公司員工聘用制度范本

1、公司員工聘用制度范本一、企業(yè)人事選用源于以下八種狀況下的人員必須求缺員的補(bǔ)充。突發(fā)的人員必須求。為了確保企業(yè)所必須的專門人員。為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員。當(dāng)企業(yè)管理階層必須要擴(kuò)充之時(shí)。預(yù)選企業(yè)的經(jīng)營者之時(shí)。企業(yè)對(duì)組織有所調(diào)整之時(shí)。為了使企業(yè)的組織更具活性化，而必須導(dǎo)入外來的經(jīng)驗(yàn)者時(shí)。二、企業(yè)人事選用為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備人才，促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)申請(qǐng)聘雇手續(xù)。招聘員工的部門在確認(rèn)并無內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后，向人事部 門遞交書面申請(qǐng)表，并附上必須招聘職位說明書，職位說明書的資料可 通過對(duì)該職位的工作寫實(shí)和該部門人員的經(jīng)驗(yàn)座談總結(jié)的方法獲得。人事部具體審核申請(qǐng)職位的工作性質(zhì)、等級(jí)等事項(xiàng)。如同意其申 請(qǐng)，應(yīng)先在

2、本企業(yè)內(nèi)刊載招聘廣告，當(dāng)確定本企業(yè)其他部門并無適當(dāng) 人選時(shí)，方可在企業(yè)外部刊載廣告，并應(yīng)及時(shí)將信息反饋給用人部門。招聘方法。人事部刊載外部招聘廣告時(shí)須注意以下數(shù)點(diǎn)：廣告制定應(yīng)特別企業(yè)標(biāo)志；須依據(jù)用人部門提供的職位說明書擬訂廣告的內(nèi)容；廣告制定須使用激勵(lì)性及刺激性用語；廣告須說明招聘的崗位、人數(shù)及所必須的資格條件，并注明 待遇；如必須招聘科技型人員，宜在學(xué)術(shù)性較濃的報(bào)紙刊物上刊載 廣告;其他類別人員的招聘也須按如上有針對(duì)性地選擇新聞媒介，可 為企業(yè)節(jié)省開支。三、初步甄選求職表是企業(yè)初步甄選的手段之一，目的在于獲知應(yīng)聘人員的 背景信息，淘汰不合要求者。初步篩選性會(huì)見在應(yīng)聘人員填寫求職表時(shí)進(jìn)行。就業(yè)

3、能力測試。就業(yè)能力測試是初步甄選的最后一個(gè)環(huán)節(jié)。對(duì)技師、工匠、打字 員、速記員等人員而言，由于其所擔(dān)任的工作屬技術(shù)性工作，所以應(yīng) 進(jìn)行實(shí)地操作測試;關(guān)于高級(jí)職位的職務(wù)，必須由博學(xué)多能之士擔(dān)任， 所以關(guān)于此類人員可用檢察其著作、發(fā)明，或檢查其學(xué)歷、經(jīng)歷，以 鑒定其資格。四、面試的準(zhǔn)備1.組成面試遴選小組。面試遴選小組成員由以下三方人士組成：用人部門代表。人事部專門人員。獨(dú)立評(píng)選人。獨(dú)立評(píng)選人應(yīng)對(duì)該職位的工作有深入了解及有密切工作關(guān)系。面試方法采用合議制面試(也可采用階段制面試)，用人部門 主管的看法起決定作用，遴選小組其他成員的看法起參照作用。依據(jù)招聘職位的職位說明書制定面試評(píng)價(jià)量表。該面試評(píng)價(jià)

