某大型飲料公司員工考核制度

1、某大型飲料公司職工查核制度一、職工查核管理規(guī)定第一條查核目的是為了正確掌握職工的能力適應性、工作態(tài)度及工作效績。在開發(fā)人力資源的同時，謀求職工榮膺、調(diào)換、獎賞及懲辦的合理與公正，進而完美公司的激勵制度。第二條查核程序（略）季度查核季度查核的內(nèi)容波及：工作質(zhì)量、工作數(shù)目、工作效率、獨立性、成本義識、原則性、精神相貌、學習能力、創(chuàng)新精神和交流能力等方面。參加查核的人員包含總部直屬的正式管理人員，各分公司，外設(shè)廠和事業(yè)部的管理人員和技術(shù)人員由其自行查核。季度查核的答卷分為三部分：第一部分由職工自行填寫；第二部分由職工的直屬上級填寫；第三部分由員的直屬上級與職工面談交流后填寫。季度查核結(jié)果分為優(yōu)秀、優(yōu)

2、秀、一般和差，四等。對優(yōu)秀和優(yōu)秀等者，公司將在季評結(jié)果宣布的當月分別獎賞其當月薪水總數(shù)的和，對一般等者不作賞罰，對差等者，將扣發(fā)其當月薪水總數(shù)的，連續(xù)兩次獲差等者將予以解聘。實習查核公司聘任的管理人員的技術(shù)工人，在試用期結(jié)束時，一定進行實習查核。試用期原則上為三個月。如在試用期內(nèi)職工告假，則試用期時間順延。特別狀況可在部門經(jīng)理以上級別同意后提早或推后。但最短不可以少于一個月，最長不可以多于個月。查核結(jié)果分為優(yōu)等、一等、二等、三等、四等。查核成績?yōu)閮?yōu)等、一等和二等的馬上轉(zhuǎn)正。查核成績?yōu)槿鹊膶⒀由煸囉闷谌齻€月，屆時的查核成績不可以列人優(yōu)等，而成績依舊在三或四等的應馬上解雇。查核成績?yōu)樗牡鹊闹苯咏?/p>

3、雇。實習查核成績將錄人人事檔案，作為職工未來榮膺、晉級的參照依照。所有贊同轉(zhuǎn)正的人員將收到人力資源委員會發(fā)給的轉(zhuǎn)正定級通知單。見習查核任職的所有副經(jīng)理級及以上人員都需接受見習查核。查核時間為正式下文起個月?？己私Y(jié)果分為贊同轉(zhuǎn)正和不一樣意轉(zhuǎn)正。查核結(jié)果為不一樣意的，將延伸見習期個月，屆時查核結(jié)果依舊為不一樣意轉(zhuǎn)正的將予以解雇，如為提高人員，則降回原職位。所有履行結(jié)果都將由人力資源委員會發(fā)文通知有關(guān)部門。二、職工保密工作條例第三條合用范圍：公司公司及所轄子公司、分公司等單位與保密有關(guān)的工作內(nèi)容，詳細范圍見條例細則。第四條目的：為保證公司的技術(shù)、經(jīng)營奧密不流失，保護公司的經(jīng)濟利益，依據(jù)國家有關(guān)法例、

4、聯(lián)合公司實質(zhì)，特擬訂本條例。第五條條例細則總則保密工作依照“突出要點，踴躍防備”的目標，堅持“內(nèi)外有別，既便利工作又保證奧密”的原則，正確區(qū)分保密范圍，保證公司核心計密安全；同時有控制地放寬非核心奧密，使保密工作更好地為公司生產(chǎn)、經(jīng)營服務(wù)。保密范圍和密級區(qū)分密級區(qū)分：按其重要程度，技術(shù)水平及失密后危害大小，公司密級區(qū)分為：絕密、機密兩級。絕密：是公司奧密中的核心部分，限很少量人知悉的事項，一旦泄密會使公司利益遭到危害和重要損失，波及公司命運。主要包含：（）經(jīng)營決議、廣告策劃文書、市場檢查與展望報告、促銷方案、新產(chǎn)品開發(fā)計劃、公司投資計劃等。（）主導產(chǎn)品配方、工藝要點以及達到超出國內(nèi)先進技術(shù)水平

