新進(jìn)員工培訓(xùn)

1、 四川力合印務(wù)有限公司新員工培訓(xùn)會(huì)2015年11月23日培訓(xùn)紀(jì)律因病不能參加培訓(xùn)者，需持市級(jí)醫(yī)院開(kāi)具的書(shū)面證明。所有培訓(xùn)員工不得缺席；不遲到、不早退、不中途退場(chǎng)；培訓(xùn)中關(guān)閉通訊工具、不隨意進(jìn)出、不隨意講話；因公不能參加培訓(xùn)者，需部門(mén)主管簽字的書(shū)面報(bào)告；公司理念品德內(nèi)在品質(zhì)決定人生成敗態(tài)度態(tài)度決定一切負(fù)責(zé)沒(méi)有任何借口專注因?yàn)閷Ｗ⑺詫I(yè)勤奮成功等待肯努力的人學(xué)習(xí)成功者背后的原因溝通通達(dá)人生源于溝通合作發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量目標(biāo)成功來(lái)自目標(biāo)的不懈堅(jiān)持公司結(jié)構(gòu) 塑印回收銷售修補(bǔ)屬于力合印務(wù)有限公司，負(fù)責(zé)爛桶的修復(fù)四川邦力貿(mào)易有限公司 四川靈杰彩印有限公司 四川合潤(rùn)再生物資回收有限公司 四川力美包裝有限公司生

2、產(chǎn)四川力合印務(wù)有限公司人事用工提交居民身份證、學(xué)歷證明正本(影印后退還）、職稱證(有職稱者) 、體檢表或身體健康證明表;（資料必須真實(shí)有效；提供虛假資料者，經(jīng)查出立即辭退。）住址、電話、姓名更改、學(xué)歷與職稱變更需及時(shí)呈報(bào)人事部；新進(jìn)員工應(yīng)在入職當(dāng)天填寫(xiě)入職通知書(shū)后上交基地庫(kù)管或主管，并在三個(gè)月后上交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，如未及時(shí)上交，將視作未轉(zhuǎn)正，并不享受轉(zhuǎn)正后待遇員工辭職須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)、提出申請(qǐng)后部門(mén)負(fù)責(zé)人不得再批準(zhǔn)其請(qǐng)假，不再享受事假、年休假、婚假等假期待遇、員工從離職之日起，須在一周內(nèi)辦理完相關(guān)手續(xù)、凡離崗人員未交接清楚工作、物資、財(cái)務(wù)等手續(xù)者，公司將追究其責(zé)任。個(gè)人資料人事記錄變更入職

3、與轉(zhuǎn)正員工辭職考勤制度與休假考勤內(nèi)容工作時(shí)間休假范圍上班時(shí)間到未到崗者視為遲到.1-10分鐘以內(nèi)處罰5元，11-30分鐘內(nèi)處罰10元，30分鐘以上處罰20-50元。，擅自缺勤或未經(jīng)主管同意,不服從加班安排者,視為曠工,并視情節(jié)給予其警告或小過(guò)處分一次; 員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論計(jì),連續(xù)曠工超過(guò)3日,或全年累計(jì)曠工超過(guò)5天的.公司可不經(jīng)預(yù)告,給予開(kāi)除.凡有遲到,早退,曠工等情況的,一律記入員工個(gè)人檔案,并作為員工績(jī)效考核的依據(jù).每日正常工作時(shí)間8小時(shí),每周工作48小時(shí); 周一至周六 8:30-12:00 13

4、:30-18:00(冬、夏季出勤時(shí)間依據(jù)實(shí)際需要由公司確定公布)各基地出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定; 生產(chǎn)基地員工每周休息一天。年假及其他休假 事假:(事假期間不發(fā)工資)員工如有私事必需親自處理,應(yīng)事先請(qǐng)假.特殊情況不能事先請(qǐng)假的,可用電話或委托他人向本人主管或經(jīng)理請(qǐng)示,經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論.續(xù)假也應(yīng)提前辦理;一般員工請(qǐng)假半天內(nèi),由主管核準(zhǔn).3天(含3天)以內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn),4天以上必須由(副)總經(jīng)理審批,主管以上干部請(qǐng)假均需由(副)總經(jīng)理審批;事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位;事假工資扣除額的計(jì)算方法:當(dāng)月工資26事假天數(shù)員工申請(qǐng)事假,主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文件; 病 假員

5、工普通傷病,疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者,可申請(qǐng)病假.)全年病假日數(shù)不得超過(guò)醫(yī)療期.在本公司工作年限3年以下者為1個(gè)月,工作4年至6年者為2個(gè)月,工作7年至10年者為3個(gè)月,工作滿11年以上者為4個(gè)月.逾期者,依規(guī)定辦理停薪留職,但以一年為限,逾期仍不能復(fù)工者,予以解除勞動(dòng)合同;請(qǐng)病假逾2日(含)以上者,公司可視具體情況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開(kāi)具證明(附病情報(bào)告).請(qǐng)病假1天者,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,也可確認(rèn)病假,未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論;病假工資扣除額的計(jì)算方法:司齡3年以下(含3年) 當(dāng)月工資/22病假天數(shù)50%司齡4-6年(含6年) 當(dāng)月工資/22病假天數(shù)30%司齡7

6、-10年(含10年)當(dāng)月工資/22病假天數(shù)10%司齡11年以上(含11年)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資 無(wú)正當(dāng)理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者,經(jīng)查屬實(shí),公司依規(guī)定記大過(guò)一次處分.情節(jié)嚴(yán)重者,予開(kāi)除處理. 年假及其他休假 婚 假本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后,其本人結(jié)婚者可請(qǐng)下列之婚假,基本工資照發(fā): A 一般婚假3天; B 請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證 明文件. C 婚假不能分段申請(qǐng).年假及其他休假 產(chǎn)假,計(jì)劃生育假女員工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前休假15天. 工資照發(fā).懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者,依病假規(guī)定處理;請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒出生證.產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí),允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的

