2022工作失職檢討書

1、Word 2022工作失職檢討書 古人常說，行有不得，反求諸己。下面為大家推舉的是工作失職檢討書范文，歡迎閱讀參考。 (篇一)工作失職檢討書 敬重的各位領(lǐng)導以及各位同事： 近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠敏捷導致了一些負面大事的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領(lǐng)導及同事表達我的歉意。 在經(jīng)過領(lǐng)導的悉心教導之后，我深刻反思了自己近期的工作狀況，主要存在于以下幾個問題： (1)思想熟悉不足。 在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想熟悉不足，沒有很好的履行我的職責造成的。 (2)把握員工思想不夠深化。 對某些員工的思想和行為未進行深化了解

2、，未能準時發(fā)覺問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。 (3)管理工作過于制度化。 對于管理制度的把控沒有做到敏捷變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格根據(jù)制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中消失了沖突及管理死角。 (4)缺乏績效管理指導與溝通。 在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴}，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。 鑒于我反思的以上幾點問題，也結(jié)合領(lǐng)導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求： (1)樹立正確的領(lǐng)導管理心態(tài)。 作為一級管理者，對每一名員工

3、都應當做到公正、公正、客觀，樂觀聽取員工的不同看法，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要關(guān)心有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。 (2)加強隊伍建設(shè)，營造良好的團隊氛圍。 真誠、公平的內(nèi)部溝通是制造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營造一個相互關(guān)心、相互理解、相互激勵、相互關(guān)懷的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作心情，激發(fā)工作熱忱，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。 (3)完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。 在績效目標與標準的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度?？冃嵤r通過對員工績效指標完成狀

4、況進行分析，找到問題，賜予員工績效輔導與建議，并進行績效反饋，將結(jié)果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達成果效管理的預期目標。 (4)加強細節(jié)化管理，從點滴做起。 細節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節(jié)管理意識，關(guān)注細節(jié)，改進細節(jié)，并且重視細節(jié)管理，仔細處理好管理工作中的每一個細節(jié)。 綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，擔當起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。 望各位領(lǐng)導與同事多提珍貴看法，我會有則改之無則加勉，

5、更好的完善自己，用良好的工作成果回報大家對我的信任與支持。 檢討人： 2022年XX月XX日 (篇二)工作失職檢討書 敬重的單位領(lǐng)導： 您好，在這里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管的無比愧疚心情。首先我作為一名局長，我的職責所在就是貫徹執(zhí)行國家、省、市有關(guān)礦產(chǎn)資源管理的法律、法規(guī)和政策;組織制定全縣土地資源管理配套政策措施，并組織實施和監(jiān)督檢查。 而我卻在任職期間對于所轄范圍內(nèi)的土地資源疏于監(jiān)測和監(jiān)管，以至于在幾年前當?shù)氐囊恍┌傩赵跊]有得到審批和沒有辦手續(xù)的狀況下私自圈地建房，給當?shù)氐倪M展規(guī)劃造成了肯定程度的阻礙以及隨之而來的一些麻煩 對于我在工作上的管理監(jiān)督失職，我覺得很大程度上是由于我的主觀

6、方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給領(lǐng)導以及整個當?shù)貒临Y源局的工作形象上抹黑，造成的不良影響。 在此，我向領(lǐng)導同志表示深深地歉意。并嚴肅地向您說一句：特別愧疚，我錯了!我此等的工作管理監(jiān)督失職，是我工作以來這么長犯下的較為嚴峻的錯誤。錯誤的發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴峻欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴峻疏忽，在工作上怠慢。 總而言之，我工作管理監(jiān)督失職的緣由種種，然我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說說出種種緣由來掩蓋我的錯誤。此次我這般工作管理監(jiān)督失職，歸根結(jié)底是我主觀方面犯下的嚴峻錯誤 檢討人： 2022年XX月XX日 (篇三)工作失職檢討書 古人常說，行