4、量 表要從以下幾個(gè)方面合計(jì)并進(jìn)行制定；儀容；人生觀、社會(huì)觀、職業(yè)觀；生活制定；人格成熟程度(情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性等)；個(gè)人修養(yǎng)；求職動(dòng)機(jī)；工作經(jīng)驗(yàn)；相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；語言表達(dá)能力；(10 )思維邏輯性；應(yīng)變能力；交際能力；(13 )自我熟悉能力；(14 )支配能力；(15 )協(xié)調(diào)指導(dǎo)能力；(16 )責(zé)任心、時(shí)間觀念與紀(jì)律觀念；(17 )分析推斷能力。面試場所的選擇與環(huán)境控制。面試環(huán)境應(yīng)堅(jiān)持寧靜舒適；面試考官的位置應(yīng)避免背光；應(yīng)聘者的位置避免放在房間中央；面試過程中人員不能隨意走動(dòng)；面試過程中不宜被打斷。對(duì)初試合格的應(yīng)征者函邀次輪面試。五、面試的實(shí)施及結(jié)果反饋面試過程中，面試遴選小組成

5、員應(yīng)填寫面試記錄表，說明對(duì)應(yīng) 征者的評(píng)語及結(jié)論。全部面試結(jié)束后，遴選小組成員應(yīng)討論對(duì)各應(yīng)征者的看法。當(dāng) 小組成員未能達(dá)成一致結(jié)論時(shí)，應(yīng)由用人部門代表拍板。評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng) 填寫在面試結(jié)果推舉書上，再送達(dá)用人部門主管及人事部備案，作為 下一步行動(dòng)的依據(jù)。人事部向應(yīng)聘成功者發(fā)出選用通知單。人事部將面試結(jié)果通知落選的應(yīng)聘者。試用期。試用期應(yīng)由該職員履行新職日起計(jì)算，試用的目的在于補(bǔ)救甄選 中的失誤。最終選用。對(duì)試用合格者予以正式選用。從正式選用之日起，享受本企業(yè)同 類人員薪金等級(jí)待遇。六、員工聘用規(guī)定第一條為強(qiáng)化本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提升員工的基本素養(yǎng)，特 制定本規(guī)定。第二條 本公司系統(tǒng)所有員工分為兩類：正

6、式員工和短期聘用員 工。第三條本公司系統(tǒng)各級(jí)管理人員不許將自己親屬介紹、安排到 本人所分管的企業(yè)里工作，如有特別狀況必須由董事長批準(zhǔn)，且介紹人 必須寫下?lián)?。第四條 本公司各部門和各下屬企業(yè)必須制定人員編制，編制的 制定和修改權(quán)限見人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門各企業(yè)用人應(yīng)控制在編制 范圍內(nèi)。第五條本公司必須增聘員工時(shí)，提倡公開從社會(huì)上求職人員中擇 優(yōu)選用，也可由內(nèi)部員工引薦，內(nèi)部引薦人員獲準(zhǔn)聘用后。引薦人必 須寫下?lián)５诹鶙l從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條 件；大專以上學(xué)歷；兩年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；年齡一般在35歲以下，特別狀況不超過45歲；外貿(mào)人員還必須至少精通一門外語；無不良行

7、為記錄。第七條所有應(yīng)聘人員除董事長特批可免予試用或縮短試用期外，都必須經(jīng)過試用期后才可合計(jì)聘為正式員工。第八條 試用人員必須呈交下述材料；由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫招聘表格；學(xué)歷、職稱證實(shí)；個(gè)人簡歷；近期相片兩張；身份證復(fù)印件；體檢表；面試或筆試記錄；員工引薦擔(dān)保書(由公司視必須要而定)。第九條 試用人員一般不宜擔(dān)任經(jīng)濟(jì)要害部門的工作，也不宜安 排具有重要經(jīng)濟(jì)責(zé)任的工作。第十條 試用人員在試用期內(nèi)待遇規(guī)定如下：基本工資待遇：高中以下畢業(yè)：一等。中專畢業(yè)：二等。大專畢業(yè)：三等。本科畢業(yè)：四等。碩士研究生畢業(yè)(含獲初級(jí)技術(shù)職稱者)：五等。博士研究生畢業(yè)(含獲中級(jí)技術(shù)職稱者)：六等。試用人員享受一半浮動(dòng)工