7、工作量.女員工計(jì)劃外生育,其休息時(shí)間以事假論.配偶在本市工作,行絕育手術(shù)后需要護(hù)理,可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假.年假及其他休假休假原則一、員工休假以不妨礙工作進(jìn)度為原則，其作業(yè)程序，由本單位（部門(mén)）主管審批后，交行政部核查備案。二、年休假采取申報(bào)和安排相結(jié)合的休假方式，經(jīng)上司批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案，方可休假。三、特殊崗位休假方式另行安排。Title in here員工獎(jiǎng)勵(lì)資格如下 為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益 1為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失 2為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù) 3 改進(jìn)管理成效顯著 4 培養(yǎng)和舉薦人才 5員工有下列事跡之一者,可給予嘉獎(jiǎng) 一工作熱忱,合作愉快,并有效率成果者 二忠于職守,技

8、能優(yōu)異,對(duì)本身職務(wù)具有特殊表現(xiàn)者 三愛(ài)惜公物,節(jié)省原物料有事實(shí)可資證明者 四對(duì)災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉,得以減少損失者. 員工有下列事績(jī)之一者,可予記小功 制訂工作方案確實(shí)可取,并執(zhí)行認(rèn)真,實(shí)施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo),效率優(yōu)異者;管理得當(dāng),使工作秩序井然,致工作效率提高,或節(jié)省使用原材料減低成本,獲得優(yōu)良成果者;提供研究之具體建議,經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者;搶救變故或?yàn)?zāi)后修繕等善后工作不遺余力,有突出表現(xiàn)者;對(duì)員工糾紛事務(wù)處理得宜,使公司免受損失者; 有下列事績(jī)之一者,可予以記大功 對(duì)歷年來(lái)的行政管理,或技術(shù)上的困難處理得宜,致久積惡習(xí)得以排除者;改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能,及節(jié)省使用原材

9、料而降低成本,有據(jù)可證者;遇重大災(zāi)害時(shí)奮勇?lián)尵?致使公司之損失得以減輕至最低限度者;防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大舞弊或盜竊,使公司免受損失者. 以上為不定期即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì).公司另設(shè)定年度特別獎(jiǎng).年度特別獎(jiǎng)在每年年終,由所在部門(mén)根據(jù)對(duì)員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn),工作態(tài)度,敬業(yè)精神,管理創(chuàng)新的綜合考評(píng)后擇優(yōu)推薦,公司總經(jīng)理批準(zhǔn),在年終大會(huì)上授予相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào),頒發(fā)獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金.員工在公司服務(wù)滿十周年,將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念獎(jiǎng)?wù)? 員工如有違反下列事情之一者,得予以記申戒警告 在工作時(shí)間談天,嬉戲,閱讀無(wú)關(guān)職務(wù)工作之書(shū)報(bào)雜志或從事規(guī)定以外之工作者; 因過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定

10、情輕微者初次不服人主管人員合理指揮者;使用公物不愛(ài)惜,情節(jié)輕微者;檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者;違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者;破壞環(huán)境衛(wèi)生者;人離開(kāi)辦公場(chǎng)所未將重要文件收拾整理者;在辦公室吸煙者;公出辦事不填寫(xiě)公出單者;品行不正,無(wú)禮,辱罵他人者;辦公室員工禮儀不佳初犯者; 受指定上課開(kāi)會(huì)人員,無(wú)故不參加者;工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)同意私自會(huì)客或打私人電話者;工作時(shí)間內(nèi)喧嘩 ,大聲閑談干擾他人工作者;員工如有違反下列事情之一者,予以記小過(guò) 管理監(jiān)督方面松弛,致所負(fù)責(zé)之工作散漫,怠惰,推諉或回避責(zé)任者; 違反安全管理規(guī)定,有肇輕微事故者;在工作時(shí)間內(nèi)擅離崗位者;散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密,對(duì)

11、公司造成不良影響者;未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者;對(duì)同仁惡意攻擊,誣告,作偽證而制造事端者;投機(jī)取巧,隱瞞真相,牟取非法利益者;以不實(shí)理由或證明請(qǐng)假者;員工如有違反下列事情之一者,予以記大過(guò) 疏于監(jiān)督,導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者;工作懈怠,失時(shí)誤事,致使公司損失且有據(jù)可查者;忽視職責(zé),違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者;任意浪費(fèi)使用原物料或損壞公物者;發(fā)現(xiàn)機(jī)器損壞,既不修理又不報(bào)告主管者,或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及故意隱匿不報(bào)者;不遵循主管指導(dǎo),影響工作或業(yè)務(wù)之推行,為公司帶來(lái)?yè)p失者;偽造考勤記錄者;行為粗暴或不檢,破壞紀(jì)律,屢誡不改者;疏于監(jiān)督或錯(cuò)誤指導(dǎo),致公司蒙受損失者;管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)害,致公司受損不菲者;見(jiàn)災(zāi)不救,反而回避而釀成災(zāi)禍者;利用職務(wù)之便,取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者;泄露公司機(jī)密及人事考核內(nèi)容者;在工作場(chǎng)所酗酒滋事者,或上班前喝酒帶酒上班者;撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件,機(jī)件,物件,工具者;造謠生事,散播不實(shí)謠言致公司蒙受重大不利者;在工作時(shí)間內(nèi),躺臥睡覺(jué)者; 員工違反下列情事之一者,予以降級(jí)處分 疏忽工作引發(fā)事故或