29-工會特色工作評審表彰管理規(guī)定

1、中鐵建設(shè)集團(tuán)規(guī)章制度ZTJS-GH-02-2018 (A) -29工會特色工作評審表彰管理規(guī)定2017-XX-XX 實(shí)施2017-XX-XX 發(fā)布2017-XX-XX 實(shí)施ZTJS-GH-02-2018 (A) -29工會特色工作評審表彰管理規(guī)定目 次ZTJS-GH-02-2018 (A) -29 TOC o 1-5 h z 前 言II1 范圍12規(guī)范性引用文件及術(shù)語和定義13職責(zé)14工會特色工作評審表彰管理的目的與原那么1 HYPERLINK l bookmark2 o Current Document 5 工會特色工作評審表彰管理內(nèi)容2指導(dǎo)思想2申報條件2申報要求2考核標(biāo)準(zhǔn)36報告和記錄3

2、附錄A （規(guī)范性附錄）中鐵建設(shè)集團(tuán)工會XXX年度特色工作成果申報表4ZTJS-GH-02-2018 (A) -29工會特色工作評審表彰管理規(guī)定ZTJS-GH-02-2018 (A) -29本制度依據(jù)中鐵建設(shè)集團(tuán)工會特色工作評審表彰管理工作實(shí)際制 定。執(zhí)行中將會追蹤上級的最新要求，組織對相關(guān)內(nèi)容的適宜性和有效性進(jìn)行評 價，并隨時修訂本制度?！颈局贫仍谥需F建設(shè)集團(tuán)工會特色工作評審表彰方法（建工 （2012） 20）基礎(chǔ)上，依據(jù)集團(tuán)公司實(shí)際修定。本制度自實(shí)施之日起，原中鐵建設(shè)集團(tuán)工會特色工作評審表彰辦 法（建工2012） 20）同時廢止?！勘局贫鹊母戒汚是規(guī)范性附錄。本制度由中鐵建設(shè)集團(tuán)（以下簡稱集

3、團(tuán)公司）工會工作部提出。本制度由集團(tuán)公司工會工作部歸口。本制度由集團(tuán)公司工會工作部負(fù)責(zé)解釋。本制度起草單位：工會工作部本制度主要起草人：趙春雨本制度審核人：劉悅昕本制度批準(zhǔn)人：本制度首次發(fā)布日期：2017年XX月XX日修改記錄版本發(fā)布日期修改內(nèi)容主要修訂人VIV2V3 IIZTJS-GH-02-2018 (A) -29工會特色工作評審表彰管理規(guī)定工會特色工作評審表彰管理規(guī)定ZTJS-GH-02-2018 (A) -291范圍本制度規(guī)定了集團(tuán)公司工會特色工作評審表彰的定義、各級管理職責(zé)、目的 與原那么、工會特色工作評審表彰指導(dǎo)思想、申報條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等。本制度適用于集團(tuán)公司及所屬各單位。2規(guī)范性

4、引用文件及術(shù)語和定義規(guī)范性引用文件無。術(shù)語與定義2. 1 特色工作特色工作，應(yīng)是本單位一年來工會工作中抓得最突出、成效最顯著，在做法 上有創(chuàng)新、有力度、有突破，在本單位有影響、上下認(rèn)可，在分公司或集團(tuán)公司 乃至股份公司工會系統(tǒng)有廣泛推廣借鑒意義的工作。3職責(zé)集團(tuán)工會主席職責(zé)貫徹實(shí)施國家法律、法規(guī)、規(guī)章以及上級單位的相關(guān)制度。領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)公司工會特色工作評審表彰工作。3批準(zhǔn)集團(tuán)公司工會特色工作評審表彰管理制度。集團(tuán)工會工作部職責(zé)2.1貫徹實(shí)施國家法律、法規(guī)、規(guī)章以及上級單位的相關(guān)制度。2.2根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定并結(jié)合實(shí)際，制定集團(tuán)公司工會特色工作評審表彰管 理制度。. 2.3對下屬單位落實(shí)工會特色工作評

5、審表彰工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。.3二級單位職責(zé)3.1組織落實(shí)集團(tuán)公司工會特色工作評審表彰管理制度。4工會特色工作評審表彰管理的目的與原那么集團(tuán)公司工會特色工作評審表彰管理的目的是激發(fā)集團(tuán)公司各基層工會組ZTJS-GH-02-2018 (A) -29工會特色工作評審表彰管理規(guī)定織創(chuàng)新能力和工作活力，推進(jìn)各基層工會貫徹落實(shí)集團(tuán)公司工會的要求，按照集 團(tuán)公司工會年度工作要點(diǎn)、創(chuàng)先爭優(yōu)計(jì)劃，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，緊密結(jié)合本 單位實(shí)際和職工特點(diǎn)，積極探索新時期工會工作新思路、新舉措、新方式，創(chuàng)造 性地開展工作，取得具有工會特色和推廣借鑒意義的好成果，以總結(jié)、表彰和推 廣工會特色工作成果。ZTJS-GH

