職數(shù)范圍內(nèi)，經(jīng)人事管理委員會(huì)討論同意報(bào)醫(yī)院批準(zhǔn)后予以聘用，辦理聘任手續(xù)；因崗位職數(shù)所限無(wú)法正式聘任的，不享受內(nèi)聘待遇。 4.由下列情況之一者，不予聘任： （1）有違紀(jì)行為在處分期內(nèi)或處分不滿一年的； （2）上一年度考核不合格的； （3）不在工人技術(shù)崗位工作的； （4）所持工人技術(shù)崗位等級(jí)資格證書(shū)與本人所從事專業(yè)不符的； （5）未經(jīng)醫(yī)院同意，私自到外參加培訓(xùn)和考試的； ）近三年任一年度發(fā)生安全生產(chǎn)事故給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失累6（計(jì)人民幣2

18、萬(wàn)元的，或造成其他不良后果的。 （三）續(xù)聘人員 續(xù)聘條件和不予續(xù)聘的情況與新聘人員相同。 （四）降聘人員 1.在聘期內(nèi)有下列情況之一的專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)行降聘（在原聘工人技術(shù)等級(jí)的基礎(chǔ)上降低一個(gè)等級(jí)聘用），降聘期限一年。 （1）不能勝任本職工作，不履行崗位職責(zé)，無(wú)故不完成工作任務(wù)的； （2）年度考核為不稱職或年度考核連續(xù)二年為基本稱職的； （3）技術(shù)考核連續(xù)兩年考核不合格的； （4）當(dāng)年醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核為“較差”等級(jí)的； （5）近三年任一年度發(fā)生安全生產(chǎn)事故給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)人民幣2萬(wàn)元的，或造成其他不良后果的； （6）違反法律法規(guī)、職業(yè)道德品質(zhì)敗壞，在群眾中造成惡劣影響的； （7）受到行政警告

19、及以上處分的。 2.降聘人員降聘期滿后，按新晉升各級(jí)專業(yè)技術(shù)人員聘任（包含內(nèi)聘）條件，重新申請(qǐng)參加下一聘期的聘任。 3.降聘人員執(zhí)行所聘等級(jí)的工資待遇。因年度考核不稱職或受降聘處分而降聘的，則從降聘之日起按降聘等級(jí)重新確定其檔案工資，執(zhí)行所聘等級(jí)工資待遇。 （五）解聘人員 具備以下情況之一人員予以解聘： 1.出國(guó)、出境逾期未歸的。 2.負(fù)刑事責(zé)任的。 3.開(kāi)除公職的。 4.年度考核連續(xù)兩次不稱職的。 5.在聘任期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職的，聘任合同自然解除。 6.其它符合解聘條件的。 八、打擂競(jìng)聘計(jì)分辦法。 各崗位等級(jí)均采取如下計(jì)分方式從高分到低分排名： （一）現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位（聘任包含

20、內(nèi)聘）的年限（周年）計(jì)分：一年0.5分。 （二）工作年限（周年）計(jì)分：一年0.25分（中途學(xué)習(xí)不計(jì)工齡）。 （三）學(xué)歷計(jì)分：博士研究生2.5分，碩士研究生2分，本科（含分。其它學(xué)歷不計(jì)分，學(xué)0.5分，中專1分，大專1.5大學(xué)普通班）歷必須與所競(jìng)聘崗位專業(yè)相符。 （四）聘期（近三年）內(nèi)論文和科研計(jì)分如下： 1.各類(lèi)雜志上第一作者發(fā)表論文（增刊除外）按以下類(lèi)別計(jì)分： 譯文短篇或普通論雜志類(lèi)論著、綜例報(bào)一頁(yè))一頁(yè)及以)1核心期21.5 其他公開(kāi)發(fā)行期刊0.25 0.5 （有ISSN和CN刊1 號(hào)）14國(guó)家正式出版的著作、教材：主編分，副主編3分，編委2. 分，編委0.5分。1分?？破疹?lèi)出版物：主編2

21、分，副主編 3.科技項(xiàng)目（課題）通過(guò)成果鑒定或驗(yàn)收按以下評(píng)價(jià)水平計(jì)分： 負(fù)責(zé)人排序 評(píng)價(jià)水平 二 一 三2 3 5 國(guó)內(nèi)領(lǐng)先1 2 4 國(guó)內(nèi)先進(jìn) 0.5 2 省內(nèi)領(lǐng)先1 0.25 1 0.5 省內(nèi)先進(jìn)（市內(nèi)領(lǐng)先）市衛(wèi)生局新技術(shù)項(xiàng)目驗(yàn)收第一負(fù)責(zé)人計(jì)1分 4.科技項(xiàng)目獲各類(lèi)科技獎(jiǎng)勵(lì)按以下類(lèi)別計(jì)分： 負(fù)責(zé)人排序 獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)別 等級(jí)三 四 二一 五 10 30 一等25 15 20 國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)6 二等10 15 20 8 4 6 10 一等8 5 省部級(jí)獎(jiǎng)3 4 5 7 9 二等三86432 1 2 4 一等 6 3 市廳級(jí)獎(jiǎng)0.5 3 1 2 二等 5 0.25 三等 4 2 0.5 1 科技項(xiàng)目立項(xiàng)按以下類(lèi)別計(jì)分