圖圖圖圖圖圖-江蘇省外事服務(wù)中心

1、PAGE PAGE 31企業(yè)年金簡介用心經(jīng)營 誠信服務(wù)二零零七年八月二十日目 錄企業(yè)年金計劃建立的背景3企業(yè)年金計劃的法規(guī)要求6企業(yè)年金計劃方案建議 8企業(yè)年金計劃效果演示11企業(yè)年金運營模式舉例 12多樣化的服務(wù)15附：公司簡介16 企業(yè)年金計劃建立的背景一、企業(yè)年金的內(nèi)涵和特點我國社會養(yǎng)老保障體系改革的目標就是建立三支柱的養(yǎng)老保障體系，社會基本養(yǎng)老保險為第一支柱，企業(yè)為員工辦理的補充養(yǎng)老保險（即企業(yè)年金）為第二支柱，個人自行辦理的儲蓄型養(yǎng)老保險為第三支柱。根據(jù)國家養(yǎng)老保障體系發(fā)展需要，將逐步加大第二支柱在養(yǎng)老保障體系中的地位。為此，2004年1月4日和2月23日，國家勞動保障部先后頒布了第

2、20號令企業(yè)年金試行辦法和第23號令企業(yè)年金基金管理試行辦法（簡稱“兩個辦法”），標志著我國企業(yè)年金制度已進入了法制化、制度化軌道，企業(yè)年金的準入條件、辦理程序、基金管理等得到了進一步規(guī)范。企業(yè)年金制度不同于購買保險公司的商業(yè)補充養(yǎng)老保險產(chǎn)品方式，兩者的區(qū)別主要體現(xiàn)在運作的規(guī)范性和運作模式上。企業(yè)年金的建立，必須符合企業(yè)年金試行辦法和企業(yè)年金基金管理試行辦法的規(guī)定，采用由受托人、賬戶管理人、投資管理人、托管人組成的信托型結(jié)構(gòu)，按照規(guī)定的管理制度運營，并在規(guī)定的投資渠道、投資品種的范圍內(nèi)進行投資運作。二、建立企業(yè)年金計劃的意義（一）對個人：1、有助于提高員工養(yǎng)老金收入，縮小退休前后收入差距。企業(yè)

3、年金可以有效補充社會基本養(yǎng)老保險的不足，獲取第二份養(yǎng)老金，從而提高企業(yè)員工養(yǎng)老金收入水平，為員工退休以后的生活提供有效的保障。如本簡介中第四章企業(yè)年金計劃效果演示：假定一位35歲男性員工，月工資2000元（即年繳費基數(shù)為24000元），繳費比例8%，年投資收益為8%，年工資增長率8%，則其到60歲退休時，可以一次性領(lǐng)取31647522元的退休金。2、有助于增強員工對養(yǎng)老風險的認識針對國內(nèi)企業(yè)的研究表明（TPP & IPSOS，2004），大多數(shù)的員工（70%）都比較關(guān)心退休后的收入水平，但同時大多數(shù)的員工（73%）目前都還沒有開始為退休做財務(wù)方面的安排和打算。在企業(yè)年金試行辦法中，企業(yè)年金有對

4、員工繳費的要求。企業(yè)建立企業(yè)年金，對于增強員工對養(yǎng)老風險的認識，幫助員工樹立解決養(yǎng)老問題的社會責任感，都有很好的作用。（二）對企業(yè)：1、增加了企業(yè)進行人力資源管控的方法，利于減少人才流失企業(yè)年金計劃與社會保障的根本不同是，社會保障的目標是公平，結(jié)果是方便人才的流動。不論員工到任何企業(yè)工作，所得到的社會保障內(nèi)容基本是一樣的。企業(yè)年金計劃則不同，是對企業(yè)人才的“金手銬”。一個員工離開本企業(yè)，在其他企業(yè)未必能夠享受同樣的企業(yè)年金計劃。而在原企業(yè)積累的企業(yè)年金基金，也很有可能因為辭職等非正常工作流動等原因，受到企業(yè)的扣減。這就加大了人才的“離職成本”。所以設(shè)計完善的企業(yè)年金計劃能夠幫助企業(yè)留住人才，有