8、資和勞保用品待遇。第十一條試用人員經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，并根 據(jù)其工作能力和崗位重新確定職位，享受正式員工的各種待遇；員工 轉(zhuǎn)正后，試用期計(jì)入工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不 予聘用。第十二條正式員工可依據(jù)其工作業(yè)績、表現(xiàn)以及年限，由公司 辦理戶口調(diào)動(dòng)。第十三條總公司和各下屬企業(yè)的各類人員的正式聘用合同和短 期聘用合同以及擔(dān)保書等全部材料匯總儲(chǔ)存于總公司人事監(jiān)察部和 勞資部，由上述兩個(gè)單位負(fù)責(zé)監(jiān)督聘用合同和擔(dān)保書的執(zhí)行。第十四條 本規(guī)定適用于總公司、下屬全資公司以及由公司控股、 管理的合資公司。七、聘用人員管理辦法第一條為使本公司聘用人員的聘任及管理有所遵循，應(yīng)遵守本 公

9、司人事管理規(guī)則。第二條制定相應(yīng)的聘用人員管理規(guī)定。第三條聘用范圍。本公司從業(yè)人員依有關(guān)規(guī)定退休或各部門因工作必須要，須以聘用 方式聘用人員時(shí)，得由聘用部門詳陳理由，并擬訂每月薪金，呈總經(jīng) 理核準(zhǔn)以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘用人員資料送總管理處總 經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。第四條工作報(bào)酬。服務(wù)滿當(dāng)年度者，年終獎(jiǎng)金發(fā)給兩個(gè)月服務(wù)不滿當(dāng)年度者，依 當(dāng)年度實(shí)際工作月數(shù)按比例計(jì)給，“各項(xiàng)津貼給付辦法所規(guī)定的各 項(xiàng)津貼、效率獎(jiǎng)金分配及其他福利設(shè)施的享用均比照本公司從業(yè)人員 辦理。第五條管理。聘用人員的考勤、出差、保險(xiǎn)及管理，依約定或比照編制內(nèi)從業(yè) 人員辦理。第六條終止受聘。聘用人員因重大事由必須于約定期限前終

10、止受聘時(shí)，應(yīng)于一個(gè)月 前通知聘用部門。在辦妥離職手續(xù)后始得終止受聘。第七條解聘。聘用人員在聘任期間，如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無 法勝任的情形者，聘用部門應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后解聘。并送總管理處總 經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。第八條實(shí)施及修改。本辦法經(jīng)經(jīng)營決策會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。八、新進(jìn)人員任用辦法第一條本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第X條規(guī)定制訂。第二條人員的增補(bǔ)。各部門因工作必須要，必須增補(bǔ)人員時(shí)，以部門為單位，提出“人員 增補(bǔ)申請(qǐng)書及可能離職率及工作必須要，各部擬訂必須要人數(shù)呈報(bào)經(jīng)理 核準(zhǔn)。并于每月X日前將上個(gè)月份人員的增補(bǔ)資料列表送總管理處總 經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。第三條人員甄選主辦部門。主辦

11、部門核對(duì)應(yīng)聘人員的資格并詳加檢察，對(duì)不符合應(yīng)聘條件或 認(rèn)有不擬采納的狀況者，應(yīng)向其委婉說明未通過初審的原因。第四條甄選委員會(huì)的相關(guān)事項(xiàng)?？荚嚾掌?、地點(diǎn)；命題標(biāo)準(zhǔn)及答案；命題、主考、監(jiān)考及閱卷、人員及工作分配；考試成績?cè)u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及審定；其他考試有關(guān)事項(xiàng)的處理。第五條成績的評(píng)分。制定新進(jìn)人員甄選成績的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，其成績分比例視甄選對(duì)象及 實(shí)際必須要由各甄選委員會(huì)評(píng)定，但口試成績不得超過總成績的40%。第六條選用情形填報(bào)。各甄選主辦部門在考試成績?cè)u(píng)定后，應(yīng)將各應(yīng)聘人員成績及選用 情形填報(bào)總管理處總經(jīng)理室。第七條錄取通知。關(guān)于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請(qǐng)部門填寫“新進(jìn)人員試 用申請(qǐng)及核定表，大專畢業(yè)以

