高一按勞分配為為主體多種分配方式并存 完整版課件PPT

1、農(nóng)民分配員工 分配賣西瓜商販私營企業(yè)打工股市股民外資企業(yè)技術(shù)總監(jiān)民營企業(yè)家老總第三單元 收入與分配第七課 個(gè)人收入的分配第一框按勞分配為主體多種分配方式并存自學(xué)導(dǎo)讀 第一框 按勞分配為主體 多種分配方式并存1、我國的分配制度是什么？為什么要實(shí)行這一制度？2、按勞分配的基本內(nèi)容和要求是什么？3、堅(jiān)持按勞分配的必然性是什么？4、按勞分配的作用、意義是什么？5、其他多種分配方式有哪些？怎么理解？6、生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配有什么意義？社會(huì)再生產(chǎn)的四個(gè)相互環(huán)節(jié)？分配生產(chǎn)交換消費(fèi)橋梁和紐帶決定性環(huán)節(jié)目的、動(dòng)力一、按勞分配為主體 多種分配方式并存1、實(shí)行按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度的原因生產(chǎn)力

2、 決定生產(chǎn)關(guān)系生產(chǎn)資料歸誰所有如何分配人與人的關(guān)系所有制結(jié)構(gòu)決定公有制為主體 多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展我國現(xiàn)階段基本經(jīng)濟(jì)制度決定按勞分配 為主體多種分配方式并存決定分配制度2、按勞分配為主體按勞分配，是社會(huì)主義公有制經(jīng)濟(jì)中個(gè)人消費(fèi)品分配的基本原則 （1）按勞分配的基本內(nèi)容和要求 在公有制經(jīng)濟(jì)中，在對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品作了各項(xiàng)必要扣除之后，以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)（包括勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。注意：范圍：生產(chǎn)資料公有制。尺度：勞動(dòng)（包括勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量） 對(duì)象：個(gè)人消費(fèi)品結(jié)果：多勞多得，少勞少得按勞分配透過海爾看分配（具體形式） 以勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量為尺度，向勞動(dòng)者分配個(gè)人消

3、費(fèi)品，實(shí)行多勞多得，少勞少得。 海爾集團(tuán)實(shí)行高效的薪酬制度，將工資與員工的工作績(jī)效相結(jié)合，工資分配只看效果，不論資歷，由同崗?fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)橥暧^念。在海爾，高素質(zhì)、高技能獲得高報(bào)酬，人才的價(jià)值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。沒有分配制度的改革，就沒有海爾的今天如果還是平均主義大鍋飯，海爾今天只能是“貧窮到永遠(yuǎn)”生產(chǎn)資料公有制生產(chǎn)力發(fā)展水平勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)按勞分配前提條件物質(zhì)基礎(chǔ)直接原因存在差別，謀生手段不高，不平衡社會(huì)占有，由社會(huì)分配（2）按勞分配的必然性（3）按勞分配的意義透過海爾分配看意義有利于調(diào)動(dòng)積極性和創(chuàng)造性有利于激發(fā)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科技，提高技能有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同

4、勞動(dòng)、平等分配的社會(huì)地位 海爾的薪酬管理制度，充分調(diào)動(dòng)了廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，對(duì)于挖掘員工潛能，確保企業(yè)高速、穩(wěn)定、健康發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用。 “今天工作不努力，明天努力找工作”的危機(jī)感深入海爾員工的心中。“學(xué)習(xí)技術(shù)，提高素質(zhì)，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)”在海爾蔚然成風(fēng)。公有制在我國國民經(jīng)濟(jì)中占主體地位，決定了按勞分配在我國分配方式中占主體地位。非公有制公有制 我國的國有企業(yè)、集體企業(yè)中實(shí)行按勞分配。 農(nóng)村中實(shí)行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制的，也實(shí)行按勞分配。1、實(shí)行按勞分配之所以能調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，是因?yàn)?（ ） A.它把勞動(dòng)者的個(gè)人收入與自己付出的勞 動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量直接聯(lián)系在一起 B.它促進(jìn)了生產(chǎn)力的發(fā)展 C

