中興實(shí)習(xí)生管理辦法規(guī)定規(guī)定

1、ZD/ZXZD/ZX中興通訊股份有限公司企業(yè)制度中興通訊股份有限公司企業(yè)制度（人事管理制度系統(tǒng)）ZD/ZX ZD/ZX 3-2002實(shí)習(xí)生管理辦法實(shí)習(xí)生管理辦法2002-09-11實(shí)施2002-09-11發(fā)布2002-09-11實(shí)施2002-09-11發(fā)布起草部門：人事中心HR部主要起草人：楊蜀武起草部門：人事中心HR部主要起草人：楊蜀武實(shí)習(xí)生管理辦法目的 為規(guī)范公司實(shí)習(xí)生的接收、管理程序，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于中興通訊股份有限公司和康訊公司的實(shí)習(xí)生接收和管理。內(nèi)容 編制 實(shí)習(xí)生納入公司計(jì)劃外編制。公司根據(jù)臨時(shí)性、階段性工作需要接收實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)生工作時(shí)間折算成“人年”計(jì)入各單位人均

2、數(shù)。 定義已與公司簽訂就業(yè)三方協(xié)議、由事業(yè)部申請(qǐng)并經(jīng)公司批準(zhǔn)、提前到單位工作的應(yīng)屆畢業(yè)生。公司與高校聯(lián)合培養(yǎng)的研究生。由事業(yè)部申請(qǐng)并經(jīng)公司批準(zhǔn)到公司進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)，工作時(shí)間在6個(gè)月以上（含6個(gè)月）的在校研究生。為滿足公司臨時(shí)需求或高校聯(lián)絡(luò)的需要，由公司統(tǒng)一組織安排短期（6個(gè)月以內(nèi)）工作的在校生。原則上不接納個(gè)人提出的實(shí)習(xí)申請(qǐng)；大、中專學(xué)生不在本定義內(nèi)。 職責(zé)分工 人事中心HR部職責(zé) 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生需求申請(qǐng)的審批核準(zhǔn)。 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生起薪、結(jié)算的審核。 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的歸口管理。 用人單位職責(zé) 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的需求申報(bào)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)協(xié)議書的簽訂，并報(bào)人事中心蓋章備案。 負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的考勤與日常管理

3、。 確定指導(dǎo)老師。 接收流程 擬接收的實(shí)習(xí)生須通過公司組織的高校招聘面試或用人部門按照高校招聘流程組織的面試；面試考官需通過面試資格認(rèn)證，持證上崗。 用人部門確定了實(shí)習(xí)對(duì)象后，各事業(yè)部/中心人事專員（人事助理、人事干事、授權(quán)招聘助理，下同）進(jìn)行實(shí)習(xí)生資格審核，并安排填報(bào)實(shí)習(xí)生審批表（附：實(shí)習(xí)生面試評(píng)價(jià)表、學(xué)校出具的實(shí)習(xí)推薦表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、已獲最高學(xué)歷畢業(yè)證及學(xué)位證復(fù)印件），經(jīng)用人單位主管公司領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)人事中心HR部審核；未設(shè)人事專員單位的實(shí)習(xí)生資格審核由HR部負(fù)責(zé)。 通過審核的實(shí)習(xí)生，由人事專員安排到公司指定醫(yī)院體檢，體檢合格者可辦理實(shí)習(xí)生錄用手續(xù)，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議；體檢不合格者予以

4、謝辭。 實(shí)習(xí)生待遇 基本月報(bào)酬（含稅）：博士：4000元/月，碩士：3000元/月；本科：2000元/月。 實(shí)習(xí)生不參與獎(jiǎng)金分配。 用人部門給予報(bào)銷學(xué)校至公司的往返（一次）火車硬臥路費(fèi)。 實(shí)習(xí)生工資列入事業(yè)部/中心的工資費(fèi)用。 公司統(tǒng)一安排食宿，住宿費(fèi)、伙食費(fèi)及醫(yī)療費(fèi)自理。公司與高校聯(lián)合培養(yǎng)的研究生待遇，以公司與高校和研究生個(gè)人分別簽訂的聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書為準(zhǔn)。 實(shí)習(xí)生管理 用人部門確定實(shí)習(xí)生的工作崗位以及具體工作任務(wù)，如在公司進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)，還需提供詳細(xì)的畢業(yè)設(shè)計(jì)課題說明、指定指導(dǎo)老師（公司正式員工，兩年以上公司工齡,具科長(zhǎng)、三級(jí)主任工程師、一級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理及以上職務(wù)）等。 實(shí)習(xí)生需嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)