5、的先進技術(shù)、產(chǎn)品、科研成就、設(shè)備等核心計密。（）經(jīng)過奧密渠道引進的技術(shù)、設(shè)備、產(chǎn)品、樣品、手段和根源等。（）產(chǎn)品成本及其收益等財務(wù)資料。機密：是公司奧密中比較重要的部分，一旦泄密，將給公司造成嚴重的損失，主要包含：（）公司經(jīng)營戰(zhàn)略，遠景規(guī)劃，財務(wù)賬簿，銷售網(wǎng)絡(luò)，總結(jié)計劃；（）反應公司生產(chǎn)能力的方案、計劃及特別原資料等狀況的計劃、統(tǒng)計事項、產(chǎn)品實驗報告，查驗報告等；（）新產(chǎn)品開發(fā)項目，有收效的技術(shù)改革、發(fā)明創(chuàng)建、工藝方案，及公司發(fā)生的重要技術(shù)質(zhì)量問題；（）引進的產(chǎn)品、設(shè)備、儀器，經(jīng)過改良，性能、功能有明顯提高的改良部分；（）公司財務(wù)、營銷管理制度、目標管理方案、月度運轉(zhuǎn)報告等；（）公司人事檔案、

6、薪水、公司整體組織架構(gòu)包含生產(chǎn)線。外加工、各市場部人員運作方式等。凡是對內(nèi)部公然，對外面保密的文件、資料，作為內(nèi)部資料不區(qū)分密級。密級的規(guī)定，由草擬文件或波及密級資料的科室包辦人員提出密級建議，而后經(jīng)公司主管領(lǐng)導贊同，區(qū)分為絕密的產(chǎn)品、技術(shù)資料、文件由總裁鑒定。密級的調(diào)整，應依據(jù)公司發(fā)展狀況和保密時限，由行政總部會同有關(guān)部門進行調(diào)整，文件資料和密級改正或解密后應實時通知有關(guān)單位，規(guī)定有保密的文件到時自動排除密級。文件、資料的保密全部奧密公函、圖紙、資料應正確注明密級，在擬稿、打字、印刷、復制、收發(fā)、包辦、借閱、清退、歸檔、移交、銷毀等過程中，均應成立嚴格的登記手續(xù)。絕密級的技術(shù)、經(jīng)營資料，只限

7、于主管部門總經(jīng)理或副總經(jīng)理贊同的直接需要的科室和人員使用，機密級的文件資料，限于主管副總經(jīng)理贊同的需要科室的人員。使用科室和人員一定做好使用過程的保密工作，并且一定辦理登記手續(xù)。機密以上文件、資料原則上嚴禁復印。電話、計算機的保密通適內(nèi)容不得波及奧密；存有涉密內(nèi)容的計算機網(wǎng)絡(luò)、外儲存設(shè)備、磁盤等應按奧密文件資料管理，并采納相應加密舉措。計算機網(wǎng)絡(luò)使用按有關(guān)計算機網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)則管理。對外宣傳、通信、會議的保密公司宣傳媒體不得波及公司奧密，如對某一詳細事項不可以確立能否需要保密，應由部門總經(jīng)理鑒定。召開奧密性會議，要嚴格控制會場，會議內(nèi)容要記在保密本上（會后回收），如需參閱，另辦手續(xù)。對外交往的保密