5、效地穩(wěn)定員工隊伍。2、有助于增強企業(yè)競爭力和凝聚力現(xiàn)代企業(yè)的競爭，在很大程度上就是人才的競爭。所以，許多企業(yè)為了吸引人才和爭奪優(yōu)秀人才，不惜展開薪酬大戰(zhàn)，謀求占據(jù)有利地形。實踐證明，一個福利政策較好的企業(yè)對人才具有更強的吸引力，而福利水平越高，員工的流動性也相對越小。據(jù)有關(guān)調(diào)查表明，目前企業(yè)在招聘人才過程中，企業(yè)年金制度已成為招聘要約的主要條件，成為吸引人才的一個重要籌碼。一個好的企業(yè)年金制度一方面能證明企業(yè)具有雄厚的經(jīng)濟實力及薪酬承擔能力，另一方面也能滿足員工追求穩(wěn)定與長期激勵的愿望。企業(yè)年金作為企業(yè)薪酬體系的一部分，把本來屬于眼前的收入延期到未來支付，改變了傳統(tǒng)的只注重短期效益的薪酬體系，

6、增強了員工的歸屬感和凝聚力，同時提高了企業(yè)在行業(yè)中的地位，樹立了企業(yè)的社會形象，從而增強企業(yè)的競爭實力。 3、管理人員有效的長期激勵手段經(jīng)驗豐富的管理人員和技術(shù)人員成為大公司追逐的對象，許多公司利用豐厚的退休待遇作為吸引和留住高層管理人員手段。根據(jù)統(tǒng)計，國外成熟企業(yè)長期激勵在高管薪酬中比例高達60%以上（Mercer，2004）。國外幾種主要的長期激勵手段有股票期權(quán)、受限制的股票（Restricted Stock）、業(yè)績計劃（Performance Plans）、企業(yè)年金(SPP)等。由于中國的特殊國情，股票在長期激勵計劃中的使用條件尚不成熟，所以企業(yè)年金成為企業(yè)普遍選擇的工具，通過設(shè)計企業(yè)年

7、金制度時向其傾斜，提高繳納比例，規(guī)定一定的支付年限及條件，起到留住人才的作用。 數(shù)據(jù)來源： Mercer, 2004企業(yè)年金計劃的法規(guī)要求2004年5月1日企業(yè)年金試行辦法（以下簡稱試行辦法）、企業(yè)年金基金管理試行辦法（以下簡稱管理試行辦法）正式施行。企業(yè)年金試行辦法對企業(yè)年金制度建立中的發(fā)展模式、計劃形式、運營規(guī)范、政府監(jiān)管等方面作了規(guī)定。企業(yè)如果設(shè)計并實施企業(yè)年金制度，必須滿足以下要求：一、實施企業(yè)年金方案的條件參加企業(yè)年金方案的企業(yè)必須已經(jīng)履行基本養(yǎng)老保險繳納義務(wù)。參加員工必須是試用期滿的員工。建立企業(yè)年金計劃應(yīng)當由企業(yè)作為發(fā)起人，經(jīng)企業(yè)與員工（員工代表大會）討論通過。二、企業(yè)年金方案包

8、括的內(nèi)容企業(yè)年金方案應(yīng)當包括：參加人員范圍；資金籌集方式；員工企業(yè)年金個人賬戶管理方式；基金管理方式；計發(fā)辦法和支付方式；支付企業(yè)年金待遇的條件；組織管理和監(jiān)督方式；中止繳費的條件；雙方約定的其他事項。企業(yè)年金方案需向勞動和社會保障部門報備。三、企業(yè)年金的籌資企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和員工共同繳納。企業(yè)年金繳費目前每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的十二分之一。企業(yè)和員工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的六分之一。企業(yè)年金基金不但包括企業(yè)及員工的繳費，而且包括企業(yè)年金基金的投資運營受益。四、企業(yè)年金的領(lǐng)取方式 受益人應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及其企業(yè)年金方案的約定方式進行企業(yè)年金待遇的

