2022年中旭培訓學習心得

1、第4頁共4頁2022年中旭培訓學習心得_月月二十四、二十五號兩天，我參加了公司_的中層干部及部分科室人員參加的西點執(zhí)行力培訓學習，聽了西點著名實戰(zhàn)執(zhí)行力專家的講座使我受益匪淺，對作為一名公司中層管理者，如何貫徹執(zhí)行好總公司制定的決策和目標有了進一步的理解和認識。如何提高執(zhí)行力。是擺在我們面前急需解決的一件大事。要不斷提高企業(yè)的執(zhí)行力，使我們的企業(yè)持續(xù)進步和發(fā)展。作為一個企業(yè)的管理人員，如何把黨和國家的各項方針、政策及決策部署不折不扣地落到實處，是一項重要的任務。一個企業(yè)的成功是要靠出色的執(zhí)行力來作保證的，提高執(zhí)行力是企業(yè)改革與發(fā)展的必然要求。沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力，也就沒有發(fā)展力，只有那些建

2、立了執(zhí)行力文化的企業(yè)才可能長久發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展歷史證明：執(zhí)行力抓得好，職工隊伍就充滿朝氣和活力，事業(yè)就能順利發(fā)展；執(zhí)行力抓得不好，干部職工隊伍就缺乏朝氣和活力，事業(yè)就會受到挫折。企業(yè)面臨著人才、管理、機制等方面的競爭，這種競爭最終體現(xiàn)在執(zhí)行力上。真正把企業(yè)做精做強，提高執(zhí)行力是關(guān)鍵，確保企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康的發(fā)展。目前，執(zhí)行力不強是不少企業(yè)的通病。許多問題往往不是出在政策上、理論上，而是出在執(zhí)行力上：執(zhí)行走偏。具體表現(xiàn)在三個方面：一是決策方案在執(zhí)行的過程當中，標準漸漸降低、甚至完全走樣，越到后面離原定的標準越遠。二是計劃在執(zhí)行過程當中經(jīng)常延誤，有些工作甚至不了了之，嚴重影響了計劃的執(zhí)行。三是力度。

3、制定的政策在執(zhí)行過程中力度越來越小，成效不大。分析其原因，認為主要有以下幾個方面。一是缺乏責任心。有少數(shù)干部職工缺乏責任心，存在著“浮”、“散”、“粗”、“虛”等方面問題，工作部署了下去了仍舊拖拖拉拉，無所作為。二是缺乏全局觀念和大局意識。不能自覺地貫徹上級要求，而是各取所需，對自己有利的就執(zhí)行，不利的就不執(zhí)行。還有的愛找借口推卸責任。有問題，怪客觀原因，唯獨不主觀上找原因。三是制度不完善。某些制度與實際脫節(jié)，又不能根據(jù)形勢發(fā)展及時修訂完善，在執(zhí)行上缺乏可操作性，在制度執(zhí)行過程中摻雜較多的人為因素，隨意性比較強。四是機制不健全。存在人浮于事的現(xiàn)象，導致多頭管理、責任主體不明確、工作效率不高，對

4、既定目標缺乏有效的監(jiān)督，抓落實僅僅停留在文件上、會議上，致使工作力度小。提高執(zhí)行力的具體措施。唯有提高執(zhí)行力，用心去做事，才能實現(xiàn)上下認識一致、行動一致。要提高執(zhí)行力，首先，增強責任心是前提，執(zhí)行力實際上體現(xiàn)的是一種工作態(tài)度，它需要_和動力，需要用心去做事。作為一個企業(yè)的高層管理者，有沒有這種責任心，是衡量其合格不合格、稱職不稱職的首要標準。用心去做好本職工作，不但是對企業(yè)、對國家、對社會負責的表現(xiàn)，同樣也是對自己、對家庭、對事業(yè)負責的表現(xiàn)。反過來，只有對自已、對家庭、對事業(yè)負責了，才能對企業(yè)、對國家、對社會負責，也就會積極主動地想辦法、出主意、拿措施、抓落實，執(zhí)行力也就得以提高了。提高執(zhí)行力

5、，只靠自覺性是不行的，要提高執(zhí)行力，完善制度是保障。2022年中旭培訓學習心得（二）_年_月_日，我有幸到_智成參加由金牌講師文有明老師擔任主講的，柳化集團中旭精鷹培訓，在兩天的培訓中，文老師以西點軍校高效的執(zhí)行力為切入點，將理論知識與生動案例教學相結(jié)合，用一部部勵志短片，帶給我們觸及心靈的震撼。課程以團隊之間游戲互動、pk方式，充分凝聚團隊的向心力和進取心，通過培訓讓我的思想有更新的飛躍。下面對兩天培訓談談自己的心得體會。百分百責任。敢于負責首先要對自己百分百負責。作為一個對自己負責任的員工，必須明白一個道理：無論存在什么問題，無論同事配不配合你工作，無論產(chǎn)品質(zhì)量有沒有問題，還是市場景不景氣

6、，都不是你不提供結(jié)果、不創(chuàng)造價值的理由。你提供結(jié)果，創(chuàng)造價值，只是與你是否為自己負責有關(guān)。態(tài)度、結(jié)果。在日常生活、工作中我們對待任何事情的態(tài)度將會影響、決定最終結(jié)果。平常工作中，有了想法而無實際行動，更談不上有無價值的結(jié)果，私下抱怨就成為一種習慣。很多習慣就是在不知不覺中養(yǎng)成的，是某種行為、思想、態(tài)度在腦海深處逐步成型的一個漫長的過程，一旦形成，好的、壞的習慣，都有很強的慣性。所以，通過培訓，我更能體會以積極的態(tài)度面對工作的重要性。作為團委干事，工作中開展某項活動，協(xié)調(diào)某一項工作，要看看團員青年的積極性大不大、是否與自己協(xié)調(diào)工作有關(guān)，通過每次的活動看看做得成功在哪里。不足之處在哪里。為何做得不

7、夠好。今后遇到類似的問題如何解決。在不斷的反思、歸納、總結(jié)中學習和提高自己。只有這樣積極的心態(tài)面對，才是對工作的負責。團隊精神。在團隊游戲中，讓我對團隊精神有了更深一步的認識，團隊精神就是公司上下目標一致、協(xié)同共進。如同航行于大海中的艦隊，有艦長的統(tǒng)一指揮，有勇敢船員的同心協(xié)力，在這艘船上，每一個人都發(fā)揮著重要的作用，所有人都缺一不可。因此，團隊精神也是企業(yè)的精神支柱，有良好的團隊合作精神能夠促進成員之間更加團結(jié)，朝著同一目標充分發(fā)揮工作潛能，才能促進企業(yè)的高效率運轉(zhuǎn)。通過培訓，我更清楚地體會到工作中對自己的角色，有了高度的認知，明白自己的職責與作用，同時也要認識到溝通和團隊的重要性。在實際工作中做到以下幾個方面：1、不斷強化大局意識和責任意識。始終保持健康向上的精神狀態(tài)，增強攻克難關(guān)的進取意識，做一個敢于負責，勇挑重擔的優(yōu)秀團干。2、