員工請銷假條

1、 員工請銷假條（事假）單位： 日期： 年 月 日 姓名職務(wù)請假天數(shù)起止時間手機(jī)緊急聯(lián)系人及電話請假事由項目（部門）審批人力資源部審批分管領(lǐng)導(dǎo)審批主要領(lǐng)導(dǎo)審批銷假情況備注：1.員工因事請假，單次不得超過15天(含15天，下同)，如有特殊原因，可酌情處理，最多不超過1個月；全年累計不超過3個月。 2.員工請事假應(yīng)提交書面請假條，按照行政隸屬關(guān)系逐級審批，交勞資人員備案后方可離崗。如因特殊情況不能辦理的事后需補(bǔ)齊手續(xù)，但事前須經(jīng)部門（單位）負(fù)責(zé)人同意，并由部門（單位）考勤員登記備案，無登記備案者視為曠工。員工請銷假條（病假）單位： 日期： 年 月 日 姓名職務(wù)請假天數(shù)起止時間手機(jī)緊急聯(lián)系人及電話請假

2、事由項目（部門）審批人力資源部審批分管領(lǐng)導(dǎo)審批主要領(lǐng)導(dǎo)審批銷假情況備注：1、員工請病假應(yīng)提交書面請假條，并同時出具公司指定就診醫(yī)療單位病休假證明、診斷病歷。按照行政隸屬關(guān)系逐級審批，交勞資人員備案后方可離崗，否則視為曠工，急診等特殊情況可在事后補(bǔ)齊手續(xù)。2、女員工符合計劃生育政策規(guī)定懷孕，經(jīng)醫(yī)療單位出具證明需要保胎休息的，按病假處理。3、病假六個月以上的員工，病愈后要求恢復(fù)工作，經(jīng)醫(yī)療單位證明確實可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工?；疾∥从?，復(fù)工后二個月內(nèi)復(fù)請病假的，復(fù)工前后的病假時間連續(xù)計算。員工請銷假條（工傷假）單位： 日期： 年 月 日 姓名職務(wù)請假天數(shù)起止時間手機(jī)緊急聯(lián)系人及電話請假事由項目（部門

3、）證明公司人力資源部審批公司安全委員會審批公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批銷假情況備注：1.員工因工受傷（經(jīng)醫(yī)院證明，并根據(jù)國家工傷保險條例定為工傷的）或見義勇為受傷需要診治和療養(yǎng)的，享受工傷假。2.員工工傷假醫(yī)療期根據(jù)其傷病實際情況，由公司安全委員會確認(rèn)、醫(yī)務(wù)部門建議、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)確定。3.員工非因工受傷，需要治療和療養(yǎng)的，可請病假，不能享受工傷假。員工請銷假條（婚假）單位： 日期： 年 月 日 姓名職務(wù)請假天數(shù)起止時間路程假手機(jī)配偶姓名配偶單位及職務(wù)緊急聯(lián)系人及電話請假事由項目（部門）審批人力資源部審批分管領(lǐng)導(dǎo)審批銷假情況備注：1.員工可享受婚假3天。雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。2.再婚員

4、工只可享受3天婚假。3.員工自結(jié)婚證發(fā)證之日起，一年內(nèi)可請婚假，超過的視為自動放棄。4.員工請婚假應(yīng)提交書面請假條和結(jié)婚證原件，根據(jù)行政隸屬關(guān)系逐級審批，交公司勞資人員備案后方可離崗。員工請銷假條（喪假）單位： 日期： 年 月 日 姓名職務(wù)請假天數(shù)起止時間路程假手機(jī)請假事由項目（部門）審批人力資源部審批分管領(lǐng)導(dǎo)審批銷假情況備注：1.員工直系親屬死亡時，經(jīng)所在單位（部門）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予3天的喪假，并根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假。員工需事后補(bǔ)齊相關(guān)請假手續(xù)。員工請銷假條（產(chǎn)假）單位： 日期： 年 月 日 姓名職務(wù)請假天數(shù)起止時間手機(jī)緊急聯(lián)系人及電話配偶姓名配偶單位及職務(wù)請假事由項目（部門）審批人力資

5、源部審批分管領(lǐng)導(dǎo)審批銷假情況備注：1.女員工符合國家計劃生育政策生育，給產(chǎn)假98天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；二十四歲以上生育的，另給產(chǎn)假30天。2.女員工請產(chǎn)假需憑醫(yī)務(wù)部門證明，提交書面請假條，根據(jù)行政隸屬關(guān)系逐級審批，報勞資人員備案。3.對于懷孕七個月以上不能在崗位正常工作的女員工，公司原則上要求其離崗休息，并按病假辦理相關(guān)請假手續(xù)。4.員工請產(chǎn)假應(yīng)提交書面請假條和醫(yī)院證明，根據(jù)行政隸屬關(guān)系逐級審批，交公司勞資人員備案。5.符合國家計劃生育政策的公司正式員工（不包括借調(diào)及聘用員工），在產(chǎn)假結(jié)束后，若由于特殊原因，并經(jīng)公司指定醫(yī)院診斷證明，可實行留職休

