員工請銷假條

1、 員工請銷假條（事假）單位： 日期： 年 月 日 姓名職務請假天數起止時間手機緊急聯系人及電話請假事由項目（部門）審批人力資源部審批分管領導審批主要領導審批銷假情況備注：1.員工因事請假，單次不得超過15天(含15天，下同)，如有特殊原因，可酌情處理，最多不超過1個月；全年累計不超過3個月。 2.員工請事假應提交書面請假條，按照行政隸屬關系逐級審批，交勞資人員備案后方可離崗。如因特殊情況不能辦理的事后需補齊手續(xù)，但事前須經部門（單位）負責人同意，并由部門（單位）考勤員登記備案，無登記備案者視為曠工。員工請銷假條（病假）單位： 日期： 年 月 日 姓名職務請假天數起止時間手機緊急聯系人及電話請假

2、事由項目（部門）審批人力資源部審批分管領導審批主要領導審批銷假情況備注：1、員工請病假應提交書面請假條，并同時出具公司指定就診醫(yī)療單位病休假證明、診斷病歷。按照行政隸屬關系逐級審批，交勞資人員備案后方可離崗，否則視為曠工，急診等特殊情況可在事后補齊手續(xù)。2、女員工符合計劃生育政策規(guī)定懷孕，經醫(yī)療單位出具證明需要保胎休息的，按病假處理。3、病假六個月以上的員工，病愈后要求恢復工作，經醫(yī)療單位證明確實可以恢復工作的方可復工?；疾∥从?，復工后二個月內復請病假的，復工前后的病假時間連續(xù)計算。員工請銷假條（工傷假）單位： 日期： 年 月 日 姓名職務請假天數起止時間手機緊急聯系人及電話請假事由項目（部門

3、）證明公司人力資源部審批公司安全委員會審批公司主要領導審批銷假情況備注：1.員工因工受傷（經醫(yī)院證明，并根據國家工傷保險條例定為工傷的）或見義勇為受傷需要診治和療養(yǎng)的，享受工傷假。2.員工工傷假醫(yī)療期根據其傷病實際情況，由公司安全委員會確認、醫(yī)務部門建議、公司領導批準確定。3.員工非因工受傷，需要治療和療養(yǎng)的，可請病假，不能享受工傷假。員工請銷假條（婚假）單位： 日期： 年 月 日 姓名職務請假天數起止時間路程假手機配偶姓名配偶單位及職務緊急聯系人及電話請假事由項目（部門）審批人力資源部審批分管領導審批銷假情況備注：1.員工可享受婚假3天。雙方不在一地工作的，根據路程遠近另給路程假。2.再婚員

4、工只可享受3天婚假。3.員工自結婚證發(fā)證之日起，一年內可請婚假，超過的視為自動放棄。4.員工請婚假應提交書面請假條和結婚證原件，根據行政隸屬關系逐級審批，交公司勞資人員備案后方可離崗。員工請銷假條（喪假）單位： 日期： 年 月 日 姓名職務請假天數起止時間路程假手機請假事由項目（部門）審批人力資源部審批分管領導審批銷假情況備注：1.員工直系親屬死亡時，經所在單位（部門）負責人批準，給予3天的喪假，并根據路程遠近，另給路程假。員工需事后補齊相關請假手續(xù)。員工請銷假條（產假）單位： 日期： 年 月 日 姓名職務請假天數起止時間手機緊急聯系人及電話配偶姓名配偶單位及職務請假事由項目（部門）審批人力資

5、源部審批分管領導審批銷假情況備注：1.女員工符合國家計劃生育政策生育，給產假98天。難產增加產假15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；二十四歲以上生育的，另給產假30天。2.女員工請產假需憑醫(yī)務部門證明，提交書面請假條，根據行政隸屬關系逐級審批，報勞資人員備案。3.對于懷孕七個月以上不能在崗位正常工作的女員工，公司原則上要求其離崗休息，并按病假辦理相關請假手續(xù)。4.員工請產假應提交書面請假條和醫(yī)院證明，根據行政隸屬關系逐級審批，交公司勞資人員備案。5.符合國家計劃生育政策的公司正式員工（不包括借調及聘用員工），在產假結束后，若由于特殊原因，并經公司指定醫(yī)院診斷證明，可實行留職休

