餐飲員工入職協(xié)議(協(xié)議范本)

1、協(xié)議書 | 協(xié)議書 | YB-HT-045998第第 頁(yè)共4頁(yè)餐飲員工入職協(xié)議（協(xié)議范STANDARD AGREEMENT SAMPLE（協(xié)議范本）甲方：乙方：簽訂日期：編號(hào)：YB-HT-045998合同樣本餐飲員工入職協(xié)議（協(xié)議范本）說(shuō)明：以下協(xié)議書內(nèi)容主要作用是：協(xié)議有效的約定了協(xié)議雙方的權(quán)利和義 務(wù),對(duì)協(xié)議的履行有積極的作用，能夠較為有效的約束違約行為，能夠最大程 度的保障自己的合法權(quán)利，可用于電子存檔或打印使用（使用時(shí)請(qǐng)看清是否 適合您使用）。餐廳服務(wù)員入職合同書根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并

2、承諾共同遵守：第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：（一）固定期限，自年 日起至 7 日止，共個(gè)月。第二條工作內(nèi)容和規(guī)章制度（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。（二）乙方應(yīng)按甲方的要求，入職后交元的押金（離職時(shí)見押金單退還）第三條工作時(shí)間和休息休假（一）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假以本店規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。合同樣本（二）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：1、固定工工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jī)效工資

3、組成?；荆ü?定）工資為 元/月，績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。 如甲方的工資制度 發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（三）甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。（四）合同期內(nèi)，甲方視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的機(jī)會(huì)。第五條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：.在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的