人力資源術(shù)語及名詞解釋

1、 人力資源術(shù)語及名詞解釋 （英漢對(duì)照版本） HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E7%AE%A1%E7%90%86人力資源管理：(Human Resource Management ，HRM) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E7%BB%8F%E7%90%86人力資源經(jīng)理：( human resource manager) 高級(jí)管理人員：(executive) 職業(yè)：(profession) 道德標(biāo)準(zhǔn)

2、：(ethics) 操作工：(operative employees) 專家：(specialist) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E8%AE%A4%E8%AF%81%E5%8D%8F%E4%BC%9A人力資源認(rèn)證協(xié)會(huì)：( HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/The_Human_Resource_Certification_Institutethe Human Resource Certification Institute，HRCI) 外部環(huán)境：(external e

3、nvironment) 內(nèi)部環(huán)境：(internal environment) 政策：(policy) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E4%BC%81%E4%B8%9A%E6%96%87%E5%8C%96企業(yè)文化：(corporate culture) 目標(biāo)：(mission) 股東：(shareholders) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E9%9D%9E%E6%AD%A3%E5%BC%8F%E7%BB%84%E7%BB%87非正式組織：(informal organization) 跨國公司：(multinational cor

4、poration，MNC) 管理多樣性：(managing diversity) 工作：(job) 職位：(posting) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%88%86%E6%9E%90工作分析：(job analysis) 工作說明：(job description) 工作規(guī)范：(job specification) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E5%88%86%E6%9E%90%E8%AE%A1%E5%88%92%E8%A1%A8工作分析計(jì)劃表：( HY

5、PERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Job_analysis_schedulejob analysis schedule， HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/JASJAS) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%81%8C%E4%BD%8D%E5%88%86%E6%9E%90%E9%97%AE%E5%8D%B7%E8%B0%83%E6%9F%A5%E6%B3%95職位分析問卷調(diào)查法：( HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Management_Position_Description_Questionn

6、aireManagement Position Description Questionnaire，MPDQ) 行政秘書：(executive secretary) 地區(qū)服務(wù)經(jīng)理助理：(assistant district service manager) 人力資源計(jì)劃：( HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Human_Resource_PlanningHuman Resource Planning，HRP) 戰(zhàn)略規(guī)劃：(strategic planning) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E9%95%BF%E6%9C%9F%E8%B6%8

7、B%E5%8A%BF長期趨勢：(long term trend) 要求預(yù)測：(requirement forecast) 供給預(yù)測：(availability forecast) 管理人力儲(chǔ)備：(management inventory) 裁減：(downsizing) 人力資源信息系統(tǒng)：(Human Resource Information System，HRIS) 招聘：(recruitment) 員工申請(qǐng)表：(employee requisition) 招聘方法：(recruitment methods) 內(nèi)部提升：(Promotion From Within ，PFW) 工作公告：(j

8、ob posting) 廣告：(advertising) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E4%BB%8B%E7%BB%8D%E6%89%80職業(yè)介紹所：( HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Employment_agencyemployment agency) 特殊事件：(special events) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%AE%9E%E4%B9%A0實(shí)習(xí)：(internship) 選擇：(selection) HYPERLINK xwiki.mbalibx/

9、wiki/%E9%80%89%E6%8B%A9%E7%8E%87選擇率：( HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Selection_rateselection rate) 簡歷：(resume) 標(biāo)準(zhǔn)化：(standardization) 有效性：(validity) 客觀性：(objectivity) 規(guī)范：(norm) 錄用分?jǐn)?shù)線：(cutoff score) 準(zhǔn)確度：(aiming) 業(yè)務(wù)知識(shí)測試：(job knowledge tests) 求職面試：(employment interview) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E9%9D

10、%9E%E7%BB%93%E6%9E%84%E5%8C%96%E9%9D%A2%E8%AF%95非結(jié)構(gòu)化面試：(unstructured interview) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E7%BB%93%E6%9E%84%E5%8C%96%E9%9D%A2%E8%AF%95結(jié)構(gòu)化面試：(structured interview) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%B0%8F%E7%BB%84%E9%9D%A2%E8%AF%95小組面試：( HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Group_interviewg