8、所有密件一律嚴禁外單位人員借閱，本公司人員亦不得代為轉(zhuǎn)閱；外單位人員來公司觀光，學習，應內(nèi)行政總部規(guī)定接觸范圍內(nèi)，并指定專人陪伴，嚴禁外單位人員任意進人涉密地區(qū)；對外交往中一旦發(fā)現(xiàn)失密、泄密問題，一定馬上報告公司領(lǐng)導，實時采納挽救舉措。保密培訓和檢查各部門、各科室要常常性地對職工進行保密培訓和檢查，對新進職工一定預先進保密培訓，學習保密條例；職工一定恪守以下保密守則：不應說的奧密，絕對不說；不應問的奧密，絕對不問；不應看的奧密，絕對不看；不應記錄的奧密，絕對不記錄；不在非保密本上記錄奧密；不在個人通信中波及奧密；不在公然場所或家眷、親朋眼前討論奧密；不在不利于保密的地方寄存奧密文件資料。在奧密

9、要害崗位工作和接觸奧密的人員，要先審察后使用。賞罰對保密工作做出貢獻，擁有以下條件之一的單位和個人賜予獎賞，晉級提薪：一向嚴格履行保密條例，堅持原則，果斷保護公司奧密者；發(fā)現(xiàn)他人失密、泄密或出賣公司奧密，能實時檢舉，采納挽救舉措的。出現(xiàn)失密、泄密問題，視性質(zhì)、情節(jié)的不一樣，賜予通告責備、罰款、降級直至開除。為牟取私利，將公司奧密經(jīng)過各樣非法手段賣給他人，使公司利益遭到較大損失者；在工作中違犯保密規(guī)定，造成奧密失竊者；保密觀點淡漠，警惕性不高，以致奧密失竊者。三、管理人職工作紀律為了保持優(yōu)美的工作環(huán)境和優(yōu)秀的工作氛圍，提高工作效率，使辦公次序規(guī)范化，特擬訂本紀律，公司全體管理人員一定恪守。第六條

10、上午：，下午：為管理人員上班時間車間管理人員或特別狀況按相應規(guī)定辦）。準時上、下班，不得遲到、早走或曠工。有事須告假，半天之內(nèi)經(jīng)理贊同，至三天部門副總經(jīng)理贊同，三天以上，呈總經(jīng)理贊同，告假條實時交行政科存案。第七條為表現(xiàn)公司優(yōu)秀整體形象，所有文職人員由禮拜一至禮拜四一定嚴格按正式衣飾著裝，禮拜五為可著便服日。第八條上班時間嚴禁打打盹，嚴禁任意出門走開公司。正午：在自己座位歇息，嚴禁在招待室和會議室午休第九條在公司內(nèi)做到舉止文明、坐立正直、辭吐高雅、待人熱忱、講究禮貌、不驕不躁、嚴禁躺在沙發(fā)上。第十條保持辦公室環(huán)境美化。辦公時不用的文件、資料放入柜內(nèi)，盡量保持臺面齊整。保護室內(nèi)植物，離創(chuàng)辦公室時

11、把臺面整理潔凈。第十一條總機接電話一定用禮貌用語：清晨：“清晨（清晨好），樂百氏”，：此后用：“您好，樂百氏”。分機接電話要報部門名稱，通話用語力爭簡潔簡要，嚴禁用電話聊天或長時間占用電話。接到質(zhì)量投訴電話，耐心向投訴者介紹接收投訴部門是全質(zhì)科，并將電話轉(zhuǎn)“”；接到非本科室電話要轉(zhuǎn)到對應部門，轉(zhuǎn)接時要注意禮貌。第十二條保持辦公室寂靜。嚴禁高聲吵鬧，嚴禁串崗閑聊。招待客人、部門開會或研究議論時間較長的活動，應到招待室或會議室。第十三條各樓層會議室使用由行政科一致協(xié)調(diào)安排。使用會議室先與行政科聯(lián)系確立，用后實時清理潔凈，關(guān)好電源，鎖門。第十四條講究衛(wèi)生，保護環(huán)境潔凈，嚴禁隨處吐痰、倒水，嚴禁亂扔紙

