2022年中心校開(kāi)展安全生產(chǎn)百日大檢查工作方案

1、第7頁(yè)共7頁(yè)2022年中心校開(kāi)展安全生產(chǎn)百日大檢查工作方案為全面貫徹落實(shí)太教【_】_號(hào)_開(kāi)展安全生產(chǎn)百日大檢查工作方案_文件精神，特制定我中心校安全生產(chǎn)百日大檢查工作方案。一、組織領(lǐng)導(dǎo)組長(zhǎng)：_副組長(zhǎng)：_成員：_辦公室：_二、時(shí)間安排八月_日開(kāi)始，十一月_日結(jié)束。三、檢查內(nèi)容安全管理體系與責(zé)任，制度建設(shè)、校舍及設(shè)施設(shè)備、門(mén)衛(wèi)管理、消防安全管理、交通安全管理、食品衛(wèi)生安全管理、學(xué)校安全、周邊環(huán)境安全管理、日常安全管理、集體活動(dòng)與節(jié)假日安全管理、安全教育、安全事故應(yīng)急處置等。四、檢查辦法學(xué)校(幼兒園)自查，中心校組織檢查，中心校協(xié)同相關(guān)部門(mén)聯(lián)合檢查，教育局督查。五、階段時(shí)間安排(一)自查階段(_月_

2、日_月_日)學(xué)校組織學(xué)習(xí)太教【_】_件，深入查找存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)。(二)中心校排查階段(_月_日_月_日)中心校進(jìn)行全面排查，校校(園園)必到。(三)整改提高階段(_月_日_月_日)各學(xué)校針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和存在的薄弱環(huán)節(jié)，列出整改工作時(shí)間表，徹底整改。(四)鞏固復(fù)查驗(yàn)收(_月_日_月_日)對(duì)整改情況進(jìn)行回訪復(fù)查。六、工作要求：(一)明確責(zé)任，嚴(yán)肅紀(jì)律。各學(xué)校按“有崗位就有安全責(zé)任”的理念和“一崗雙責(zé)”要求，細(xì)化教職工安全責(zé)任，“誰(shuí)上課，誰(shuí)負(fù)責(zé)”，“誰(shuí)組織，誰(shuí)負(fù)責(zé)”，“誰(shuí)的分工，誰(shuí)負(fù)責(zé)”。完善管理，做到追責(zé)有據(jù)。(二)認(rèn)真履責(zé)，嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。因人為因素未能發(fā)現(xiàn)隱患或發(fā)現(xiàn)隱患未整改的。整改不到位的對(duì)

3、有關(guān)責(zé)任人要進(jìn)行問(wèn)責(zé)。附：安全檢查記錄表村任鄉(xiāng)中心校2022年中心校開(kāi)展安全生產(chǎn)百日大檢查工作方案（二）為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，規(guī)范教職工工作考核，調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，做到獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，達(dá)到以法治教、以法施教、從嚴(yán)治師的目的，根據(jù)市局有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。一、考核原則：1、激勵(lì)性原則：考核獎(jiǎng)的發(fā)放應(yīng)根據(jù)工作的數(shù)量和質(zhì)量，體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、多勞多得和不勞不得的原則，有利于調(diào)動(dòng)廣大教職員工的工作積極性和創(chuàng)造性。2、導(dǎo)向性原則：考核中強(qiáng)調(diào)教職工的師德表現(xiàn)，以精神鼓勵(lì)為主，物質(zhì)鼓勵(lì)為輔，引導(dǎo)教職工把主要精力集中到教書(shū)育人和服務(wù)育人上。3、客觀性原則：考核工作堅(jiān)持從實(shí)

