企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理（第四版）第12章勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束

1、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理（第四版）第12章勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束12CHAPTER勞動(dòng)合同的解除與結(jié)束是勞動(dòng)合同的重要組成部分。通過(guò)本章學(xué)習(xí)，掌握勞動(dòng)合同解除的三種情況：雙方協(xié)商、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同和用人單位單方解除勞動(dòng)合同，掌握解除勞動(dòng)合同的條件以及補(bǔ)償金等情況，掌握勞動(dòng)合同終止的條件、用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況以及相關(guān)的程序。勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束是指勞動(dòng)者與用人單位在法律上已不存在雇用與被雇用的關(guān)系，雙方不再履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)束包括雙方解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同終止兩種情況。 學(xué)習(xí)目標(biāo)12.1勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同效力，

2、解除雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。按照勞動(dòng)合同解除的方式不同，可分為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同和單方解除勞動(dòng)合同；按照合同解除條件的依據(jù)是法律還是合同，可分為法定解除和約定解除；按照導(dǎo)致合同解除的原因中是否含有對(duì)方當(dāng)事人過(guò)錯(cuò)，可分為有過(guò)錯(cuò)解除和無(wú)過(guò)錯(cuò)解除。12.1.1 雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同1）協(xié)商解除勞動(dòng)合同的含義協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同訂立后，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人就解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致，不僅包括對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系本身協(xié)商一致，也包括對(duì)一方或雙方提出的解除勞動(dòng)合同條件協(xié)商一致。協(xié)商解除勞動(dòng)合同具有以下特點(diǎn)： (

3、1)雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。 (2)勞動(dòng)合同的解除必須經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，任何一方不能將自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方當(dāng)事人。 (3) 協(xié)議解除不受任何條件的約束，由于協(xié)議解除是基于雙方當(dāng)事人的自愿，故立法一般不規(guī)定實(shí)體性條件，只要求解除協(xié)議在內(nèi)容、形式、程序上合法即可。2.協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序 12.1.2 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者與用人單位單方解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期限未屆滿時(shí)，由勞動(dòng)者本人提出要求提前終止履行與用人單位訂立的勞動(dòng)合同，并終止雙方由于訂立勞動(dòng)合同而建立起來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系。1）提前通知解除

4、2）隨時(shí)解除 (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形 ；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3.無(wú)需通知立即解除(1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；(2)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。12.1.3 用人單位單方解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同期限未屆滿時(shí)，由用人單位提出要求提前終止履行與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同

5、，并終止雙方由于訂立勞動(dòng)合同而建立起來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。與勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同相似，用人單位單方解除勞動(dòng)合同也分為三種情況。1）過(guò)失性解除 (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 ； (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (5)因本

6、法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ； (6)被依法追究刑事責(zé)任的。2）非過(guò)失性解除(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 3）經(jīng)濟(jì)性裁員（1）經(jīng)濟(jì)性裁員的條件依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 ；因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客

7、觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。圖12-2患病或非因工負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的流程圖（2）經(jīng)濟(jì)裁員的程序（3）經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保留的人員與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 4）用人單位不得解除勞動(dòng)合同(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 ；(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，

8、且距法定退休年齡不足五年的 ；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.1.4 解除勞動(dòng)合同的后續(xù)問(wèn)題1）補(bǔ)償金問(wèn)題經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，在員工解除勞動(dòng)合同時(shí)以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。2）辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理解除合同的相關(guān)手續(xù)，包括向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明、轉(zhuǎn)移其個(gè)人人事檔案等。12.2勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同依法生效后，因出現(xiàn)法定情形和當(dāng)事人約定的情形以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失而導(dǎo)致勞動(dòng)合同的效力消滅，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。12.2.1 勞動(dòng)合同終止概述1）勞動(dòng)合

9、同終止的條件(1)勞動(dòng)合同期滿的；(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2）勞動(dòng)合同期續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止的情形3）退休人員的勞動(dòng)合同終止問(wèn)題12.2.2 勞動(dòng)合同終止的程序12.2.2 勞動(dòng)合同終止的程序1）提前通知 2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 3）辦理后續(xù)手續(xù) 12.2.2 勞動(dòng)合同終止的程序 勞動(dòng)合同依法終止后，用人單位還應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù)： （1）用人單位為勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同證明書。 （2）用人

10、單位應(yīng)在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門規(guī)定的期限內(nèi)，由其勞動(dòng)人事工作人員持失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳納證、失業(yè)人員檔案到失業(yè)人員戶口所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門辦理檔案移交手續(xù)。（3）為失業(yè)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系。 表12-1勞動(dòng)合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形一覽表解除形式條件期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解除單位提出不論何種類型的勞動(dòng)合同，不需要任何條件，都可以協(xié)商解除無(wú)要求需要支付員工提出無(wú)要求無(wú)須支付單位單方解除的情形即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性解除勞動(dòng)合同）試用期內(nèi)不符合錄用條件隨時(shí)無(wú)須支付嚴(yán)重違紀(jì)隨時(shí)無(wú)須支付造成重大損害隨時(shí)無(wú)須支付兼職，對(duì)本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的隨時(shí)無(wú)須支付以欺詐、脅迫的手段

11、或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同隨時(shí)無(wú)須支付被追究刑事責(zé)任隨時(shí)無(wú)須支付表12-1勞動(dòng)合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形一覽表解除形式條件期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位單方解除的情形預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同（非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同）患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事另行安排的工作提前30天通知或支付1個(gè)月工資需要支付不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任的提前30天通知或支付1個(gè)月工資需要支付勞動(dòng)合同無(wú)法履行且無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的提前30天通知或支付1個(gè)月工資需要支付經(jīng)濟(jì)性裁員破產(chǎn)；經(jīng)營(yíng)困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化履行法定程序后可以裁員需要支付員工單方解除的情形提前30天通

12、知解除不論何種類型的勞動(dòng)合同，不需要任何條件，勞動(dòng)者都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同提前30天通知需要支付提前3天通知解除在試用期內(nèi)的提前3天通知需要支付隨時(shí)通知解除未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件隨時(shí)通知需要支付未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬隨時(shí)通知需要支付未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)隨時(shí)通知需要支付規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益隨時(shí)通知需要支付以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立勞動(dòng)合同的隨時(shí)通知需要支付法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況隨時(shí)通知需要支付無(wú)須通知立即解除以暴力等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)立即解除，無(wú)須通知無(wú)須支付違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)立即解除，無(wú)須通知無(wú)須支付表12-2勞動(dòng)合同終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形一覽表終止形式條件及期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿的有條件支付勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的無(wú)須支付勞動(dòng)者死亡、被法院宣告死亡或失蹤的無(wú)須支付單位被宣告破產(chǎn)需要支付單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的需要支付法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形無(wú)須支付不得解除或需逾期終止的情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