2022年開展廉政文化進醫(yī)院活動實施方案范文VIP

1、第7頁共7頁2022年開展廉政文化進醫(yī)院活動實施方案范文_要求，制定本方案。一、指導思想以_和_為指導，以_為統(tǒng)領(lǐng)，以病人為中心，以提高醫(yī)療服務質(zhì)量為主題，以全體黨員干部為重點，以豐富多彩的文化活動為載體，以醫(yī)務人員理想信念、道德觀念、法制意識為主旨，貼近醫(yī)院工作實際，通過積極開展廉政文化進醫(yī)院活動，加強全體人員“廉潔從政、廉潔行醫(yī)”的教育，形成“廉潔行醫(yī)、誠信服務、以廉為榮、以貪為恥”的濃厚氛圍，培養(yǎng)和鍛煉一支醫(yī)德好、醫(yī)術(shù)精、醫(yī)風正的高素質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生隊伍。二、目標任務1、總體目標。通過在全系統(tǒng)廣泛開展廉政文化建設(shè)活動，教育黨員干部、全體職工不斷加強學習，堅定理想信念和政治立場，樹立正確的世界觀

2、、人生觀、價值觀，提高廉潔自律的自覺性；按照重在實際行動、重在持之以恒、重在形成機制的要求，開展經(jīng)常性的學習教育，大力倡導和弘揚_榮辱觀，使之成為全體醫(yī)務人員普遍奉行的價值準則和行為規(guī)范，在全系統(tǒng)形成知榮辱、講正氣的風尚，不斷增強醫(yī)務人員的社會責任意識和職業(yè)道德水平，為全市人民提供優(yōu)質(zhì)高效的醫(yī)療衛(wèi)生服務。2、主要任務。一是強化醫(yī)德醫(yī)風教育。結(jié)合_榮辱觀教育和治理商業(yè)_專項工作，在全市醫(yī)療衛(wèi)生工作者、特別是重點單位和重點崗位工作人員中深入開展職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)責任和優(yōu)良傳統(tǒng)作風教育，把加強職業(yè)道德教育作為廉政文化建設(shè)的中心環(huán)節(jié)，擺在重要位置，要通過教育，有效提升醫(yī)務人員的思想境界。二是規(guī)范

3、醫(yī)務人員行為。嚴格執(zhí)行執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、醫(yī)療機構(gòu)管理條例、處方管理辦法等法律法規(guī)規(guī)章，加大督導檢查力度，確保落到實處。三是加強醫(yī)療機構(gòu)管理。強化院長責任，院長要把主要精力用于加強醫(yī)院內(nèi)部管理，監(jiān)督科室和醫(yī)務人員嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度；完善和落實臨床診療規(guī)范，推廣適宜技術(shù)，避免過度醫(yī)療，落實按藥品通用名開具處方制度。四是扎實做好集中招標采購工作，規(guī)范藥品耗材采購行為。五是嚴格醫(yī)療收費監(jiān)管，繼續(xù)推行單病種質(zhì)量與費用控制，努力降低群眾就醫(yī)費用。三、活動內(nèi)容1、深入開展廉政文化教育。一是_全體職工系統(tǒng)學習醫(yī)德知識、廉政建設(shè)、法律法規(guī)，對全體職工進行系統(tǒng)醫(yī)德醫(yī)風教育和廉政文化教育，特別要注重藥劑、醫(yī)療設(shè)備等重點

4、科室、重點人員的教育，不斷提高全體干部職工的廉政文化素質(zhì)。二是將正面教育與剖析反面典型、開展警示教育相結(jié)合，_觀看一次_倡廉警示教育影視片和_一次廉政教育專題講座。三是對黨員繼續(xù)加強以黨章為主要內(nèi)容的黨紀、法律教育，建立黨員教育的長效機制。四是設(shè)立廉政教育活動信箱，及時聽取患者及社會各界對醫(yī)院廉政文化建設(shè)的意見和建議，不斷改進工作提高活動效果。五是積極開展各種健康有益的廉政文化活動，如舉辦演講比賽、知識競賽等，幫助職工在靈活多樣的教育活動中自然而然地感知、體悟、探究和思考。六是_舉行形式多樣、內(nèi)容豐富的以_倡廉為主要內(nèi)容的文藝活動，倡導全員參加，以豐富多彩的文化活動形式推動全系統(tǒng)廉政建設(shè)工作的

5、開展，使廣大職工的思想素質(zhì)得到提高。2、積極營造廉政文化氛圍。2022年開展廉政文化進醫(yī)院活動實施方案范文（二）各科室：為全面貫徹落實市委辦、市府辦轉(zhuǎn)發(fā)_市_、市監(jiān)察局關(guān)于全面開展廉政風險防控管理工作的實施意見_(竹市委辦_號)，從源頭上防治_，進一步增強招商局預防_工作實效，現(xiàn)結(jié)合我局實際，推行動態(tài)查找重點環(huán)節(jié)、綜合評估臨險責任等級、科學制定避險管理措施、全面加強化險監(jiān)督考核的廉政風險防控管理機制，制定如下實施方案。一、重要意義“廉政風險”是指在工作中可能引發(fā)不廉潔行為甚至違紀違法問題的薄弱環(huán)節(jié)。廉政風險防控管理是將市_的要求同黨風廉政建設(shè)和_工作實際緊密結(jié)合，強調(diào)了預防_這一工作主線。廉政

