人事行政崗位職責(zé)任職要求相關(guān)

1、人事行政崗位職責(zé)任職要求人事行政崗位職責(zé)職責(zé)描述：負責(zé)公司行政、人事以及后勤等日常管理工作任職要求：1、年齡25-35歲,大專以上學(xué)歷，男女不限；2、5年以上生產(chǎn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗;3、熟悉行政管理，對行政、人事和后勤等方面工作熟練，能全面主持相關(guān)工作；4、具有一定的文字功底，具備良好的籌劃、組織和協(xié)調(diào)能力。人事行政崗位篇2：行政人事崗位職責(zé)任職要求行政人事崗位職責(zé)職責(zé)描述：1、行政管理制度的修訂，日常通知的撰寫；2、行政辦公用品的采買，公司電信等日常費用的申請與繳納，辦公室日常行政管理；3.公司車輛管理;4、成都總部3家公司的薪酬核算；任職要求：.要求品行兼優(yōu),有五年

2、以上相關(guān)工作經(jīng)驗；.持駕照,3年以上平安駕駛經(jīng)驗。行政人事崗位篇3：人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)職責(zé)描述：1、負責(zé)公司人力資源、行政管理體系建設(shè)；2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及 評估;3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、 績效、員工關(guān)系等管理工作；5、熟悉上海市勞動法規(guī)，精通企業(yè)制度建設(shè)；6、負責(zé)公司人員的選、育、薪、核、留；7、執(zhí)行力強，忠誠度高，男女不限8、全面負責(zé)公司行政、人事工作的開展； 9、及時完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；2、有五年人以

3、上力資源管理工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟 悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通 能力及解決問題的能力，有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。公司員工內(nèi)部氣氛好，同事都很幽默，氣氛好,領(lǐng)導(dǎo)有的和藹，有的 幽默。公司屬于少兒教育培訓(xùn)領(lǐng)域，專注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)，員工 如果有孩子可以放在本公司的學(xué)校進行學(xué)習(xí)，免除學(xué)費。公司每年有寒暑假帶隊出去研學(xué)旅游。公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日 休息。人事行政部經(jīng)理崗位篇4：人事崗位職責(zé)任職要求人事崗位職責(zé) 崗位職責(zé):L配合制定人力資源規(guī)劃并協(xié)助實施；.完善公司招聘流程，維護招聘渠道，執(zhí)行招聘方案；.負責(zé)組織績效考核，管理績效考核結(jié)果，落實鼓勵機制；.負責(zé)員工薪資管理和公司福利管理；.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職條件：.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟學(xué)、管理學(xué)、心理 學(xué)等相關(guān)專業(yè)；.三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先；.具有較強的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、