7、有不得，反求諸己，但一開頭，我并未能準時地進行自我反剩古人又說，君子務(wù)本、本立而道生，因此，在自我反省的過程中，肯定要把犯錯誤的根本緣由找出來，若是找不到根本緣由所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴峻的錯誤。悔悟后，歸結(jié)緣由如下： 1、責任心不強，工作作風不深化，不踏實。 作為一名執(zhí)法人員，不論有多少理由，都應端正執(zhí)法辦案的態(tài)度、嚴格執(zhí)法辦案的程序，全面精確 地把握案件狀況，確保事實無誤、程序無誤;對同事提出的疑問，更應仔細核實、查對。同時，更是要增加自身的法律意識，切忌工作上的隨便性。有一句法的格言說到魔鬼出于細節(jié)。 2、事發(fā)后，不能心平氣和地面對錯誤，有躲避的心理。一開頭，就想著把

8、許多問題推給別人，而不能立即想著先從自己身上找緣由。為什么不能心平氣和呢，由于是齷齪的面子在作怪：覺得自己讀了那么多年書，起碼也是個正宗本科學歷，心理上建立了一種本科生是不允許犯錯誤的的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否定，本科生這張招牌掛起來就不那么光榮了。因此，一開頭，還不能接受領(lǐng)導的棒喝法門，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副此事與己無干的樣子，對事情綻開一番與己無干的耍賴分析!每每想起當時的嘴臉，心中甚是慚愧。 通過這件事，我重新反思了自己讀書學習、做人、做事的態(tài)度，感悟到： 1、一個人一生最重要的是做事做人的力量。做人要專注，做事也要專注。做事不用心，肯定無法把事情做得圓

9、滿，無法清晰地把握細節(jié)。學習就在做人、做事的點點滴滴中。經(jīng)典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中。學如逆水行舟，不進則退，讀了那么多的書，假如不融會貫穿，不與生活結(jié)合，就很難有喜悅，就是古人所講的學而時習之，不亦樂乎。 2、學習最重要的境界是體悟。假如學習中不能體悟，那只是記問之學，就似乎人吃了東西沒有消化，對身體當然就沒有關(guān)心，甚至還有害處。最近，聽到一個講座，講座里舉了一個例子，說某人畢業(yè)于某個討論所，有一天，母親叫他處理點家事，他做完以后，母親檢查后覺得他做得不是很好，就說：兒子，你怎么連這點小事也做不好?你怎么這么笨。那人聽后，立刻臉孔變得特別兇狠，然后接著母親說了一句話：我都念到

10、討論所了，你還罵我笨!討論所給了他什么?有沒有給他人生的才智，待人、處世、接物的才智?只是給了他高傲，給了他不受教。這點小事沒辦好，恰恰是學習的機會，但他并沒有把握這個機會，反而對母親的指責和批判很不能接受。事物都有一體兩面，不往好處進展，就會自然地向壞處進展聽完講座，再想想自己，也甚是慚愧! 總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的心情特別沉重和慚愧。人非圣賢，孰能無過，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到才智，不再單純地后悔。經(jīng)師易得，人師難求，我真心感謝領(lǐng)導的教導，盼望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的才智，能得到你們的教導和關(guān)心

11、，我倍感幸運和不勝感謝! 檢討人： 2022年XX月XX日 (篇四)工作失職檢討書 項目部： *日上午10時，由我項目部監(jiān)理的* *220kv送電線路工程，在導地線展放過程中導致疆雅線110kV送電線路發(fā)生跳閘事故，嚴峻損害了電鐵項目部整體形象，造成這起事故的發(fā)生雖然有其他的必定因素，但作為*220kv送電線路工程監(jiān)理項目部的主要負責人，由于工作上的失誤，對此工作失職負有不行推卸責任，特向業(yè)主項目部作出深刻檢討。 盡管此次事故未造成人身傷亡和設(shè)備損傷，但也反應和暴露了現(xiàn)場監(jiān)理人員的監(jiān)理責任心不夠，沒有準時發(fā)覺施工單位超范圍施工;認為日常強化宣揚教育，增加巡察檢查力度，開展責任追究等多種措施，加

