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文檔簡介

1、班主任選拔、任命及管理方案一、目的為了進(jìn)一步貫徹我校教育理念,提升我校教育質(zhì)量,優(yōu)化班 主任隊伍,充分調(diào)動班主任的積極主動性,科學(xué)高效的做好班級 各項工作,促進(jìn)學(xué)生全面健康開展,為每一個學(xué)生的成才打下良 好的基礎(chǔ)。二、班主任的選拔和任命1、班主任的條件:我校所有教師,主要是以45周歲以下的 教師為主。2、選拔方式:(1)所有教師都可以向?qū)W校提交擔(dān)任班主任工作的書面申請 材料,作為班主任擬定候選人。(2)通過學(xué)校組織學(xué)生科、教務(wù)科等處室領(lǐng)導(dǎo)及教師代表共 同審議討論,確定班主任候選人。(3)先培訓(xùn),后上崗。3、任命:校長辦公會討論并任命班主任。4、班主任任期:三年。三、班主任的管理班主任由學(xué)校行政

2、直接領(lǐng)導(dǎo)和管理。每位教師應(yīng)以能擔(dān)任班 主任工作為榮,經(jīng)學(xué)校任命的班主任,應(yīng)承當(dāng)班主任工作,不得 推諉。1、確實有病并有醫(yī)院出具不能擔(dān)任班主任工作的疾病證明, 經(jīng)行政會討論同意,可不安排班主任工作,但今后在晉級評優(yōu)中, 在同等條件下,優(yōu)先考慮擔(dān)任班主任工作的教師。2、聲稱有病不愿承當(dāng)班主任工作,又能照常上班的教師,暫 不參與當(dāng)年的晉級評優(yōu)。3、不愿擔(dān)任班主任工作的教師,按不服從工作安排處理,記 入教師業(yè)務(wù)檔案,年終考核不合格,今后不能參與晉級評優(yōu)。4、學(xué)生科負(fù)責(zé)班主任日常工作的指導(dǎo)、培訓(xùn),并做好評估及 獎懲的記錄,及時向校領(lǐng)導(dǎo)匯報處理。班主任工作職責(zé):.班主任要全面貫徹黨的教育方針,從學(xué)生實際出

3、發(fā),創(chuàng)立 健康向上、管理科學(xué)、富有團(tuán)隊精神和合作意識的班集體,形成 良好的師生關(guān)系。.進(jìn)行班級日常管理:(1)制定班級工作計劃,建立班級管理制度;(2)重視開展性評價,建立學(xué)生成長檔案袋;(3)指導(dǎo)班委會、班級團(tuán)支部開展工作;(4)重視學(xué)生的平安教育,提高學(xué)生平安防范和自我保護(hù)能 力。及時有效地處理發(fā)生在校內(nèi)的學(xué)生傷害事故。(5)堅持面向全體學(xué)生,保護(hù)和開展學(xué)生的積極情趣,關(guān)注 學(xué)生個性特長養(yǎng)成。(6)激勵學(xué)生熱愛學(xué)習(xí)、熱愛生活、熱愛生命、促進(jìn)學(xué)生身心健康開展。.開展思想道德教育。.組織富有實效的班級活動。.營造良好的學(xué)習(xí)氣氛。.加強與任課教師、家長的溝通,并且有較詳實的記錄。.創(chuàng)立民主、平等

4、的師生關(guān)系,不得體罰與變相體罰學(xué)生。.建立開展性評價機制,做好學(xué)生思想品德操行評定和學(xué)生 成長記錄袋管理工作。.按時完成學(xué)校布置的各項工作,按時參加學(xué)校組織的各項 活動。.班主任必須第一時間處置班級發(fā)生的各種突發(fā)事件。五、班主任的權(quán)利:.對規(guī)定班級額外學(xué)生轉(zhuǎn)入,班主任可視實際情況提出建議。.對學(xué)生的有關(guān)獎懲,可提出意見。.對學(xué)生是否畢業(yè),有權(quán)提建議。.對各任課教師的課堂教學(xué)情況,班主任隨時檢查,在征得 教務(wù)科同意后,可進(jìn)行合理調(diào)整。.對任課教師安排、職務(wù)的聘任及評優(yōu)評先,班主任有權(quán)提 出建議。.班主任有權(quán)直接向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映意見,對學(xué)校的有關(guān)工作 可提出建議并進(jìn)行監(jiān)督。.班主任有權(quán)享受“班主任職

5、務(wù)津貼”及學(xué)校的有關(guān)物質(zhì)獎勵。.班主任有權(quán)加入有關(guān)學(xué)術(shù)組織。.班主任可根據(jù)學(xué)生的在校表現(xiàn)情況,結(jié)合任課教師,其他 同學(xué)的測評結(jié)果,獨立對學(xué)生品德、學(xué)習(xí)等情況進(jìn)行評價。10.對于長期從事班主任和有突出貢獻(xiàn)的班主任在職稱評定、 評優(yōu)評先中給予優(yōu)先。六、班主任的待遇1、按每生20元提取校內(nèi)班主任津貼。2、每月150元的生活補貼和50元的 費補貼。3、每周的班主任工作量為5課時。4、班級學(xué)生數(shù)缺乏30人的,按【實際人數(shù)X20+ (30-實際 人數(shù))X10計班主任津貼。七、班主任的考核方法1、班主任考核內(nèi)容(1)每個月班主任津貼按月底班級學(xué)生人數(shù)核發(fā)。(2)班級到堂率,每月統(tǒng)計一次。學(xué)生曠課一人每節(jié)扣0

