新員工培訓課程

1、 新員工入職培訓課程 01-Dec-2012歡迎大家加入喜高！ 希望這次培訓能幫助您熟悉： 1 公司簡介 2 錄用管理 3 勞動合同 4 宿舍管理 5 考勤制度 6 獎懲條例 7 薪酬福利 8 員工發(fā)展 9 出入管理 10資訊系統(tǒng)管理 11工作準則 12投訴與建議 員工手冊 1食宿管理 2康樂活動 附錄 Hayco makes products in every family喜高制造的產(chǎn)品在每個家庭Vision 愿景5Values 價價觀 Customer focus - Innovate with value - Quality at every Products stage Process

2、 Integrity & Respect - Entrepreneurship - Ownership & Reliable Team Work - Embrace change - Can do attitude - Keep raising the BAR Partner 合作Innovation創(chuàng)新 Excellence 卓越價值觀 To partner with our customers to innovation, manufacturing and supplying the world highest standard products globally. 與客戶合作開發(fā)、生產(chǎn)

3、，為全球客戶提供最高標準的產(chǎn)品Mission 使命 誠信尊重他人學習團隊合作 創(chuàng)新公司喜高核心價值體系第1章 公司簡介-產(chǎn)品種類 個人清潔用具 家居清潔用具第2章 錄用管理 以“公平合理，唯才是用”的用人原則為主導 通過面試和考核 (包括初試和復試)、 體檢合格的，錄用為本公司試用員工招聘原則第2章 錄用管理人力資源部辦理相關入職手續(xù)及培訓行政部安排新員工膳宿及工衣發(fā)放分配到相關部門崗位報到流程第2章 錄用管理 持無效身份證件者或借用他人身份證者； 如經(jīng)證實尚未解除與其他用人單位訂立勞動合同的人員 無有效健康證者；不適合崗位招聘要求者；被通緝的犯罪嫌疑人； 曾被本公司辭退和無償解除勞動關系的員

4、工； 不按正常手續(xù)辦理離職的員工（含自動離職者）； 辭職未滿6個月的員工不錄用條件公司將在新員工入職之日起一個月內(nèi)與其簽訂勞動合同。職員勞動合同期限為三年,試用期六個月(根據(jù)職員試用期表現(xiàn)可提前轉(zhuǎn)正)員工勞動合同期限為一年，試用期為一個月試用期內(nèi)職員如需辭職需提前3天以書面形式通知公司。試用期后職員如需辭職需提前30天以書面形式通知公司。（合同條款詳見雙方所簽訂的勞動合同）第3章 勞動合同第4章 考勤制度任何加班均建立在員工自愿的基礎上;每日延長工作時間不得超過3小時 ；加班必須統(tǒng)一提報加班申請;未經(jīng)批準擅自加班的員工或安排員工加班者，公司按獎懲管理條例對其進行處理。 每周正常工作時間為40小

5、時加班管理第4章 考勤制度 員工所持廠牌（ID卡）即為考勤卡，并作為出入公司的唯一憑證。 員工上下班必須親自排隊根據(jù)班次規(guī)定次數(shù)刷卡，不可以代人打卡或委托他人代打卡，如有遺失或人為損壞ID卡，本人需到人力資源部購買一張新卡，扣除工本費。員工須嚴格按班次規(guī)定的有效打卡時段內(nèi)打上下班卡，如某班次規(guī)定上班打卡有效時間為15分鐘，上班時間前15分鐘(不包括)內(nèi)打卡有效，且此部份時間不計入上班時間。特殊情況無法刷卡（如出差、丟失廠牌、廠牌損壞等）事后須填寫有員工親自簽名的補考勤申請表及補齊相關文件，經(jīng)部門主管及經(jīng)理審批后，交人力資源部方可計算出勤。其它非正常補卡一個月不可超過三次，超過者給予記小過一次。

6、 因卡機故障造成無法刷卡，由部門如實提報正常出勤名單，人力資源部統(tǒng)一補簽卡刷卡制度第4章 考勤制度 必須按規(guī)定時間上下班，員工每天上班時間超過2分鐘以上刷卡者為遲到，下班時間提早2分鐘以上刷卡者為早退。 當月早退或遲到累計超過三次，或累計時間為20分鐘以內(nèi)，給予書面警告一次；月累計時間21-40分鐘，計小過一次；月累計時間41-60分鐘，計大過一次。月累計遲到或早退15分鐘，將不計實際缺勤時間相應工資。 對于遲到/早退故意不刷卡或?qū)嶋H未上班而申請補簽卡，經(jīng)調(diào)查實屬虛報工時者，將拒絕該補簽卡申請，并按獎懲管理條例相關規(guī)定給予處理。刷卡制度第4章 考勤制度未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假，而未上班者，均以曠工