12、上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送總管理 處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長。高中畢業(yè)程度以下人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即通知錄取人員報(bào)到。 備取人員除以書面通知其列為備取者外，也要向其說明遇有機(jī)會(huì)得依 序通知前來遞補(bǔ)。關(guān)于未錄取及未備取人員除應(yīng)將報(bào)名表檢查歸還外， 還要附通知委婉說明未錄取原因。自登報(bào)招考至通知前來報(bào)到的期間 原則上不得超過一個(gè)月。第八條報(bào)到應(yīng)繳文件。新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、確保書、體格檢 驗(yàn)表、戶口本及照片，并應(yīng)繳驗(yàn)學(xué)歷證書以及其他經(jīng)歷證實(shí)文件。第九條試用。新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用。試用期間應(yīng)由相關(guān)部門參照其專長及工 作必須要，分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。第十條訓(xùn)練計(jì)

13、劃。有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計(jì)劃規(guī)定另訂。第十一條試用期滿的考核。新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管對(duì)“新進(jìn)人員用 申請(qǐng)及核定表詳加考核大專以上人員應(yīng)附實(shí)習(xí)報(bào)告，并依第七 條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用，如確屬不能勝 任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。第十二條處分規(guī)定。新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處 分者，應(yīng)即辭退。第十三條 試用期間考勤規(guī)定。曾有曠工的記錄或多次遲到者應(yīng)即予辭退；公假則按所必須日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后 予以接口；其他假比照本單位人事管理相關(guān)規(guī)定辦理。第十四條停止試用或辭退。經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不

14、另支任何費(fèi)用，亦 不發(fā)給任何證實(shí)。第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級(jí) 表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考勤、獎(jiǎng)懲均予并計(jì)。第十六條實(shí)施及修改。本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。九、新進(jìn)人員任用細(xì)則員額申請(qǐng)；各部門如必須增添人員，應(yīng)將所必須員額、條件以及必須 求期限，增用人員通知單呈準(zhǔn)后，交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法 于半個(gè)月內(nèi)完成。征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后， 再移申請(qǐng)單位考試或試用，必須考試者，應(yīng)通知人事單位會(huì)同辦理。新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會(huì)同考試后應(yīng)將合格者呈請(qǐng)雇用， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到職。報(bào)到：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)先繳驗(yàn)學(xué)歷證件及離職

15、證實(shí)，并繳交 全戶籍眷本，1寸半身照片三張，人事調(diào)查基本資料卡一式二份等資 料。考核：新進(jìn)人員不管其為考取、內(nèi)部員工介紹以及有無工作經(jīng) 驗(yàn)，均須先經(jīng)試用，并由主管用人單位考核一周，合則繼續(xù)試用， 不合者即予辭退。試用及轉(zhuǎn)正。1試用開始，職員先由所屬單位主管引謁上級(jí)主管及介紹本 單位同人與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同人。而后，進(jìn)入崗位開始 實(shí)習(xí)。試用期間轉(zhuǎn)正時(shí)間定為每月1日，凡試用(月薪)期滿認(rèn) 定成績合格者即于次月1日統(tǒng)一辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。試用人員轉(zhuǎn)正，必先經(jīng)安全調(diào)查處妥無問題方可，因安全 調(diào)查延遷，凡已轉(zhuǎn)正者如安全有問題，即通知離職，不予選用。核薪。核薪程序參照單位薪資表實(shí)施細(xì)則規(guī)定辦理。員工經(jīng)

