國(guó)有企業(yè)員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定-職工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定

國(guó)有企業(yè)員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定-職工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定

國(guó)有企業(yè)員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定第一章總則為了嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序，保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司各部門(mén)、單位及其控股公司。本規(guī)定所稱員工，包括委派到其他單位工作的人員。員工違反法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)政紀(jì)責(zé)任的，依照本規(guī)定給予處理。法律、法規(guī)以及上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)員工處分有規(guī)定的，從其規(guī)定。公司及其控股公司有關(guān)員工處分的制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。給予員工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平、教育與懲處相結(jié)合的原則。給予員工處分，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)。給予員工處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。第二章處分的種類、規(guī)則及適用處分的種類及期間：一）警告，6個(gè)月；二）記過(guò)，12個(gè)月；三）記大過(guò)，18個(gè)月；四）降級(jí)，24個(gè)月；五）撤職，24個(gè)月；六）留用察看，12個(gè)月或者24個(gè)月；七）解除勞動(dòng)合同。降級(jí)時(shí)應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)級(jí)別工資。撤職時(shí)應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時(shí)降低工資。撤職時(shí)按降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù)，一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。員工受到撤職及以下處分的，按以下規(guī)定扣減薪酬：1.警告處分，處分期間月獎(jiǎng)按50%發(fā)放，減發(fā)處分當(dāng)年20%年終績(jī)效考核獎(jiǎng)。2.記過(guò)處分，處分期間月獎(jiǎng)按50%發(fā)放，減發(fā)處分當(dāng)年40%年終績(jī)效考核獎(jiǎng)。3.記大過(guò)處分，處分期間月獎(jiǎng)按50%發(fā)放，減發(fā)處分當(dāng)年60%年終績(jī)效考核獎(jiǎng)。4.降級(jí)處分，處分期間月獎(jiǎng)按50%發(fā)放，減發(fā)處分當(dāng)年80%的年終績(jī)效考核獎(jiǎng)。5.撤職處分，處分期間月獎(jiǎng)按50%發(fā)放；取消處分當(dāng)年年終績(jī)效考核獎(jiǎng)。涉及職務(wù)（職級(jí)）、崗位、薪酬等變更的，由組織、人事、企管等有關(guān)部門(mén)按規(guī)定辦理。第七條規(guī)定了員工受到留用察看處分的情況下，其行政職務(wù)自然撤銷，原薪酬待遇停止執(zhí)行，不得離崗，需要安排臨時(shí)性工作，并按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬。在留用察看期間，經(jīng)監(jiān)察、組織、人事等部門(mén)審核，認(rèn)定員工在此期間遵章守紀(jì)，未發(fā)現(xiàn)新的違紀(jì)行為的，可以繼續(xù)留用；如果發(fā)現(xiàn)新的違規(guī)違紀(jì)行為，應(yīng)予以解除勞動(dòng)合同。第八條規(guī)定了給予員工解除勞動(dòng)合同處分時(shí)，應(yīng)先征求工會(huì)意見(jiàn)，再按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第九條規(guī)定了員工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠；所獲得的職務(wù)（職級(jí)）、職稱、榮譽(yù)、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正；如果給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國(guó)家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第十條對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了區(qū)分：直接責(zé)任者是指在其職責(zé)范圍內(nèi)不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)所發(fā)生的違規(guī)違紀(jì)行為或者造成的經(jīng)濟(jì)損失起決定作用的人員；主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者是指對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為做出決策和批準(zhǔn)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員；重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者是指對(duì)應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員。