11、roup interview) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E5%85%B4%E8%B6%A3%E6%B5%8B%E8%AF%95職業(yè)興趣測試：(vocational interest tests) 會(huì)議型面試：(board interview) 組織變化與人力資源開發(fā) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E4%BA%BA%E5%8A%9B%E8%B5%84%E6%BA%90%E5%BC%80%E5%8F%91人力資源開發(fā)：(Human Resource Development，HRD) 培訓(xùn)：(tra

12、ining) 開發(fā)：(development) 定位：(orientation) 訓(xùn)練：(coaching) 輔導(dǎo)：(mentoring) 經(jīng)營管理策略：(business games) 案例研究：(case study) 會(huì)議方法：(conference method) 角色扮演：(role playing) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E8%BD%AE%E6%8D%A2工作輪換：(job rotating) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%9C%A8%E8%81%8C%E5%9F%B9%E

13、8%AE%AD在職培訓(xùn)：(on-the-job training ，OJT) 媒介：(media) 企業(yè)文化與組織發(fā)展 企業(yè)文化：(corporate culture) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E7%BB%84%E7%BB%87%E5%8F%91%E5%B1%95組織發(fā)展：(organization development， HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/ODOD) 調(diào)查反饋：(survey feedback) 質(zhì)量圈：(quality circles) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E7%9B%AE

14、%E6%A0%87%E7%AE%A1%E7%90%86目標(biāo)管理：(management by objective，MBO) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%85%A8%E9%9D%A2%E8%B4%A8%E9%87%8F%E7%AE%A1%E7%90%86全面質(zhì)量管理：(Total Quality Management，TQM) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%9B%A2%E9%98%9F%E5%BB%BA%E8%AE%BE團(tuán)隊(duì)建設(shè)：(team building) 職業(yè)計(jì)劃與發(fā)展 HYPERLINK xwiki.mbalibx

15、/wiki/%E8%81%8C%E4%B8%9A職業(yè)：(career) 職業(yè)計(jì)劃：(career planning) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E9%81%93%E8%B7%AF職業(yè)道路：( HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Career_pathcareer path) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E5%8F%91%E5%B1%95職業(yè)發(fā)展：(career development) HYPERLINK xwiki.mbalibx/w

16、iki/%E8%87%AA%E6%88%91%E8%AF%84%E4%BB%B7自我評(píng)價(jià)：( HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Self-assessmentself-assessment) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E5%8A%A8%E6%9C%BA職業(yè)動(dòng)機(jī)：(career anchors) 績效評(píng)價(jià) 績效評(píng)價(jià)：(Performance Appraisal，PA) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%B0%8F%E7%BB%84%E8%AF%84%E4%BB%B7小組評(píng)

17、價(jià)：( HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Group_appraisalgroup appraisal) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E4%B8%9A%E7%BB%A9%E8%AF%84%E5%AE%9A%E8%A1%A8業(yè)績評(píng)定表：(rating scales method) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%85%B3%E9%94%AE%E4%BA%8B%E4%BB%B6%E6%B3%95關(guān)鍵事件法：(critical incident method) HYPERLINK xwiki.mbalibx/w

18、iki/%E6%8E%92%E5%88%97%E6%B3%95排列法：(ranking method) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%B9%B3%E8%A1%8C%E6%AF%94%E8%BE%83%E6%B3%95平行比較法：( HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Paired_comparisonpaired comparison) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E7%A1%AC%E6%80%A7%E5%88%86%E5%B8%83%E6%B3%95硬性分布法：(forced distribution

19、method) 暈圈錯(cuò)誤：(halo error) 寬松：(leniency) 嚴(yán)格：(strictness) 360反饋：(360-degree feedback) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%8F%99%E8%BF%B0%E6%B3%95敘述法：( HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Essay_methodessay method) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E9%9B%86%E4%B8%AD%E8%B6%8B%E5%8A%BF集中趨勢：(central tendency) 報(bào)酬與 HYPERL

20、INK xwiki.mbalibx/wiki/%E7%A6%8F%E5%88%A9福利福利報(bào)酬：(compensation) 直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬：(direct financial compensation) 間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬：(indirect financial compensation) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E9%9D%9E%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E6%8A%A5%E9%85%AC非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬：( HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/No_financial_compensationno financial compensa

21、tion) 公平：(equity) 外部公平：(external equity) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%86%85%E9%83%A8%E5%85%AC%E5%B9%B3內(nèi)部公平：(internal equity) 員工公平：(employee equity) 小組公平：(team equity) 工資水平領(lǐng)先者：(pay leaders) 現(xiàn)行工資率：(going rate) 工資水平居后者：(pay followers) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%8A%9B%E5%B8%8