7、論。委托或代人簽到、打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，按獎懲管理條例相關規(guī)定給予處理。員工上下班刷卡僅刷上班卡而未刷下班卡，或僅刷下班卡而未刷上班卡者，若無具體確實的理由，當日以曠工處理連續(xù)無故曠工時間為21分鐘以上且1天以內(nèi)者，月累計早退或遲到時間為21-40分鐘者，均做1次曠工處理。對私自曠工者，按獎懲管理條例相關規(guī)定給予處理。刷卡制度曠 工第4章 考勤制度午休及吃飯時間為1小時按不同部門安排不同班次（例）08：30-12：30 13：30-17：30其它班次等作息時間1.獎懲制度嘉獎小功大功 2 2警告小過大過2 2解雇 2小過 3第5章 獎懲條例第5章 獎懲條例 因過失導致發(fā)生工作錯誤，

8、但情節(jié)輕微者；妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全生產(chǎn)工作守則者；初次不聽從主管合理指揮者；故意消極怠工，影響生產(chǎn)者；對交辦事項執(zhí)行不力者；隨意吐露自身薪資或探問他人薪資，引起事端情節(jié)輕微者在廠區(qū)未按規(guī)定著裝者；遺失識別證未報備案而被冒用者不愛惜公司財物或浪費公物情節(jié)尚輕者 破壞環(huán)境衛(wèi)生者、公司7S規(guī)則者，如亂丟垃圾、亂倒殘飯菜、宿舍7S差等；言行有失檢點有辱集體榮譽，情節(jié)尚輕者；警告懲處 列舉第5章 獎懲條例同仁之間互相謾罵吵架情節(jié)尚輕者；對于集體精神、人員士氣有不良影響的行為情節(jié)尚輕者；早退或遲到月累計超過三次，或月累計時間為20分鐘以內(nèi)者；在廠區(qū)范圍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧嚴重妨礙他人工作、休息者故意不打

9、卡而進入廠區(qū)上班者；在一個月內(nèi)兩次(不含)以上未按規(guī)定佩帶識別證者;帶與工作無關之書籍、報刊等進入廠區(qū)且不聽保安勸阻者自行車出入宿舍不下車、摩托車出入宿舍門帶人者;未按規(guī)定在進入廠區(qū)或全廠其他規(guī)定需洗手區(qū)域洗手者;未按打卡、就餐等規(guī)定故意不排隊、插隊，擾亂秩序者乘坐電梯者;違反各項規(guī)章制度情節(jié)輕微者;其他情節(jié)相當適用于警告的行為警告第5章 獎懲條例主管的指示或有限期的命令，無正當理由而未被如期完成或處理不當者；對下屬人員督導不周發(fā)生事端或?qū)ζ溥`規(guī)事件徇情失職者；上班時間內(nèi)看書、看報、玩手機者，或做任何與工作不相關的事情；上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、通過E-mail群發(fā)與工作無關或有負面影響資料；

10、違反排班及考勤規(guī)則，未經(jīng)批準擅自加班并要求公司支付加班費者；下班或非工作原因在車間閑逛或逗留，故意擾亂生產(chǎn)工作秩序者；未按規(guī)定配帶勞保用品或違反安全規(guī)定措施，情節(jié)尚輕者;不服從同類崗位調(diào)整或調(diào)動（含跨車間）者;在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位尚未導致變故或造成公司損失者;因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者；自行復印非公司工作所需的資料者;執(zhí)行重要工作不力者；檢查或監(jiān)督人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務，情節(jié)尚輕者懲處 列舉小過第5章 獎懲條例導致產(chǎn)品品質(zhì)事故、工傷事故、營運事故的責任者；未經(jīng)許可，攜帶不必要的物品進入工作現(xiàn)場者；出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品不接受保安檢查或?qū)Ρ０灿形耆柰{行為者；