第十一條規(guī)定了員工受到留用察看及以下處分的限制：在受處分期間不得被評(píng)為先進(jìn)、被列為后備干部，不得晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、技術(shù)職稱。如果在受處分期間沒(méi)有再違紀(jì)違規(guī)，處分期滿后，其晉升職務(wù)（職級(jí)）、崗位級(jí)別、技術(shù)職稱等不再受原處分的影響。但是，受降級(jí)、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)（職級(jí)）、原崗位級(jí)別、原薪酬等級(jí)或者檔次。第十二條規(guī)定了員工有兩種以上需要給予處分的行為的情況下，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分。如果員工在受處分期間又受到新的處分，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。第十三條規(guī)定了當(dāng)兩人以上共同違紀(jì)違規(guī)需要給予處分的情況下，應(yīng)根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，分別給予處分。第十四條規(guī)定，如果單位被認(rèn)定有違法行為或者違紀(jì)違規(guī)行為，需要追究政紀(jì)責(zé)任，那么負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員都需要接受處分。根據(jù)第十五條規(guī)定，如果員工已經(jīng)退休，在作出處分決定前有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再給予處分。但是，如果應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)及以上處分，那么其享受的待遇將相應(yīng)降低或者取消。第十六條規(guī)定，如果員工主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題、主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失、或者主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題并經(jīng)查證屬實(shí)，那么應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分。根據(jù)第十七條規(guī)定，如果員工在共同違紀(jì)違規(guī)行為中起主要作用、強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違規(guī)、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料、包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員、或者給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響，那么應(yīng)當(dāng)從重處分。根據(jù)第十八條規(guī)定，如果有本規(guī)定從輕、從重處分情形，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以內(nèi)，給予較輕或者較重的處分。如果有本規(guī)定減輕處分情形，應(yīng)當(dāng)在第三章規(guī)定的處分幅度以下給予處分。如果違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育改正，可以免予處分。第十九條規(guī)定，如果員工違紀(jì)違規(guī)需要給予警示談話、通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、降職、免職（解聘）等組織處理，那么由相關(guān)部門(mén)（單位）按照權(quán)限和程序辦理。組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。如果員工受到責(zé)令換崗處分，那么其新崗位薪資等級(jí)應(yīng)不高于原崗位等級(jí)。如果員工受到降職、免職（解聘）處分，那么均按重新確定的崗位發(fā)放薪資。根據(jù)第二十條規(guī)定，如果員工受到黨紀(jì)處分，那么需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。其中，警告對(duì)應(yīng)本規(guī)定的警告處分，嚴(yán)重警告對(duì)應(yīng)本規(guī)定的記過(guò)處分，撤銷黨內(nèi)職務(wù)對(duì)應(yīng)本規(guī)定的撤職處分，留黨察看和開(kāi)除黨籍對(duì)應(yīng)本規(guī)定的留用察看處分。如果同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，那么按處罰重的執(zhí)行。根據(jù)第二十一條規(guī)定，如果黨員“雙規(guī)”、領(lǐng)導(dǎo)干部“停職”審查期間，需要停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，按不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)，根據(jù)處理結(jié)果決定是否補(bǔ)發(fā)工資、獎(jiǎng)金。如果黨員受到黨紀(jì)處分，需要給予行政處罰，那么根據(jù)作出或者批準(zhǔn)作出處理決定的黨組織的建議，給予相應(yīng)的處罰。第二十二條規(guī)定，如果員工被司法機(jī)關(guān)宣布逮捕或羈押，那么期間將停發(fā)工資和其他經(jīng)濟(jì)待遇。但如果最終判決結(jié)果為無(wú)罪或無(wú)過(guò)錯(cuò)，那么應(yīng)該補(bǔ)發(fā)工資和其他經(jīng)濟(jì)待遇。如果司法機(jī)關(guān)撤銷案件，或者不起訴、終止審理、宣告無(wú)罪，那么應(yīng)該根據(jù)錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)輕重和危害大小，遵循本規(guī)定和司法機(jī)關(guān)的建議進(jìn)行處理。第二十三條規(guī)定，如果員工涉嫌違法犯罪，那么應(yīng)該依法移送司法機(jī)關(guān)處理。第二十四條規(guī)定，如果員工被判處刑罰，那么應(yīng)該給予解除勞動(dòng)合同的處分。