22、2%E5%9C%BA勞動(dòng)力市場：(labor market) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%B7%A5%E4%BD%9C%E8%AF%84%E4%BB%B7工作評(píng)價(jià)：(job evaluation) 排列法：(ranking method) 分類法：(classification method) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%9B%A0%E7%B4%A0%E6%AF%94%E8%BE%83%E6%B3%95因素比較法：( HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Factor_comparison_meth

23、odfactor comparison method) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%AF%84%E5%88%86%E6%B3%95評(píng)分法：(point method) 海氏指示圖表個(gè)人能力分析法：(Hay Guide Chart-profile Method) 工作定價(jià)：(job pricing) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%B7%A5%E8%B5%84%E7%AD%89%E7%BA%A7工資等級(jí)：(pay grade) 工資曲線：(wage curve) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E

24、5%B7%A5%E8%B5%84%E5%B9%85%E5%BA%A6工資幅度：( HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Pay_rangepay range) 12. 福利和其它報(bào)酬問題 福利(間接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償) 員工股權(quán)計(jì)劃：(employee stock ownership plan，ESOP) 值班津貼：(shift differential) 獎(jiǎng)金：(incentive compensation) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%88%A9%E6%B6%A6%E5%88%86%E4%BA%AB利潤分享（分紅制）：(profit shar

25、ing) 安全與健康的工作環(huán)境 安全：(safety) 健康：(health) 頻率：(frequency rate) 緊張：(stress) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%A7%92%E8%89%B2%E5%86%B2%E7%AA%81角色沖突：( HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Role_conflictrole conflict) 催眠法：(hypnosis) 酗酒：(alcoholism) 員工和 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%85%B3%E7%B3%B

26、B勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%B7%A5%E4%BC%9A工會(huì)：(union) 地方工會(huì)：(local union) 行業(yè)工會(huì)：(craft union) 產(chǎn)業(yè)工會(huì)：(industrial union) 全國工會(huì)：(national union) 談判組：(bargaining union) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%8A%B3%E8%B5%84%E8%B0%88%E5%88%A4勞資談判：(labor bargaining) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E4%BB%

27、B2%E8%A3%81仲裁：(arbitration) 罷工：(strike) 內(nèi)部員工關(guān)系：( HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Internal_employee_relationinternal employee relations) 紀(jì)律：(discipline) 紀(jì)律處分：(disciplinary action) 申訴：(grievance) 降職：(demotion) 調(diào)動(dòng)：(transfer) 晉升：(promotion) 目標(biāo) mission/ objective 集體目標(biāo) group objective 內(nèi)部環(huán)境 internal environme

28、nt 外部環(huán)境 external environment HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%AE%A1%E5%88%92計(jì)劃 planning 組織 organizing 人事 staffing 領(lǐng)導(dǎo) leading HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E6%8E%A7%E5%88%B6控制 controlling 步驟 process 原理 principle 方法 technique 經(jīng)理 manager HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E6%80%BB%E7%BB%8F%E7%90%86總經(jīng)理 HYPER

29、LINK xwiki.mbalibx/wiki/General_managergeneral manager行政人員 administrator 主管人員 supervisor 企業(yè) enterprise 商業(yè) business 產(chǎn)業(yè) industry 公司 company 效果 effectiveness HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E6%95%88%E7%8E%87效率 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Efficiencyefficiency HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E4%BC%81%E4%B8%

30、9A%E5%AE%B6企業(yè)家 entrepreneur 權(quán)利 power HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%81%8C%E6%9D%83職權(quán) authority 職責(zé) responsibility 科學(xué)管理 scientific management 現(xiàn)代經(jīng)營管理 modern operational management HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%A1%8C%E4%B8%BA%E7%A7%91%E5%AD%A6行為科學(xué) behavior science 生產(chǎn)率 productivity HYPERLINK xwiki.m

31、balibx/wiki/%E6%BF%80%E5%8A%B1激勵(lì) motivate HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%8A%A8%E6%9C%BA動(dòng)機(jī) motive 法律 law 法規(guī) regulation HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E7%BB%8F%E6%B5%8E%E4%BD%93%E7%B3%BB經(jīng)濟(jì)體系 economic system HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E7%AE%A1%E7%90%86%E8%81%8C%E8%83%BD管理職能 managerial function 產(chǎn)品 p