4、際出發(fā)，實(shí)事求是，考核內(nèi)容力求真實(shí)全面，考核方法科學(xué)易操作，考核結(jié)果客觀公正。二、考核細(xì)則：(一)師德師表考核細(xì)則(20分)1、不顧全大局，不服從組織安排、分工的。(扣20分)2、不尊重領(lǐng)導(dǎo)，不團(tuán)結(jié)同志，影響安定團(tuán)結(jié)，損害學(xué)校榮譽(yù)。(扣5-20分)3、泄露學(xué)校內(nèi)部情況，或在社會(huì)上對(duì)學(xué)校等作反面宣傳的。(扣20分)4、有歧視、辱罵、體罰或變相體罰，把學(xué)生推出教室的行為。(每次扣5-20分)5、有違法亂紀(jì)行為的，在社會(huì)上造成不良影響。(扣20分)6、不遵守上級(jí)和學(xué)校規(guī)定，亂罰款、亂收費(fèi)、亂征訂的。(扣20分)7、從事有償家教，私自外出兼課的。(扣20分)8、啟發(fā)、暗示學(xué)生及家長(zhǎng)送禮或宴請(qǐng)的。(扣2

5、0分)9、有啟發(fā)、暗示、教唆學(xué)生考試作弊的(扣20分)10、在學(xué)校公共場(chǎng)所亂扔瓜皮果殼、紙屑、亂吸煙或亂扔煙頭等。(每次扣2分)11、工作時(shí)間常串辦公室，上網(wǎng)聊天、打游戲或做與工作無(wú)關(guān)之事。(扣2-5分)12、不按時(shí)保質(zhì)完成櫥窗，分工保潔區(qū)、活動(dòng)室保潔工作不達(dá)標(biāo)，或物品人為損壞的。(每人扣1-2分)13、宿舍、辦公室、教室存在臟、亂、差現(xiàn)象，或開(kāi)無(wú)人扇、燈、飲水機(jī)等，或不關(guān)鎖門(mén)窗。(每次扣值日人員或班主任2分)14、值日工作不準(zhǔn)時(shí)到位、到崗。(每次扣2分)，因教師自身工作不負(fù)責(zé)造成不良影響或發(fā)生責(zé)任事故的。(扣10-20分)15、有其它違反學(xué)校制度和教師日常行為規(guī)范的行為(每次扣5-20分)(

6、二)工作量(20分)1、教導(dǎo)處要在校長(zhǎng)室的領(lǐng)導(dǎo)下科學(xué)合理地安排各人的課務(wù)量，總務(wù)處要合理量化后勤人員的工作量，學(xué)校原則上將學(xué)年段初的分工及完成學(xué)校布置的工作視為滿負(fù)荷工作量。年老的教師由于身體原因(須提供縣以上人民醫(yī)院證明)，只要完成學(xué)校布置的工作視為滿負(fù)荷工作。2、在工作期間，學(xué)校安排的即時(shí)性工作，要及時(shí)認(rèn)真完成，否則要酌情扣分。3、能完成學(xué)校布置工作的得滿分(20分)。同時(shí)任教兩班數(shù)學(xué)或三班英語(yǔ)的加8分，課時(shí)量達(dá)平均課時(shí)數(shù)12.5節(jié)的加5分，上主課但課時(shí)量未達(dá)平均課時(shí)數(shù)的加3分，課時(shí)量不重復(fù)加分。(三)教育教學(xué)過(guò)程(60分)備課10分1、學(xué)期初檢查，能按要求制定切實(shí)可行的“學(xué)期教學(xué)計(jì)劃”，

7、加1分；未按要求制定的扣1分。2、課前能按單元及每一課的要求認(rèn)真?zhèn)浜媒贪傅募?分；未按要求備課的扣一分；未備課就上課的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。3、每課后能寫(xiě)出言之有物、有一定深度的教后反思的加1分；如有一周以上沒(méi)寫(xiě)教后反思的扣1分。4、單元自測(cè)后能做好單元自測(cè)分析并備好單元評(píng)析指導(dǎo)課的加1分。上課10分1、上課的督查采用隨堂聽(tīng)課和巡課這兩種形式。2、課堂教學(xué)體現(xiàn)“三性”(實(shí)效性、拓展性、藝術(shù)性)，且與教案吻合的加2分；若教學(xué)流程與教案基本不符的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；對(duì)積極服從學(xué)校安排，認(rèn)真完成對(duì)外課堂教學(xué)展示的加5分。3、督查中發(fā)現(xiàn)不執(zhí)行課程計(jì)劃、私自調(diào)課、坐課(生病請(qǐng)示者例外)的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；上課遲