如果是因過(guò)失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役，一般應(yīng)該給予解除勞動(dòng)合同的處分。但如果個(gè)別情況可以不解除勞動(dòng)合同，那么應(yīng)該在報(bào)請(qǐng)有處分權(quán)單位的上一級(jí)單位批準(zhǔn)后，給予留用察看處分，并報(bào)公司備案。如果因此受到留用察看處分，而處分期間與刑期不一致，那么應(yīng)該以其中時(shí)間最長(zhǎng)的一種為準(zhǔn)。如果被判決免予刑事處罰，那么應(yīng)該給予降級(jí)、撤職或者留用察看處分。第三章是違紀(jì)違規(guī)行為及處分，第一節(jié)是違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定行為的處分。第二十五條規(guī)定，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中，如果有以下行為之一，那么應(yīng)該給予警告或者記過(guò)處分；如果情節(jié)較重，那么應(yīng)該給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；如果情節(jié)嚴(yán)重，那么應(yīng)該給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同的處分：一）違規(guī)決定重大事項(xiàng)、安排重大項(xiàng)目的；二）不按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)的；三）盲目引進(jìn)設(shè)備和技術(shù)，性能、指標(biāo)達(dá)不到規(guī)定要求，或者長(zhǎng)期閑置、無(wú)法使用的；四）違反計(jì)量、檢驗(yàn)、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的；五）虛報(bào)、瞞報(bào)、篡改統(tǒng)計(jì)資料、管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)或者謊報(bào)業(yè)績(jī)的；六）因工作不負(fù)責(zé)任，致使企業(yè)財(cái)產(chǎn)被貪污、挪用、盜竊、詐騙或者丟失、損壞、變質(zhì)的。第二十六條規(guī)定，在安全生產(chǎn)工作中，如果有以下行為之一，那么應(yīng)該給予警告或者記過(guò)處分；如果情節(jié)較重，那么應(yīng)該給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；如果情節(jié)嚴(yán)重，那么應(yīng)該給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同的處分：一）不執(zhí)行黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章，不遵守上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門(mén)有關(guān)安全生產(chǎn)的決定、命令、指示以及總部和公司有關(guān)制度的；二）制定或者采取與黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針政策和安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章以及總部有關(guān)制度相抵觸的規(guī)定或措施，造成不良后果或者經(jīng)上級(jí)機(jī)關(guān)、有關(guān)部門(mén)指出仍不改正的；三）未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，允許從業(yè)人員上崗，致使違章作業(yè)的；四）未落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任的。五、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或違章指揮的行為；六、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)未取得安全生產(chǎn)行政許可及相關(guān)證照或不具備安全生產(chǎn)條件的；七、騙取安全生產(chǎn)相關(guān)證照的行為；八、出借、出租、轉(zhuǎn)讓或冒用安全生產(chǎn)相關(guān)證照的行為；九、未按照規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入，導(dǎo)致產(chǎn)生重大安全隱患的行為；十、未采取有效措施解決存在的重大安全隱患的行為；十一、新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施未與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用，或未按規(guī)定審批、驗(yàn)收，擅自組織施工和生產(chǎn)的行為；十二、制造、銷售、使用國(guó)家明令淘汰或不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材或產(chǎn)品的行為；十三、超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，拒不執(zhí)行有關(guān)部門(mén)整改指令的行為；十四、利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動(dòng)的行為；十五、利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)裝備、設(shè)備、設(shè)施采購(gòu)或招標(biāo)投標(biāo)等活動(dòng)的行為；十六、拒絕執(zhí)法人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查或在被檢查時(shí)隱瞞事故隱患，不如實(shí)反映情況的行為；十七、被依法責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓、吊銷證照、關(guān)閉的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的行為；十八、瞞報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)生產(chǎn)安全事故，或拖延工作致使重要、緊急的文件、信息得不到及時(shí)有效處理的行為；十九、生產(chǎn)安全事故發(fā)生后不及時(shí)組織搶救或擅離職守的行為；二十、事故應(yīng)急處置不力，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事故的行為；二十一、對(duì)事故調(diào)查工作不負(fù)責(zé)任，致使事故調(diào)查工作有重大疏漏的行為；二十二、組織或參與破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、出具偽證或隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅有關(guān)證據(jù)，阻撓事故調(diào)查處理的行為；二十三、無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查或拒絕提供有關(guān)情況和資料的行為；二十四、利用職權(quán)干預(yù)生產(chǎn)安全事故調(diào)查工作或阻撓、干涉對(duì)事故責(zé)任人員進(jìn)行責(zé)任追究的行為；二十五、包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或借機(jī)打擊報(bào)復(fù)的行為；二十六、不執(zhí)行或不正確執(zhí)行對(duì)事故責(zé)任人員作出的處罰決定，或擅自改變上級(jí)機(jī)關(guān)批復(fù)的對(duì)事故責(zé)任人員的處理意見(jiàn)的行為；二十七、發(fā)生其他責(zé)任事故的行為。在環(huán)境保護(hù)工作中，有下列行為之一的，給予警告或記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分：三）未經(jīng)授權(quán)擅自銷售產(chǎn)品或者服務(wù)的；四）銷售產(chǎn)品或者服務(wù)存在質(zhì)量問(wèn)題，未及時(shí)處理或者未按規(guī)定退換貨的；五）在銷售過(guò)程中，利用職務(wù)之便謀取私利或者收受賄賂的；六）在銷售過(guò)程中，違反相關(guān)法律法規(guī)或者企業(yè)規(guī)定的其他行為。第二十八條規(guī)定了招投標(biāo)工作中的違規(guī)行為，并對(duì)其進(jìn)行了處分規(guī)定。其中包括違規(guī)確定評(píng)標(biāo)人、虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)、透露標(biāo)底及其他保密情況和資料、招標(biāo)人員與投標(biāo)人串通等行為。第二十九條規(guī)定了工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中的違規(guī)行為，并對(duì)其進(jìn)行了處分規(guī)定。其中包括違規(guī)確定勘察、設(shè)計(jì)、施工或者監(jiān)理單位、違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包工程項(xiàng)目、違反施工管理規(guī)定、不按照技術(shù)要求施工、不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收等行為。第三十條規(guī)定了采購(gòu)工作中的違規(guī)行為，并對(duì)其進(jìn)行了處分規(guī)定。其中包括違規(guī)確定供應(yīng)商、采購(gòu)標(biāo)的物價(jià)格明顯偏高或者虛報(bào)采購(gòu)價(jià)格、采購(gòu)標(biāo)的物與合同約定不符、失職造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失、授意、指使或者串通進(jìn)行違規(guī)采購(gòu)、在驗(yàn)收過(guò)程中失職或者弄虛作假、違規(guī)支付預(yù)付款或者貨款等行為。第三十一條規(guī)定了銷售工作中的違規(guī)行為，并對(duì)其進(jìn)行了處分規(guī)定。其中包括擅自變更資源配置計(jì)劃、銷售假冒偽劣產(chǎn)品、未經(jīng)授權(quán)擅自銷售產(chǎn)品或者服務(wù)、銷售存在質(zhì)量問(wèn)題未及時(shí)處理或者未按規(guī)定退換貨、利用職務(wù)之便謀取私利或者收受賄賂等行為。第三條禁止向沒(méi)有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品或者違規(guī)賒銷。第四條禁止泄露價(jià)格調(diào)整信息或者在產(chǎn)品提價(jià)前突擊銷售。第五條禁止虛增損耗或者違規(guī)處理質(zhì)量等級(jí)下降的產(chǎn)品、廢舊設(shè)備和物資。第六條規(guī)定應(yīng)按規(guī)定對(duì)應(yīng)收賬款對(duì)賬、催收，并對(duì)異常應(yīng)收款及時(shí)采取有效保全措施、追索。第七條禁止違規(guī)代存、代銷。第三十二條規(guī)定在合同管理工作中，禁止違規(guī)簽訂、履行、變更和解除合同，簽訂虛假合同或者未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)。此外，禁止違規(guī)授權(quán)或者超越授權(quán)訂立合同，簽訂、履行合同失職，被對(duì)方追究違約責(zé)任或者對(duì)方違約不采取措施追究對(duì)方違約責(zé)任，以及在簽訂合同過(guò)程中與對(duì)方惡意串通、損害企業(yè)利益。第三十三條規(guī)定有其他違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)定行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。第三十四條規(guī)定在會(huì)計(jì)工作中，禁止編造、提供、披露虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告及相關(guān)信息，或者隱瞞重大財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)事項(xiàng)。