公司人事管理制度

1、公司人事管理制度第1章總則第1條依據(jù)公司組織規(guī)程的有關(guān)規(guī)定特制定本制度，以達到提 高績效、人盡其才的目的。第2條凡本公司員工，除人事管理另有規(guī)定外，均依本制度規(guī) 定辦理。第2章任用第3條各級人員均應(yīng)依據(jù)其專業(yè)知識及工作經(jīng)驗予以派任。第4條各級人員任免程序如下：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理由董事會任免。部門經(jīng)理由總經(jīng)理提請董事會任免。部門主管由職能部門經(jīng)理提請總經(jīng)理同意后報董事會核準。新進人員通過試用考核后予以正式選用。第5條公司選用新員工，主管級以下人員由總經(jīng)理審核批準， 選用部門主管及以上人員應(yīng)由董事長審核批準。第6條 新進人員有以下狀況者，不予任用：曾因刑事案件被判刑或尚未撤銷通緝的。因身

2、體缺陷或健康狀況難以勝任崗位工作的。曾因刑事案件被判刑或尚未撤銷通緝的。4.不滿十六周歲的。第7條 除另有規(guī)定外，新進人員自到職之日起的三個月為試用 期，必要時試用期也可依據(jù)其試用期考核的成績予以縮短或延長。第8條 表現(xiàn)優(yōu)異的試用人員，由其部門經(jīng)理或主管填寫試用人 員“任免簽報單，經(jīng)總經(jīng)理簽字核準后即可正式選用。第9條表現(xiàn)不佳的試用人員，應(yīng)由其部門經(jīng)理或主管權(quán)宜延長 或停止試用，并填寫“試用人員任免簽報單，報總經(jīng)理核準。第10條新進人員在報到后，應(yīng)在試用開始前到人力資源管理 部門辦理以下手續(xù)：填寫“新進職員登記表氣提交學歷證、身份證原件用于檢察并提供證件復(fù)印件用于存檔。提供3張近期半身正面免冠

3、照片。第11條公司員工自試用之日起開始計算其服務(wù)年資。第3章服務(wù)第12條公司各級人員，除崗位說明書規(guī)定的使命外。其他由上 級主管指派的工作，也應(yīng)盡力完成。第13條公司員工須遵守以下規(guī)定：遵守本公司的一切規(guī)章制度。不得互相推諉或無故拖延公司指派的任務(wù)。嚴守公司的一切機密。重視公司名譽，凡涉及本公司方面的個人看法，未通過同意不得 對外發(fā)表，除公司授權(quán)外，不得擅用公司的名義。愛護公司財物，杜絕浪費，未通過同意不得擅自攜公物離開公司。態(tài)度謙和，以取得同事的配合及客戶的合作。嚴格遵守公司考勤制度。因公司原因必須要加班的，員工必須嚴格遵守加班管理制度的相 關(guān)規(guī)定。第4章待遇第14條 除另有規(guī)定外，公司員工

4、的待遇，均依本章各條辦理。第15條按工作性質(zhì)不同，員工的工資分為計件工資和計時工資。第16條員工工資標準參照“工資標準表，工資結(jié)算方法參照“工資結(jié)算辦法第17條前條所列的工資標準有關(guān)特別崗位、職務(wù)、工齡津貼等 無等級之分。第18條結(jié)算及發(fā)放員工的工資須按以下規(guī)定執(zhí)行：員工工資每月結(jié)算一次，結(jié)算時間為每月XX日。每月XX日發(fā)放員工上月結(jié)算的工資。第19條公司員工年終獎金的發(fā)放須依以下規(guī)定辦理：工作滿三個月的，董事會審核其工作質(zhì)量后計發(fā)年終獎金。工作未滿三個月的，不發(fā)放年終獎金。服務(wù)年資的計算以截至上年12月31日為準。第20條 新進員工的薪酬自到職之日起，按日計算。第2條升薪或減薪員工的薪酬自人

5、事調(diào)令生效之日起，按日計 算。第5章調(diào)遷與差假第1節(jié)調(diào)遷與出差第22條 公司可依據(jù)業(yè)務(wù)方面的必須要隨時調(diào)遷員工的職務(wù)或服務(wù)地點，員工不得推諉。第23條調(diào)任人員應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理交接并報到。主管人員逾 期五日，其他人員逾期三日，將視為自動辭職。第24條調(diào)任人員在其接任者未到前離職的，其遺留的工作由其 主管或其主管指定的人員代理。第25條 調(diào)任人員的薪酬自到新職報到之日起，按日計算。第26條公司員工出差須嚴格遵守公司出差管理制度。第2節(jié)休假與請假第27條 以下為國家規(guī)定的節(jié)假日：元旦1月1日，1天。春節(jié)農(nóng)歷除夕至農(nóng)歷正月初二，3天。婦女節(jié)3月8日，半天僅限女員工。清明節(jié)農(nóng)歷清明當日，1天。勞作節(jié)5