12、屑、雜物，不準在辦公室進餐。第十五條嚴禁在公司內(nèi)抽煙。第十六條堅持節(jié)儉做事。節(jié)儉用水；節(jié)儉用電，最后離創(chuàng)辦公室的職工自覺關(guān)好辦公室及所屬辦公區(qū)所有燈、氣、水的開關(guān)；節(jié)儉使用辦公用品；不得破壞任何設(shè)備，更不得將公物占為己有。第十七條確實守舊奧密，下班時鎖好資料、文件。不應知道的事情不探詢，不應看的資料不看。不隨意進入打印室、電話總機房、信息技術(shù)中心、化驗室等機要部門。非專職人員嚴禁私自使用復印機、傳真機，電話總機等設(shè)備。第十八條注意安全，落實防火、防盜、防風舉措，實時除去各樣隱患，保證大樓安全。第十九條關(guān)于違犯上述紀律的職工，推行以下處分。每吸一支煙罰款元；遞煙和接煙行為均作抽煙辦理。隨處吐痰每

13、次罰款元，并負責潔凈潔凈。上班睡覺（包含躺在沙發(fā)上），不按規(guī)定著裝，各罰款元。不戴公司徽章者罰款元。代人打工作卡，兩方（指代與被代者）均扣罰元。職工考勤制度職工考勤管理規(guī)定第一條職工上下班一定打卡（包含見習試用人員），因故不可以打卡者，須在當日向上一級負責人陳說原由（出差人員除外），所有人員都應由部門負責人簽卡，不然以曠工論處。第二條代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各扣罰薪水元，違紀三次作開除辦理。職工不得私自改正考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當月所有獎金。第三條職工無故不上班，以曠工論處；因不聽從工作安排而影響工作者以曠工論處；曠工半天扣一天基本薪水，曠工一天扣當月薪水總數(shù)的，連續(xù)曠工三天作自

14、動辭職，公司不負責任何善后事宜。第四條公司職工請事假規(guī)定為：三天之內(nèi)由直屬上級贊同，三天以上向直屬上級申請，由直屬上級向上級主管呈報贊同。職工告假需報行政科登記存案后方可走開公司，不然將以曠工論處。第五條職工一定準時上下班，遲到或早走一個小時以上者，每次扣罰薪水元；遲到或早走超出二小時以上者，按曠工辦理；每個月累計遲到分鐘以上則扣除當月全勤獎（每個月遲到不超出“分鐘作為全勤），累計遲到時間超出分鐘者，每遲一分鐘扣薪水元，全勤者當月發(fā)給全勤獎金元。第六條生產(chǎn)車間應填寫曠工人員記錄表，將當日曠工的一般工人的名單報人力資源委員會，以便人力資源委員會停其工卡，如曠工人員的工卡需從頭開通，則要由車間填寫

15、恢復職工工卡申請表報人力源資委員會。職工告假規(guī)定第七條休假探親假凡在本公司工作滿一年的固定職工，與配偶不住在同一縣、市的，享受探親配偶的假期待遇，與父親母親都不在同一縣、市的，享受看望父親母親的假期望遇，但職工與父親與母親一方住在同一縣、市的，不可以享受看望父親母親的假期望遇。看望配偶的，每年賜予探親假一次，假期不超出天。未婚職工看望父親母親，每年給探親假一次，假期不超出天。已婚職工看望父親母親的，每四年給探親假一次，假期不超出天。探親假期是指職工與父親母親、配偶聚會的時間。行程較遠的，可此外給行程假。行程假按國家交通運輸部門標示的行程，來回行程公里以下為一天，公里為兩天，依此類推?；榧俜睬泄?/p>

16、計劃生育條例規(guī)定，達到晚婚年紀的職工成婚，可享受婚假天；未達晚婚年紀合法成婚的職工，享受婚假天。產(chǎn)假凡切共計劃生育條例規(guī)定，達到晚育年紀者，女方產(chǎn)假天；凡切共計劃生育條例規(guī)定，未達晚育年紀者，女方產(chǎn)假為天；喪假凡職工父親母親、祖父親母親、外祖父親母親、配偶、配偶的父親母親、子女死亡的，可賜予喪假天。公休假凡在本公司工作滿三年或以上的固定職工，每年可享受一次公休假。每滿一年工齡可享受一天假期，逐年遞加，直至十天為止。職工在享受公休假的當年，不再享受探親假。探親假及其行程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假，均包含假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日。如假期途公休日和法定節(jié)假，均不順延。第八條休假手續(xù)和待遇探親假要

