人力資源總監(jiān)面試問(wèn)題(最全版)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)人力資源總監(jiān)面試問(wèn)題（一）、專業(yè)知識(shí)方面1、您原來(lái)的公司HR在公司中的地位怎樣？是不是公司的戰(zhàn)略合作伙伴？您覺(jué)得HR在一個(gè)公司中是做什么的？如何提升人力資源在公司的位置？2、您是如何根據(jù)公司的年度戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源規(guī)劃的？3、您覺(jué)得找工作時(shí)，決定一個(gè)人選擇進(jìn)入某公司的主要原因是什么？4、在流失率如此大的今天，您采取了哪些措施留住員工，降低跳槽率？5、在原來(lái)的公司能做了哪些措施保證適崗的人員能在最短周期內(nèi)招聘到位？6、您原來(lái)的公司的薪酬體系是您過(guò)去后搭建的嗎？您當(dāng)時(shí)為什

2、么想著重新搭建薪酬體系？您是從哪些方面考慮的，搭建完成后有沒(méi)有正式使用？在使用過(guò)程中有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)什么問(wèn)題，是如何解決的？7、您通過(guò)哪些方法保證培訓(xùn)能落到實(shí)處，能真正改變受訓(xùn)人員的行為習(xí)慣，讓培訓(xùn)為公司創(chuàng)造利益的？8、您是如何處理社保繳納基數(shù)和實(shí)際工資不一致的情況？9、您是如何在合法合規(guī)的情況下規(guī)避高管個(gè)人所得稅的？（二）、考察管理能力1、你是怎樣使某位員工來(lái)承擔(dān)更多的責(zé)任或承擔(dān)他本人認(rèn)為很難的工作的？2、我想知道你是否遇見(jiàn)這樣的情形：部門的某位員工不愿意干自己的工作，你采取什么措施來(lái)改變這種情況的？3、當(dāng)您的的下屬犯了非原則性錯(cuò)誤以后你是怎么辦的？您是如何幫助下屬員工排解壓力的？4、您下屬的一位

3、經(jīng)理工作能力強(qiáng)，曾因業(yè)績(jī)突出而受過(guò)表彰，但總與下屬人員發(fā)生沖突，并因此而多次調(diào)換工作部門，現(xiàn)在其下屬又紛紛向你反映他的問(wèn)題，作為該部門的領(lǐng)導(dǎo)你將如何處理這個(gè)問(wèn)題。5、你認(rèn)為一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)管理者的最主要特點(diǎn)是什么？為什么？6、在以前的工作中，您對(duì)您的下屬采取了一些什么樣的激勵(lì)方法？請(qǐng)舉出一個(gè)在以前工作中親身經(jīng)歷過(guò)的成功或失敗的例子并做出解釋。（談完了請(qǐng)其總結(jié)成功或失敗后的感悟）（三）、考察溝通技能1、我想知道你曾經(jīng)遇到的最有挑戰(zhàn)性的溝通方面的問(wèn)題。你為什么認(rèn)為那次經(jīng)歷對(duì)你最富有挑戰(zhàn)性，你是怎樣應(yīng)對(duì)的？2、你認(rèn)為最困難的溝通的問(wèn)題是什么？為什么？3、請(qǐng)說(shuō)一下你是否想出過(guò)某種能夠解決你部門問(wèn)題的主意？

4、你是怎樣把你的想法推銷給你的老板的？4、描述一下這樣一種經(jīng)歷：你手下有一位表現(xiàn)平平的員工，你采用了什么辦法來(lái)提高他的工作效率？5、若你和你的老板在某件事上有很大的沖突，你該如何彌補(bǔ)你們之間的分歧？請(qǐng)舉實(shí)例說(shuō)明。（四）、價(jià)值觀的問(wèn)題1、作為人力資源總監(jiān)，如何看待代表員工利益又代表公司利益的關(guān)系，當(dāng)遇到這類問(wèn)題時(shí)你的解決方法是基于什么樣的價(jià)值觀準(zhǔn)則？2、當(dāng)你做決定時(shí)，你會(huì)從哪些方面考慮這個(gè)決定會(huì)對(duì)公司其他部門產(chǎn)生影響？3、假如管理層要求你裁員20%，你根據(jù)什么來(lái)決定裁掉哪些人員，留住哪些人員？個(gè)人工作業(yè)務(wù)總結(jié)本人于2009年7月進(jìn)入新疆中正鑫磊地礦技術(shù)服務(wù)有限公司(前身為“西安中正礦業(yè)信息咨詢有限

