電話銷售員工合同

1、 銷售員工合同凹 銷售員工合同1甲方：以下簡稱甲方乙方：以下簡稱乙方依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的必須要和實(shí)際狀況，本著自愿平一、乙方在合同期內(nèi)的工資待遇：二、銷售指標(biāo)：年銷售指標(biāo)為50臺，執(zhí)行上不封頂，超指標(biāo)獎勵辦法。三、業(yè)績提成及超指標(biāo)獎勵：四、提成兌現(xiàn)及責(zé)任：1、乙方提成兌現(xiàn)要按受售方匯款到公司賬面時為準(zhǔn)，按比 例計(jì)算兌現(xiàn)給乙方，隨到隨結(jié)；2、乙方負(fù)責(zé)跟蹤、執(zhí)行已簽銷售合同的履行，負(fù)責(zé)按合同 約定的應(yīng)付款項(xiàng)，對欠款部分負(fù)責(zé)催要，直至合同履行完畢;如 公司領(lǐng)導(dǎo)同意的狀況下，給予甲方墊付款項(xiàng)。提成按墊付比例正 常兌現(xiàn)給乙方。3、甲乙雙方自簽訂銷售合同之日起，在8個月內(nèi)沒有業(yè)績 的，從第九個月開始公司停止

2、執(zhí)行本合同第一款所規(guī)定的工資待 遇，經(jīng)公司批準(zhǔn)后可按照第一款規(guī)定的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)借給乙方， 屬借款方式。待乙方完成業(yè)務(wù)指標(biāo)后有甲方從提成獎勵款中予以 扣除。4、銷售業(yè)務(wù)必須在公司的統(tǒng)一管理指導(dǎo)之下，最終以公司 確定的產(chǎn)品質(zhì)量、價格標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，非公司認(rèn)可同意的一切業(yè)務(wù)均 屬個人行為。5、如因安裝或維保原因，導(dǎo)致合同沒有按照規(guī)定付款的， 甲方應(yīng)正常付給乙方余下所有提成。五、相關(guān)約定責(zé)任：1、在合同期內(nèi)每個人都要遵守國家法律及公司的規(guī)章制度 規(guī)定，文明銷售，誠實(shí)經(jīng)商，無欺無詐，樹立優(yōu)良的中昊公司形 象；2、自甲乙雙方簽訂合同之日起，每周要向公司匯報一次工 作，及時匯報工作進(jìn)展?fàn)顩r，乙方不得做與本公司業(yè)務(wù)

3、無關(guān)的工 作，保守本公司的商業(yè)秘密，如有違行為甲方可予以解除合同并 由乙方承當(dāng)一切法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任；3、在本合同執(zhí)行過程中，除合同條款明確了的事項(xiàng)以外的 一切責(zé)任本公司概不負(fù)責(zé);六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。七、本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商另定。八、本合同自簽訂之日起生效。本合同有效期為年X月x日至年x月x日甲方公章： X 乙方公章： x法定代表人簽字:X法定代表人簽字: xx年月日 x年月日團(tuán) 銷售員工合同2甲方乙方第一條協(xié)議期限 協(xié)議有效期：自 年 月 日至年 月 日止。聘用期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。第二條工作崗位甲方依據(jù)公司必須要聘用乙方為兼職產(chǎn)品業(yè)務(wù)員。甲方依據(jù)公

4、司必須要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以 調(diào)整乙方的工作崗位，不再簽訂崗位聘用協(xié)議。第三條工作報酬甲方按有關(guān)規(guī)定及制度，依據(jù)乙方的業(yè)務(wù)實(shí)績、貢獻(xiàn)大小 給予發(fā)放工資及獎勵具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳見獎勵制度甲方薪水結(jié)算為周薪，每星期六為薪水發(fā)放日第四條其它事項(xiàng)甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先 申請仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。本協(xié)議一式貳份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽 字后生效。甲方公章： 乙方公章： 法定代表人簽字:法定代表人簽字:年月日 年月日團(tuán) 銷售員工合同3甲方：乙方:甲方因業(yè)務(wù)必須要聘用乙方為店面銷售人員，經(jīng)協(xié)商，就雙方 的權(quán)利義務(wù)約定如下：乙方的工作為店面銷售。甲方為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)。合同期限為一年，試用期個月，試用期間工資，期滿后 的工資待遇為底薪500+提成銷售額的10%+每月50元全勤獎。 合同到期后雙方均同意續(xù)簽的.另行簽訂合同。因銷售人員流動性較強(qiáng)，為堅(jiān)持人員的穩(wěn)定，保證甲方 的正常營業(yè)不受影響，每月銷售提成推遲一個月發(fā)放，合同到期 時的一個月與底薪一起發(fā)放，如在合同期內(nèi)乙方違約提前解除合 同則上月銷售提成做為違約金不再發(fā)放。甲方制定的管理制度乙方必須嚴(yán)格遵守，如乙方違反甲方 管理制度或因?yàn)橐曳阶陨頎顩r的變化不適宜持續(xù)履行本合同的， 則甲方有權(quán)隨時解除勞作合同，并不承當(dāng)違約責(zé)任。如雙方