公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理規(guī)定定稿版_第1頁
公司職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理規(guī)定定稿版_第2頁
免費預(yù)覽已結(jié)束，剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

HUA system office room【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實施辦法要點一、醫(yī)療期是指單位職工患病或非因工負(fù)傷需停止工作、醫(yī)療，不得解除或終止勞動合同以及作為計發(fā)疾病津貼的期限。二、醫(yī)療期實行累計計算，根據(jù)本人實際工作年限和本單位工作年限給予三個月至三十六個月的醫(yī)療期。三、醫(yī)療期待遇：疾病津貼（病假待遇）實際工作年限各級政府授予勞動模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號的職65%計發(fā)。享受建國前參加革命工作離休，退休待遇的職70%計發(fā)。各級政府授予勞動模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號的職工，按 65%計發(fā)。享受建國前參加革命工作離休，退休待遇的職工，按70%計發(fā)。按本人本年正常上班的工資收入的 80%計發(fā)。注：醫(yī)療期待遇低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80%的，給予補足；超過本人正常上班月（日）均工資的。

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論