6、月1日，1天。端午節(jié)農(nóng)歷五月初五當日，1天。中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五當日，1天。國慶節(jié)10月1-3日，3天。第28條前條所述節(jié)假日休息的天數(shù)可依據(jù)生產(chǎn)狀況而定，但其 問的工作須嚴格按照加班管理制度的相關(guān)規(guī)定辦理。第29條員工請假須遵照以下規(guī)定辦理：病假。因病必須休養(yǎng)或治療的可請病假，但每月不可多于5天， 每年累計不可多于30天，逾期未痊愈的以一年為限予以停薪留職。事假。員工因私事必須處理的可請事假，但每年累計不可多于 30天。婚假。員工本人結(jié)婚可請婚假7天。喪假。父母、配偶或子女去世時可請喪假8天;祖父母、配偶 的父母或兄弟姊妹去世時可請喪假6天。產(chǎn)假。女性員工分娩可請產(chǎn)假98天。未滿4個月流產(chǎn)的可

7、請 假15天;4個月以上流產(chǎn)的可請假42天。公假。因兵役或參加選舉的可請公假，假期依據(jù)實際狀況決定。工傷假。因公受傷的可請工傷假，假期依據(jù)實際狀況決定。第30條請假逾期的，除病假依照第二十九條第一款辦理外，其 余均以曠工處理。因重病短期未能治愈的，出具醫(yī)院提供的證實后， 可依據(jù)其病況、在職資歷及工作成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假， 但最多不得超過3個月。第31條請假期間內(nèi)的薪資，依以下規(guī)定支付：除事假無薪資外，其余請假在規(guī)定期限內(nèi)的或經(jīng)批準延長病假 的，其請假期間內(nèi)薪資按基本工資的60%發(fā)放。請公假及工傷假的薪資照發(fā)，且工傷的治療費用依據(jù)治療單據(jù) 全額報銷。第32條員工請假必須填寫“請假單，經(jīng)

8、部門領(lǐng)導(dǎo)批準并送人 力資源部登記后視為準假。凡未通過準假或未通過批準續(xù)假而缺勤者，除 因大病或重大事故經(jīng)證實屬實，并于事后3天內(nèi)依據(jù)規(guī)定辦理補假手 續(xù)外，均以曠工處理。第33條員工請假須依照以下規(guī)定報請 副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理請假2天以內(nèi)者含2天，須報請總 經(jīng)理核準;超過2天的須報請董事長核準。部門經(jīng)理請假2天以內(nèi)者含2天，須報請所屬部門副總經(jīng) 理核準；25天以內(nèi)者含5天，須報請總經(jīng)理核準;超過5天者， 須報請董事長核準。其余人員請假2天以內(nèi)者含2天，須報請所屬部門經(jīng)理核 準；2-5天以內(nèi)含5天，須報請所屬部門副總經(jīng)理核準;超過5天 者，須報請總經(jīng)理核準。第34條員工請假不管假別均須以書面形式報

9、請批準。病假超過 2天者含2天，應(yīng)附帶醫(yī)生的證實文件，外傷可顯示者可依狀況 免附。第6章考核與獎懲第1節(jié)考核第35條各級主管人員對其所屬的員工，有日常工作成績考核 的責任。每月一次，須按員工考核實施細則將員工的各項工作情 況，逐一填寫在考核表中，具體評核其工作績效，并將結(jié)果分為“A、 B、C、D、E等，凡列于A等和E等者，須詳述理由，并報請上一級 主管核閱及存檔，以作為年度考核、培訓等的依據(jù)。第36條員工到職滿3個月后的當年年底應(yīng)辦理年度工作考核。 由其直接主管依據(jù)平常工作的考核成績和出勤狀況予以評核。評核等 級分為“A、B、C、D、E等，A或E等的考核，均須具體陳述理由及具體事實。員工在年度

10、中曾受記過以上處分、請假逾期或I曠工累計超過3天者，考核不得列于B等以上。第37條凡年度考核列為A等者，由總經(jīng)理呈報董事會批準后發(fā) 給特別年終獎金數(shù)額由董事會商討決定，但不應(yīng)低于當年最高月薪 的兩倍；列為B等者的年終獎金為當年最高月薪的兩倍;C等者年終 獎金為當年最高月薪的一倍;D等者不發(fā)給年終獎金;E等者予以辭退。第38條總經(jīng)理、副總經(jīng)理和總經(jīng)理助理的考核由董事長評核。 各部門經(jīng)理的考核由總經(jīng)理評核，其余人員均由其所屬部門的經(jīng)理評 核。第2節(jié)獎懲第39條對員工的獎勵分為嘉獎、記功及獎金三種方式。第40條有以下狀況之一者，應(yīng)予以嘉獎：品德作風優(yōu)良、在同事間起到表率作用，有具體事跡的。在有事實為

