民營(yíng)醫(yī)院最完整最詳細(xì)的員工管理新版制度

1、醫(yī)院會(huì)議制度院長(zhǎng)行政查房制度.醫(yī)院執(zhí)行力管理制度錯(cuò)誤!未定義書簽。錯(cuò)誤!未定義書簽。錯(cuò)誤!未定義書簽?？记谂c請(qǐng)假制度考勤與請(qǐng)假制度錯(cuò)誤!未定義書簽。中層干部管理制度錯(cuò)誤!未定義書簽。員工人事管理制度錯(cuò)誤!未定義書簽。醫(yī)保管理制度醫(yī)保管理制度錯(cuò)誤!未定義書簽。財(cái)務(wù)及后勤保障管理錯(cuò)誤!未定義書簽。采購(gòu)管理及庫(kù)房管理制度錯(cuò)誤!未定義書簽。環(huán)境衛(wèi)生管理獎(jiǎng)懲措施環(huán)境衛(wèi)生管理獎(jiǎng)懲措施錯(cuò)誤!未定義書簽。錯(cuò)誤!未定義書簽。員工行為規(guī)范準(zhǔn)則錯(cuò)誤!未定義書簽。禮貌用語(yǔ)規(guī)范錯(cuò)誤!未定義書簽。禮貌用語(yǔ)規(guī)范為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院管理，外塑形象，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，提高醫(yī)療技 術(shù)水平，改善服務(wù)態(tài)度，規(guī)范員工行為，切實(shí)履行工作職責(zé)，提 高

2、醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策及醫(yī)院的實(shí)際狀 況，特制定本員工管理制度。醫(yī)院會(huì)議制度一、會(huì)議紀(jì)律規(guī)定所有參與會(huì)議的人員，須到辦公室處簽到。參與會(huì)議必須穿戴整潔，佩戴工作牌，凡遲到，缺席、早 退有事應(yīng)向會(huì)議主持人請(qǐng)假。開會(huì)期間必須做好會(huì)議記錄，會(huì)后按規(guī)定傳達(dá)會(huì)議精神或 按保密紀(jì)律執(zhí)行。保持會(huì)議期間安靜，手機(jī)均應(yīng)關(guān)機(jī)或是調(diào)至靜音，開會(huì)期 間手機(jī)不得響動(dòng)。如有違背會(huì)議紀(jì)律狀況，視狀況給以通報(bào)批評(píng)或經(jīng)濟(jì)懲 罰。二、會(huì)議制度院辦公會(huì)原則上每周一召開一次，遇特殊狀況會(huì)議時(shí)間可作變更。由 院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主持、各職能科室負(fù)責(zé)人參與。傳達(dá)上級(jí)批示，醫(yī)院重 大問(wèn)題研究、決策，布置近期重點(diǎn)工作安排和前期工作總結(jié)

3、，聽 取行政職能部門有關(guān)工作的執(zhí)行狀況報(bào)告，討論解決醫(yī)院平常行 政、業(yè)務(wù)工作的協(xié)調(diào)和督查。由院辦告知并作會(huì)議記錄。周例會(huì)原則上每周一召開一次。遇特殊狀況會(huì)議時(shí)間可作變更。由 院長(zhǎng)主持，院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能、臨床、醫(yī)技各部門主任、護(hù)士長(zhǎng) 參與。凡參與會(huì)議者均應(yīng)做好記錄，會(huì)后在各科認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)。會(huì) 議內(nèi)容：傳達(dá)上級(jí)批示、規(guī)定，小結(jié)上周工作，布置下周工作， 聽取各科室的工作報(bào)告和反映、協(xié)調(diào)解決各科室問(wèn)題。科主任例會(huì)科主任例會(huì)原則上每月一次，由分管院長(zhǎng)主持，重要內(nèi)容為 總結(jié)當(dāng)月工作，涉及醫(yī)療質(zhì)量、重?；颊吖芾?、制度貫徹、服務(wù) 態(tài)度以及教學(xué)和科研工作狀況，布置下月任務(wù)護(hù)士長(zhǎng)例會(huì)由業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)或護(hù)理部主任主持，每月一

4、次，各科室護(hù)士長(zhǎng) 參與。總結(jié)上月護(hù)理工作，研究解決護(hù)理工作中浮現(xiàn)的問(wèn)題， 布置下月護(hù)理工作。職能部門、科室、門診內(nèi)部辦公會(huì)議有關(guān)職能部門、科室、門診可根據(jù)本部門的實(shí)際狀況，由本 部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)建立晨會(huì)、周會(huì)、月會(huì)制度；檢查各項(xiàng)制度和工 作人員職責(zé)的執(zhí)行狀況以及我院有關(guān)決策的貫徹狀況，解決醫(yī)療 管理工作中存在的具體問(wèn)題，并征詢住院顧客及家屬的意見，研 究和按排下一步工作。臨時(shí)辦公會(huì)議在醫(yī)院經(jīng)營(yíng)和醫(yī)療管理工作中發(fā)現(xiàn)的急需解決的問(wèn)題，根據(jù) 實(shí)際狀況，由總經(jīng)理或院長(zhǎng)主持召開現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)辦公會(huì)議，組建臨 時(shí)項(xiàng)目工作組，迅速及時(shí)地提出解決方案。醫(yī)院內(nèi)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)行 政、醫(yī)療管理具體工作不在會(huì)議上討論。院長(zhǎng)行政查

