勞動(dòng)關(guān)系管理（2011.4演示版）

1、三級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格培訓(xùn)郭 化 假設(shè)QQ: 253068484勞動(dòng)關(guān)系管理2006.52007.42007.52007.92008.32009.62010.5 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件井噴12年！法制日?qǐng)?bào) 2007-8-20 2006年立案總數(shù)為31.7萬件 2007.8.30通過，2008.1.1施行。 2007.12.7通過， 2008.1.1起施行。 2007.12.29通過，自2008.5.1起施行。 2008.7.17通過，即日施行。 2008.9.18通過，2008.9.18起施行。 2007.12.7修改通過，2008.1.1施行。 2007.6.29、12.29 兩次修改通過。 20

2、07.06.29通過，自2008.1.1施行。 CHO驚嘆：HRM法律化時(shí)代的到來！中華人民共和國個(gè)人所得稅法中華人民共和國 勞動(dòng)合同法中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法全國年節(jié)及紀(jì)念日 放假方法職工帶薪年休假條例中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法?中華人民共和國 勞動(dòng)合同法?實(shí)施條例富士康等巨頭登陸中原經(jīng)濟(jì)區(qū)呼之欲出黃河金三角臺(tái)灣科技園產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移格局孔雀回巢“大招商”時(shí)代的河南企業(yè)波濤洶涌的中國企業(yè)民工荒本田罷工事件富士康13跳2021加薪狂潮勞動(dòng)法規(guī)日臻嚴(yán)密企業(yè)和員工的重新定位如何迎接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)？ 如何創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)？ 如何規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系管理的“雷區(qū)”？ 什么

3、是勞動(dòng)關(guān)系？目 錄集體合同2勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系1用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則3企業(yè)民主管理制度4工時(shí)與最低工資管理5勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理6案例分析做題技巧7學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)用掌握理解了解 勞動(dòng)關(guān)系的概念和含義 勞動(dòng)法律關(guān)系的含義和特征 勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式勞動(dòng)力使用權(quán)勞動(dòng)物質(zhì)條件勞 動(dòng) 報(bào) 酬體力和智力1.定義：雇主與雇員之間運(yùn)用勞動(dòng)者的勞能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。2.勞動(dòng)關(guān)系的二重含義3.勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式及特點(diǎn) P274勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法律行為主觀行為勞動(dòng)法律事件客觀事件產(chǎn)生變更消滅戰(zhàn)爭(zhēng)合法行為死亡勞動(dòng)者傷殘企業(yè)破產(chǎn)司法行為仲裁行為行政行為違約行為概念特征構(gòu)成要素主體、客體、內(nèi)容P270勞動(dòng) 法

4、律關(guān)系勞動(dòng)法律 事實(shí)依法能夠帶來勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀現(xiàn)象。單 選 題A.勞動(dòng)行政主管部門 B.企業(yè)人力資源部門C.用人單位與勞動(dòng)者 D.人力資源1.勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體是 。P268在勞動(dòng)關(guān)系中，維系雇主和雇員的直接紐帶是 。P270A.勞動(dòng)法國家 B.勞動(dòng)政策C.勞動(dòng)力市場(chǎng) D.勞動(dòng)力價(jià)格小練習(xí) 是勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間因就業(yè)或雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系。07.5.78A.法律關(guān)系 B.權(quán)利義務(wù)C.勞動(dòng)關(guān)系 D.法律標(biāo)準(zhǔn) 只能是雇主與雇員之間的關(guān)系，而不可能是勞動(dòng)者因集體勞動(dòng)而產(chǎn)生的相互之間的分工協(xié)作關(guān)系。CC小練習(xí)雇員是基于 為獲取工資而有義務(wù)處于附屬地位、為雇主提供勞動(dòng)的人。07.5.

5、79A.法律關(guān)系 B.勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)關(guān)系 D.法律標(biāo)準(zhǔn)以下關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法錯(cuò)誤的選項(xiàng)是( )。 是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式主體具有特定性與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系 資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)形式小練習(xí)7. 指雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A.勞動(dòng)法律關(guān)系 B.法律關(guān)系C.勞動(dòng)合同關(guān)系 D.勞動(dòng)關(guān)系8. 表達(dá)國家意志，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原那么性標(biāo)準(zhǔn)和最低標(biāo)準(zhǔn)。 A.勞動(dòng)法律法規(guī) B.勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)法律關(guān)系 D.勞動(dòng)合同小練習(xí)A.用人單位 B.勞動(dòng)者C.工會(huì) D.勞動(dòng)力市場(chǎng)9.團(tuán)體勞動(dòng)法律關(guān)系的形式主體是 。P271 是勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的第一次調(diào)整。07.

