保險公司新籌備主任聘才方案

1、XXXX中心支公聘才協(xié)XX甲方：XX20112011一、聘才計劃實(shí)施期籌備上崗期間：2010XXXX中心支公聘才協(xié)XX甲方：XX20112011一、聘才計劃實(shí)施期籌備上崗期間：201012112011115籌備津貼享受期間：自上崗之日起連續(xù) 4 個自然二、聘任標(biāo)。2合同以上，且與原保險公司必須終止保4、高中以上齡在 2550 周歲，條件特別優(yōu)秀者可適放寬，品德優(yōu)良，身體健康，正，談吐清晰標(biāo)準(zhǔn)三、聘財務(wù)補(bǔ)貼和高級、資籌備期待遇1、 入司當(dāng)本人實(shí)動且直接增員3并實(shí)動，享受籌備貼2000利益如入司當(dāng)月小組 1 人或 1 人以上成績優(yōu)，公司特別津貼 1000 元入司第二個自然月小組達(dá)成 5 人實(shí)動，以

2、 5 人實(shí)動為基數(shù)2司聘才津貼 1000 元實(shí)動率進(jìn)+利益3入司第三個自然月小組達(dá)成 5 人實(shí)動，以 5 人實(shí)動為基數(shù)司聘才津貼 1000 元實(shí)動率進(jìn)+利益4在入司第3入司第三個自然月小組達(dá)成 5 人實(shí)動，以 5 人實(shí)動為基數(shù)司聘才津貼 1000 元實(shí)動率進(jìn)+利益4在入司第四個自然月小組達(dá)成 5 人實(shí)動，以 5 人為基數(shù)按聘才津貼 1000 元實(shí)動率進(jìn)+利益舉例1在入司第三個月，小組達(dá)成 10 人實(shí)動得公聘才津貼 2000 元利益舉例：(2)在入司第三個月，小組達(dá)成 4 人實(shí)動得公聘才津貼 800 元利益定級成功，公5定成功獎 2000 元+手提筆記本電腦一部6、 高、資定級標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)(1)、凡

3、直轄組達(dá)成定標(biāo)準(zhǔn)且下面育成1小組，可定級高級業(yè)，若育成 3 個小組以上，可定級為資深業(yè)轄組定級后每直接育成 1 個小頂2000 上不（2定級成功直接育成小組通考核月直轄組通考核定級成功考成功獎：每成功育成 1 個小組獎 3000 元，上不封頂（3四、特別說明和資直轄組享受業(yè)4 個月聘才補(bǔ)貼1籌3 個考核月結(jié)束后若直轄組未達(dá)定級標(biāo)的，根據(jù)個人 FYC 達(dá)成情況，可降為資深客戶經(jīng)理、高級客戶經(jīng)理客戶經(jīng)理或者正式業(yè)務(wù)三個2、定標(biāo)準(zhǔn)本人實(shí)動且直接增員 3 人并實(shí)動3、實(shí)2、定標(biāo)準(zhǔn)本人實(shí)動且直接增員 3 人并實(shí)動3、實(shí)動人力實(shí)動標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)保2000 元4、績優(yōu)人力標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)保5000 元5。不享受上崗當(dāng)月增員方案，但可以享受聘才期間業(yè)務(wù)方和次月以后的增員方案，所有財務(wù)補(bǔ)貼和實(shí)均須依8、本聘才