此外，禁止偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿以及其他會(huì)計(jì)資料，不按規(guī)定設(shè)置企業(yè)財(cái)務(wù)信息管理系統(tǒng)，不按規(guī)定錄入信息，或者擅自調(diào)整系統(tǒng)數(shù)據(jù)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，不按規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，擅自核銷費(fèi)用，亂擠亂攤成本，違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟失后不及時(shí)采取有效措施。此外，禁止違反會(huì)計(jì)監(jiān)督、制約制度，導(dǎo)致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生。第三十五條規(guī)定在資金管理工作中，禁止違規(guī)調(diào)動(dòng)、使用大額度資金，或者對(duì)外大額捐贈(zèng)、贊助。此外，禁止超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出，截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金，設(shè)立“小金庫(kù)”或者使用“小金庫(kù)”款項(xiàng)。第五條違規(guī)開(kāi)立、變更或者出借、出租銀行賬戶，第六條違規(guī)在非銀行金融機(jī)構(gòu)、境外金融機(jī)構(gòu)存款或變相存款，第七條違規(guī)進(jìn)行委托貸款、委托理財(cái)或者對(duì)外融資、借款，第八條違規(guī)向客戶提供授信或出讓銀行授信額度，為國(guó)有企業(yè)員工違規(guī)行為處分規(guī)定中的違規(guī)行為。第九條違規(guī)從事外匯、股票、債券以及金融衍生工具投資業(yè)務(wù)也是違規(guī)行為。有第四條中設(shè)立“小金庫(kù)”行為的，有關(guān)責(zé)任人員先予免職，再給予處分。第三十六條規(guī)定了在投資管理工作中，違規(guī)決策投資項(xiàng)目或擴(kuò)大投資規(guī)模，采取變相自行審批投資項(xiàng)目等行為的處分。對(duì)未進(jìn)行有效監(jiān)管，發(fā)生損失未及時(shí)采取有效措施的行為也將受到處分。第三十七條規(guī)定了在資產(chǎn)管理工作中，違規(guī)將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個(gè)人或其他企業(yè)名下，不按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記、清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)評(píng)估，提供虛假情況和資料或與資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所串通出具虛假資產(chǎn)評(píng)估報(bào)告、審計(jì)報(bào)告等行為的處分。違規(guī)低價(jià)出售、低價(jià)折股或無(wú)償轉(zhuǎn)讓企業(yè)資產(chǎn)、主要業(yè)務(wù)，違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)等行為也將受到處分。第三十八條規(guī)定了其他違反財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理規(guī)定行為的處分，視情節(jié)輕重，給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。第三節(jié)規(guī)定了違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為的處分。第三十九條規(guī)定了拒不執(zhí)行上級(jí)工作部署、決定，或者不服從組織分配、調(diào)動(dòng)、交流等行為的處分。二、擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格，或者超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的行為屬于違反組織人事紀(jì)律的行為。對(duì)于此類行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以處理，防止其對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)造成不良影響。三、違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的行為屬于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為。對(duì)于此類行為，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)進(jìn)行處理，嚴(yán)格查處，維護(hù)企業(yè)的財(cái)務(wù)安全。四、違規(guī)決定人事任免的行為屬于違反組織人事紀(jì)律的行為。對(duì)于此類行為，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序進(jìn)行處理，確保人事任免的公正、公平。五、違規(guī)導(dǎo)致用人失察失誤的行為屬于違反組織人事紀(jì)律的行為。對(duì)于此類行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)糾正，建立健全用人機(jī)制，提高用人質(zhì)量。六、隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測(cè)評(píng)結(jié)果的行為屬于違反組織人事紀(jì)律的行為。對(duì)于此類行為，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)處理，保障干部選拔任用的公正、公平。七、采用不正當(dāng)手段謀取職務(wù)、崗位的行為屬于違反組織人事紀(jì)律的行為。對(duì)于此類行為，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決打擊，維護(hù)干部選拔任用的公正、公平。第四十條違反勞動(dòng)紀(jì)律，包括無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和管理、擅自脫崗、無(wú)故曠工或者請(qǐng)假期滿逾期不歸、尋釁滋事、打架斗毆等行為。