6、5.80A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)契約關(guān)系C.勞動(dòng)法律關(guān)系D.勞動(dòng)合作關(guān)系小練習(xí) 是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)象。07.5.81* 是指以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。07.11.81* 是能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。A.勞動(dòng)法律關(guān)系 B.勞動(dòng)法律事實(shí)C.勞動(dòng)法律事件 D.勞動(dòng)法律行為CDB小練習(xí)12.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的核心內(nèi)容是 。P275A.企業(yè)民主化管理 B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)制 D.集體協(xié)商，訂立集體合同 勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原那

7、么為根底構(gòu)建的。 07.5.82，P273A.利益鼓勵(lì)型 B.利益約束型C.利益協(xié)調(diào)型 D.利益平衡型小練習(xí) 什么是工資集體協(xié)商？ 集體協(xié)商的主要法律依據(jù)是什么？國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞開工資司司長邱小平14日在天津表示，中國將力爭(zhēng)在未來5年內(nèi)使各類企業(yè)都建立工資集體協(xié)商制度，形成正常的工資增長機(jī)制。 2007年05月21日16:13中國工會(huì)新聞-人民網(wǎng)目 錄勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系1集體合同2用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則3企業(yè)民主管理制度4工時(shí)與最低工資管理5勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理6案例分析做題技巧7學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)用掌握理解了解集體合同的概念、特征集體合同的形式、內(nèi)容集體合同的作用集體合同的訂立原則和程序?qū)W習(xí)目標(biāo)

8、 主件和附件綜合性合同、專項(xiàng)合同 書面訂立 固定期限：1-3年例如.演示資料1集體合同樣本.docPPT 30訂立程序用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。PPT 31概念區(qū)別共 性個(gè) 性P278內(nèi)容形式概念特征勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)核心 可作為勞動(dòng)合同內(nèi)容最低標(biāo)準(zhǔn)限制其他規(guī)定補(bǔ)充不作為勞動(dòng)合同內(nèi)容過渡性規(guī)定本合同由 企業(yè)以下簡(jiǎn)稱企業(yè)與 企業(yè)工會(huì)以下簡(jiǎn)稱工會(huì)簽訂。 第一章 總 那么第二章 勞動(dòng)報(bào)酬第三章 工作時(shí)間和休息休假第四章 保險(xiǎn)福利第五章 勞動(dòng)平安衛(wèi)生第六章 女員工的特殊保護(hù)第七章 技能培訓(xùn)

9、第八章 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)管理 第十章 本合同的履行、變更、解除和終止第九章 合作與監(jiān)督第十一章 履行合同中的爭(zhēng)議處理 第十二章 違約責(zé)任第十三章 雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容第十四章 附 那么一般性規(guī)定內(nèi)容例如有職工民主推薦跨省市的企業(yè)或集團(tuán)無確定勞方簽約人確定資方簽約人工會(huì)代表過半數(shù)不能簽訂集體合同書面提出協(xié)商要求書面回應(yīng)法定代表人子公司負(fù)責(zé)人協(xié)商準(zhǔn)備召開協(xié)商會(huì)議即行生效首席代表簽字15天內(nèi)否無有審查意見書修 改公 布形成草案職代會(huì)通過勞動(dòng)行政部門審查10天內(nèi)20天內(nèi)集體合同簽訂程序法人資格判斷是有無基層工會(huì)集體合同勞動(dòng)合同區(qū)別前：企業(yè)代表 + 工會(huì)/職工代表后：企業(yè)代表 + 勞動(dòng)者個(gè)人前：規(guī)定

10、一般勞動(dòng)條件，指導(dǎo)單個(gè)勞動(dòng)合同后：確立勞動(dòng)關(guān)系前：共同權(quán)利義務(wù) （一般勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)）后：?jiǎn)蝹€(gè)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)前：規(guī)定企業(yè)最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)集體合同 勞動(dòng)合同主體不同法律效力不同內(nèi)容不同功能不同單 選 題A.集體協(xié)議 B.勞動(dòng)關(guān)系 C.集體合同 D.勞動(dòng)合同1. 是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者必須是年滿 以上，有就業(yè)需求，具有勞動(dòng)行為能力的人。 05.11.80A.12周歲 B.14周歲 C.16周歲 D.18周歲根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定， 由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。 A.勞動(dòng)合同 B.專項(xiàng)協(xié)議C.集體協(xié)議