11、在宿舍內(nèi)私接電源或使用電爐、炊具、電熱絲情節(jié)較輕者；對同仁惡意攻擊、誣告或造偽證制造事端者；對同仁侮辱、威脅情節(jié)尚輕且有悔意者;同仁之間互相謾罵，吵架情節(jié)嚴重者;遺失重要公物或泄漏機密尚未產(chǎn)生不良后果者;損壞公司財物，未造成較大損失且有悔意者；1個月內(nèi)再次違犯警告處分所列同一條款者;執(zhí)行重要工作不力者；月累計早退或遲到時間為21-40分鐘者;連續(xù)無故曠工時間為21分鐘以上且1天以內(nèi)者;月累計三次以上非正常補卡者;其他情節(jié)相當適用于記小過的行為小過第5章 獎懲條例拒絕聽從主管的指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從者；上級主管有期限的合理工作安排，員工無正當理由拒不執(zhí)行、不按期完成并消極怠工者；對下屬人員違反

12、規(guī)定的行為或事件，徇情失職情節(jié)重大者；執(zhí)行特定交辦事項有重大疏忽，產(chǎn)生不良影響者；虛報工作成績或偽造工作記錄，騙取榮譽造成惡劣影響者；在工作時間內(nèi)睡覺或擅離職守，導致變故使公司蒙受損失者；泄露公司商業(yè)機密，致使公司蒙受損失者；遺失有關經(jīng)營的重要文件、機件或物品，情節(jié)重大者；故意撕毀公文者；導致嚴重產(chǎn)品品質(zhì)事件、工傷事故、營運事故的責任者；所保管的公司財物短少、損毀、私用或擅自送他人使用，尚未構成犯罪者；未按規(guī)定配帶勞保用品或違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者；打上班卡后不到工作崗位不聽保安勸阻強行離開廠區(qū)者，作偽造考勤記錄處；下班或非工作原因在車間閑逛或逗留，故意擾亂生產(chǎn)工作秩序情節(jié)較重者；懲處 列

13、舉大過第5章 獎懲條例請別人代刷(打)卡或代別人刷(打)卡，認錯態(tài)度較好者；涂改考勤卡提供虛假考勤騙取工資者；為達到某種不良目的，采取各種欺騙行為者；職務異動時，交代不清或抗延不移交者虛報申領差旅費者；隨意吐露自身薪資或探問他人薪資，引起事端情節(jié)重大者；撕拆消防栓封條和滅火器鉛封者；損壞公司內(nèi)各消防標識牌者；故意阻塞消防通道者；在消防器材下堆放物品或物品堆埋消防器材者;用天那水或易燃液體清洗地面或擦機器者；在宿舍內(nèi)私接電源或使用電爐、炊具、電熱絲情節(jié)重大者； 未經(jīng)允許在禁止拍照區(qū)域拍照者；在公司內(nèi)部酗酒滋事者；行為粗暴或行為不檢，有辱集體榮譽情節(jié)重大者；在公司內(nèi)部有傷風化的行為者(如:性騷擾、

14、舉止過分親密)；違反電腦使用管理規(guī)定，情節(jié)較輕者；經(jīng)查實，濫用職權假公濟私者；通過各種方式威脅同仁者；其他情節(jié)相當適用于記大過的行為。大過第5章 獎懲條例在工作時間內(nèi)睡覺或擅離職守導致變故，使公司蒙受重大損失者；泄漏公司商業(yè)機密或盜取公司知識產(chǎn)權，致使公司蒙受重大損失者；私借廠證或私帶他人進入宿舍、廠區(qū)者；下班或非工作原因在車間閑逛或逗留，故意擾亂生產(chǎn)秩序造成重大影響者；未到下班時間，二次(含)以上出車間大門或離開工作區(qū)域等待打卡者；連續(xù)三個月內(nèi)三次小過，或連續(xù)十二個月內(nèi)二次大過，經(jīng)權責主管核準者；請別人代刷(打)卡或代別人刷(打)卡，態(tài)度惡劣拒不認錯者；為達不良目的有欺詐行為者，如提供假個人

15、資料；勞動關系存續(xù)期間，員工違反自己簽名生效的協(xié)議、承諾、聲明，情節(jié)嚴重者；故意損毀機器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品，給公司造成重大損失者；嚴重違反作業(yè)規(guī)程，導致重大人身或設備事故者；未按規(guī)定配戴安全防護用品情節(jié)較重或故意違反安全操作規(guī)程者；利用職權受賄、行賄以獲取不正當利益或投機取巧、隱瞞、舞弊、謀取非分利益者；嚴重失職或濫用職權假公濟私和營私舞弊； 人力資源部工作人員泄露員工薪資狀況引起事端情節(jié)重大者；懲處 列舉無償解除勞動關系第5章 獎懲條例玩忽職守，對公司造成重大損失者；仿照上級主管簽字、盜用公司印信、涂改公司文件及偽造公司各種識別證件；聚眾鬧事妨害生產(chǎn)秩序者；鼓吹、煽動、參與消極

16、怠工或非法罷工，參加非法組織者；保存、使用易燃易爆品、刀械；無證照擅自駕駛操縱機動車輛肇事者；對同仁有暴力行為（指在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆）或重大侮辱威脅行為者；員工采取極端行為構成對公司、其他人員甚至本人安全構成危險的；為達個人某種目的，采取極端行為，對公司正常生產(chǎn)、工作或生活秩序造成影響者；惡意詆毀公司及個人名譽，造成惡劣影響者；盜竊同仁或公司財物者；張貼、散發(fā)具有煽動性文字或圖片，破壞公司上下級之間、同仁之間關系者；造謠生事、散播謠言、挑撥是非致使公司蒙受重大損失者；利用公司名義在外招搖撞騙；無償解除勞動關系第5章 獎懲條例在公司內(nèi)（包括宿舍范圍）從事直銷、傳銷或其它贏利活動者；在公司內(nèi)部聚眾賭

17、博者；政府、公安、司法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；公司宿舍內(nèi)男女混居、同居者；在所有廠區(qū)范圍內(nèi)吸煙者（包括洗手間）；非火警時私自動用消防警鈴；私自移動或損壞消防器材(消防設施)；非火警或未經(jīng)許可動用消防用水者(沖洗地面等)；違反消防安全規(guī)定不按期整改并對消防管理員惡意攻擊者；在車間內(nèi)明火作業(yè)無專人守護并未知會消防管理員者；易燃危險品未按規(guī)定擺放；私自盜用公司IP地址上外部網(wǎng)或盜用公司電腦中機密資料者； 違反電腦使用管理規(guī)定，造成公司損失與影響，情節(jié)較重者，如私自安裝/使用非法軟件、私自群發(fā)與工作無關內(nèi)容等；違反公司管理規(guī)定，情節(jié)重大者；其他重大過失或不當行為導致嚴重后果，情節(jié)重大者。無償解

18、除勞動關系第6章 薪酬福利加班費計算薪資調(diào)整正常加班1:1.5 雙休日加班1:2 法定日加班1:3每月10日左右發(fā)放上月工資，雇員如發(fā)現(xiàn)工資有誤，在薪資發(fā)放后10個工作日內(nèi)持 本人到部門文員處登記，由部門文員到人力資源部進行薪資核實，如確實有誤，填寫，所差薪資將在下個月工資中補發(fā)薪資發(fā)放時間全勤獎根據(jù)當年業(yè)績狀況及個人工作績效來確定當年的調(diào)薪方案僅限日薪制人員享有年終獎金公司依據(jù)當年業(yè)績狀況及個人工作績效發(fā)放獎金個人所得稅凡總收入超過3500元/月者，均需按章繳納個人所得稅，由公司在其薪資中統(tǒng)一代為扣除假期：事假、病假、工傷假、法定假、婚假、喪假、年假、產(chǎn)假 詳情請參考員工手冊。 法定假日：共

19、11天端午節(jié)一天(農(nóng)歷端午當日)中秋節(jié)一天(農(nóng)歷中秋當日)國慶節(jié)三天(十月一日、二日、三日)元旦一天(一月一日)春節(jié)三天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)清明節(jié)一天（清明當日）國際勞動節(jié)一天（五月一日）第6章 薪酬福利假期安排第6章 薪酬福利年假公司的正式員工，可享受帶薪年假參照法律法規(guī)及公司內(nèi)的不同職級，員工可享有以下年假天數(shù)職級適用范圍喜高工齡與年假對照表1年工齡20年工齡20年法定非法定合計法定非法定合計法定非法定合計G1員工級5051001015015G2-G7職員級57121021215015G8或以上高級經(jīng)理以上510151051515015第6章 薪酬福利填寫請/休假單部門主管審批呈交

20、人力資源部審批假期生效未審核退回提供相關證明資料第6章 薪酬福利非因員工本人過錯，造成員工正常工作日停工的休假，屬帶薪休假，假期工資按深圳市工資支付條例標準發(fā)放假期管理第6章 薪酬福利 醫(yī)療為讓公司員工在生病時能得到及時診治，解除廣大員工的后顧之憂，公司特設立了“醫(yī)務室”，員工生病時可到醫(yī)務室就診，免掛號費，公司只收取醫(yī)藥成本費。第6章 薪酬福利 公司在各區(qū)均設置圖書室與康樂室，定期舉辦系列康樂活動、比賽、文藝晚會等，豐富員工業(yè)余生活內(nèi)容，滿足員工精神需求 康樂活動第6章 薪酬福利 公司為員工辦理居住證，且購買五險一金五險一金養(yǎng)老保險住院醫(yī)療生育保險失業(yè)保險工傷保險住房公積金內(nèi)部培訓-由培訓中