32、roduct HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E6%9C%8D%E5%8A%A1服務(wù) HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Serviceservice利潤 profit 滿意 satisfaction 歸屬 affiliation 尊敬 esteem HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%87%AA%E6%88%91%E5%AE%9E%E7%8E%B0自我實(shí)現(xiàn) self-actualization 人力投入 human input 盈余 surplus 收入 income 成本 cost 資本貨物 capital g

33、oods 機(jī)器 machinery 設(shè)備 equipment HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%BB%BA%E7%AD%91建筑 building 存貨 inventory 經(jīng)驗(yàn)法 the empirical approach HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E4%BA%BA%E9%99%85%E8%A1%8C%E4%B8%BA%E6%B3%95人際行為法 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/The_interpersonal_behavior_approachthe interpersonal behavior

34、 approach HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E9%9B%86%E4%BD%93%E8%A1%8C%E4%B8%BA%E6%B3%95集體行為法 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/The_group_behavior_approachthe group behavior approach協(xié)作社會(huì)系統(tǒng)法 the cooperative social systems approach 社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)法 the social-technical systems approach 決策理論法 the decision theory approac

35、h 數(shù)學(xué)法 the mathematical approach 系統(tǒng)法 the systems approach HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E9%9A%8F%E6%9C%BA%E5%88%B6%E5%AE%9C%E6%B3%95隨機(jī)制宜法 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/The_contingency_approachthe contingency approach管理任務(wù)法 the managerial roles approach 經(jīng)營法 the operational approach 人際關(guān)系 human relation 心

36、理學(xué) psychology HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E6%80%81%E5%BA%A6態(tài)度 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Attitudeattitude壓力 pressure 沖突 conflict 招聘 recruit 鑒定 appraisal 選拔 select 培訓(xùn) train 報(bào)酬 compensation 授權(quán) delegation of authority 協(xié)調(diào) coordinate 業(yè)績 performance 考績制度 merit system 表現(xiàn) behavior 下級(jí) subordinate HYPERLI

37、NK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%81%8F%E5%B7%AE偏差 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Deviationdeviation檢驗(yàn)記錄 inspection record 誤工記錄 record of labor-hours lost 銷售量 sales volume 產(chǎn)品質(zhì)量 quality of products 先進(jìn)技術(shù) advanced technology HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E9%A1%BE%E5%AE%A2%E6%9C%8D%E5%8A%A1顧客服務(wù) customer service 策

38、略 strategy 結(jié)構(gòu) structure 領(lǐng)先性 primacy 普遍性 pervasiveness 憂慮 fear 忿恨 resentment 士氣 morale HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%A7%A3%E9%9B%87解雇 layoff 批發(fā) wholesale 零售 retail 程序 procedure 規(guī)則 rule 規(guī)劃 program 預(yù)算 budget 共同作用 synergy 大型聯(lián)合企業(yè) conglomerate 資源 resource 購買 acquisition 增長目標(biāo) growth goal 專利產(chǎn)品 proprietar

39、y product HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E7%AB%9E%E4%BA%89%E5%AF%B9%E6%89%8B競爭對(duì)手 rival 晉升 promotion HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%86%B3%E7%AD%96管理決策 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Managerial_decisionmanagerial decision HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%95%86%E4%B8%9A%E9%81%93%E5%BE%

40、B7商業(yè)道德 business ethics 有競爭力的價(jià)格 competitive price 供貨商 supplier 小販 vendor 利益沖突 conflict of interests 派生政策 derivative policy 開支帳戶 expense account 批準(zhǔn)程序 approval procedure 病假 sick leave 休假 vacation 工時(shí) labor-hour 機(jī)時(shí) machine-hour 資本支出 capital outlay HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E7%8E%B0%E9%87%91%E6%B5%81%

41、E9%87%8F現(xiàn)金流量 cash flow HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%B7%A5%E8%B5%84%E7%8E%87工資率 wage rate 稅收率 tax rate HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%82%A1%E6%81%AF股息 dividend 現(xiàn)金狀況 cash position 資金短缺 capital shortage HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E6%80%BB%E9%A2%84%E7%AE%97總預(yù)算 overall budget HYPERLINK xwiki.mba

