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HUA system office room【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理實施辦法要點一、醫(yī)療期是指單位職工患病或非因工負(fù)傷需停止工作、醫(yī)療,不得解除或終止勞動合同以及作為計發(fā)疾病津貼的期限。二、醫(yī)療期實行累計計算,根據(jù)本人實際工作年限和本單位工作年限給予三個月至三十六個月的醫(yī)療期。三、醫(yī)療期待遇:疾病津貼(病假待遇)實際工作年限各級政府授予勞動模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱號的職65%計發(fā)。享受建國前參加革命工作離休,退休待遇的職70%計發(fā)。各級政府授予勞動模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱號的職工,按 65%計發(fā)。享受建國前參加革命工作離休,退休待遇的職工,按70%計發(fā)。按本人本年正常上班的工資收入的 80%計發(fā)。注:醫(yī)療期待遇低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 80%的,給予補足;超過本人正常上班月(日)均工資的。
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