基礎(chǔ)部教職工年度考核辦法

1、基礎(chǔ)部教職工年度考核方法根據(jù)XX旅游職業(yè)學(xué)院年度考核工作實(shí)施方案（試行） 的通知要求，結(jié)合基礎(chǔ)部實(shí)際情況，經(jīng)基礎(chǔ)部考核領(lǐng)導(dǎo)小組 研究，特制定如下考核方法。一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：XXX副組長(zhǎng)：XXX成員：XXX、XXX、XXX二、考核指導(dǎo)思想及原那么1、堅(jiān)持公正、公平、公開原那么。2、注重考核工作態(tài)度，突出教學(xué)能力和教學(xué)工作量及業(yè) 績(jī)，考核一定的科研能力，考核考勤、集體觀等。3、分層考核。部門負(fù)責(zé)人參加學(xué)校管理人員考核?？己朔逗蛯?duì)象三、考核范和對(duì)象（一）基礎(chǔ)部在崗正式工作人員（含在編及人事代理人 員）o（二）見習(xí)期的新進(jìn)人員（含在編及人事代理人員）參 加年度考核，考核表只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次。考核情

2、況作為轉(zhuǎn) 正、定級(jí)的依據(jù)。（三）當(dāng)年因病、事假累計(jì)超過6個(gè)月的不參加考核。、考核內(nèi)容及等次（一）年度考核主要包括“德”、“能”、“勤”、 “績(jī)”、“廉”五個(gè)方面，堅(jiān)持以“德”為先，以被考核人 完成工作和廉潔自律為依據(jù)。德：主要考核思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、公共服務(wù)意識(shí) 和遵紀(jì)守法情況；能：主要考核履行崗位職責(zé)的能力及水平; 勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守工作紀(jì)律情況; 績(jī)：主要考核完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率，服務(wù)對(duì)象的滿 意程度；“廉”主要考核廉潔自律、廉潔奉公情況。（二）個(gè)人年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、 不合格四個(gè)等次。在編人員、人事代理人員優(yōu)秀等次人數(shù), 不超過其參加考核

3、總?cè)藬?shù)的15%o五、考核程序（一）由被考人員面向基礎(chǔ)部全體教師進(jìn)行述職，時(shí)間 為5-8分鐘，之后同行評(píng)議。（二）考核領(lǐng)導(dǎo)小組按照考核方法對(duì)被考核人員一一進(jìn) 行量化考核并按學(xué)院要求相關(guān)要求確定考核等級(jí)。（三）公示一天（公布于基礎(chǔ)部群共享）。（四）將考核結(jié)果上報(bào)學(xué)院考核辦公室。六、量化內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及要求六、量化內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及要求（一）將被考核人員的“德、能”、”勤”、“績(jī)”、 “廉”五項(xiàng)等級(jí)分值總分值100分。（二）以下考核內(nèi)容為加分項(xiàng)：1、師德方面獲得各級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，其中國(guó)家級(jí)加10分；省部級(jí)8分；廳局級(jí)5分；院級(jí)3分；系部級(jí)2分。2、超工作量（按學(xué)院現(xiàn)有規(guī)定，每周12節(jié)為滿工作量， 超過此標(biāo)準(zhǔn)為的教學(xué)課

4、時(shí)量確定為超工作量），以周課時(shí)計(jì) 算，大課乘以系數(shù)。每超過1-2節(jié)加1分,2.4節(jié)加2分, 4. 1-6節(jié)加3分,6. 18加4分。3、實(shí)踐教學(xué)：根據(jù)完成實(shí)踐教學(xué)數(shù)量、質(zhì)量由教研室主 任及考核小組評(píng)定加廣4分。（含體育活動(dòng)主要負(fù)責(zé)人、計(jì)算 機(jī)通過率前2名）4、科研成果：著作（國(guó)家十二五規(guī)劃教材）：國(guó)家級(jí)出版社出版5分， 其中第二作者為2分，第三作者及以下為1分；一般出版社 出版，第一作者3分，第二作者1分，第三作者及以下不加 分。論文：C刊每篇6分，第二作者4分；北大、南大核心 期刊每篇4分，第二作者2分；公開刊物，每篇2分，第二 作者1分。課題：國(guó)家級(jí)課題，結(jié)項(xiàng)10分，第二參與人5分，第三

5、參與人3分；省部級(jí)課題：結(jié)項(xiàng)5分，第二參與人2分，第 三參與人1分；廳局級(jí)課題（院級(jí)課題）：結(jié)項(xiàng)2分，參與人 不加分。以上各級(jí)別課題屬重點(diǎn)課題分別給主持人加5分、3分、1分，參與人不加分。工程團(tuán)隊(duì)：國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、廳局級(jí)（院級(jí)）團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé) 人依次加分為10分、5分、2分，所有參與人員不分先后均 加1分。5、各類獎(jiǎng)項(xiàng)：獲得國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、廳局級(jí)、院級(jí)、系 部級(jí)各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)者，依次加分為5分、4分、3分、2分、1分。 指導(dǎo)學(xué)生獲得獎(jiǎng)勵(lì)者，國(guó)家級(jí)加3分、省部級(jí)加2分、廳局 級(jí)（院級(jí)）加1分。注明：指導(dǎo)學(xué)生參賽獲獎(jiǎng)?wù)呙康却沃挥?jì) 1項(xiàng)，不累計(jì)。6、積極申報(bào)課題、工程、賽事等的教師即加1分，申報(bào) 成功者負(fù)責(zé)人加

6、2分。7、考勤：全年度全勤加5分，指上課、開會(huì)全勤。8、由學(xué)院或院系派出參加與教學(xué)科研有關(guān)的各類培訓(xùn) 并獲取證書：國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、廳局級(jí)分別加分為3分、2 分、1分。注明：3次以下只計(jì)算等級(jí)最高的一次予以加分， 3次及以上加5分封頂。9、承當(dāng)?shù)氖痉督ㄔO(shè)工作量，根據(jù)完成示范工作數(shù)量、質(zhì) 量由考核小組評(píng)定加6分（實(shí)踐教學(xué)加分者不再重復(fù)加分）。10、學(xué)歷、學(xué)位提升加2分。11、其他認(rèn)為可以加分的工程。（三）以下內(nèi)容為減分項(xiàng)：1、院級(jí)教學(xué)事故（有文件認(rèn)定）或院級(jí)通報(bào)批評(píng)（有文 件認(rèn)定），視其影響程度每一次扣20-10分并取消當(dāng)年評(píng)優(yōu) 資格，直接認(rèn)定為合格，如一年度累計(jì)有2次及以上通報(bào)， 并且影響惡劣視為當(dāng)年度考核不合格。2、無(wú)故不參加院系組織的各項(xiàng)活動(dòng)（包括教研活動(dòng)，必 須有記載），酌情扣3T分。3、缺勤：無(wú)故曠工，每曠工一次（2課時(shí)）扣5分。病 事假每次（1