6、假，休假時間最長不超過6個月，不得續(xù)假，工資待遇參照病假規(guī)定執(zhí)行。員工請銷假條（節(jié)育假、流產(chǎn)假）單位： 日期： 年 月 日 姓名職務(wù)請假天數(shù)起止時間手機(jī)緊急聯(lián)系人及電話請假事由項目（部門）審批人力資源部審批分管領(lǐng)導(dǎo)審批銷假情況備注：1.員工做節(jié)（絕）育手術(shù)后，可持醫(yī)院的休假證明休假。 2.根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，女員工懷孕不滿七個月小產(chǎn)的，給產(chǎn)假15至42天（其中，懷孕不滿4個月小產(chǎn)的，給產(chǎn)假15-30天；懷孕滿四個月不滿七個月小產(chǎn)的，給產(chǎn)假42天）。員工請銷假條（護(hù)理假）單位： 日期： 年 月 日 姓名職務(wù)請假天數(shù)起止時間手機(jī)緊急聯(lián)系人及電話配偶姓名配偶單位及職務(wù)請假事由項目（部門）審批人資部門

7、審批分管領(lǐng)導(dǎo)審批銷假情況備注：1.符合國家計劃生育政策的男員工在妻子分娩后10日內(nèi)可享有7天護(hù)理假。2.離崗前需經(jīng)所在單位（部門）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可事后補(bǔ)齊請假手續(xù)，銷假須附小孩相關(guān)出生證明。員工請銷假條（年休假）單位： 日期： 年 月 日 姓名職務(wù)工齡已休假狀況集體旅游狀況請假天數(shù)起止時間手機(jī)緊急聯(lián)系人請假事由項目（部門）審批人資部門審批分管領(lǐng)導(dǎo)審批主要領(lǐng)導(dǎo)審批銷假情況備注：1.凡在本企業(yè)或從外單位正式調(diào)入我司連續(xù)工齡滿一年以上的員工均可享受年休假。 2.在年度內(nèi)有下列情況之一者，不享受年休假；如果當(dāng)年休假后，在本年度內(nèi)又出現(xiàn)下列情況之一者，扣除下年度休假：（1）累計事假在一個月以上或病假在二個

8、月以上者；（2）全年工作時間不足九個月者；（3）公司已安排在本地或外地療養(yǎng)、休養(yǎng)、休假超過應(yīng)享受年休假天數(shù)者。 3.休假期限（不包括法定節(jié)假日、公休日）：連續(xù)工齡滿一年不滿五年，每年休假五天；連續(xù)工齡滿五年（含）不滿十年，每年休假七天；連續(xù)工齡滿十年（含）不滿二十年，每年休假十天；連續(xù)工齡滿二十年（含）以上的，每年休假十五天。 4.各單位要年初統(tǒng)一制定本部門年休假計劃，報各級人資部門備案，其中公司班子成員、總部機(jī)關(guān)各部門、二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子、直管項目等人員休假計劃報公司人力資源部統(tǒng)一備案。 5.人員調(diào)動后，新項目部（單位）應(yīng)及時統(tǒng)計調(diào)入人員的年休假計劃，予以統(tǒng)一安排。 6.員工按年休假計劃申請休

9、假，當(dāng)期有假當(dāng)期休，逾期不提出申請的視為自愿放棄；如因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工提出的書面休假申請不能滿足時，可根據(jù)員工個人意愿合并到下一年度使用或按可休假天數(shù)發(fā)放雙薪（基本工資+崗位津貼）。 7.中介派遣員工參照上述規(guī)定執(zhí)行。員工加班調(diào)休申請表單位： 日期： 年 月 日 姓名職務(wù)加班天數(shù)可調(diào)休天數(shù)請假天數(shù)請假天數(shù)起止時間手機(jī)緊急聯(lián)系人調(diào)休事由項目（部門）審批人資部門審核分管領(lǐng)導(dǎo)審批主要領(lǐng)導(dǎo)審批銷假情況備注：因公司規(guī)定未能按實際加班天數(shù)發(fā)放加班工資的，員工在不影響本項目（部門）工作情況下安排調(diào)休，調(diào)休要求每兩月一次，規(guī)定時間內(nèi)無法完成的不得累加。附件2崗位（職務(wù)）假期天數(shù)最終審批人公司領(lǐng)導(dǎo)班子副職、總經(jīng)理助理級領(lǐng)導(dǎo)1天以上公司主要領(lǐng)導(dǎo)二級單位負(fù)責(zé)人3天以內(nèi)公司分管領(lǐng)導(dǎo)3天以上公司主要領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門負(fù)責(zé)人、項目第一責(zé)任人7天以內(nèi)所在單位負(fù)責(zé)人7天以上公司主要領(lǐng)導(dǎo)其他中層干部1天以內(nèi)部門（項目）負(fù)責(zé)人27天所在單位負(fù)責(zé)人7天以上公司主要領(lǐng)導(dǎo)普通員工2天以