42、libx/wiki/%E8%B5%84%E4%BA%A7%E8%B4%9F%E5%80%BA%E8%A1%A8資產(chǎn)負(fù)債表 balance sheet 可行性 feasibility 投入原則 the commitment principle 投資回報(bào) return on investment HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E7%94%9F%E4%BA%A7%E8%83%BD%E5%8A%9B生產(chǎn)能力 capacity to produce 實(shí)際工作者 practitioner 最終結(jié)果 end result 業(yè)績 performance HYPERLINK xwi

43、ki.mbalibx/wiki/%E4%B8%AA%E4%BA%BA%E5%88%A9%E7%9B%8A個(gè)人利益 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Personal_interestpersonal interest HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E7%A6%8F%E5%88%A9福利 welfare 市場占有率 market share HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%88%9B%E6%96%B0創(chuàng)新 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Innovationinnovation生產(chǎn)率

44、 productivity 利潤率 profitability 社會(huì)責(zé)任 public responsibility 董事會(huì) board of director HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E7%BB%84%E7%BB%87%E8%A7%84%E6%A8%A1組織規(guī)模 size of the organization 組織文化 organizational culture 目標(biāo)管理 management by objectives 評(píng)價(jià)工具 appraisal tool 激勵(lì)方法 motivational techniques 控制手段 control devi

45、ce 個(gè)人價(jià)值 personal worth 優(yōu)勢 strength 弱點(diǎn) weakness 機(jī)會(huì) opportunity 威脅 threat 個(gè)人責(zé)任 personal responsibility 顧問 counselor 定量目標(biāo) quantitative objective 定性目標(biāo) qualitative objective 可考核目標(biāo) verifiable objective 優(yōu)先 priority 工資表 payroll 策略 strategy 政策 policy 靈活性 discretion HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%A4%9A%E7%A

46、7%8D%E7%BB%8F%E8%90%A5多種經(jīng)營 diversification 評(píng)估 assessment 一致性 consistency 應(yīng)變策略 consistency strategy 公共關(guān)系 public relation 價(jià)值 value 抱負(fù) aspiration 偏見 prejudice 審查 review 批準(zhǔn) approval 主要決定 major decision 分公司總經(jīng)理 division general manager 資產(chǎn)組合距陣 portfolio matrix 明星 star 問號(hào) question mark HYPERLINK xwiki.mbali

47、bx/wiki/%E7%8E%B0%E9%87%91%E7%89%9B現(xiàn)金牛 cash cow 賴狗 dog 采購 procurement 人口因素 demographic factor 地理因素 geographic factor 公司形象 company image 產(chǎn)品系列 product line 合資企業(yè) joint venture 破產(chǎn)政策 liquidation strategy 緊縮政策 retrenchment strategy 戰(zhàn)術(shù) tactics 追隨 followership HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E4%B8%AA%E6%80%A7

48、個(gè)性 individuality 性格 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Personalitypersonality安全 safety 自主權(quán) latitude 悲觀的 pessimistic 靜止的 static 樂觀的 optimistic 動(dòng)態(tài)的 dynamic 靈活的 flexible 抵制 resistance 敵對(duì) antagonism 折中 eclectic 激勵(lì) motivation 潛意識(shí) subconscious 地位 status 情感 affection 欲望 desire 壓力 pressure 滿足 satisfaction 自我實(shí)現(xiàn)的需要

49、 needs for self-actualization 尊敬的需要 esteem needs 歸屬的需要 affiliation needs 安全的需要 security needs 生理的需要 physiological needs 維持 maintenance 保健 hygiene 激勵(lì)因素 motivator HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E6%A6%82%E7%8E%87概率 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Probabilityprobability強(qiáng)化理論 reinforcement theory 反饋 feedback

50、獎(jiǎng)金 bonus 股票期權(quán) stock option 勞資糾紛 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Labor_disputelabor dispute HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E7%BC%BA%E5%8B%A4%E7%8E%87缺勤率 absenteeism HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E4%BA%BA%E5%91%98%E6%B5%81%E5%8A%A8人員流動(dòng) turnover 獎(jiǎng)勵(lì) reward HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E7%89%B9%E8%AE%B8%E7%

51、BB%8F%E8%90%A5特許經(jīng)營 franchise 熱誠 zeal 信心 confidence 鼓舞 inspire 要素 ingredient 忠誠 loyalty 奉獻(xiàn) devotion 作風(fēng) style 品質(zhì) trait 適應(yīng)性 adaptability 進(jìn)取性 aggressiveness 熱情 enthusiasm 毅力 persistence HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E4%BA%BA%E9%99%85%E4%BA%A4%E5%BE%80%E8%83%BD%E5%8A%9B人際交往能力 interpersonal skills 行政管理能力

