學院公派國外訪學進修管理辦法模版

1、XX學院公派國外訪學進修管理方法第一條為全面推進學校內(nèi)涵建設(shè)，提高學校教師隊伍 的國際化程度和整體水平，積極實施“走出去，請進來”的戰(zhàn) 略，加大自主培養(yǎng)力度，鼓勵并積極推進學校與國外著名大 學、科研機構(gòu)開展國際學術(shù)交流與合作，提升中青年教師的 教學、科研和管理水平，根據(jù)XX市教育委員會關(guān)于XX高校中青 年教師國外訪學進修計劃的實施意見（X號，以下簡稱 XX高校中青年教師國外訪學計劃）等有關(guān)文件精神，結(jié)合 學校實際情況，特制定本方法。第二條派出渠道：（一）國家選派：國家留學基金管理委員會統(tǒng)一選派和 管理，申請人根據(jù)每年國家留學基金委的政策和部署，經(jīng)學 校同意后，進行申報。（二）XX市教委選派：指

2、納入XX市教委“教師專業(yè)開展 工程”高校教師出國訪學進修計劃或者市教委其他資助形式的 培訓（參見XX高校中青年教師國外訪學計劃）。（三）學校選派：指學校根據(jù)學科建設(shè)及專業(yè)開展的需 要資助進行出國訪學進修的培訓。第三條國外訪學進修計劃分為高級研究學者、一般訪 問學者以及核心課程進修三類。高級研究學者、一般訪問學者 進修期一般為1年，核心課程進修根據(jù)接收學校要求，不少于1個學期。國家留學基金委員會、xx市教委或?qū)W校有其他規(guī)定 的, 其培訓時間按照國家留學基金委員會、xx市教委或?qū)W校的其 他規(guī)定執(zhí)行。第四條選派遵循以下條件:（一）申報國家留學基金委資助工程的，按照國家留學 基金委的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二

3、）申報市教委及學校資助工程。在本校從事教學、 科研和管理工作3年以上在職中青年教師、其他專業(yè)技術(shù)人 員和六級職員以上行政管理人員，年齡在50周歲以下，近 兩年考核合格及以上，近三年中累計無一個月及以上國內(nèi)外 進修、訪學及其他合作交流經(jīng)歷。并具備以下基本條件：.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀守法，教 書育人，科學管理，有學成回國為學校建設(shè)服務(wù)的事業(yè)心和 責任感；身體健康，能夠完成培訓任務(wù)。.本科畢業(yè)一般應(yīng)有7年以上工作經(jīng)歷，碩士研究生畢 業(yè)一般應(yīng)有5年以上工作經(jīng)歷，博士研究生畢業(yè)一般應(yīng)有3 年以上工作經(jīng)歷。.教師和其他專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)當有中級及以上專業(yè)技 術(shù)職務(wù)或具有博士學位（申請高級研

4、究學者，應(yīng)具有高級專 業(yè)技術(shù)職務(wù)，系本校重點開展學科和專業(yè)帶頭人或骨干教 師）。.基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識扎實、教學科研和管理能力較 強，能勝任主干課程講授任務(wù)，曾承當或主持過一次全過程的教學或科研課題研究并順利結(jié)項；或在行政管理崗位上業(yè) 務(wù)能力突出、能運用相關(guān)理論和知識進行科學管理。.具有良好的英語（或所赴國家語言）溝通能力，外語 水平考查和要求的標準參照國家留學基金委資助出國留學 外語條件要求及有關(guān)情況說明執(zhí)行。第五條 選派遵循以下程序：（一）國家選派。預申請國家留學基金委資助的教師本 人向所在部門提出書面申請，部門負責人簽署意見后，提交 分管校領(lǐng)導審批，獲準后教師本人向國家留學基金委員會提 出

5、申請，人事處協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。（二）xx市教委及學校選派。.政策公布：學校根據(jù)市教委當年選派政策及學校實 際，制定并公布當年度選派工作實施方案。.個人申請：申請人向所在學院（部門）提出申請。申 請人需自行聯(lián)系國外訪學進修高校（科研機構(gòu)）及導師。.部門選拔推薦：各部門根據(jù)教學、科研和學科建設(shè)的 需要，以及申請人學習工作計劃安排，進行選拔推薦。.人事處根據(jù)選拔條件及申請材料進行初步審查。.學校組織專家審核遴選，確定候選人。.經(jīng)公示5個工作日，無異議后，報送校長辦公會議審 批（市教委選派工程還需按照相關(guān)要求繼續(xù)申報審批）。.出國前，派出人員所在學院（部門）主要黨政負責人 與派出人員談話，明確出國學習