9、領(lǐng)取。1、受益人在達到法定退休年齡或經(jīng)相關(guān)政府部門批準提前退休時，可選擇一次性或分期領(lǐng)取的方式。2、受益人在身故或出境定居時，應(yīng)選擇一次性領(lǐng)取的方式。 屆時將為每一位退休員工開設(shè)獨立的銀行賬戶，用于退休金的領(lǐng)取。五、企業(yè)年金權(quán)益的保留和轉(zhuǎn)移1、企業(yè)年金權(quán)益的保留當受益人因變動工作、升學、參軍、失業(yè)等國家有關(guān)規(guī)定的原因離職、且沒有加入其他企業(yè)年金計劃時，可由委托人申請為該受益人建立保留帳戶，保留該受益人的企業(yè)年金權(quán)益。2、企業(yè)年金權(quán)益的轉(zhuǎn)移當受益人因變動工作、升學、參軍等國家有關(guān)規(guī)定的原因離職、且加入其他企業(yè)年金計劃時，可以申請向其他企業(yè)年金計劃轉(zhuǎn)移該受益人的企業(yè)年金權(quán)益。六、企業(yè)年金的操作模式

10、企業(yè)年金的操作模式明確規(guī)定為信托型的架構(gòu)，由受托人、賬戶管理人、投資管理人、托管人四種角色構(gòu)成。四種角色之間是如下圖所示的關(guān)系：企業(yè)及員工作為委托人將企業(yè)年金委托給受托人管理，具體的管理職能則由投資管理人（專業(yè)投資機構(gòu)）、賬戶管理人（專業(yè)賬戶管理機構(gòu)）、托管人（商業(yè)銀行）負責。企業(yè)年金各當事人之間的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當通過簽訂書面合同的形式進行確認。企業(yè)年金計劃方案建議根據(jù)企業(yè)年金試行辦法，企業(yè)年金方案必須包括：參加人員范圍；資金籌集方式；職工企業(yè)年金個人賬戶管理方式；基金管理方式；計發(fā)辦法和支付方式；支付企業(yè)年金待遇的條件；組織管理和監(jiān)督方式；中止繳費的條件；雙方約定的其他事項。在設(shè)計企業(yè)年金方案

11、時，我們建議堅持以下基本原則：集體協(xié)商原則：計劃的建立、方案的設(shè)計以及管理機構(gòu)的選擇應(yīng)當由企業(yè)與員工代表或工會協(xié)商決定；財務(wù)穩(wěn)健原則：計劃的繳費應(yīng)當事先進行規(guī)劃，不能影響企業(yè)正常的現(xiàn)金流或財務(wù)狀況，同時必須遵守相關(guān)法律法規(guī)。公平性原則：計劃必須有利于大多數(shù)員工。穩(wěn)健投資原則：根據(jù)研究，企業(yè)和員工一般傾向于較低的投資風險。針對不同員工的不同需求，可以提供不同風險的投資選擇。繳費比例企業(yè)年金繳費，一般設(shè)計為員工平均工資的一定比例。根據(jù)養(yǎng)老金專家的測算，如果每月按個人收入總和的10%供款，不同性別和年齡的企業(yè)年金替代率如下表所示。貴公司員工的平均年齡在30-35歲左右，則替代率在15%左右。年齡性別