17、提早一個月向部門總經(jīng)理提出申請，獲贊同后，向行政科存案?；榧僖嵩缡煜虿块T總經(jīng)理提出申請，獲贊同后，向行政科存案。產(chǎn)假和喪假，原則上要預先向主管經(jīng)理提出申請，獲贊同后，向行政科存案。休假完成后，一定到行政科注銷。違犯各項，又無正當原由，未經(jīng)部門總經(jīng)理贊同的，一律按曠工論處。休假時期的薪水。婚假三天、喪假及公休假時期，可享受全薪薪水待遇，其他（晚婚假）時間享受基本薪水。第一胎切合晚育規(guī)定的產(chǎn)假時期，享受基本薪水。第一胎切共計劃生育條例，但未達晚育條件的產(chǎn)假時期，享受的基本薪水。因為避孕失敗要進行人流手術(shù)，休假時期享受的基本薪水，并報銷醫(yī)藥費、手術(shù)費。生產(chǎn)線女工每季度查環(huán)一次，每次每人計發(fā)誤工費

18、元。休假的路費、住宿費一律自理。職工因工傷，其醫(yī)藥費據(jù)實報銷，病休假間發(fā)放基本薪水。假如探親假、晚婚假、產(chǎn)假適逢元旦、五一、國慶、春節(jié)等法定節(jié)假日，則法定假日的薪水待遇，按本市制度辦理。第九條各樣假期不得積累，只準一次使用。薪酬發(fā)放制度第一條管理人員、技術(shù)人員（大車司機除外）和后勤（搬運工除外）的薪酬管理制度。薪水分類公司管理人員月薪水總數(shù)包含三部分：月基本薪水浮動薪水和津貼，此中月基本薪水占薪水總數(shù)的。公司視經(jīng)營業(yè)績、職工表現(xiàn)，依照有關(guān)制度及政策供給獎金。薪水評定薪水點建立公司管理人員依據(jù)職務(wù)，崗位的不一樣區(qū)分為個職等每一個職等設(shè)級，職等與職級聯(lián)合即形成薪水點，共設(shè)個薪水點，薪水點最高為，最

19、低為。（拜見下表）薪水點分派薪水點的分派由薪酬鑒定小組決定。其分派原則是：新進入公司的職工，原則上要經(jīng)過試用，試用期滿后進行定級。薪水點原則上每年審察一次。試用期薪水評定新進職工實習（試用）此中的薪酬按公司新進職工試用期薪水評定標準履行。轉(zhuǎn)正薪水評定試用期滿后按工作崗位、學歷二職稱、工齡、工作表現(xiàn)、水平、責任心、實績確立其薪資點。非大、中專院校畢亞的職工經(jīng)查核獲取國家有關(guān)部門頒發(fā)的各樣技術(shù)上崗證書（會計、電工、鍋爐、電梯、叉車、電焊工）、職稱證書等可視同樣學歷確立薪水點。調(diào)整薪水評定上級對其部下的薪水點隨時有建議降級和升級的權(quán)利。調(diào)整幅度為：副經(jīng)理級或經(jīng)理級：直接降級或建議升級；總監(jiān)：直接降級