11、證的狀況下，其他有利于公司或公眾利益的行為。第41條有以下狀況之一者，應(yīng)予以記功：維護公司設(shè)備、財物，節(jié)省費用顯著的。能如期完成公司臨時指派的重要任務(wù)，并達成預(yù)期目標的。維護公司設(shè)備、財物，節(jié)省費用顯著的。第42條有以下狀況之一者，應(yīng)發(fā)放獎金：對業(yè)務(wù)或管理有重大改善，因而降低成本或提升質(zhì)量的。對公司設(shè)備積極維護或提前完成任務(wù)，因而增加效益的。對業(yè)務(wù)或管理提供重大改革建議或發(fā)明，經(jīng)采納實施后有顯著成績的。對損害公司利益的事件，能預(yù)先防止或積極救護，避免公司受 損失的。年度內(nèi)記功兩次以上的。對業(yè)務(wù)或管理有重大改善，因而降低成本或提升質(zhì)量的。以上 獎金的數(shù)額，視實際貢獻的價值決定。第43條對員工的懲

12、戒，分為警告、記過及免職三種方式。第44條有以下狀況之一且有具體實證的，應(yīng)給予警告：未通過同意私自帶領(lǐng)外人進公司參觀的。隨處涂鴉有礙觀瞻的。第45條 有以下狀況之一的，予以記過處分：行為不檢，導(dǎo)致公司聲譽受損的。無正當理由，延誤公事導(dǎo)致公司受損失的。未通過準假擅離職守的。指揮不當或監(jiān)督不利，導(dǎo)致下屬發(fā)生重大失誤致使公司受損失 的。年度內(nèi)被警告兩次或兩次以上的。有欺騙、脅迫及恐嚇同事行為的。在工作場所喧嘩、爭吵有礙其他員工工作的。第46條 有以下狀況之一的，應(yīng)予免職：違法犯罪被司法機關(guān)予以處罰的。對外泄露公司業(yè)務(wù)秘密，或有意損壞公司設(shè)備、財物的。脅迫、恐嚇上級，或打罵侮辱主管行為情節(jié)嚴重的。連續(xù)

13、無故曠工3天以上，或一個月內(nèi)無故曠工累計超過6天的。鼓動員工罷工或息工且狀況屬實的。年度內(nèi)記過三次以上的。未通過批準擅自改變工作方法，使公司產(chǎn)生嚴重經(jīng)濟損失的。在公司內(nèi)賭博、酗酒鬧事、打架斗毆妨害秩序的，或?qū)ι霞壊?滿肆意謾罵的。第47條員工的獎懲事項，由各部門主管詳述事實，逐級審閱， 并報請總經(jīng)理核準。第48條其他未羅列而應(yīng)予獎勵或懲戒的事項，可依據(jù)實際狀況 酌情予以獎懲。第49條員工獎懲可累計，嘉獎兩次給予一次記功，記功兩次可 給予相應(yīng)數(shù)額的獎金。警告兩次予以一次記過，記過三次予以免職。 同一年度內(nèi)功過不能相抵。第7章離職第50條員工有以下狀況之一者，應(yīng)予以停職：觸犯國家法律法規(guī)，經(jīng)司法機

14、關(guān)起訴，判刑但尚未確定者。有違犯公司規(guī)章的嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未通過證 實的。第51條上述各條款經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職。如批準復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發(fā)停職期間 的薪酬。第52條停職期間，薪酬停發(fā)，并應(yīng)辦理工作移交。第53條因公司業(yè)務(wù)緊縮或不可抗力停工超過一個月的，可裁遣 人員，但解雇人員時應(yīng)提前30天告知員工。第54條接到裁遣通知的員工，如必須另謀工作可于工作時間請假 外出，但每星期不得超過兩天，其請假日的薪酬照發(fā)。第55條 依據(jù)第五十三條狀況解雇人員時，除通告期間發(fā)給薪酬 外，還應(yīng)依照以下規(guī)定，補發(fā)資遣費但如公司破產(chǎn)，可依破產(chǎn)法辦 理，不在此限：在公司連續(xù)工作期滿一年的，發(fā)給一個月薪酬。以 上所稱薪酬，是以員工最后工作月份的薪酬為準。第56條員工辭職，應(yīng)于一周前以書面形式報請總經(jīng)理批準。 批準辭職后，應(yīng)馬上辦理工作移交，不發(fā)給任何津貼或補助。未通過批 準或移交不清即擅離職守者，給予免職處理。第57條員工依照上列任何條款不管暫時或永久離開公司者，均 應(yīng)妥善辦理工作移交，如因移交不清導(dǎo)致公司受損害的，均依法追究 其賠償。第8章培訓第58條 公司必須要定期或不定期地依據(jù)業(yè)務(wù)的實