5、公司”)，主要從事測(cè)量技術(shù)工作，至今已有三年。在這寶貴的三年時(shí)間里，我邊工作、邊學(xué)習(xí)測(cè)繪相專業(yè)書籍，遇到不懂得問(wèn)題積極的請(qǐng)教工程師們，在他們耐心的教授和指導(dǎo)下，我的專業(yè)知識(shí)水平得到了很到的提高，并在實(shí)地測(cè)量工作中加以運(yùn)用、總結(jié)，不斷的提高自己的專業(yè)技術(shù)水平。同時(shí)積極的參與技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加速自身知識(shí)的不斷更新和自身素質(zhì)的提高。努力使自己成為一名合格的測(cè)繪技術(shù)人員。在這三年中，在公司各領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助帶領(lǐng)下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，努力做好本職工作，認(rèn)真完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作，在思想覺(jué)悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上積極向上，能夠認(rèn)真貫徹黨的基本方針政策，積極學(xué)習(xí)政治理論，堅(jiān)持四

6、項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的思想政治素質(zhì)、思想品質(zhì)和職業(yè)道德。 在工作態(tài)度方面，勤奮敬業(yè)，熱愛(ài)本職工作，能夠正確認(rèn)真的對(duì)待每一項(xiàng)工作，能夠主動(dòng)尋找自己的不足并及時(shí)學(xué)習(xí)補(bǔ)充，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)。 在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷以及同事們的支持和幫助下，我迅速的完成了職業(yè)角色的轉(zhuǎn)變。一、回顧這四年來(lái)的職業(yè)生涯，我主要做了以下工作：1、參與了新疆庫(kù)車縣新疆庫(kù)車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦的野外測(cè)繪和放線工作、點(diǎn)之記的編寫工作、1:2000地形地質(zhì)圖修測(cè)、1:1000勘探剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作，提交成

7、果新疆庫(kù)車縣胡同布拉克石灰?guī)r礦普查報(bào)告已通過(guò)評(píng)審。2、參與了庫(kù)車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估項(xiàng)目的室內(nèi)地質(zhì)資料編寫工作，提交成果為庫(kù)車縣城北水廠建設(shè)項(xiàng)目用地壓覆礦產(chǎn)資源評(píng)估報(bào)告，現(xiàn)已通過(guò)評(píng)審。3、參與了新疆庫(kù)車縣巴西克其克鹽礦普查項(xiàng)目的野外地質(zhì)勘查工作，參與項(xiàng)目包括：1:2000地質(zhì)測(cè)圖、1:1000勘查線剖面測(cè)量、測(cè)繪內(nèi)業(yè)資料的編寫工作；最終提交的新疆庫(kù)車縣康村鹽礦普查報(bào)告已通過(guò)評(píng)審。4、參與了新疆哈密市南坡子泉金礦2009年度礦山儲(chǔ)量監(jiān)5、在項(xiàng)目負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)下參與整個(gè)測(cè)量項(xiàng)目的組織運(yùn)作，對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施過(guò)程有了深刻理解。通過(guò)在項(xiàng)目組的實(shí)習(xí)鍛煉了自己的組織協(xié)調(diào)能力，為以后的工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、工作中尚存在的問(wèn)題 從事測(cè)繪工作以來(lái)，深深感受到工作的繁忙、責(zé)任的重大，也因此沒(méi)能全方位地進(jìn)行系統(tǒng)地學(xué)習(xí)實(shí)踐，主要表現(xiàn)為沒(méi)有足夠的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于地形復(fù)雜的地段理解不夠深刻；理論知識(shí)掌握不夠系統(tǒng)，實(shí)踐能力