對(duì)于此類行為，應(yīng)當(dāng)依據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分，以維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序。第四十一條違反外事紀(jì)律，包括損害國(guó)家及企業(yè)榮譽(yù)和利益、擅自變更行程路線、違規(guī)滯留國(guó)（境）外不歸、違規(guī)出國(guó)（境）、弄虛作假等行為。對(duì)于此類行為，應(yīng)當(dāng)依據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分，以維護(hù)企業(yè)的形象和利益。第四十二條其他違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分，以維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)。第四十三條有貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國(guó)有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分，以維護(hù)企業(yè)的財(cái)務(wù)安全。第四十四條違反作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，或違反廉潔從業(yè)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分，以維護(hù)企業(yè)的形象和利益。第四十五條有嫖娼、吸毒行為的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分，以維護(hù)企業(yè)的社會(huì)形象和秩序。國(guó)有企業(yè)員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定-職工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定根據(jù)國(guó)有企業(yè)員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定，對(duì)于有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。對(duì)于檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或者誣告陷害他人的行為，給予記過(guò)或者記大過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予降級(jí)或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。對(duì)于有拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會(huì)主義道德行為的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。對(duì)于違規(guī)超計(jì)劃生育的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予記大過(guò)、降級(jí)或者撤職處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。對(duì)于負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的行為，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。對(duì)于長(zhǎng)期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為的直接責(zé)任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；對(duì)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者記過(guò)處分。對(duì)于因失職或者濫用職權(quán)，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對(duì)群體性、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響、損失的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。對(duì)于違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或者記過(guò)處分；情節(jié)較重的，給予記大過(guò)或者降級(jí)處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。其中，以謀取私利為目的泄密的員工，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。Article53:XXXwillbegivenawarningorademeritforminoroffenses。formoreusns。theywillbegivenamajordemeritorn。forseverens。theywillbedismissed。placedonn。orhavetheirXXX.Article54:IntheXXXdisciplinaryns。ifrelevantpersonneldonottruthfullyprovideevidence。refusetoprovideevidence。destroyevidence。orprovidefalseevidencetotheotherpartyinthenameoftheunit。theywillbegivenawarningoramoreXXX.ChapterIV:DisciplineAuthorityandresArticle55:XXX。theXXX.Article56:XXX:1)XXXwiththeapprovaloftheheadoftheXXX;2)IfthereisaXXX。itshallbereportedtotheunit'XXX;3)XXXdisciplineandns。XXXverified。XXXheard。thensoftheunitorXXX。andacaseXXX;4)Afterthetrialandtheproposalforpunishment。itshallbesubmitted