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文檔簡介
快速、的分析崗位 一、確崗職責要求 二、立崗勝任評價型 元以 元的 歲 歲 五、確性與崗的匹度 員工直接級可采取下幾驟, 屬員做初判斷 1 接近工,問他工作 每 觀察工的常工表現(xiàn) 衡量工的績表 觀察分析員工接觸各方反饋 對于 判斷個員是否夠勝他的崗位企業(yè)說是重要,經理人樂于長于斷員與崗配度對不適目崗位員工要及采取施, 以影響作的常進, 以至于影到公的績。
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