11、D.集體合同集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的 。3A.文本協(xié)議 B.口頭協(xié)議C.網(wǎng)絡(luò)協(xié)議 D.書面協(xié)議小練習(xí) 應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。 A.企業(yè)違反集體合同的規(guī)定B.個(gè)人不履行集體合同的規(guī)定的義務(wù)C.工會(huì)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)不當(dāng)D.工會(huì)不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)小練習(xí)在集體合同中，可直接作為勞動(dòng)合同內(nèi)容的是 。P281A.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)B.一般性規(guī)定C.過渡性規(guī)定D.其他規(guī)定集體合同文本應(yīng)在簽訂后的 天內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。P282A.7天 B.10天 C.15天 D.30天小練習(xí)環(huán)宇公司按照集體合同規(guī)定，對(duì)本單位在粉塵、

12、噪音環(huán)境中工作的員工每年定期體檢一次，這表達(dá)了履行集體合同的 原那么。 P283A.實(shí)際履行 B.協(xié)作履行C.方案履行 D.勞動(dòng)保護(hù)原那么9. 職工代表大會(huì)討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有 職工出席。 23以上 全部34 半數(shù)以上小練習(xí)簽訂集體合同的主體是 。P282A.用人單位法定代表人B.用人單位法定代表人書面委托的其他管理者C.工會(huì)代表D.職工代表多 選 題小練習(xí)集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別表達(dá)在 。A.功能不同B.主體不同C.內(nèi)容不同D.法律效力不同E.集體合同必須采用書面形式，勞動(dòng)合同可以不采用書面形式小練習(xí)A.集體合同為法定要式合同 B.集體合同應(yīng)以書面形式訂立C.集體合同可以分為主體和附件 D

13、.口頭形式的集體合同也具有法律效力E.我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議以下關(guān)于集體合同的說法正確的有 。 小練習(xí)目 錄集體合同2用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則3勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系1企業(yè)民主管理制度4工時(shí)與最低工資管理5勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理6案例分析做題技巧7學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)用掌握理解了解企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義、特點(diǎn)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容、制定程序根據(jù)實(shí)際需要擬訂企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則學(xué)習(xí)目標(biāo)內(nèi)容制訂程序勞動(dòng)合同管理制度 *勞動(dòng)紀(jì)律 *勞動(dòng)定員定額規(guī)那么勞動(dòng)崗位標(biāo)準(zhǔn)制定規(guī)那么勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度其他與勞動(dòng)關(guān)系有直接聯(lián)系的制度P287概念口 訣合同紀(jì)律雙定崗平安衛(wèi)生有聯(lián)系您所在的企業(yè)是如何制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么的？企業(yè)規(guī)章

14、制度一定有效嗎？目 錄集體合同2企業(yè)民主管理制度4用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則3勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系1工時(shí)與最低工資管理5勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理6案例分析做題技巧7學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)用掌握理解了解職工代表大會(huì)制度平等協(xié)商制度員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容、程序、方法企業(yè)民主管理個(gè)人參與崗位參與組織參與職工代表大會(huì)制度民主協(xié)商制度信息溝通制度（非國企）（國 企）制度形式參與方式直接形式間接形式最有廣度和深度經(jīng)營層管理層職工層決定否決建議咨詢審議建議權(quán)審議通過權(quán)推薦選舉權(quán)審議決定權(quán)評(píng)議監(jiān)督權(quán)職工代表大會(huì) 性質(zhì) P291 權(quán)限123456主體不同目的不同程序不同內(nèi)容不同法律效力不同法律依據(jù)不同平等協(xié)商集體協(xié)商勞動(dòng)者個(gè)人職