5、保密規(guī)章、制度，保守公司商業(yè)秘密。 考核：用人部門每月對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行業(yè)績(jī)考核；根據(jù)考核情況可進(jìn)行月報(bào)酬20%（具體比例由用人部門確定）的浮動(dòng)；如連續(xù)兩個(gè)月不能完成指定任務(wù)者，用人部門可終止實(shí)習(xí)；實(shí)習(xí)結(jié)束考核合格的非短期實(shí)習(xí)生畢業(yè)前必須與公司簽訂全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。 考勤：嚴(yán)格執(zhí)行公司現(xiàn)行的考勤制度和加班制度；實(shí)習(xí)期間的請(qǐng)假管理參見實(shí)習(xí)協(xié)議中的相關(guān)條款。 培訓(xùn)：用人部門根據(jù)實(shí)際情況安排實(shí)習(xí)生進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。實(shí)習(xí)結(jié)束：在公司進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)的實(shí)習(xí)生回校進(jìn)行畢業(yè)答辯前，憑實(shí)習(xí)鑒定表到HR部或駐外人事部門辦理實(shí)習(xí)終止手續(xù)（具體操作同離職手續(xù)），并結(jié)算最后一個(gè)月的工資；如畢業(yè)后派遣到公司，則按應(yīng)屆畢業(yè)生辦理新員

6、工入職手續(xù)。進(jìn)行短期實(shí)習(xí)的實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)結(jié)束后憑實(shí)習(xí)鑒定表辦理離職手續(xù)，并結(jié)算最后一個(gè)月的工資。實(shí)習(xí)生離開公司前須進(jìn)行工作交接，指導(dǎo)老師為監(jiān)交人。實(shí)習(xí)期間的各項(xiàng)工作成果歸公司所有。4 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行，由人事中心HR部負(fù)責(zé)解釋和修訂。5 附件 基本業(yè)務(wù)流程圖實(shí)習(xí)生審批表實(shí)習(xí)生面試評(píng)價(jià)表實(shí)習(xí)協(xié)議短期實(shí)習(xí)協(xié)議實(shí)習(xí)鑒定表附件一：基本業(yè)務(wù)流程圖附件二： 實(shí)習(xí)生審批表ID號(hào)：姓名性別出生年月政治面貌學(xué)歷畢業(yè)院校及時(shí)間專業(yè)身份證號(hào)本人聯(lián)系方式實(shí) 習(xí)類 型已簽三方協(xié)議的應(yīng)屆畢業(yè)生校企聯(lián)合培養(yǎng)的研究生長(zhǎng)期實(shí)習(xí)（6個(gè)月以上）的在校研究生短期實(shí)習(xí)（3個(gè)月內(nèi)）的在校生實(shí)習(xí)時(shí)間自 年 月 日到 年 月 日資格審核

7、畢業(yè)證 學(xué)位證 身份證 其他 承辦人： 日期： 聘用部門意見實(shí)習(xí)崗位： 工資標(biāo)準(zhǔn)： 實(shí)習(xí)任務(wù)：實(shí)習(xí)指導(dǎo)人： 簽名： 日期：研究所/中心意見 簽名： 日期：事業(yè)部/公司副總意見（已簽三方協(xié)議的應(yīng)屆畢業(yè)生、短期實(shí)習(xí)生免此環(huán)節(jié)的報(bào)批。）簽名： 日期：HR部意見 簽名： 日期：人事中心意見 簽名： 日期：相關(guān)手續(xù)不錄用 錄用，錄用標(biāo)準(zhǔn) 起薪日期（大寫）： 年 月 日體檢結(jié)果：合格 不合格 簽名： 日期：備注：該表格及相關(guān)材料屬于保密內(nèi)容，由招聘助理負(fù)責(zé)送本系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)審批。附件三： 實(shí)習(xí)生面試評(píng)價(jià)表姓名學(xué)歷院校專業(yè)初試考察點(diǎn)結(jié) 論專業(yè)基礎(chǔ)專業(yè)深度適應(yīng)面外語水平是否進(jìn)一步面試：可以 不合適 如合適，請(qǐng)進(jìn)一步