6、假，休假時間最長不超過6個月，不得續(xù)假，工資待遇參照病假規(guī)定執(zhí)行。員工請銷假條（節(jié)育假、流產假）單位： 日期： 年 月 日 姓名職務請假天數起止時間手機緊急聯系人及電話請假事由項目（部門）審批人力資源部審批分管領導審批銷假情況備注：1.員工做節(jié)（絕）育手術后，可持醫(yī)院的休假證明休假。 2.根據醫(yī)務部門的證明，女員工懷孕不滿七個月小產的，給產假15至42天（其中，懷孕不滿4個月小產的，給產假15-30天；懷孕滿四個月不滿七個月小產的，給產假42天）。員工請銷假條（護理假）單位： 日期： 年 月 日 姓名職務請假天數起止時間手機緊急聯系人及電話配偶姓名配偶單位及職務請假事由項目（部門）審批人資部門

7、審批分管領導審批銷假情況備注：1.符合國家計劃生育政策的男員工在妻子分娩后10日內可享有7天護理假。2.離崗前需經所在單位（部門）負責人批準，可事后補齊請假手續(xù)，銷假須附小孩相關出生證明。員工請銷假條（年休假）單位： 日期： 年 月 日 姓名職務工齡已休假狀況集體旅游狀況請假天數起止時間手機緊急聯系人請假事由項目（部門）審批人資部門審批分管領導審批主要領導審批銷假情況備注：1.凡在本企業(yè)或從外單位正式調入我司連續(xù)工齡滿一年以上的員工均可享受年休假。 2.在年度內有下列情況之一者，不享受年休假；如果當年休假后，在本年度內又出現下列情況之一者，扣除下年度休假：（1）累計事假在一個月以上或病假在二個

8、月以上者；（2）全年工作時間不足九個月者；（3）公司已安排在本地或外地療養(yǎng)、休養(yǎng)、休假超過應享受年休假天數者。 3.休假期限（不包括法定節(jié)假日、公休日）：連續(xù)工齡滿一年不滿五年，每年休假五天；連續(xù)工齡滿五年（含）不滿十年，每年休假七天；連續(xù)工齡滿十年（含）不滿二十年，每年休假十天；連續(xù)工齡滿二十年（含）以上的，每年休假十五天。 4.各單位要年初統(tǒng)一制定本部門年休假計劃，報各級人資部門備案，其中公司班子成員、總部機關各部門、二級單位領導班子、直管項目等人員休假計劃報公司人力資源部統(tǒng)一備案。 5.人員調動后，新項目部（單位）應及時統(tǒng)計調入人員的年休假計劃，予以統(tǒng)一安排。 6.員工按年休假計劃申請休

9、假，當期有假當期休，逾期不提出申請的視為自愿放棄；如因公司生產經營需要，員工提出的書面休假申請不能滿足時，可根據員工個人意愿合并到下一年度使用或按可休假天數發(fā)放雙薪（基本工資+崗位津貼）。 7.中介派遣員工參照上述規(guī)定執(zhí)行。員工加班調休申請表單位： 日期： 年 月 日 姓名職務加班天數可調休天數請假天數請假天數起止時間手機緊急聯系人調休事由項目（部門）審批人資部門審核分管領導審批主要領導審批銷假情況備注：因公司規(guī)定未能按實際加班天數發(fā)放加班工資的，員工在不影響本項目（部門）工作情況下安排調休，調休要求每兩月一次，規(guī)定時間內無法完成的不得累加。附件2崗位（職務）假期天數最終審批人公司領導班子副職、總經理助理級領導1天以上公司主要領導二級單位負責人3天以內公司分管領導3天以上公司主要領導班子成員、部門負責人、項目第一責任人7天以內所在單位負責人7天以上公司主要領導其他中層干部1天以內部門（項目）負責人27天所在單位負責人7天以上公司主要領導普通員工2天以