15、工代表，職工選舉產(chǎn)生為溝通，不為達(dá)成協(xié)議為訂立集體合同程序、時(shí)間、形式較自由嚴(yán)格的法律程序內(nèi)容廣泛法定事項(xiàng)當(dāng)事人自覺履行受國家法律保護(hù)職工民主管理制度勞動(dòng)法相關(guān)條款平等協(xié)商 P274滿意度調(diào)查的程序和方法確定調(diào)查對(duì)象確定調(diào)查內(nèi)容確定調(diào)查方法確定調(diào)查組織結(jié)果分析確定調(diào)查目的聽診器溫度計(jì)粘合劑選擇法正誤法序數(shù)法目標(biāo)型描述型訪談法問卷調(diào)查法確定性提問不定性提問根底分析分類分析 相關(guān)交叉分析127.為了更好的開展，我在業(yè)余進(jìn)修。 A 是 B 否129.如上題選擇A，請(qǐng)選擇業(yè)余進(jìn)修內(nèi)容：資格證書 學(xué)歷進(jìn)修 管理類 其他 (請(qǐng)注明)：_問卷設(shè)計(jì)方法例如正誤法選擇法129.即使不增加報(bào)酬，只要對(duì)我開展有利，

16、我仍愿意承擔(dān)更多的壓力 非常同意 同意 不確定 不同意 很不同意序數(shù)法確定性提問不定性提問您覺得公司勞動(dòng)紀(jì)律的制定程序表達(dá)了員工的意愿嗎？你認(rèn)為：下季度行政后勤部應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)哪些薄弱環(huán)節(jié)的工作？ 單 選 題國有企業(yè)職工實(shí)行民主管理的根本形式是 。P291、工會(huì)法第35條職工代表大會(huì)制度民主協(xié)商制度信息溝通制度勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度小練習(xí) 是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)進(jìn)行商討、溝通，相互理解和合作，并達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。07.5.85對(duì)企業(yè)非直接生產(chǎn)經(jīng)營而是屬于職工利益的事項(xiàng)進(jìn)行審議決定，交由企業(yè)執(zhí)行，這是職工代表大會(huì)的 。P291A.審議監(jiān)督權(quán) B.審議建議權(quán)C.審議決定權(quán) D.審議通

17、過權(quán)A.集體協(xié)商制度 B.集體協(xié)商C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度 D.平等協(xié)商小練習(xí)工作成就感工作績效工作滿意度工作態(tài)度 是指員工對(duì)自己的工作所持有的一般性滿足與否的態(tài)度。07.5.34根底知識(shí) P1005. 不屬于目標(biāo)型調(diào)查法。選擇法序數(shù)表示法正誤法描述調(diào)查小練習(xí)一般形式以提出問題， 設(shè)定問題的假設(shè)干個(gè)答案，由被調(diào)查者進(jìn)行選擇的調(diào)查方法是 。 A.確定性提問 B.描述型調(diào)查法C.不定性提問 D.目標(biāo)型調(diào)查法小練習(xí)多 選 題A.職工大會(huì) B.職工代表大會(huì)C.民主協(xié)商 D.股東大會(huì)E.行業(yè)協(xié)會(huì)勞動(dòng)者參與民主管理的形式有 。平等協(xié)商與集體協(xié)商的主要區(qū)別是 。 A.主體不同 B.法律效力不同C.目的不同 D.

18、法律依據(jù)不同E.程序不同小練習(xí)判 斷 正 誤1.在向下溝通渠道中，應(yīng)將信息分解、具體化，建立員工申訴制度，作為企業(yè)獎(jiǎng)懲、考核制度的有機(jī)組成局部。 2.例會(huì)制度的優(yōu)點(diǎn)是：具有親切感，可以通過語調(diào)、表情、形體語言增強(qiáng)溝通效果，且信息傳遞準(zhǔn)確，溝通內(nèi)容易于保存。 小練習(xí)目 錄集體合同2工時(shí)與最低工資管理5用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則3企業(yè)民主管理制度4勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系1勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理6案例分析做題技巧7學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)用掌握理解了解法定工作時(shí)間的概念、種類限制延長工作時(shí)間的措施最低工資含義標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整給付的相關(guān)知識(shí)工資支付保障的相關(guān)知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間綜合計(jì)算工作時(shí)間不定時(shí)工作時(shí)間縮短

19、工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)延長工時(shí)2. 法定工 作 時(shí) 間 分 類概念 P301法律內(nèi)涵1.法定工作時(shí)間條件限制：?勞動(dòng)法?第四十一、四十二條時(shí)間限制：?勞動(dòng)法?第四十一條報(bào)酬限制：?勞動(dòng)法?第四十四條人員限制：?勞動(dòng)法?第六十一條、六十三條12433限制延長工時(shí)的法定措施3.延長工作時(shí)間 概念：超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間。P303 如加班、加點(diǎn)。延長工作時(shí)間是指超過 長度的工作時(shí)間。 07.5.77A.定額工時(shí) B.實(shí)作工時(shí) C.實(shí)耗工時(shí) D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)單 選 題 是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間制度。 A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 B.正常工作時(shí)間C.計(jì)件工作時(shí)間 D.縮