6、風險防控管理的核心創(chuàng)新點是將管理學理論引入_倡廉工作實際，創(chuàng)造性地建立起科學的預防_工作體系，通過識別風險，綜合利用現(xiàn)有的制度和措施，并形成相應工作機制，實現(xiàn)制度化、系統(tǒng)化、標準化運作，有效遏制和減少_現(xiàn)象的發(fā)生，促進黨風、政風、干部作風的全面優(yōu)化，推動黨風廉政建設(shè)和_工作深入開展，加快我市招商引資事業(yè)不斷邁上新臺階。二、主要內(nèi)容圍繞部門職能，進行權(quán)限梳理、確認、登記；以規(guī)范權(quán)力運行為核心，查找重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點人員在崗位職責、業(yè)務流程、制度機制、外部環(huán)境等方面可能產(chǎn)生不廉潔行為或誘發(fā)_的風險點。必須通過完善制度，強化業(yè)務監(jiān)控加以防范和解決，及時發(fā)現(xiàn)和防控各類風險，真正起到關(guān)心保護廣大干

7、部職工的作用。三、實施范圍廉政風險防控管理的實施范圍包括招商局黨組、局班子、機關(guān)各科室。重點是掌握事權(quán)、_、財權(quán)的部門。四、方法步驟_的開展，是全局黨風廉政建設(shè)和_工作的重要內(nèi)容，具有系統(tǒng)性和長期性，要有計劃、分步驟、重實效地推進落實。主要實施步驟如下：(一)第一階段：動員部署和廉政風險自查(_年_月_日-_年_月_日)1、成立招商局廉政風險防控管理領(lǐng)導小組，由局黨組書記、局長王道彬任組長，局黨組成員羅雪菲、葉永明、陳正君任副組長，局機關(guān)各科室負責人葉蘭、曹茗菁為成員。廉政風險防控管理工作領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，由葉蘭同志任辦公室主任具體負責實施，辦公室設(shè)在局辦公室。2、通過召開動員會和_會，集中

8、宣傳市_、監(jiān)察局實施意見精神，制定_市招商局_實施方案，充分認識開展_的目的、意義，提高廣大干部職工參與_的積極性。3、采取“重點找、自己提、_點、群眾幫、_定”的方式，查找本單位、本部門、本崗位存在的廉政風險，建立健全防控機制。(1)_全體干部職工依據(jù)個人所擔負的崗位職責，對照以往履行職責、執(zhí)行制度的實際，重點從_人事，災后重建資金的使用和管理，物資的采購、管理、分配、使用，行政執(zhí)法、行政許可、行政服務等方面，分析并查找可能引發(fā)自己不廉潔行為甚至違紀違法問題的廉政風險點。(2)通過全體干部座談、分管領(lǐng)導把關(guān)、單位_討論簽字后，統(tǒng)一填寫工作人員廉政風險點自查表和廉政風險防范承諾書，并在黨政網(wǎng)或

9、公示欄進行公示。(3)領(lǐng)導班子要對廉政風險點自查情況進行嚴格_，對自我查找不到位，預控措施不徹底，應付了事的人員進行批評教育，責令重新分析查找，直至通過為止。(二)第二階段：廉政風險評估(_年_月_日-_年_月_日)由于各科室具有職能廣泛、崗位多樣、結(jié)構(gòu)復雜等特點，只有科學評估廉政臨險責任等級，才能及時處理臨險問題，降低廉政風險系數(shù)，增強防控能力。各科室要按照廉政風險的_度、影響力、涉及面，產(chǎn)生_的可能性及危害程度，將風險分為a、b、c三個等級，a級風險度最高，c級風險度最低。編制廉政風險識別目錄，在黨政網(wǎng)或公示欄公示。(三)第三階段：制定防控措施(_年_月_日-_年_月_日)把加強制度建設(shè)、

10、優(yōu)化工作流程、規(guī)范權(quán)力運行作為廉政風險防控管理工作的重要基礎(chǔ)。根據(jù)風險點以及風險等級開展廉政風險防控管理工作實施方案第2頁研究制定風險防控措施，規(guī)范、細化工作流程，建立、修訂和完善警示提醒、誡勉糾錯、責令整改等制度機制，加大處置力度，加強廉政風險的監(jiān)控。制定出來的預防控制各類廉政風險的具體措施、工作程序及流程圖，以適當?shù)男问皆谝欢ǚ秶鷥?nèi)予以公開。(四)第四階段：廉政風險監(jiān)管(_年_月開始)、廉政風險點監(jiān)管實行分級管理、分級負責。對涉及事項重大，出現(xiàn)問題后果十分嚴重，情況十分緊急的問題，定為a級。如：重大招商引資事件查處、重大資金的使用和調(diào)整任用各級干部等。對a級，由局黨組承擔責任并重點監(jiān)控。對涉及比較重大事項，出現(xiàn)問題后果比較嚴重，情況比較緊急的問題，定為b級。如：違犯審批程序和以權(quán)謀私、失職瀆職等風險點。對b級，由局主管領(lǐng)導承擔責任并重點監(jiān)控。對涉及一般常態(tài)事項，出現(xiàn)問題嚴重，情況緊急的問題，定為c級。如：服務規(guī)范、信訪_等風險點。對c級，由各科室負責人承擔責任和重點監(jiān)控。2、制定相應的廉政風險防控管理考核辦法，廉政風險防控領(lǐng)導小組對干部不定期進行考核，將每名干部職工在落實廉政風險防控機制中的綜合考評結(jié)果納入年終目標考核。3、對拒不落實或落實廉政風險防控管理不力的各科室和個人，下達限期整改通知單，如