【薪酬福利】職員退職金給付規(guī)則

1、職員退職職金給付付規(guī)則第一條總總則本公司職職員退職職時(shí)，依依照其服服務(wù)年資資、勞績(jī)績(jī)等有關(guān)關(guān)因素的的本規(guī)則則的規(guī)定定，給付付退職金金。第二條適適用范圍圍本規(guī)則適適用于一一般職員員，但訂訂有 年以內(nèi)內(nèi)期間的的雇用合合同者除除外。第三條退退職金的的基準(zhǔn)月月額退職金以以退職員員最后 個(gè)月月的薪津津，包括括底薪及及職務(wù)津津貼總額額除以該該期間的的總?cè)諗?shù)數(shù)，再乘乘以 為一個(gè)個(gè)基數(shù)。 退職職金基數(shù)數(shù)表A年資基數(shù)年資基數(shù)年資基數(shù)1111122132221214223433131623364414182438551520254066162226427717242744881826284699192829481

2、01020303050第四條退退職金總總額表7.55.4 退退職金基基數(shù)表年資基數(shù)年資基數(shù)年資基數(shù)10115.6212420126.8222830138233240149.52436511511254061.41612.5571.8171482.4181693.21918104.42021退職金總總額是將將第三條條所算得得一個(gè)基基數(shù)的金金額，乘乘以附表表所列相相當(dāng)于服服務(wù)年資資的基數(shù)數(shù)所得的的金額，該該表稱為為基數(shù)表表。基數(shù)數(shù)表共分分A及B兩種如如下：第五條給給付條件件1.退職職原因?qū)賹儆谙铝辛性蛑坏?，按按基?shù)表表7.55.4計(jì)計(jì)算退職職金：(1)非非因公傷傷病，不不能繼續(xù)續(xù)服務(wù)，自自請(qǐng)

3、退職職的。(2)因因公傷病病，不能能繼續(xù)服服務(wù)，自自請(qǐng)退職職的。(3)死死亡。(4)因因智能喪喪失，身身體病殘殘或虛弱弱，由公公司予以以解聘的的。(5)女女職員服服務(wù)年資資滿 年以上上 年年以下，于于結(jié)婚 個(gè)月月內(nèi)退職職的。(有戶籍籍謄本證證明)。(6)因因公司業(yè)業(yè)務(wù)緊縮縮或其他他類似原原因，由由公司予予以解聘聘的。2.退職職原因?qū)賹儆谙铝辛兄坏牡模椿鶖?shù)表77.5.4計(jì)算算退職金金：(1)服服務(wù) 年以上上自請(qǐng)辭辭職的。(2)服服務(wù) 年以上上公司予予以解聘聘的。3.因受受懲誡而而由公司司予以解解聘的，不不予給付付退職金金。第六條退退職金的的加發(fā)退職人員員在服務(wù)務(wù)期間對(duì)對(duì)本公司司有特殊殊貢獻(xiàn)而而功績(jī)昭昭著的，可可經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理室擬擬定提請(qǐng)請(qǐng)董事長(zhǎng)長(zhǎng)及副董董事長(zhǎng)核核定，酌酌予加發(fā)發(fā)退職金金。第七條服服務(wù)年資資的計(jì)算算1.服務(wù)務(wù)年資是是按進(jìn)入入公司的的月份起起至退職職之日止止計(jì)算。退職之之日以職職員退職職的月份份為準(zhǔn)。未滿一一年的尾尾數(shù)，其其為 個(gè)月以以上的以以 年年計(jì)算，不不滿 個(gè)月的的不計(jì)。2.屬于于下列各各項(xiàng)的，不不予計(jì)入入服務(wù)年年資：(1)屬屬于一年年以內(nèi)期期間的雇雇用契約約期間。(2)停停職期間間，但非非因公傷傷病，請(qǐng)請(qǐng)假在 個(gè)月月以內(nèi)的的，不受受此限。第八條給給付日期期退職金在在職員經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)退退職，辦辦妥離職職手續(xù)后后，即予予給付。第九條分分期給付付由于特殊殊原因，本本