20、短工作時(shí)間小練習(xí)A.150% B.200% C.300% D.400%安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資 的報(bào)酬。 07.5.74五一期間，小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資 的報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的( )。 ACC小練習(xí)國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。按照依法簽訂的勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間從事的勞動(dòng)法定休假期和法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)強(qiáng)制性概 念4.最低工資擬訂步驟擬訂方案報(bào)送勞動(dòng)保障部省級(jí)勞動(dòng)部門報(bào)勞動(dòng)保障部提出修訂意見公報(bào)、報(bào)紙發(fā)布報(bào)

21、省級(jí)人民政府批準(zhǔn)用人單位內(nèi)部公示14日內(nèi)有無10日內(nèi)7日內(nèi)省級(jí)行政主管部門+工會(huì)+企業(yè)家協(xié)會(huì)國家級(jí)行政主管部門+工會(huì)+企業(yè)家協(xié)會(huì)省級(jí)行政主管部門省級(jí)行政主管部門三方性原那么最低工資確實(shí)定方法比重法最低工資 = 最低人均生活標(biāo)準(zhǔn) 贍養(yǎng)系數(shù) + 調(diào)整數(shù)a恩格爾系數(shù)法恩格爾系數(shù) =食品支出總額個(gè)人消費(fèi)支出總額 100%最低工資 = 最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)恩格爾系數(shù) 贍養(yǎng)系數(shù) + 調(diào)整數(shù)a是衡量生活水平的一項(xiàng)重要指標(biāo)。一般隨家庭收入和生活水平的提高而下降。一個(gè)家庭收入越少，家庭收入中或總支出中用來購置食物的支出所占的比例越大。某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)支出為210元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.87，最低食

22、物費(fèi)用為127元，恩格爾系數(shù)為0.604，當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，求最低工資標(biāo)準(zhǔn)。例 題比重法恩格爾系數(shù)法月最低工資標(biāo)準(zhǔn) = 210 1.87 + a 393 + a 國際慣例：最低工資通常為社會(huì)平均工資的40% - 60%月最低工資標(biāo)準(zhǔn) = 1270.6041.87+a 393+a剔除規(guī)定 延長工時(shí)工資 特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 法定保險(xiǎn)、福利待遇 非貨幣性福利等折算規(guī)定 計(jì)件、提成工資： 在科學(xué)定額的根底上， 不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)免效規(guī)定 勞動(dòng)者本人原因未提供正常勞動(dòng)處分規(guī)定 責(zé)令補(bǔ)發(fā)所欠工資 可責(zé)令支付賠償金：欠資的1-5倍12433最低工資給付規(guī)定 P307一般規(guī)則特殊規(guī)則工資

23、支付保障的規(guī)則正當(dāng)理由可拖延： 不可抗因素 確因生產(chǎn)經(jīng)營困難依法可扣除： 法定扣除工程 勞動(dòng)合同約定工程 企業(yè)合法管理制度 未提供正常勞動(dòng)年休假、探親假、婚假、喪假、生育假或方案生育手術(shù)假產(chǎn)前檢查和法定哺乳假局部公民節(jié)假日患病或非因工負(fù)傷休養(yǎng)期間 病假工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%用人單位破產(chǎn)、終止或解散，依法清算的非勞動(dòng)者原因，停工期T ：正常支付 停工期T :約定支付標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 生活費(fèi) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%貨幣支付直接支付按時(shí)支付全額支付一次性支付法定活動(dòng)支付法定休假支付停工支付優(yōu)先支付目 錄集體合同2勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理6用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則3企業(yè)民主管理制度4工時(shí)與最低工資管理5勞動(dòng)關(guān)系和

24、勞動(dòng)法律關(guān)系1案例分析做題技巧7學(xué)習(xí)內(nèi)容應(yīng)用掌握理解了解職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制項(xiàng)目與方法建立防護(hù)用品管理臺(tái)帳組織崗位安全教育 組織工傷傷殘?jiān)u定工傷保險(xiǎn)醫(yī)療待遇標(biāo)準(zhǔn)致殘待遇標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)目標(biāo)建設(shè)費(fèi)用更新改造費(fèi)用有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用個(gè)人防護(hù)用品費(fèi)用教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用預(yù)防善后工傷保險(xiǎn)費(fèi)工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用設(shè)施人員1勞動(dòng)平安衛(wèi)生預(yù)算工程修理安衛(wèi)防護(hù)用品管理臺(tái)帳購置檢驗(yàn)發(fā)放一般特殊三級(jí)平安教育：入廠、車間、班組工作時(shí)間工作場(chǎng)所因工外出期間，因工受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾工作上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車輛事故傷害的2、工傷的認(rèn)定情形工作原

