汽車工程職業(yè)學(xué)院教職工崗位競聘工作實(shí)施方案

1、汽車工程職業(yè)學(xué)院教職工崗位競聘工作實(shí)施方案煙汽職院字47號(hào)簽發(fā)人:尹桂瓚關(guān)于印發(fā)煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院教職工崗位競聘工作實(shí)施方案等8個(gè)文件和表格的通知各系、處、室：現(xiàn)將煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院教職工崗位競聘工作實(shí)施方案 、煙臺(tái) 汽車工程職業(yè)學(xué)院聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組、煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院聘任工作 委員會(huì)、煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院聘任工作部門劃分 、量化打分標(biāo) 準(zhǔn)、福山區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘志愿表、福山區(qū)事業(yè)單位工作人員 自愿不競爭申請(qǐng)表、民主評(píng)議表等8個(gè)文件和表格印發(fā)給你們，請(qǐng)各部 門認(rèn)真貫徹執(zhí)行，推進(jìn)學(xué)院人事制度改革工作地落實(shí)。附件：1、煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院教職工崗位競聘工作實(shí)施方案2、煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院

2、聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組3、煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院聘任工作委員會(huì)4、煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院聘任工作部門劃分5、量化打分標(biāo)準(zhǔn)6、福山區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘志愿表7、福山區(qū)事業(yè)單位工作人員自愿不競爭申請(qǐng)表8、民主評(píng)議表二0一一年十二月十三日主題詞:崗位競聘 實(shí)施方案抄報(bào):劉連基尹桂瓚于波孫濤姜義昌煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院辦公室12月13日印發(fā)附件1:煙臺(tái)汽車工程職業(yè)學(xué)院教職工崗位競聘工作實(shí)施方案為進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)院內(nèi)部管理，完善競爭激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)煙福教45號(hào), 關(guān)于印發(fā)福山區(qū)教育系統(tǒng)崗位競聘工作實(shí)施意見 的通知精神，為做好我 院專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，進(jìn)一步深化學(xué)院人事制度改革，結(jié)合我院實(shí)際， 制定本方案。一、指導(dǎo)思想

3、和基本原則以鄧小平理論和”三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā) 展觀，實(shí)行因事設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪，合同管理，促進(jìn)學(xué) 院人事管理由身份管理向崗位管理，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，切實(shí)增 強(qiáng)教職員工工作的積極性和主動(dòng)性。聘用工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇 優(yōu)的原則。二、聘任范圍以來(具體時(shí)間指9月1日-8月31日)凡考核達(dá)到合格以上，能履 行崗位職責(zé)，遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，身體健康，能堅(jiān)持正常工作，尚 未達(dá)到國家規(guī)定退休年齡的在編人員，都要參加競聘。三、任職條件參加競聘的各類人員應(yīng)具備以下基本條件：遵守憲法和法律；具有良好的品行；具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。適應(yīng)

4、崗位要求的身體條件。年以來，有下列情況之一者不能聘任或續(xù)聘：年度考核或師德考核有一次不合格的；脫離原崗位或未履行崗位職責(zé)的；受政紀(jì)處分尚未解除的(受黨紀(jì)處分的參照?qǐng)?zhí)行)；正接受立案審查或組織審查，尚未作出結(jié)論的；被勞動(dòng)教養(yǎng)以及觸犯刑律的；國家法律法規(guī)另有規(guī)定的。管理崗位的基本條件：管理崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上管理崗位一般應(yīng) 具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋募?jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文 化程度。三級(jí)、五級(jí)管理崗位,須分別在四級(jí)、六級(jí)管理崗位上工作2年以上;四級(jí)、六級(jí)管理崗位,須分別在五級(jí)、七級(jí)管理崗位上工作3年以上;七級(jí)、八級(jí)管理崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)管理崗位上工作3

5、年以 上。管理崗位按照干部人事管理權(quán)限聘用。專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件：專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。年以來，專業(yè)技術(shù)人員具備基本條件且符合下列條件之一的，可直接 聘用到本層次專業(yè)技術(shù)職務(wù)的最低等級(jí)崗位：上輪聘期內(nèi)年度考核等次均為優(yōu)秀的；享受政府特殊津貼人員；區(qū)級(jí)以上（含本級(jí),下同）有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；市級(jí)以上學(xué)科（技術(shù)）帶頭人；上輪聘期內(nèi)獲得區(qū)級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)（含社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、 技術(shù)創(chuàng)造獎(jiǎng)、國際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)等）三等獎(jiǎng)的首位人員、二等獎(jiǎng)的前兩位 人員、一等獎(jiǎng)的前三位人員和市級(jí)以上科技進(jìn)步

6、獎(jiǎng)人員；上輪聘期內(nèi)在本專業(yè)技術(shù)崗位上工作成績突出，受市級(jí)以上黨委、政 府表彰獎(jiǎng)勵(lì)人員（業(yè)務(wù)主管部門和人社部門聯(lián)合表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，視為下級(jí)黨 委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)）；上輪聘期內(nèi)獲得區(qū)級(jí)以上優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等榮譽(yù)稱號(hào)人 員（主要指教師節(jié)期間教育、人社部門聯(lián)合表彰的或有明文規(guī)定享受同級(jí)優(yōu) 秀教師待遇的其它榮譽(yù)稱號(hào)）；安置到事業(yè)單位工作,本輪聘期開始時(shí)仍在3年適應(yīng)期內(nèi)的部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè) 干部。新晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員不享受以上直聘條件，均需參加競 聘。符合直接聘任條件的人員，在述職評(píng)議前由各單位進(jìn)行不少于三個(gè)工作 日的公示，公示無異議的，由教體局匯總后報(bào)區(qū)人社局審核。專業(yè)技術(shù)崗位 的設(shè)置，本著因事設(shè)崗，

7、從嚴(yán)設(shè)崗，確保每個(gè)崗位達(dá)到”飽和”的工作量，堅(jiān) 持精干、高效、合理、優(yōu)化的原則進(jìn)行聘任（重點(diǎn)向一線教師傾斜）。推行 崗位設(shè)置管理后組織首次聘用時(shí)，事業(yè)單位未出臺(tái)各等級(jí)具體任職條件，專 業(yè)技術(shù)崗位暫按同一層次最低等級(jí)聘任。專業(yè)技術(shù)一至三級(jí)崗位的任職條 件，分別由國家、省、市確定。（三）工勤技能崗位的基本任職條件：一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分 別經(jīng)過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分 別經(jīng)過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；五級(jí)工勤技能崗位,須學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿, 并經(jīng)過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。四、聘任步驟（一）組織領(lǐng)導(dǎo)全員競聘工作在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，聘用工作中的重大問題由院黨委 會(huì)討論決定。學(xué)院成立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)全員競聘工作實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)。組建聘任工作委員會(huì)，負(fù)責(zé)制定全員競聘工作方案并組織實(shí)施。各部門成立聘任小組（3-5人組成），負(fù)責(zé)本部門的競聘工作。工作 小組成員主要由部門主要負(fù)責(zé)人、教研室主任等專業(yè)技術(shù)人員組成。（二）