員工離職管理制度

1、員工離職管理制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司員工離職管理工作，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本管理制度。第二條 公司員工除董事長外均適用于本制度 ;總經(jīng)理離職除按本制度執(zhí)行外，還須經(jīng)公司股東會作出準(zhǔn)予離職的決議方可離職。第二章 離職定義第三條 合同離職辭職但未獲得公司同意而離職。第六條 公司辭退、解聘員工因各種原因不能勝任其工作崗位，公司予以辭退。前發(fā)布辭退通告。第七條 公司開除違反國家相關(guān)法律、法規(guī)及公司制度，且情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。第三章 離職手續(xù)辦理續(xù)。第九條 普通員工離職應(yīng)提前 15 天提出申請。中級以上管理人員、項(xiàng)目主管及技術(shù)人員應(yīng)提前一個(gè)月提出申請。第十條 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可以

2、離職的員工，應(yīng)到人事部領(lǐng)取員工離職審批表，認(rèn)真、如實(shí)填寫各項(xiàng)內(nèi)容。第十一條 移交員工離職應(yīng)辦理以下交接手續(xù)。1.工作移交主管所指定的人員。其主要內(nèi)容有以下幾個(gè)方面。公司的各項(xiàng)內(nèi)部文件。經(jīng)辦工作詳細(xì)說明（書面形式。方式、地址及業(yè)務(wù)進(jìn)展情況等。培訓(xùn)資料原件。企業(yè)的技術(shù)資料，包括書面文檔、電子文檔等。度說明、項(xiàng)目相關(guān)技術(shù)資料等。2.事物移交指員工任職期間所領(lǐng)用物品的移交，主要包括領(lǐng)用的辦公用品， 辦公室、辦公桌鑰匙，借閱的資料、各類工具（如維修工具、移動(dòng)存儲器、所保管工具等）及儀器等。款項(xiàng)移交至財(cái)務(wù)部門。公司認(rèn)為應(yīng)辦理移交的其他事項(xiàng)第十二條 當(dāng)交接事項(xiàng)全部完成，并經(jīng)部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理、總經(jīng)理分別簽字后，方可對離職員工進(jìn)行相關(guān)結(jié)算。第十三條 離職員工的工資、違約金等款項(xiàng)的結(jié)算由財(cái)務(wù)部門、人事部共同進(jìn)行。第十四條 結(jié)算項(xiàng)目包括以下幾個(gè)方面。1.違約金因開除、解聘、自動(dòng)離職和違約性辭職所產(chǎn)生的違約金，由人事部按照合同相關(guān)違約條款進(jìn)行核算。包括勞動(dòng)合同合同期未滿違約金、保密協(xié)議違約金等。賠償金違約性離職對公司造成的損失，由人事部、財(cái)務(wù)部門進(jìn)行核算。物品損失賠償金。公司為方便工作為員工所配置的物品不能完好歸還。作滿相應(yīng)年限，應(yīng)退賠全部培訓(xùn)費(fèi)用。工資工資的結(jié)算參照公司薪酬管理制度執(zhí)行，由財(cái)務(wù)部門進(jìn)行核算。第十五條 公司內(nèi)部建立的個(gè)人檔案資料不歸還離職員工本人， 由人事部分類存檔。第四章