12、253035404550男性21.4%18.4%15.3%12.2%9.2%6.1%女性15.1%12.6%10.1%7.5%5.0%2.5%注：1、替代率=退休后收入/退休前收入2、以上數(shù)據(jù)在若干假設(shè)的前提下得到，僅供參考。員工之間繳費比例可以不同。繳費比例的設(shè)計可以以職級、績效水平、服務(wù)年限等作為劃分標準，還可以綜合考慮各項因素，結(jié)合企業(yè)的實際需要進行設(shè)計。綜合考慮繳費的成本和未來的收益，舉例如下：績效等級企業(yè)繳費比例個人繳費比例A8%不高于1/12，具體比例自愿選定。B6%C4%D2%權(quán)益歸屬根據(jù)國際慣例，一般根據(jù)員工對企業(yè)的服務(wù)年限來指定企業(yè)交費部分歸屬個人的比例。當計劃成員離職時，其

13、個人賬戶中的企業(yè)交費部分所產(chǎn)生權(quán)益就可根據(jù)企業(yè)指定的歸屬比例來進行分配；當計劃成員退休、提前退休或身故、全殘時，則權(quán)益100%歸屬員工或其受益人。權(quán)益歸屬比例設(shè)置的期限和相應(yīng)的歸屬比例，可以跟人力資源政策相結(jié)合，比如，歸屬周期可以與合同期限一致。示例如下：服務(wù)年限012345歸屬比例030%40%60%80%100%其他因素在建立企業(yè)年金之前，原有老員工已經(jīng)做出的貢獻是否需要補償；年齡越大，企業(yè)年金繳費和投資累積時間越少，企業(yè)年金替代率提高越慢，由于基本養(yǎng)老保險也有類似問題，這進一步加劇了與年輕員工之間的替代率差距。補償示例具體的繳費傾斜政策或者補償計劃需要對貴公司的情況有了詳細的了解以后才能

14、確定。在此，我們就傾斜或補償?shù)脑瓌t做一個簡單的示例。兩位男性員工，一位30歲、月工資3000元，一位40歲、月工資5000元。如果同樣以月工資的10%進行企業(yè)年金繳費，則其退休后收入的替代率水平為年齡月工資基本養(yǎng)老替代率企業(yè)年金替代率總的替代率30300052.4 %18.4%70.8%40500041.1%12.2%53.3%如果要達到相同的企業(yè)年金替代率水平，則繳費比例應(yīng)調(diào)整如下年齡月工資企業(yè)年金繳費比例基本養(yǎng)老替代率企業(yè)年金替代率總的替代率30300010%52.4 %18.4%70.8%40500015%41.1%18.4%59.5%如果進一步考慮到彌補基本養(yǎng)老的差異，則繳費比例應(yīng)調(diào)整

15、如下年齡月工資企業(yè)年金繳費比例基本養(yǎng)老替代率企業(yè)年金替代率總的替代率30300010%52.4 %18.4%70.8%40500024%41.1%29.7%70.8%根據(jù)企業(yè)年金試行辦法，企業(yè)年金的企業(yè)繳費不得超過1/12，合計繳費不得超過1/6，則這樣的傾斜政策是不現(xiàn)實的，可以通過補償計劃予以解決。為40歲員工一次性繳納17萬元，或者在10%的企業(yè)年金之外，建立月繳費14%的退休金計劃，就可以與30歲員工實現(xiàn)同樣的退休金替代率。注：以上數(shù)據(jù)都是在若干假設(shè)下得到的，僅供參考。企業(yè)年金計劃效果演示假定一位男性員工，今年35歲，月工資2000元（即年繳費基數(shù)為24000元），繳費比例8%，年投資收

16、益為5%，年工資增長率5%，則其企業(yè)年金個人賬戶累積示例如下表，到60歲退休時，可以一次性獲得163413.7元的退休金，或者轉(zhuǎn)換成月領(lǐng)864元的退休金至身故（至少領(lǐng)取10年）。表一示例如下：時間年齡繳費金額累積金額時間年齡繳費金額累積金額20053519201920.00201848362051231.0520063620164032.00201949380157593.6020073721176350.60202050399264465.2820083822238891.13202151419171879.5500939233411669.69202252440179874.5320104