5、.它消除了幾千年來不勞而獲的剝削制度 D.它體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、平等分配的 社會(huì)地位A課堂練習(xí)2、決定我國實(shí)行“按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度”的主要原因是 我國現(xiàn)階段的生產(chǎn)力水平我國的所有制結(jié)構(gòu)我國現(xiàn)階段的綜合國力我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) A B C DA 現(xiàn)階段我國實(shí)行按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。據(jù)此回答34題。 3、我國現(xiàn)行的分配制度，即“按勞分配為主體、多種分配方式并存”的分配制度是由（ ）決定的。 A我國各族人民的愿望 B黨在社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線 C生產(chǎn)資料公有制 D我國現(xiàn)階段的生產(chǎn)力水平和我國的基本經(jīng)濟(jì)制度D4、按勞分配就是要（ ） A按參加勞動(dòng)的人數(shù)平均

6、分配 B按勞動(dòng)者的需要進(jìn)行分配 C按勞動(dòng)量的多少進(jìn)行分配 D以勞動(dòng)為尺度分配個(gè)人消費(fèi)品D按勞分配是唯一的分配方式嗎？3.多種分配方式并存 按個(gè)體勞動(dòng)者勞動(dòng)成果分配 按生產(chǎn)要素分配（1）按個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果分配分配的范圍：分配的對(duì)象：個(gè)體勞動(dòng)的特點(diǎn)：個(gè)體經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)成果扣除成本和稅收后的余額個(gè)人占有生產(chǎn)資料，獨(dú)立從事生產(chǎn)經(jīng)營，既是勞動(dòng)者，又是經(jīng)營者、投資者 （2）健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度 為了進(jìn)行產(chǎn)品的生產(chǎn)而投入的各種經(jīng)濟(jì)資源什么是生產(chǎn)要素？ 在現(xiàn)代，勞動(dòng)、資本、土地、信息和管理等都是基本的生產(chǎn)要素。按勞動(dòng)要素分配：按資本要素分配：按技術(shù)要素分配按管理要素分配：按土地要素分配：一般指在私營

7、企業(yè)和外資企業(yè)中，勞動(dòng)者所 獲得的工資收入。私營企業(yè)主生產(chǎn)經(jīng)營取得的稅后利潤、利息收入、股息分紅、債券、股票交易收入等。指企業(yè)的管理人才憑借其管理才能在生產(chǎn)經(jīng)營中的貢獻(xiàn)而參與分配的形式。指提供技術(shù)取得的收入指土地使用權(quán)的轉(zhuǎn)讓，土地（房屋）租賃等憑土地取得的收入。按生產(chǎn)要素分配走進(jìn)聯(lián)想（民營企業(yè)）看分配 聯(lián)想采用按貢獻(xiàn)參與分配的模式，充分調(diào)動(dòng)不同層次員工的積極性，薪酬從幾千元到幾百萬?；鶎訝I銷人員，基本工資2000元。軟件工程師，基本月薪8000元。高層管理人員，如全面負(fù)責(zé)本集團(tuán)業(yè)務(wù)規(guī)劃及運(yùn)作的聯(lián)想集團(tuán)總裁（楊元慶）2003年年薪為600萬元 。 1999年，聯(lián)想開始推行員工持股計(jì)劃，其中，15

8、名創(chuàng)業(yè)初期的骨干員工獲得的股份2004年市值相當(dāng)于30億，前聯(lián)想集團(tuán)總裁（柳傳志）現(xiàn)雖已退居二線，但其所持有的聯(lián)想股份如果以每年0.1%的收益計(jì)算，年收入為300萬元。 勞動(dòng)技術(shù)管理資本按生產(chǎn)要素分配的意義透過聯(lián)想分配看意義有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)、技術(shù)、管理和資本等生產(chǎn)要素的活力。有利于讓一切能夠創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，造福人民。 聯(lián)想充滿活力的分配體制促進(jìn)了聯(lián)想的飛速發(fā)展。大量人才加盟聯(lián)想，大量資本購買聯(lián)想股票，投資聯(lián)想，聯(lián)想產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代，推陳出新，聯(lián)想股票不斷升值，聯(lián)想投資人也因而獲益。 聯(lián)想的發(fā)展造就了無數(shù)個(gè)百萬、千萬、億萬富翁，為社會(huì)創(chuàng)造了巨大財(cái)富。看課本 59頁的材料思考小吳一家人的

