2022年反對圈子文化心得體會

1、第3頁共3頁2022年反對圈子文化心得體會_文化、裙帶關(guān)系討論稿_文化的目的無非是為了獲利。歸根到底這類_都是個人利益關(guān)系的同盟。它們交織著權(quán)力、地位、關(guān)系、面子，將單純的利益交換關(guān)系發(fā)展為飽含“人情”的人際承諾，為其赤裸裸的目的蒙上一層“溫情脈脈”面紗。從根本上鏟除“_文化”，不僅需要黨員干部自覺自律，更需要落實(shí)各項(xiàng)制度，讓“_文化”不再扭曲黨員干部世界觀、人生觀、價(jià)值觀。堅(jiān)持教育在先。黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹立宗旨意識，經(jīng)常清洗思想和行為上的“灰塵”，讓守紀(jì)律、講規(guī)矩入腦入心。要終身加強(qiáng)自我思想改造，時(shí)刻自重、自省、自警、自勵，樹立正確的價(jià)值取向，在思想上筑起一道防腐拒變的“銅墻鐵壁

2、”，免受“_文化”的侵蝕束縛，努力做為民辦實(shí)事、辦好事、辦成事的好干部。強(qiáng)化多渠道監(jiān)督。黨員干部要以平和心態(tài)對待監(jiān)督，思想上適應(yīng)新常態(tài)、認(rèn)識新常態(tài)，處處用守紀(jì)律、講規(guī)矩的實(shí)際行動積極引領(lǐng)新常態(tài)。自覺將自身至于“天網(wǎng)”“地網(wǎng)”“人網(wǎng)”的監(jiān)督下，做到“嚴(yán)小”以防微杜漸、“嚴(yán)早”以防患未然、“嚴(yán)防”以未雨綢繆。要大力推進(jìn)黨內(nèi)民主集中制，保證權(quán)力在制度框架下運(yùn)作、在陽光下運(yùn)行，讓領(lǐng)導(dǎo)干部敢干事、能干事，少受“_文化”的打壓。嚴(yán)懲_。2022年反對圈子文化心得體會（二）_與_文化近日，中國青年報(bào)社會調(diào)查中心的一項(xiàng)在線調(diào)查顯示，_%的受訪者表示身邊存在“山頭”、“_”現(xiàn)象，_%的受訪者坦言當(dāng)前社會以“山頭

3、”、“_”為代表的附庸思維普遍存在。_%的受訪者認(rèn)同，在當(dāng)前社會環(huán)境下跟對人比個人努力更重要。應(yīng)該說“_”并不陌生，也無法回避。因?yàn)開是社會交往的產(chǎn)物，有其社會屬性，一般的人有同事圈、朋友圈、同學(xué)圈等，在_等新媒體時(shí)代有更多功能指向更單一的_，如戶外、義工等。而_之所以稱之為_，很大程度上在于滿足某種歸屬感，個體找到抱團(tuán)互助、利益互惠、合作共贏的共同空間。的確，從同一的價(jià)值取向來說，人對于_的訴求是正常的。而所謂的“_文化”或者說“山頭”，則是社會中的“小_”，它最突出的特征是_內(nèi)部純粹利益紐帶衍生出來的依附關(guān)系，如同事中的派別、合作對象之間的地緣關(guān)系之類。當(dāng)然，這也不是今天才有的，也不是中國

4、獨(dú)有的，如歷史上的門閥、朋黨，國際上的同盟等。只是，當(dāng)前這一文化頑疾與新的社會現(xiàn)狀融合，帶來新問題。_文化的唯利益取向，一方面使得_的本質(zhì)是利益小集團(tuán)，另一方面_本能具有的排它性，使得利益的獲取違背了最起碼的公平正義，容易成為打破規(guī)則與秩序的重災(zāi)區(qū)。同時(shí)，_超越正常競爭規(guī)律，對個體人格獨(dú)立、實(shí)干創(chuàng)新等價(jià)值追求無疑是負(fù)向的激勵。因此，時(shí)下許多人認(rèn)為跟對人比個人努力更重要，并不怎么意外。“_文化”很大程度上是_、政治文化和社會規(guī)則的經(jīng)驗(yàn)概括，是掌控社會資源、裁判社會規(guī)則等權(quán)力屬性伴生出來的集聚效應(yīng)。與權(quán)力相關(guān)的_不僅有_內(nèi)部的_分化，還包括政商一體的鏈條化，以及關(guān)聯(lián)職業(yè)從業(yè)人員之間的小_，如法官與律師等。此外，類似的影響還波及其他的社會_，如職場。_利益的導(dǎo)向所形成的“_”，就