52、administrative ability 智力 intelligence HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E4%B8%93%E5%88%B6%E5%BC%8F%E9%A2%86%E5%AF%BC專制式領(lǐng)導(dǎo) autocratic leader HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E6%B0%91%E4%B8%BB%E5%BC%8F%E9%A2%86%E5%AF%BC民主式領(lǐng)導(dǎo) democratic leader HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%87%AA%E7%94%B1%E6%94%BE%E4%BB%BB

53、%E5%BC%8F%E9%A2%86%E5%AF%BC自由放任式領(lǐng)導(dǎo) free-rein leader 管理方格圖 the managerial grid 工作效率 work efficiency 服從 obedience HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E9%A2%86%E5%AF%BC%E8%A1%8C%E4%B8%BA領(lǐng)導(dǎo)行為 leader behavior 支持型領(lǐng)導(dǎo) supportive leadership 參與型領(lǐng)導(dǎo) participative leadership 指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo) instrumental leadership 成就取向型領(lǐng)導(dǎo) achie

54、vement-oriented leadership Action learning： HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%A1%8C%E5%8A%A8%E5%AD%A6%E4%B9%A0行動(dòng)學(xué)習(xí)行動(dòng)學(xué)習(xí)Alternation ranking method： HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E4%BA%A4%E6%9B%BF%E6%8E%92%E5%BA%8F%E6%B3%95交替排序法交替排序法 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Annual_bonusAnnual bonus： HYPERLINK xwiki

55、.mbalibx/wiki/%E5%B9%B4%E7%BB%88%E5%88%86%E7%BA%A2年終分紅Application forms：工作申請(qǐng)表 Appraisal interview：評(píng)價(jià)面試 Aptitudes：資質(zhì) Arbitration：仲裁 Attendance incentive plan： HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%8F%82%E4%B8%8E%E5%BC%8F%E6%BF%80%E5%8A%B1%E8%AE%A1%E5%88%92參與式激勵(lì)計(jì)劃參與式激勵(lì)計(jì)劃Authority：職權(quán) Behavior modeling：行為模擬

56、Behaviorally anchored rating scale (bars)：行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法 Benchmark job： HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%9F%BA%E5%87%86%E8%81%8C%E4%BD%8D基準(zhǔn)職位基準(zhǔn)職位Benefits：福利 Bias：個(gè)人偏見 Boycott：聯(lián)合抵制 Bumping/layoff procedures：工作替換/臨時(shí)解雇程序 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/BurnoutBurnout：耗竭 Candidate-order error：候選人次序錯(cuò)誤 Capital ac

57、cumulation program：資本積累方案 Career anchors： HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E9%94%9A職業(yè)錨職業(yè)錨Career cycle： HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E5%91%A8%E6%9C%9F職業(yè)周期職業(yè)周期Career planning and development：職業(yè)規(guī)劃與 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%81%8C%E4%B8%9A%E5%8F%91%E5%B1%95職業(yè)發(fā)展職業(yè)

58、發(fā)展 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Case_study_methodCase study method： HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E6%A1%88%E4%BE%8B%E7%A0%94%E7%A9%B6%E6%96%B9%E6%B3%95案例研究方法 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Central_tendencyCentral tendency： HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%B1%85%E4%B8%AD%E8%B6%8B%E5%8A%BF居中趨勢Citations：

59、傳訊 Civil Rights Act：民權(quán)法 Classes：類 Classification (or grading) method：歸類（或分級(jí)）法 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Collective_bargainingCollective bargaining： HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E9%9B%86%E4%BD%93%E8%B0%88%E5%88%A4集體談判Comparable worth：可比價(jià)值 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Compensable_factorCompensable

60、 factor： HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E6%8A%A5%E9%85%AC%E5%9B%A0%E7%B4%A0報(bào)酬因素Computerized forecas： HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E8%AE%A1%E7%AE%97%E6%9C%BA%E5%8C%96%E9%A2%84%E6%B5%8B計(jì)算機(jī)化預(yù)測計(jì)算機(jī)化預(yù)測 HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/Content_validitContent validity： HYPERLINK xwiki.mbalibx/wiki/%E5%86%85%E5%