5、房制度為進(jìn)一步完善行政、業(yè)務(wù)查房制度，提高管理水平，及時(shí)解 決醫(yī)院存在的問(wèn)題，特制定院長(zhǎng)行政查房制度。一、院長(zhǎng)行政查房每月一次。由院辦公室或醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)安排，分 管院長(zhǎng)帶隊(duì)，各職能科負(fù)責(zé)人或有關(guān)人員參與。提前告知被查科 室，科主任、護(hù)士長(zhǎng)、各級(jí)醫(yī)務(wù)人員參與。二、查房人員參與科室晨會(huì)后，分工分頭進(jìn)行工作。重要檢查醫(yī) 療護(hù)理質(zhì)量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)備管理、勞動(dòng) 紀(jì)律、規(guī)章制度執(zhí)行狀況等，協(xié)助解決疑難危重病人的診斷問(wèn)題， 理解科室存在的問(wèn)題和科室間協(xié)作配合狀況，聽取病員對(duì)醫(yī)院和 醫(yī)護(hù)人員的建議、意見。三、協(xié)調(diào)科室與部門的關(guān)系。四、現(xiàn)場(chǎng)辦公，就地解決科室提出的問(wèn)題、困難。擬定部門解決 的問(wèn)

6、題，限期解決，應(yīng)在規(guī)定期間內(nèi)答復(fù)解決成果。以上工作由辦公室督促考核。醫(yī)院執(zhí)行力管理制度為了進(jìn)一步完善醫(yī)院管理制度，可以使醫(yī)院管理制度更好的 執(zhí)行，針對(duì)醫(yī)院工作擬定的目的任務(wù)，的確解決不作為、慢作為、 劣作為的工作作風(fēng)，加強(qiáng)工作布置檢查、督促、考核，特制定了 醫(yī)院執(zhí)行力管理制度。醫(yī)院重要工作（由院辦公室擬定）采用工作單制，工作單 上明確描述工作內(nèi)容、盼望成果、完畢時(shí)限、可用資源、負(fù)責(zé)部 門、負(fù)責(zé)人、重要協(xié)助部門等，簽字生效。工作的執(zhí)行過(guò)程中，由負(fù)責(zé)部門的分管領(lǐng)導(dǎo)或委托職能部 門檢查工作完畢狀況，督促工作進(jìn)度，執(zhí)行科室或個(gè)人定期報(bào)告 工作進(jìn)度。工作完畢后，按照工作內(nèi)容的分類不同，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽定 驗(yàn)

7、收單及評(píng)價(jià)成果，成果將納入年終考核?？记谂c請(qǐng)假制度一、作息時(shí)間：作息時(shí)間每年五月一日和十月一日自動(dòng)調(diào)節(jié)，院辦不做另行 告知。冬季作息時(shí)間：8： 3012： 00，13： 30-17： 00夏 季作息時(shí)間：8： 0012： 00，14： 00-17： 30本院實(shí)行一周單休制，各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際狀況， 具體安排上下班時(shí)間和休息日。各科室主任在每月初1日下班前 將本月排班表以及上月考勤表報(bào)院辦公室。本院實(shí)行一日三次全員打卡制。二、考勤內(nèi)容及解決規(guī)定：凡遲到、早退、脫離崗位、串崗者，予以每次經(jīng)濟(jì)懲罰5 元。凡曠工者，按下表計(jì)扣工資。曠工處理辦法曠工天數(shù)（天）0.511.52持續(xù)或合計(jì)曠工3天以上

8、扣除基本工資10%15%20%30%除名三、請(qǐng)假制度及管理規(guī)定1.病假：須向科室主任提出書面申請(qǐng)，兩天以內(nèi)由科室主任 簽字批準(zhǔn)，超過(guò)兩天以上需院長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，交辦公室核算備案， 病假解決措施按照如下計(jì)算公式扣發(fā)工資：病假處理辦法病假天數(shù)抵消每人每月正常休息日超過(guò)抵消每人每月正常休息日扣發(fā)工資 及獎(jiǎng)金不扣工資及獎(jiǎng)金扣款金額二全額工資/當(dāng)月天數(shù)乂抵消后病假天數(shù)乂 50%+病假期間提成+病假 期間獎(jiǎng)金2.事假：須向科室主任提出書面申請(qǐng)，兩天以內(nèi)由科室主任 簽字批準(zhǔn)，超過(guò)兩天需院長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)，交辦公室主任核算備案， 事假解決措施按照如下計(jì)算公式扣發(fā)工資：事假處理辦法事假天數(shù)抵消每人每月正常休息日超過(guò)抵消每

9、人每月正常休息日扣發(fā)工資 及獎(jiǎng)金不扣工資及獎(jiǎng)金扣款金額二全額工資/當(dāng)月天數(shù)乂抵消后 事假天數(shù)+事假期間提成+事假期間獎(jiǎng)金3.年休假：持續(xù)工作滿一年者，省內(nèi)人員可享有三天年休假，外省人員可享有五天年休假。年休不得超假，特殊狀況報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工解決。年休假不得跨年度休息。員工欲休年休假，必須提前兩周逐級(jí)向主管部門遞交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。年休假期間只發(fā)基本工資婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚享有三天婚假。產(chǎn)假：女員工，可休產(chǎn)假90天，女員工難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)， 增長(zhǎng)產(chǎn)假15天。只發(fā)基本工資。法定假日：1）元旦節(jié)，放假1天（1月1日）；2）春節(jié)，放假3天（正月初一、初二、初三）；3）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)天）；4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；5）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)天）；6）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)天）；7）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）；8）婦