6、-02-2018 (A) -29集團(tuán)公司工會特色工作評審表彰管理的原那么包括：堅(jiān)持以人為，有益于企業(yè)開展的原那么。5工會特色工作評審表彰管理內(nèi)容5. 1指導(dǎo)思想以上級工會對工會特色工作評審表彰要求的總體思路為指導(dǎo)，堅(jiān)持以圍繞中 心工作，本著“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、上檔次、漸到位、求開展”的原那么，堅(jiān)持以人 為本，服務(wù)中心工作，進(jìn)一步深化工會特色工作評審表彰工作，使各級工會組織 的工作逐步上水平，促進(jìn)企業(yè)兩個文明建設(shè)和工會工作的新開展。5.2申報條件2.1特色性。具有鮮明的工會特色及較強(qiáng)的典型引領(lǐng)和示范帶動作用，以及 廣泛推廣借鑒意義。2. 2創(chuàng)新性。在拓展工會工作領(lǐng)域方面進(jìn)行了創(chuàng)造性地探索，工作思路

7、新穎, 具體做法科學(xué)，并取得良好效果。2.3實(shí)踐性。采用的新方法和新舉措在本單位屬于首創(chuàng)，具有較強(qiáng)的可操作 性，便于開展，能夠得到本單位黨政認(rèn)可、職工支持和歡迎。2.4理論性。特色工作成果能說明創(chuàng)意，有具體做法、實(shí)施過程和突出成效, 能總結(jié)、提煉出成功經(jīng)驗(yàn)和體會。2.5時效性。原那么上應(yīng)是經(jīng)過申報年度一年內(nèi)或以前提出并經(jīng)一年以上實(shí)施 的。2.6 一般正常開展的、不具特色的工會工作，不能按特色工作申報。5. 3申報要求5. 3.1各二級工會可根據(jù)一年來工會工作情況和三級工會申報情況，對照申報 條件，選報符合標(biāo)準(zhǔn)的工程，填寫中鐵建設(shè)集團(tuán)工會一一年度特色工作成果 申報表（見附錄A）。5. 3.2申報

8、材料主要內(nèi)容按500字以內(nèi)篇幅編寫，簡要說明工作成果的立意、ZTJS-GH-02-2018 (A) -29工會特色工作評審表彰管理規(guī)定ZTJS-GH-02-2018 (A) -29實(shí)施中的做法、措施和成果收獲，表后再另附2500字左右的詳細(xì)文字材料。5. 3.3凡已作為特色工作上報過的工程，當(dāng)年沒有很大的創(chuàng)新和開展，不要重 復(fù)申報。沒有突出特色工作成果的單位，可以不報。申報單位按當(dāng)年評審的通知要求的截止時間前將申報材料以書面（一式 五份）和電子版兩種方式同時報集團(tuán)公司工會工作部。5.4考核標(biāo)準(zhǔn)5. 4. 1集團(tuán)公司工會對收集到的參加評審的特色工作評審，組織人員根據(jù)申報 材料和掌握的實(shí)際工作情況

9、及進(jìn)一步了解到的情況進(jìn)行評審，按申報的特色工作 所到達(dá)的成果評選出一、二、三等獎和鼓勵獎，獎項(xiàng)可空缺。5. 4. 2對評審結(jié)果下發(fā)表彰文件，對一、二、三等獎和鼓勵獎分別頒發(fā)獎金5000 元、3000元、2000元、1000元。對受獎的特色工作在集團(tuán)公司內(nèi)部推介、學(xué)習(xí)， 并根據(jù)股份公司工會評審特色工作的通知要求有選擇地推薦參評。6報告和記錄報告和記錄表1給出了執(zhí)行本制度形成的報告和記錄。表1報告和記錄序號對應(yīng)附錄報告和記錄編號名稱保存期限1附錄AZTJSGH0229B1中鐵建設(shè)集團(tuán)工會XXX年度特 色工作成果申報表長期支持性文件無。ZTJS-GH-02-2018 (A) -29工會特色工作評審表彰管理規(guī)定附錄A （規(guī)范性附錄）中鐵建設(shè)集團(tuán)工會XXX年度特色工