6、.5 分,學(xué)生晚自習(xí)、集會或集體活動時,無故缺一人扣0.5分,紀(jì) 律差扣2分;(3)課堂管理,班主任每天要關(guān)注學(xué)生的上課及晚自習(xí)情況, 并及時公布學(xué)生的到堂情況(含遲到、曠課、請假等),其他人 員督查時,發(fā)現(xiàn)班級未公布當(dāng)天到堂情況的,每次扣1分。(4)查寢及早操,早上組織學(xué)生參加早操,晚上九點半以后 查寢,教育學(xué)生養(yǎng)成良好的生活、行為習(xí)慣。及時處理出現(xiàn)的突 發(fā)事件,并填寫好宿舍檢查登記表,無故缺勤或不填寫宿舍登記 表的,每項每次扣5分。(5)每周班會不少于一次,班會主題鮮明,有記錄。缺一次 扣5分。(6)按時上交班主任工作計劃、工作總結(jié)等,及時完成學(xué)校 的指令性工作。未按時上交或未及時完成的,

7、每次扣2分;不完 成的,每次扣5分;(7)積極組織、指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)校組織的第二課堂活動。不 組織、不參加,每次扣5分;(8)經(jīng)常與學(xué)生談心,對本班學(xué)生進(jìn)行家訪或 交流,并 且要有記錄,沒有記錄的扣5T0分;(9)主動與任課教師(包括實踐指導(dǎo)教師)聯(lián)系,了解班級 學(xué)生的學(xué)習(xí)、紀(jì)律等情況,及時發(fā)現(xiàn)問題,并采取措施。(10)按時參加班主任會議,請假,每次扣2分;未經(jīng)請假 不參加的,缺一次扣10分。2、班級考核內(nèi)容(1)班主任認(rèn)真管理班級,發(fā)現(xiàn)問題,及時處理,防止重大 事故發(fā)生,酌情給予5To分獎勵;(2)在學(xué)校組織的各類檢查評比中排在第一、二、三名的分 別給予5、4、3的獎勵;本班宿舍、衛(wèi)生區(qū)域、教

8、室等被領(lǐng)導(dǎo)點 名批評的,每次扣5分。(3)根據(jù)學(xué)校對各班級學(xué)習(xí)園地(班級文化)建設(shè)的要求,按時完成的不扣分;沒有按時完成扣5分;(4)學(xué)生在校園內(nèi)沒有按規(guī)定佩戴校牌,穿拖鞋、背心進(jìn)入教學(xué)、辦公樓等公共場所,穿奇裝異服,佩戴耳環(huán)、項鏈、戒指、 手鐲、手鏈等飾物;男生留長發(fā)(前不擋眉、旁不遮耳、后不擦 領(lǐng)),剃光頭,染發(fā)、燙發(fā);女生涂脂抹粉,畫眉毛,畫眼圈, 抹口紅,涂指甲油。每項每人次扣0.1分;3、其他加減分內(nèi)容(1)學(xué)生個人在學(xué)校文藝匯演、書法、美術(shù)、演講、征文、 繪畫等比賽中獲一、二、三等獎加5、4、3分;(2)班主任組織學(xué)生參加活動榮獲縣以上一、二、三等獎 的分別加10、8、6分;(3)

9、班級學(xué)生被評為縣、州、省級以上的“三好學(xué)生”、“優(yōu) 秀學(xué)生干部”每人次加3、4、5分;(4)班級學(xué)生因打架、賭博、抽煙、等不良行為的扣1分/ 次;未及時處理且未報告到學(xué)校,或事件發(fā)生后通知班主任,班 主任未及時到場處理的,造成嚴(yán)重后果的視情節(jié)輕重程度不同酌 情扣班主任津貼。(5)班級學(xué)生保學(xué)率:(3+2)中高職銜接班:新生繳清所有費用、注冊成功后(10 月31日),確定班級的實際人數(shù),第二學(xué)期后以學(xué)生報到后第二 周的人數(shù)確定為班級本學(xué)期初的實際人數(shù)。保學(xué)率95%以上,下一 學(xué)期班主任津貼在每生20元的基礎(chǔ)上上浮50%;保學(xué)率100%,下 一學(xué)期班主任津貼在每生20元的基礎(chǔ)上上浮100%;保學(xué)率低于 70%,免去班主任職務(wù),當(dāng)年不能晉級評優(yōu)。中職班:新生繳清所有費用、注冊成功后(10月31日),確 定班級的

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