員工福利體系設(shè)計(jì)的影響因素課件

1、員工福利體系設(shè)計(jì)的影響因素社會(huì)保險(xiǎn)工時(shí)制度勞動(dòng)保護(hù)其他制度國(guó)家政策的影響因素國(guó)家法律文件各級(jí)行政法規(guī)簽署的國(guó)際公約國(guó)家法定福利福利水平福利項(xiàng)目其他方面行業(yè)狀況和行業(yè)遠(yuǎn)景勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況外部競(jìng)爭(zhēng)壓力企業(yè)財(cái)務(wù)狀況等企業(yè)方面的影響因素企業(yè)薪酬水平策略企業(yè)文化和戰(zhàn)略企業(yè)的成本和效益工會(huì)的態(tài)度和力量企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)策略企業(yè)自主福利福利水平福利項(xiàng)目其他方面政府的工資調(diào)控政策福利的成本效能福利費(fèi)用的籌集來(lái)源員工的公平感員工所屬?lài)?guó)的文化員工的工作壓力個(gè)人傳記特點(diǎn)員工的工資水平員工方面的影響因素員工的福利需求員工的工作績(jī)效員工的工作年限 員工福利的影響因素圖 第一節(jié) 法定福利的政策法規(guī)一、我國(guó)關(guān)于福利的政策法規(guī)1

2、法律文件2行政法規(guī)關(guān)于工時(shí)制度的有：頒布時(shí)間法規(guī)名稱(chēng)1980年2月 20日國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定1981年3月 14日國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定1991年6月 15日中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知1995年3月 25日國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定1999年9月 18日全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法2003年5月30日關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)關(guān)于特殊勞動(dòng)保護(hù)方面的有：頒布時(shí)間法規(guī)名稱(chēng)1988年7月 21日女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定1990年1月18日女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定1994年12月9日未成年工特殊保護(hù)規(guī)定1996年4月23日勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)定2

3、002年9月 18日禁止使用童工規(guī)定2006年10月27日關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)民工安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的意見(jiàn)關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度的有：頒布時(shí)間法規(guī)名稱(chēng)1994 年12月 14日企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法1997年7月16日國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定1997年12月22日職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)管理暫行辦法1998年12月14日國(guó)務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定1999年1月 22日失業(yè)保險(xiǎn)條例1999年1月 22日社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例1999年3月 19日社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法1999年3月 19日社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理暫行辦法2000年10月26日（2001年1月1日起實(shí)施

4、）失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)發(fā)放辦法2000年12月25日國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案的通知2003年1月16日國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部等部門(mén)關(guān)于建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度意見(jiàn)的通知2003年4月27日（2004年1月1日起實(shí)施）工傷保險(xiǎn)條例2005年12月3日國(guó)務(wù)院關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定二、工時(shí)制度三、社會(huì)保險(xiǎn)制度四、其他第二節(jié) 企業(yè)方面的影響因素一、企業(yè)文化和企業(yè)戰(zhàn)略1企業(yè)文化與員工福利制度（1）以人為本（2）對(duì)員工個(gè)性化的關(guān)懷2企業(yè)戰(zhàn)略與員工福利制度（1）增長(zhǎng)型戰(zhàn)略（2）穩(wěn)定型戰(zhàn)略（3）緊縮型戰(zhàn)略規(guī)劃（4）混合型戰(zhàn)略2.薪酬橫向結(jié)構(gòu)策略及其影響因素百度視頻：“工會(huì) 福利”-國(guó)外百度視頻：“工會(huì)活動(dòng)”-國(guó)內(nèi) 三、工會(huì)的態(tài)度和力量1. 工會(huì)的態(tài)度影響員工福利計(jì)劃的水平2. 工會(huì)力量強(qiáng)弱影響企業(yè)和員工的福利溝通第三節(jié) 員工方面的影響因素一、員工的工作績(jī)效二、員工的工作年限三、員工的福利需求1.員工的公平感2.員工所屬?lài)?guó)的文化3.員工的工作壓力和緊張程度4.員工的傳記特點(diǎn)5.員工的工資水平一、員工福利成本界定1. 員工福利成本構(gòu)成2. 培訓(xùn)成本 3.維持和維護(hù)成本 4.保障成本 5.員工福利計(jì)劃管理成本二、員工福利效益評(píng)估1.提高滿意度，提高工作效率2.吸引留住優(yōu)秀員工，降低離職成本3.和緩勞資關(guān)系，降低摩擦成本 復(fù)習(xí)討論題1