25、因受到事故傷害履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害職業(yè)病3、工傷的評(píng)定程序發(fā)生工傷事故或確診職業(yè)病用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)工傷職工或親屬、工會(huì)組織審核 申請(qǐng)材料不完整受理申請(qǐng)有無診斷證明書認(rèn)定工傷的書面決定職工與單位認(rèn)定一致書面通知?jiǎng)谫Y雙方有無核實(shí)事故傷害單位舉證補(bǔ)齊材料30天內(nèi)1年內(nèi)否是思考： 申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料？時(shí)間工傷治療 待遇評(píng)定傷殘等級(jí)出院發(fā)生事故或確診治療結(jié)束醫(yī)療待遇工傷津貼工傷治療費(fèi)用康復(fù)性治療費(fèi)用輔助器具費(fèi)用原單位工資福利住院伙食補(bǔ)跨區(qū)交通、食宿費(fèi)用生活護(hù)理費(fèi)用生活護(hù)理費(fèi)用4、工傷保險(xiǎn)待遇治療 + 致殘工傷致殘待遇全部喪失勞動(dòng)能力大局部 喪失局部喪失1.保存勞動(dòng)關(guān)系，退崗2.

26、發(fā)工傷傷殘撫恤證件合同期滿或本人解除，須支付：1.一次性工傷醫(yī)補(bǔ)2.傷殘就業(yè)補(bǔ)單位和個(gè)人 以傷殘津貼為繳納基數(shù)*退休后停發(fā)傷殘津貼，依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位依法繳納依法正常繳納90%W85%W80%W75%W* 70%W* 60%W24W22W20W18W16W14W12W10W8W6W12345678910工程待遇標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)按月傷殘津貼根本養(yǎng)老保險(xiǎn)根本醫(yī)療保險(xiǎn)勞動(dòng)關(guān)系等級(jí)1. 適當(dāng)工作；假設(shè)難以安排*2.假設(shè)本人終止：一次性工傷醫(yī)補(bǔ)+傷殘就業(yè)補(bǔ)5、工亡撫恤待遇喪葬補(bǔ)助金6個(gè)月的當(dāng)?shù)卦缕骄べY一次性 工亡補(bǔ)助金 4860個(gè)月的當(dāng)?shù)卦缕骄べY供養(yǎng)親屬撫恤金配偶：40% W / 月其他親屬：

27、30% W /月孤寡老人在上述根底上增加10%W：本人患職業(yè)病、工傷亡前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資。?勞動(dòng)關(guān)系管理?知識(shí)線索勞動(dòng)合同集體合同 休息休假權(quán) 取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán) 勞動(dòng)平安衛(wèi)生保護(hù)權(quán) 接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)依法建立和完善規(guī)章制度權(quán)第三節(jié) 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么第四節(jié) 民主管理制度第六節(jié) 勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理 第五節(jié) 工作時(shí)間與最低工資平等就業(yè)和擇業(yè)權(quán)權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)者用人單位調(diào)整形式調(diào)整結(jié)果勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容國家意志勞動(dòng)關(guān)系目 錄集體合同2案例分析做題技巧7用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則3企業(yè)民主管理制度4工時(shí)與最低工資管理5勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理6勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系11.通讀全文2.提煉要點(diǎn)3.找出病癥4.對(duì)癥下藥5.謀篇答題 分析問題：系統(tǒng)性、邏輯性結(jié)構(gòu)層次嚴(yán)謹(jǐn)：概述 + 分析 + 主張勿大量重復(fù)案情就題答題，勿隨意發(fā)揮表達(dá)簡(jiǎn)明準(zhǔn)確：序號(hào)、術(shù)語勿寫明具體法條，除非記得很準(zhǔn)卷面整潔，布局合理：忌鐵絲網(wǎng)、手榴彈 當(dāng)事人、數(shù)字、時(shí)間、 行為、主張、爭(zhēng)議點(diǎn) 爭(zhēng)議頻發(fā)的