17、0245014703.17202353462188489.25201141257318140.33202454485297765.72201242270221884.352025555094107748.00201343283725957.562026565349118484.40201444297930234.442027575617130025.62201545312734873.162028585897142423.90201646328439900.182029596192155632.10201747344845343.19203060 163413.70假定年投資收益為8%，年工資

18、增長率8%，到退休時，可以一次性獲得316475.22元的退休金，或者月領(lǐng)1673元退休金至身故（至少領(lǐng)取10年）。表二示例如下：時間年齡繳費金額累積金額時間年齡繳費金額累積金額20053519201920.00201848512769279.5520063620744147.06201949553780358.9120073721986676.82202050598092767.6320083823749584.972021516459106648.04200939256412915.772022526975122154.88201040276916718.03202353753313946

19、0.27201141299121046.472024548136158753.09201242323024276.472025558787180240.34201343348829706.592026569490204149.57201444376735850.1220275710249230730.53201545406942787.1320285811069260257.97201646439550605.1020295911954293032.61201747474759400.51203060316475.22注：以上都是為說明情況所做的演示，不是本公司的保證第五章企業(yè)年金運營模式舉例

20、（太平工行智信計劃）在企業(yè)年金的實際操作中，存在捆綁式和分散式兩種模式。分散式是指受托人、投資管理人、賬戶管理人、托管人分別由不同的機構(gòu)承擔；捆綁式是指以受托人為核心，獨立或聯(lián)合其他機構(gòu)為企業(yè)提供一攬子服務(wù)。合同關(guān)系太平養(yǎng)老保險合同關(guān)系投資管理人賬戶管理人托管人委托人（企業(yè)和職工）受托人企業(yè)年金財務(wù)報告審計人KPMG太平養(yǎng)老保險中國工商銀行中國工商銀行根據(jù)對企業(yè)年金政策，中國企業(yè)對企業(yè)年金的實際需求等因素的研究，我們制定了以專業(yè)養(yǎng)老金公司（太平養(yǎng)老）為核心，聯(lián)合工商銀行提供一攬子服務(wù)的捆綁式計劃太平工行智信企業(yè)年金計劃合同關(guān)系太平養(yǎng)老保險合同關(guān)系投資管理人賬戶管理人托管人委托人（企業(yè)和職工）受

21、托人企業(yè)年金財務(wù)報告審計人KPMG太平養(yǎng)老保險中國工商銀行中國工商銀行信托關(guān)系信托關(guān)系合同關(guān)系合同關(guān)系太平工行智信企業(yè)年金計劃的五大優(yōu)勢稅收優(yōu)惠：根據(jù)國家和江蘇省政策，享受833%的稅收優(yōu)惠（企業(yè)所得稅）。規(guī)模效益：很多投資渠道存在一定的投資規(guī)?！伴T檻”，設(shè)立投資組合也要有一定的資金規(guī)模要求。太平工行智信企業(yè)年金計劃集聚了多個中小企業(yè)的年金資金，可以獲取一些小規(guī)?；鸩豢赡芡顿Y的機會，從而提高投資收益水平。成本底：參加企業(yè)共同負擔基金管理費用，單個企業(yè)對計劃運作所需大額費用（例如年審計費等）分擔的數(shù)額小。投資決策風險低：現(xiàn)成的、多樣化的投資策略和組合設(shè)計，可以減少客戶投資決策的工作量和風險。服

