公司員工福利制度

1、實(shí)用文檔實(shí)用文檔.公司員工福利制度第一章 總那么一、目的平，特制度本制度。二、適用范圍三、責(zé)任部門(mén)本制度由人資部制定、修改、實(shí)施，報(bào)總經(jīng)理審批。四、修訂原那么工利益為修訂原那么。五、福利的發(fā)放領(lǐng)用情況由人資部進(jìn)行登記，記錄。第二章 福利結(jié)構(gòu)本制度的員工福利包括以下四個(gè)局部包括：社會(huì)保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、勞動(dòng)保護(hù)、教育培訓(xùn)等。利。包括：生日禮金、結(jié)婚賀禮、慰唁金等。職務(wù)性福利：企業(yè)根據(jù)各職務(wù)工作的性質(zhì)二實(shí)行的具有針對(duì)性的福利。包括：通訊補(bǔ)助、餐補(bǔ)、出差補(bǔ)助、商務(wù)招待費(fèi)等。4、鼓勵(lì)性福利：企業(yè)為鼓勵(lì)員工在公司的長(zhǎng)期工作，而對(duì)優(yōu)秀員工所提供的一種帶鼓勵(lì)性質(zhì)的福利。包括：旅游活動(dòng)、集體活動(dòng)和其它福利。第三

2、章 法定性福利一、社會(huì)保險(xiǎn)工辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。歸口辦理：社保統(tǒng)一由人資部辦理。社保購(gòu)置方法：由人資部為其辦理參保手續(xù)。:屬于員工應(yīng)繳局部，從員工工資中扣除，由單位為其代繳。金。二、法定節(jié)假日種類(lèi)：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、病假等。三、勞動(dòng)保護(hù)公司根據(jù)【勞動(dòng)法】等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公用品、勞動(dòng)防護(hù)用品等。四、教育培訓(xùn)公開(kāi)培訓(xùn)課以及相關(guān)資格的考取。以上相關(guān)方法見(jiàn)會(huì)在培訓(xùn)中不斷完善。第四章 通用性福利一、生日禮金150 元左右；或者舉報(bào)各種生日活動(dòng)。二、慰唁金500 三、結(jié)婚賀禮條件：在公司工作滿一年，憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取。50010001500元。四、高溫補(bǔ)貼條件：公司正式員工6-9100元。第五章 職務(wù)性福利一、種類(lèi)：通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、餐補(bǔ)、商務(wù)招待費(fèi)、加班費(fèi)等二、具體相關(guān)執(zhí)行方法按照公司管理規(guī)定。第六章 鼓勵(lì)性福利一、集體活動(dòng)公司將適時(shí)組織各種娛樂(lè)活動(dòng)，豐富員工生活。二、旅游活動(dòng)在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游，以更好鼓勵(lì)員