8、到、提前下課(室外課只能提前3分鐘)、拖課，無(wú)故坐著上課或擅離課堂的。進(jìn)專(zhuān)用教室上課的必須提前到達(dá)上課地點(diǎn)。(每次扣2分)無(wú)故不上課的，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。4、課堂上應(yīng)關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)及心理，如上課時(shí)學(xué)生發(fā)生事故，視情節(jié)輕重扣除教師當(dāng)月考核獎(jiǎng)及年終獎(jiǎng)金。輔導(dǎo)10分1、能按要求對(duì)一名學(xué)生進(jìn)行個(gè)案研究，并按要求記載加1分；未按要求記載扣1分。2、通過(guò)使用家校聯(lián)系本，學(xué)生能養(yǎng)成按時(shí)完成作業(yè)習(xí)慣的加1分。3、輔導(dǎo)時(shí)間超規(guī)定，過(guò)多加重了學(xué)生學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)或乘車(chē)學(xué)生到時(shí)未放學(xué)的，扣2-5分；4、專(zhuān)職教師輔導(dǎo)的興趣小組，參加市級(jí)以上競(jìng)賽，成績(jī)未有明顯提高的，(扣2-5分)；明顯退步的，(扣10分)作業(yè)10分1、作業(yè)量適

9、當(dāng)、難易適度，內(nèi)容符合教學(xué)要求，且能按要求及時(shí)批改、訂正，并記載作業(yè)批改情況的加1分，不符要求的扣1分。2、全班學(xué)生作業(yè)書(shū)寫(xiě)清楚、字跡工整的加1分。3、班級(jí)大部分學(xué)生作業(yè)馬虎或老師批改馬虎或作業(yè)與進(jìn)度相距較大的各扣1分。4、作業(yè)次數(shù)不足，作業(yè)批改不及時(shí)，批改符號(hào)不規(guī)范，批改字跡不公整，反饋不到位。每次扣2分?？荚?0分1、重視日考核，并兩周上交一份書(shū)面考核材料于教導(dǎo)處的加1分。2、督查時(shí)能提供全班學(xué)生考核過(guò)的單元檢測(cè)卷且認(rèn)真批閱的加1分；未及時(shí)進(jìn)行單元檢測(cè)的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。3、考試次數(shù)不按規(guī)定，過(guò)多或過(guò)少。要注重平時(shí)單元過(guò)關(guān)檢測(cè)?？?分4、考試之后，不能認(rèn)真閱卷，或者不能按要求做好質(zhì)量分析的?？?-5分5、不能履行監(jiān)考職責(zé)，不認(rèn)真監(jiān)考，學(xué)生有作弊行為的。扣5-10分6、月質(zhì)量調(diào)研，學(xué)生成績(jī)達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)(低、中、高年級(jí)及格率分別達(dá)_%、_%、_%，低、中、高年級(jí)優(yōu)秀率分別達(dá)_%、_%、_%)的各加10分；班級(jí)學(xué)生均分低于年級(jí)最高均分510分的扣510分。7、期末驗(yàn)收考試，學(xué)生成績(jī)達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)(標(biāo)準(zhǔn)同上)的各加20分；班級(jí)學(xué)生均分低于年級(jí)最高均分510分的扣2030分。8、骨干教師執(zhí)教的班級(jí)學(xué)生成績(jī)處于下游者，則扣除骨干津貼的_%_%。教育科研工作10分1、每月聽(tīng)完規(guī)定節(jié)數(shù)(4節(jié)/月)，聽(tīng)課筆記欄目填寫(xiě)完整并有詳細(xì)的記錄，聽(tīng)后有較深刻的眉評(píng)、總評(píng)的加1分；未達(dá)規(guī)定節(jié)數(shù)的，少一節(jié)扣1