20、或建議升級；副總經(jīng)理或以上：直接降級或建議升級；職工晉級降級，由各部存案后通知人力資源委員會，人力資源委員會將升級或降級名單送薪酬鑒定小組審察贊同后，以書面形式通知財務(wù)部及自己，自通知下發(fā)之日起，從頭計發(fā)薪水。按人事管理制度規(guī)定，職工提攜履行“先聘任，后委任”的原則。所有任職人員均需經(jīng)過半年見習觀察期。查核合格才能轉(zhuǎn)為正式任職人員，見習期內(nèi)享受原職務(wù)與見習職務(wù)薪水的一半。薪水點是一種特定符號，不代表幣值數(shù)額。每一資點所代表的幣值，由總裁部根據(jù)公司的效益，發(fā)展規(guī)模，兼?zhèn)溲矍袄婧烷L久發(fā)展，每年確立一次。第二條獎金發(fā)放，獎金參照有關(guān)制度評定并發(fā)放。第三條加班薪水的發(fā)放參照加班計時操作細則履行。第四

21、條已推行目標管理部門，其職工的薪水按該部門的目標管理方案所規(guī)定的有關(guān)方法發(fā)放。第五條各職工的薪水等級由薪酬鑒定小組依據(jù)職工詳細工作職級、入廠年限、工作表現(xiàn)和能力、實績等要素頻頻審察而確立，如存心見可向主管申訴原由，但不可以與他人攀比，不然處以降級處分。第六條查閱薪水等級，經(jīng)理級以上人員（含經(jīng)理級）有權(quán)查閱部下的薪水等級。第七條外設(shè)廠和分公司的薪水方案應在不違反制度的原則下，依據(jù)當?shù)氐臓顩r由營銷總部和工廠管理部擬訂。樂百氏公司職工福利制度職工福利項目規(guī)定第一條職工享受工作滿三個月者，在公司指定醫(yī)院和本公司醫(yī)室門診，每個月可報銷藥費元（實報實銷，可積累跨年）。工傷醫(yī)藥費經(jīng)醫(yī)生證明，部門總經(jīng)理審批后

22、可所有報銷。第二條技術(shù)服務(wù)工人和管理人員與公司簽訂了勞動合同的，可享受公司的醫(yī)療福利。因病由指定醫(yī)院介紹住院或轉(zhuǎn)診后確立留醫(yī)的，一次醫(yī)藥費達元以上的按以下公式報銷：實報金額（元）醫(yī)藥費金額（元）如確有困難的，可申請困難補貼。加續(xù)門診費超出元的，可憑醫(yī)生證明及個人申請經(jīng)部門總經(jīng)理審批后按住院報銷標準報銷。、動向心電圖、入口藥物和營養(yǎng)補藥項目，一般不列入報銷藥費的范圍，特別狀況須經(jīng)主任醫(yī)生署名并經(jīng)部門總經(jīng)理贊同才能報銷。住院費按一般病房標準報銷。第三條病假待遇工作滿一年以上的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人，一個月之內(nèi)病假時期每日可享受的基本薪水（不足元補足元）。高出此時期每日發(fā)放病假薪水元。工作滿三年以上

23、的管理人員和技術(shù)服務(wù)工人，三個月之內(nèi)的病假時期每日發(fā)放的基本薪水（不足元補足元）。工作滿五年以上的職工，半年之內(nèi)的病假時期每日發(fā)放的基本薪水，高出時期每日發(fā)放的基本薪水（不足元補足元）。工作滿十年以上的職工，一年之內(nèi)病假時期每日發(fā)放的基本薪水（不足元補足元）。病假時期出示的病假單，一定擁有醫(yī)生證明，部門總經(jīng)理審批及行政科核實后才能有效。職工勞動保險管理規(guī)定第二條技術(shù)服務(wù)工人和管理人員與公司簽訂了勞動合同的，可享受公司的醫(yī)療福利。為了保證公司雇員的合法權(quán)益，公司按勞動法的有關(guān)規(guī)定，為職工購置有關(guān)保險。第四條購置條件滿試用期。第五條花費分派公司繳費部分屬公司總部職工，由公司直接支付；屬公司職工，由分公司負責支付；屬外設(shè)廠職工，由外設(shè)廠負責支付。個人繳費部分公司總部職工，由公司直接在其薪水中扣除