22、務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國：工商銀行、太平養(yǎng)老覆蓋全國的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)為企業(yè)提供種類年金服務(wù)。投資組合介紹：太平工行智信企業(yè)年金計劃設(shè)三個投資組合：太平避險投資組合、太平藍籌增長投資組合、太平價值成長投資組合。1、太平避險投資組合：風險低，沒有股票投資，資產(chǎn)配置比例如下：資產(chǎn)配置品種資產(chǎn)配置比例銀行活期存款，中央銀行票據(jù)，債券回購，貨幣市場基金及現(xiàn)金20%80%國債、金融債、銀行活期存款、協(xié)議存款，AAA級以上企業(yè)債，可轉(zhuǎn)換債券、債券基金等20%50%（其中國債不低于20%）投資收益情況：自2006年10月18日至2007年8月7日，太平工行智信避險投資組合的累計單位凈值增長率為16.71%。2、太平藍籌增長投

23、資組合：追求當期收益和長期增值的平衡，實現(xiàn)中、長期資本最優(yōu)化，投資管理費與業(yè)績掛鉤，資產(chǎn)配置比例如下：資產(chǎn)配置品種資產(chǎn)配置比例銀行活期存款，中央銀行票據(jù)，債券回購，貨幣市場基金及現(xiàn)金20%60%國債、金融債、銀行活期存款、協(xié)議存款，AAA級以上企業(yè)債，可轉(zhuǎn)換債券、債券基金等20%50%（其中國債不低于20%）股票、股票基金025%（其中股票不高于20%）投資收益情況：自2006年10月18日至2007年8月7日，太平工行智信價值成長投資組合的累計單位凈值增長率為84.55%。3、太平價值成長投資投資組合：收益較高，有股票投資，投資管理費與業(yè)績掛鉤，資產(chǎn)配置比例如下：資產(chǎn)配置品種資產(chǎn)配置比例銀行

24、活期存款，中央銀行票據(jù)，債券回購，貨幣市場基金及現(xiàn)金20%60%國債、金融債、銀行活期存款、協(xié)議存款，AAA級以上企業(yè)債，可轉(zhuǎn)換債券、債券基金等20%50%（其中國債不低于20%）股票、股票基金030%（其中股票不高于20%）投資收益情況：自2007年1月9日至2007年8月7日，太平工行智信藍籌增長投資組合的累計單位凈值增長率為58.3%。費用收?。禾焦ば兄切牌髽I(yè)年金計劃的收費標準如下表：收費項目收費方收費標準備注受托管理費受托人不高于0.18%賬戶管理費賬戶管理人不超過5元/戶/月另行繳納托管費托管人避險組合：基金凈值的0.14%；藍籌組合：基金凈值的0.16%成長組合：基金凈值的0.1

25、6% 投資管理費投資管理人基金凈值的0.81.2%20%作為企業(yè)年金基金投資管理風險準備金第六章多樣化的服務(wù)信息查詢太平養(yǎng)老和工商銀行將提供互聯(lián)網(wǎng)、電話等信息查詢手段，向企業(yè)和員工提供企業(yè)年金賬戶管理的定期查詢。網(wǎng)上客戶查詢服務(wù)企業(yè)及員工可以通過登錄太平養(yǎng)老保險的網(wǎng)站，隨時、隨地通過網(wǎng)絡(luò)查看自己企業(yè)年金賬戶的最新資料，查詢信息變更情況，以及下載一系列年度相關(guān)報表。通過企業(yè)年金網(wǎng)上客戶信息查詢系統(tǒng)，客戶可以隨時、隨地掌握自己企業(yè)年金計劃的最新信息，對自己的企業(yè)年金計劃進行自助式管理。同時，該系統(tǒng)還專門為企業(yè)客戶提供了“計劃成員查詢授權(quán)”功能，選擇開通“計劃成員查詢授權(quán)”則表明企業(yè)客戶允許計劃參與