12、之在平坦無障礙地段施工，只要加強高空操作人員的平安監(jiān)護，就不會有什么問題;但是工作百密一疏，仍舊發(fā)生了疆雅線路跳閘事故。經(jīng)過仔細分析，深刻反省，感到大事發(fā)生有以下幾個緣由： 一、是熟悉不到位，對監(jiān)理工作還存在著死搬教條的思想。認為施工項目部報審的內(nèi)容之外不會有人去工作，沒有準時了解施工項目部的工作動態(tài)，忽視了剩余施工人員的去向， 二、是工作不夠扎實。平安工作的關(guān)鍵是要嚴格要求施工項目部，要得到施工項目部的理解、支持和協(xié)作，更要做到寧挨千人罵，不聽一人哭的管理的思想。 三、未能檢查出施工項目部報審的作業(yè)指導書和施工方案的不足之處，沒有提示施工項目部應當將本地的大風惡劣氣候編進施工應急措施里面。

13、四、在交通不便狀況下，現(xiàn)場監(jiān)理人員的等、靠、抓大棄小(注意隱藏工程)等麻痹思想嚴峻。 在這次事故中，我們監(jiān)理項目部還感到，自己在工作責任心上仍就特別欠缺。這充分說明，我們從思想上沒有把工作重視起來，對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作做得更好，違反了電鐵項目部及基建平安管理規(guī)定的嚴格要求，因此如何加強工人的平安教育，提高工人的平安防范意識是搞好平安工作的一個重要保證，是項目施工中，不能僅僅為了抓質(zhì)量搶進度而忽視了平安施工的重要性，假如在施工中連最起碼的現(xiàn)場平安施工、文明施工都保證不了的話，施工質(zhì)量和進度又從何談起呢。平安措施是建立在技術(shù)措施上面的，沒有好的技術(shù)措施是不會有好的平安現(xiàn)

14、場。平安教育只是起到最基本的預防作用，在詳細項目施工過程中，如何讓工人自身提高平安意識，并加以有效的監(jiān)督，是我們應當急需解決的問題。 通過這件事，在以后的工作中，嚴格要求施工人員，加強對施工人員的平安教育，提高施工人員的平安意識;同時對于項目監(jiān)理部成員也加強培訓教育，對相關(guān)監(jiān)理部責任人員(總監(jiān)*、總監(jiān)代表*、平安監(jiān)理工程師*、現(xiàn)場監(jiān)理工程師*)予以全公司通報批判并給與考核，監(jiān)理項目部內(nèi)部組織學習，進一步提高監(jiān)理人員的責任心。對此次事故舉一反三、引以為戒、吸取教訓，在后續(xù)工作中嚴格要求，確保后續(xù)工作平安順當進行。 檢討人： 2022年XX月XX日 (篇五)工作失職檢討書 敬重的領(lǐng)導同志： 您好，

15、我懷著無比愧疚和圓滿的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關(guān)于在杭州下沙物美超市的綜合樓建設(shè)項目的監(jiān)督工作中，因我個人的疏忽，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查。沒有仔細核查賬本，也沒有在檢查之后向您照實匯報。 我可以說是犯了一個最低級，最原則性的錯誤。我有罪啊，連這么基礎(chǔ)的工作都沒有做好，沒有依據(jù)您的要求，把項目的進展狀況著實地向了領(lǐng)導匯報。給公司造成了很大的負面影響，也導致了一些損失，同時也愧疚陳總對我的信任和關(guān)照。 但此次我通過自我反省，必需找出我工作失誤的根本緣由，我反思了一下。我犯錯的根本緣由在于，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我知道這樣的工作作風是極度危急的，這樣的作風持續(xù)下去。很可能在將來造成更多更嚴峻的錯誤。 針對我的錯誤，我反省了如下幾點改正措施： 1，針對我的責任感不強，工作作風懶散，不實際。我深刻熟悉到作