16、試用后于每月核薪日統(tǒng)一辦理核薪手續(xù)，其于核薪 前離職者按其職等的最低試用薪計(jì)給。采納薪資保密制，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財(cái)務(wù)部 主管。員工轉(zhuǎn)正后應(yīng)即與公司簽訂合同，凡未簽經(jīng)者，其薪資仍按試 用計(jì)算，并須遵守以下原則：員工轉(zhuǎn)正于合約簽訂日期生效。員工轉(zhuǎn)正合約簽訂后，服務(wù)未滿一年，而有意曠職(工) 離去，視為自請(qǐng)辭職，并以背離聘雇合約第一條論。臨時(shí)雇用人員另訂辦法。本細(xì)則實(shí)施后無論轉(zhuǎn)正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為 據(jù)。本細(xì)則由經(jīng)理級(jí)會(huì)議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施，如有 未盡事宜得隨時(shí)呈請(qǐng)修正。十、專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法第一條目的。為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特制定本辦法。第二條

17、職位設(shè)定。專業(yè)技工：同工務(wù)員。專業(yè)技術(shù)員：同助理工程師。專業(yè)技師：同副工程師。第三條資格。專業(yè)技。凡具備以下三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技工；擔(dān)任同種專業(yè)技術(shù)工作的熟練工人在本職位中有四年考核 成績位列甲等以上；參加本企業(yè)專業(yè)技工檢定合格或取得國家乙等相同性質(zhì)技 術(shù)檢定合格者；經(jīng)直屬科長推舉者。專業(yè)技術(shù)員。凡具備以下三項(xiàng)條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員；擔(dān)任專業(yè)技工員在本職位中有四年考核成績位列甲等以上;參加本企業(yè)專業(yè)技術(shù)員鑒定合格或取得國家甲等相同性質(zhì) 技術(shù)鑒定合格者；經(jīng)直屬廠處長推舉者。專業(yè)技師。凡具備以下三項(xiàng)條件者，得以晉升為專業(yè)技師：擔(dān)任專業(yè)技術(shù)員在本職位中有四年考核成績位列甲等以上；參加本企業(yè)

18、專業(yè)技師鑒定合格者；經(jīng)直屬經(jīng)理推舉者。新進(jìn)人員具有專業(yè)熟練的特別技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù) 及資格的人員核定其職位。第四條限制。任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時(shí)任用于其他職稱。從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過處分而未撤消或上年度考核成績位 列乙等以下者，本年不得晉升。十、勞作合同第一條試用期及選用。甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為XX職位， 工種為XX。乙方應(yīng)經(jīng)過試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止 合同，但必須提前七天通知對(duì)方或以七天的實(shí)際工資作為補(bǔ)償。試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工， 甲方將以書面方式給予確認(rèn)。乙方試用合格后被正式選用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期

19、內(nèi)。第二條工資及其他補(bǔ)助獎(jiǎng)金。甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況執(zhí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度，并依據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)， 以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，按月發(fā)放。甲方依據(jù)贏利狀況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。甲方公司主管人員同人事部門，在如下狀況，甲方將給乙 方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的 特別貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突 出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。甲方依據(jù)本企業(yè)利潤狀況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可依據(jù)員工勞作表現(xiàn) 及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。甲方依據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)

20、狀況，向乙方提供津貼和補(bǔ)助 金。除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有 義務(wù)向乙方提供其他補(bǔ)助津貼。第三條工作時(shí)間及公假。乙方的工作時(shí)間天天為8小時(shí)不含吃飯時(shí)間，除吃飯時(shí)間 外，每個(gè)工作日不安排其他休息時(shí)間。乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如 要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須按國家規(guī)定支付 給乙方加班費(fèi)。乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲 得每年依據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受XX天有薪年假。乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證實(shí)，過試用期的員 工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按 政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)