26、者通過Internet查詢企業(yè)年金計劃的權(quán)益狀況（任一計劃參與者僅能查詢本人的信息）。電話語音答錄系統(tǒng)電話語音答錄系統(tǒng)進一步拓展了網(wǎng)上客戶信息查詢系統(tǒng)，將其查詢功能運用到語音答錄系統(tǒng)中，客戶可以通過太平養(yǎng)老和工商銀行電話語音答錄系統(tǒng)享受企業(yè)年金賬戶信息查詢、在線咨詢投訴等一系列服務(wù)項目，隨時、隨地掌握自己企業(yè)年金計劃的最新信息，對自己的計劃進行自助式管理。信息披露定期報告太平養(yǎng)老保險在每季度結(jié)束后的15個工作日內(nèi)，向企業(yè)提交季度基金管理報告及相關(guān)季度財務(wù)管理報告；并在年度結(jié)束后45個工作日內(nèi)向企業(yè)提交經(jīng)審計人審計的年度基金管理報告及相關(guān)年度財務(wù)管理報告。臨時報告太平養(yǎng)老保險在履行本計劃過程中，

27、如遇重大事項影響本計劃的執(zhí)行，應(yīng)在獲知該事項發(fā)生之日起5個工作日內(nèi)報告企業(yè)和員工。太平養(yǎng)老保險股份有限公司華東中心簡介太平養(yǎng)老保險股份有限公司是由太平人壽保險有限公司等家股東發(fā)起設(shè)立的專業(yè)養(yǎng)老保險公司。公司總部設(shè)在上海，注冊資本金5億元人民幣。股東分別為太平人壽保險有限公司、中國保險（控股）有限公司、中保集團資產(chǎn)管理有限公司、太平保險有限公司和富通國際股份有限公司。太平養(yǎng)老保險股份有限公司華東中心（以下簡稱“華東中心”）是太平養(yǎng)老保險股份有限公司在江蘇省的分支機構(gòu)。目前華東中心在全省11個地級市設(shè)立了分支機構(gòu)，可以為全省的企業(yè)提供綜合全面的企業(yè)年金服務(wù)。自成立以來，華東中心積極響應(yīng)省政府提出的

28、“完善社會保障制度，構(gòu)建和諧江蘇”號召，大力推進江蘇企業(yè)年金市場的發(fā)展，利用自身優(yōu)勢在全省各地普及、宣傳企業(yè)年金知識，積極引導養(yǎng)老保險第二支柱在企業(yè)中的落實，得到了眾多企業(yè)的高度認可。2005年8月，華東中心聯(lián)合江蘇省勞動和社會保障廳、中國保監(jiān)會江蘇監(jiān)管局在南京金陵飯店召開了“江蘇省企業(yè)年金論壇”，此次論壇是勞動和社會保障部正式頒布企業(yè)年金基金運營資格后的首個省級企業(yè)年金推動研討會，取得了良好的社會效應(yīng)。在會上，太平養(yǎng)老簽訂了江蘇第一個企業(yè)年金受托合同江蘇開元國際集團有限公司企業(yè)年金基金受托管理合同。截止2007年7月15日，華東中心已與省內(nèi)98家企業(yè)簽訂了企業(yè)年金基金管理合同，受托管理資金達

29、到6.5億元，投資管理資金達到1.5億元，在江蘇省企業(yè)年金市場上具有較高的知名度。一、太平養(yǎng)老華東中心產(chǎn)品體系目前太平養(yǎng)老企業(yè)年金的運作模式主要采取受托人、投資管理人捆綁模式，即太平養(yǎng)老擔任企業(yè)年金計劃中的受托機構(gòu)，在承擔法律法規(guī)規(guī)定的受托管理職責外，還兼任投資管理人，處理投資管理業(yè)務(wù)，將賬戶管理和托管業(yè)務(wù)委托給第三方法人機構(gòu)承擔。其中“22”模式為目前太平養(yǎng)老主要采用的企業(yè)年金運作模式。（一）“22”模式簡述太平養(yǎng)老與工商銀行、招商銀行、交通銀行以及光大銀行共同合作，推出了工行智信、招行智先、交銀智誠以及光大智恒等“22”模式的企業(yè)年金計劃，即由太平養(yǎng)老擔任企業(yè)年金計劃中的受托人和投資管理人