9、收入屬于那種方式取得的? 爸爸-按勞分配媽媽-按生產(chǎn)要素中的勞動(dòng)要素分配姑姑-按勞分配和按個(gè)體勞動(dòng)成果分配二叔-按個(gè)體勞動(dòng)成果分配三叔-按生產(chǎn)要素中的資本要素分配趙某本人請(qǐng)分析趙某一家人的收入分別屬于哪種分配方式？我在馬路邊開了個(gè)小店，收入比老趙還高哩！我是陽春軸承廠職員，每月除工資、獎(jiǎng)金、津貼外，還炒股，也賺了點(diǎn)錢！我在國有企業(yè)上班，每月工資2600 。我還利用雙休日為一家私營企業(yè)當(dāng)技術(shù)顧問,也有一份豐厚的報(bào)酬。趙某妻子趙某兒子趙某女兒我在鄉(xiāng)下承包了五畝責(zé)任田，聯(lián)產(chǎn)計(jì)酬后，收入還挺不錯(cuò)的哦！趙某的母親我每月靠出租房屋也能獲得300元的收入判斷：1、小張是外資企業(yè)的普通職工，月工資4000元。

10、（ ）2、小李是該外資企業(yè)（管理碩士）的經(jīng)理，年薪15萬。 （ ）3、我國棋王常昊，獲得獎(jiǎng)金40萬美元。（ ）4、小趙花錢參與投資公司經(jīng)營，一年賺了12萬。（ ）5、小王老家的土地轉(zhuǎn)讓給別人，一年得到40000元。（ ）6、某股民炒股票，賺了3萬元。（ ）7、黃教授向某農(nóng)民提供一條致富信息，收費(fèi)200元。（ ）8、小孫是賣服裝的個(gè)體戶, 一年凈賺2 . 5萬。（ ）9、小何是國有企業(yè)職工，一年的工資為2萬元。（ ） 按勞動(dòng)、資本、土地、技術(shù)、信息、管理分配？個(gè)體勞動(dòng)所得資本土地信息勞動(dòng) 管理資本技術(shù)按勞分配做題的技巧:思路:先判斷其所在的單位是屬于什么所有制經(jīng)濟(jì),再判斷其收入是按什么分配方式取

11、得的收入.做法:按勞分配按個(gè)體勞動(dòng)者勞動(dòng)成果分配按生產(chǎn)要素分配公有制經(jīng)濟(jì)個(gè)體經(jīng)濟(jì)收入私營經(jīng)濟(jì)外資經(jīng)濟(jì)工資、獎(jiǎng)金和津貼類收入按生產(chǎn)要素中的資本、技術(shù)、管理或土地要素分配其他收入：練習(xí):1、近幾年南方發(fā)達(dá)地區(qū)為了吸引人才，許多國有企業(yè)除了給科技人員和經(jīng)營管理人員高薪外，還允許他們以科技入股，根據(jù)企業(yè)效益分紅?？萍既藛T的這些收入屬于（ ）A、按勞分配所得B、按勞動(dòng)力價(jià)值分配所得C、按生產(chǎn)要素分配所得D、按勞分配和按生產(chǎn)要素分配所得D2、據(jù)上海高新技術(shù)成果技術(shù)轉(zhuǎn)化服務(wù)中心統(tǒng)計(jì)，全市1300家認(rèn)定轉(zhuǎn)化項(xiàng)目企業(yè)中，科技人員持股總量逾5億元，人均近50萬元?？萍既藛T憑技術(shù)入股獲得的收入屬于（ ）A.按勞分配 B.按生產(chǎn)要素分配 C.按資本要素分配 D.按經(jīng)營成果分配B 3、有一家庭，丈夫在國有