21、心定期組織進行 新員工入職前須經(jīng)過以下知識培訓后方可上崗 1.廠紀廠規(guī)及各項規(guī)章制度培訓 2.入職安全健康知識培訓 3.ISO9000 和 ISO14000基礎知識培訓 4.必要崗位須經(jīng)過上崗前專業(yè)知識培訓 5.入職后由部門內(nèi)部組織的相關培訓外部培訓 專業(yè)培訓：6-Sigma, LMM, Peter Druck 公司根據(jù)工作崗位需要，不定期聘請外部 專業(yè)培訓機構來我司授課或委外培訓。第7章 員工發(fā)展培訓培訓晉升績效考核員工發(fā)展公司對內(nèi)部職員進行培訓，并根據(jù)考核成績給與晉升機會第9章 出入廠管理 在任何時候配帶廠證需出入工廠。如果攜帶工廠的財物出廠，需出示有效的物品放行條 如果攜帶私人物品，在出

22、廠時請主動接受門衛(wèi)的文明檢查。 禁止攜帶非本廠員工入廠。 員工個人貴重物品（如電器）帶入廠區(qū)時必須在保安處登記。 當班時間離開廠區(qū)的員工，應向保安出具有效的放行條（包括請假）。出入管理第9章 出入廠管理 為了維護工廠治安，保證員工有一個安全的工作環(huán)境，必須遵守如下治安管理規(guī)定：不準打架斗毆。不準盜竊工廠或員工私人財物。交通工具擺放在指定的地點。騎摩托車、自行車出廠一定要下車，摩托車還需打開物件箱接受安全檢查。治安管理 第11章資訊系統(tǒng)管理規(guī)定1、公司電腦名由電腦部統(tǒng)一命名、記錄，及變更。2、每臺公司電腦指定電腦使用責任人，電腦部對公司內(nèi)的電腦進行過編號并登記注冊3、所有軟件安裝均須申請并由電腦

23、部操作安裝，并在各電腦軟件卡上登記4、不得盜用他人使用的公司電腦IP地址，不得私自進入他人電腦操作。5、不得在公司電腦上使用移動存取設備從事與工作無關之操作或泄露公司數(shù)據(jù)及機密。6、非電腦部人員不得自行修理電腦設備7、本公司所用軟盤、軟件、案件流程跟蹤管理系統(tǒng)及有關文件，均不得擅自拷貝。8、禁止各電腦使用人從網(wǎng)上下載與工作無關的資料、軟件、小說、游戲等，一經(jīng)查 獲予以無償解除勞動關系。若違反以上規(guī)定將視情節(jié)按員工手冊所規(guī)定之處罰第12章 工作準則一、保密協(xié)議、廉潔手冊、喜高集團職業(yè)道德行為和商業(yè)規(guī)范手冊、安全手冊作為員工手冊附件必須嚴格執(zhí)行。二、員工形象與著裝管理1、進入廠區(qū)統(tǒng)一穿著公司發(fā)放的

24、工衣。2、不得穿吊帶、無肩帶、露臍、低胸、透視及稀薄的上衣與超短迷你裙。3、凡要求戴工帽的車間須嚴格按WI的規(guī)定正確佩戴；無需戴工帽的車間，女員工不準披頭發(fā)，避免發(fā)生危險。4、員工發(fā)型不可怪異，不亂染鮮艷的顏色。5、不得穿露腳趾的鞋與任何類型的拖鞋進入廠區(qū)。6、男女同事均不可留長指甲。7、車間著裝要求見附圖，必須嚴格遵守。第12章 工作準則四、員工形象與著裝管理第13章溝通、投訴與建議向主管反映向部門經(jīng)理反映人力資源部經(jīng)理 工作中任何事項 有不滿或有良好的建議部門通過績效評估定期與員工進行面談人力資源部召開交流溝通會管理層定期召開管理會議 本培訓教材未詳部分參見員工手冊。所有新員工都應當在入廠三個工作日內(nèi)，去公司宣傳欄閱讀員工手冊。 所有員工應當經(jīng)常去宣傳欄閱讀公司的最新制度、通知；凡宣傳欄張貼的通知通告，都視為員工已知曉。 溫馨提示：如有疑問，請咨詢各區(qū)人力資源部補充說明附錄： 食宿管理1. 食宿費用 食宿內(nèi)外