30、，由合作銀行擔任托管人和帳戶管理人的集合計劃。1、太平工行智信計劃：太平工行智信是太平養(yǎng)老與工商銀行共同進行開發(fā)的企業(yè)年金產(chǎn)品，全稱為“太平工行智信企業(yè)年金計劃”，由太平養(yǎng)老擔任受托人和投資管理人，工商銀行擔任托管人和帳戶管理人。太平工行智信企業(yè)年金計劃有明確的企業(yè)年金基金管理制度、流程和投資組合，為多個企業(yè)委托人提供系統(tǒng)化管理和服務(wù)的企業(yè)年金計劃。2、太平招行智先計劃：太平招行智先是太平養(yǎng)老與招商銀行共同進行開發(fā)的企業(yè)年金產(chǎn)品，全稱為“太平招行智先企業(yè)年金計劃”。由太平養(yǎng)老擔任受托人和投資管理人，招商銀行擔任托管人和帳戶管理人。3、太平交銀智誠計劃：太平交銀智誠是太平養(yǎng)老與交通銀行共同進行開

31、發(fā)的企業(yè)年金產(chǎn)品，全稱為“太平交銀智誠企業(yè)年金計劃”。由太平養(yǎng)老擔任受托人和投資管理人，交通銀行擔任托管人和帳戶管理人。4、太平光大智恒計劃：太平光大智恒是太平養(yǎng)老與光大銀行共同進行開發(fā)的企業(yè)年金產(chǎn)品，全稱為“太平光大智恒企業(yè)年金計劃”。由太平養(yǎng)老擔任受托人和投資管理人，光大銀行擔任托管人和帳戶管理人。二、太平養(yǎng)老華東中心主要客戶在江蘇，委托太平養(yǎng)老華東中心提供企業(yè)年金基金一攬子服務(wù)的企業(yè)有：徐州礦務(wù)集團，大型煤炭企業(yè)，員工人數(shù)7萬人，首期繳費規(guī)模超過5億元。江蘇省外貿(mào)企業(yè)系統(tǒng)，包括江蘇舜天國際集團、江蘇開元國際集團、江蘇東恒國際集團、江蘇省紡織集團、江蘇海外集團海通國際貿(mào)易公司、常州世方國際

32、貿(mào)易有限公司等，首期繳費1700萬元，由太平養(yǎng)老擔任受托人和投資管理人。江蘇新華發(fā)行集團，涉及員工3000多人，首期繳費1100萬。江蘇省鹽業(yè)集團，首期繳費960萬，由太平養(yǎng)老擔任受托人和投資管理人。江蘇省燃料總公司，首期繳費311萬，由太平養(yǎng)老擔任受托人和投資管理人。江蘇省鐘山賓館集團，首期繳費257萬，由太平養(yǎng)老擔任受托人和投資管理人。農(nóng)村信用合作聯(lián)社系統(tǒng)，包括揚中市農(nóng)村信用合作聯(lián)社、灌南縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社、江蘇武進農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司、江蘇錫州農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司、江蘇盱眙農(nóng)村合作銀行、淮安市楚州區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社等。聯(lián)系我們感謝您在百忙之中抽空瀏覽以上內(nèi)容，若您還有任何疑問，請隨時聯(lián)系我們，我們將竭誠為您提供周到的服務(wù)！地址：南京市洪武北路55號置地廣場26樓聯(lián)系人：強 君電話：02586919837（或86983298）手機址： HYPERLINK 工商銀行企業(yè)年金服務(wù)優(yōu)勢闡釋一、工商銀行是四大銀行中唯一同時取得兩項業(yè)務(wù)資格的機構(gòu)。優(yōu)勢闡釋：企業(yè)年金管理具有長期性的特點，