6、任務(wù)，并指定專人聯(lián)系，給予 必要的業(yè)務(wù)指導。.派出人員與所在學院（部門）簽訂xx學院公派國外 訪學進修協(xié)議書，相關(guān)部門配合辦理出國手續(xù)。.公派國外訪學人員正式出行前，由國際交流處進行行 前培訓。第六條派出教師需完成以下任務(wù)：（一）派出教師應(yīng)及時更新知識結(jié)構(gòu)，了解掌握本學科 開展的國際最新動態(tài)，提高自身的學術(shù)競爭力和社會影響 力，帶動本學科師資隊伍建設(shè)和學校國際化辦學水平提高;（二）派出教師應(yīng)完成預定的訪學進修目標并取得一定 的學術(shù)成果，學術(shù)成果要求參照學校當年科研考核相關(guān)規(guī)定; 教師在派出期間發(fā)表的論文，取得的學術(shù)成果的第一作者單位 或通訊作者單位須注明為“XX學院”；（三）派出教師應(yīng)根據(jù)學校

7、國際化課程建設(shè)需要，引進 一門及以上國際化課程并進行雙語教學；（四）派出教師應(yīng)積極為學校聯(lián)系、推薦可引進的國外 高層次人選；（五）派出教師回國三個月內(nèi)，應(yīng)向?qū)W校師生開設(shè)關(guān)于 出國培訓情況的專題報告或舉辦專題學術(shù)講座一場及以上；（六）出國訪學進修人員完成進修任務(wù)后，應(yīng)按要求填 寫XX學院中青年教師國外訪學進修考核表，并提交國外 訪學相關(guān)成果。第七條派出教師訪學期間待遇：（一）工資福利：市教委選派和學校選派的教師國外訪 學期間，學校的福利待遇、財政工資不變，市教委的資助納入績效工資，其中基礎(chǔ)性績效工資不變由學校發(fā)放，獎勵性 績效由各二級學院按照分配方案自行發(fā)放。國家留學基金委選派的教師國外訪學期間

8、，學校福利待 遇不變，財政工資和基礎(chǔ)性績效工資不變由學校發(fā)放，獎勵 性績效由各二級學院按照分配方案自行發(fā)放。（二）經(jīng)費報銷：差旅費教授8萬元/人，副教授10萬 元/人，講師12萬元/人。差旅費按照學校財務(wù)報銷的相關(guān) 規(guī)定報銷。派出教師訪學結(jié)束正常返校報到，經(jīng)考核合格的，按上 述標準報銷差旅補貼；考核不合格的，報銷50%o（三）經(jīng)學校批準選派的其他國外訪學工程，訪學教師 待遇參照上述標準執(zhí)行。（四）如遇其他不可抗力等特殊情況導致訪學終止的， 教師訪學期間的待遇，按照實際訪學期限和具體情況核算。第八條 派出工作遵循以下管理原那么：（一）學校對派出教師實行協(xié)議管理。派出教師出國前 與所在學院（部門）

9、簽訂XX學院公派國外訪學進修協(xié)議 書，明確訪學費用支出責任、訪學期間各自的權(quán)利和義務(wù)、 服務(wù)年限和違約責任等。協(xié)議為四方協(xié)議，包括甲方即培養(yǎng) 方（學院/部門）、乙方即派出教師、丙方保證人（2人，年 齡為18周歲至55周歲具有完全民事行為能力的公民）、協(xié) 議見證方（校人事處）。未與學校簽訂上述協(xié)議的，學校將不 予資助。（二）訪學人員在國外期間應(yīng)與所在學院經(jīng)常保持聯(lián)系，每三個月以電子郵件等形式向?qū)W院匯報在國外教育交流 情況及學習進展情況，郵件同時抄送人事處。（三）教師結(jié)束訪學后須在學校完成五年服務(wù)期。服務(wù) 期自訪學結(jié)束之日起計算，如訪學人員與學校有其他服務(wù)期 限約定的，服務(wù)期順延。（四）派出教師所在學院或部門負責對派出教師的訪學 計劃完成情況進行管理、考核及相關(guān)檔案的整理保存；人事處 會同發(fā)規(guī)處、教務(wù)處、科研處等部門對工程的執(zhí)行情況進行 全面觀測，對無特殊情況未完成派出任務(wù)者，視實際情況追 回已資助培訓經(jīng)費，五年內(nèi)不得申請專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升及其 他任何形式的培訓進修。（五）如訪學人員為接受國家留學基金委