21、行。甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營必須要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工 作開始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的狀況下，日工 作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工 作。乙方無特別理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制 加班加點(diǎn)。第四條員工教育。在乙方任職期間，甲方須常常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、 安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法治教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的 教育。第五條工作安排與條件。甲方有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)和工作必須要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整 乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按 質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。甲方須為乙方提供符合國家要求

22、的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則 乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條勞作保護(hù)。甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作必須要，按國家規(guī)定為乙方提供勞作保護(hù)用品 和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)， 具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞作保險(xiǎn)及福利待遇。甲方按國家勞作保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用、病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方依據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐天天X次。第八條解除合同。符合以下狀況，甲方可以解除勞作合同。1甲方因營業(yè)狀況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其他 工種。2乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事 原工作，也不能調(diào)換其他工種。3乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞作紀(jì)律

23、和規(guī)章制度，并造成一定后果， 依據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞作 合同。4乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留、勞作教養(yǎng)、判刑，甲方將作 開除處理，勞作合同隨之終止。符合以下狀況，乙方可以解除勞作合同。1經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞作安全以及衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重 危害了乙方身體健康的。2甲方如不履行勞作合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方 合法利益。3甲方不按規(guī)定支付乙方勞作報(bào)酬的。在以下狀況下，甲方不得解除勞作合同。1乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失

24、勞作能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安排。任何一方解除勞作合同，一般狀況下必須提前一個(gè)月通知對(duì)方， 或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)， 可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。 辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年 限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未通過甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政 府勞作部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì) 損失。第九條勞作紀(jì)律。乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的員工手冊(cè)以及單位的 各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊(cè)和甲方規(guī)定

25、 的其他規(guī)章制度，甲方有權(quán)按員工手冊(cè)等規(guī)定，分別給予乙方相 應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除。因乙方違反員工手冊(cè)和其他規(guī)章制度， 造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的損壞，甲方根 據(jù)嚴(yán)重程度，可采用一次性罰款措施。如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德、 粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益，乙方 觸犯刑律受到法律制裁等。上述種種，甲方有權(quán)馬上予以開除，并不 給予“合同補(bǔ)償金和“合同履約金。乙方貪污受賄或損害他人人 身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承當(dāng)賠償責(zé)任。乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密 消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)

26、經(jīng)營相似的企業(yè)、團(tuán)體以及 與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他原因由本 企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包 括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。第十條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)。本合同經(jīng)XX討論制定，報(bào)經(jīng)XX批準(zhǔn)，用XX文字書寫，內(nèi) 容以中文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。單位員工手冊(cè)、雇員犯規(guī)及警告通告及其他經(jīng)濟(jì)紀(jì)律規(guī) 定均為合同附件，是合同的組成部分。本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單 方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，按政府 有關(guān)規(guī)定處理。本合同自鑒定之日生效，有效期為X年，于XXXX年XX 月XX日到期

27、，合同期滿前兩個(gè)月，如雙方無異議本合同自行延長X 年。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級(jí)主管部門和 國家勞作管理部門監(jiān)督執(zhí)行。十二、員工正式聘用合同書第一條乙方的考勤與管理必須按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。第二條 乙方的職務(wù)或工種為XX。第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)依據(jù)甲方工作安排，在下述工 作場所履行使命：甲方公司總部；甲方在全資公司或參股的合資公司；甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；應(yīng)出差服務(wù)的場所。第四條乙方的工作使命、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并 視乙方能力及甲方必須要進(jìn)行分派。第五條乙方的工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理。第六條甲方依據(jù)工作必須要，要求乙方加班時(shí)，有關(guān)加班事宜， 依員工手冊(cè)辦理。第七條甲方按國家規(guī)定執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。第八條甲方按國家規(guī)定執(zhí)行勞作保健制度，乙方可以享受有關(guān) 勞保待遇。第九條乙方的工