8、確認(rèn)：研發(fā)：軟件 適合方向 硬件 適合方向 其它 市場(chǎng)：國(guó)際營(yíng)銷 國(guó)內(nèi)營(yíng)銷 技術(shù)支持 工程 其他 生產(chǎn)：生產(chǎn) 質(zhì)量 中試 物料計(jì)劃 其他 管理：財(cái)務(wù) 人力資源 企業(yè)管理 其他 面談人1： 面談人2： 初試時(shí)間：復(fù)試考察點(diǎn)結(jié) 論價(jià)值觀（3個(gè)月以內(nèi)短期實(shí)習(xí)生免復(fù)試環(huán)節(jié)）團(tuán)隊(duì)合作穩(wěn)定性精神面貌接收建議接收建議： 接收 考慮 不接收實(shí)習(xí)地點(diǎn)：服從 上海 深圳 北京 南京 西安 重慶 其他 實(shí)習(xí)崗位建議：研發(fā) 生產(chǎn) 管理 市場(chǎng) 面談人1： 面談人2： 復(fù)試時(shí)間：結(jié)論接收單位： 事業(yè)部/中心 部門/處其他說明 是否報(bào)批：是 否 人事專員： 時(shí)間：已錄入網(wǎng)上系統(tǒng) 操作者： 時(shí)間：附件四： 實(shí) 習(xí) 協(xié) 議 書

9、甲方：中興通訊股份有限公司乙方（學(xué)生）：丙方（學(xué)校）：經(jīng)甲、乙、丙三方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方同意接收乙方到公司實(shí)習(xí)。在乙方實(shí)習(xí)期間，各方權(quán)利義務(wù)如下：1乙方實(shí)習(xí)周期： 至 。2甲方給予乙方配備指導(dǎo)老師： 。3甲方每月向乙方支付基本月報(bào)酬人民幣 元，并給乙方提供宿舍；實(shí)習(xí)期間乙方的食宿及醫(yī)療費(fèi)自理；甲方按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)支付乙方到實(shí)習(xí)地工作往返一次路費(fèi)。4項(xiàng)目開工后直到本協(xié)議規(guī)定的工作結(jié)束時(shí)間，乙方不得中途退出，沒有特殊情況不得隨意請(qǐng)假。特殊情況：生?。ㄊ屑?jí)以上醫(yī)院證明）；回校辦理相關(guān)手續(xù)（學(xué)校出具相關(guān)證明）。二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行保密職責(zé)。未

10、經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使第三方知悉其在實(shí)習(xí)期間所了解、接觸到的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些商業(yè)秘密。三、乙方如實(shí)習(xí)結(jié)束考核合格，碩士學(xué)位畢業(yè)后，甲方應(yīng)同意接收乙方到公司工作，乙方應(yīng)愿意到甲方工作，丙方則優(yōu)先考慮乙方到甲方工作，乙方畢業(yè)后的待遇按照甲方的公司制度執(zhí)行。四、違約責(zé)任：1、若乙方違反本協(xié)議條款二所述的約定，應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付違約金人民幣50000元。乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方的損失。2、若乙方實(shí)習(xí)考核合格后違反本協(xié)議條款三所述的約定，按違約處理，需向

11、甲方交納違約金，違約金額包括：甲方招收乙方所支付的費(fèi)用、甲方在乙方工作期間支付的全部工資及培訓(xùn)費(fèi)用。丙方在將乙方派遣到其他單位前，需征得甲方同意。3、乙方實(shí)習(xí)中途退出，或非特殊情況下累計(jì)請(qǐng)假超過5個(gè)工作日按違約處理，需向甲方交納違約金，違約金額同上。4、乙方實(shí)習(xí)考核合格后，若甲方無正當(dāng)理由不錄用乙方，則甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金額同上。正當(dāng)理由的界定：41 身體狀況不符合公司要求；42 實(shí)習(xí)期間連續(xù)兩次考核等級(jí)為C；43 實(shí)習(xí)結(jié)束考核不合格；4. 4 實(shí)習(xí)結(jié)束考核合格，但不能按期畢業(yè)，即未取得畢業(yè)證或?qū)W位證，或違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)而受到相應(yīng)制裁者。 5、若甲方不向乙方支付本協(xié)議條款一所約

12、定的款項(xiàng)，甲方應(yīng)雙倍支付拖欠款項(xiàng)。6、乙方畢業(yè)后不到甲方工作，仍需遵守本協(xié)議條款二。五、本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商無效時(shí)，可以向?qū)嵙?xí)單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。六、約定的其他事項(xiàng)：七、乙方在已閱讀甲方的實(shí)習(xí)生管理辦法的前提下簽署此協(xié)議。八、本合同自甲、乙、丙三方簽字、蓋章之日起生效。甲方：（公章）授權(quán)代表：（簽字）乙方：（簽字）身份證號(hào)碼：丙方：（公章）授權(quán)代表：（簽字）時(shí)間： 年 月 日附件五： 短期實(shí)習(xí)協(xié)議書甲方：中興通訊股份有限公司乙方（學(xué)生）：經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方同意接收乙方到公司實(shí)

13、習(xí)。在乙方實(shí)習(xí)期間，各方權(quán)利義務(wù)如下：1乙方實(shí)習(xí)周期： 至 。2甲方給予乙方配備指導(dǎo)老師： 。3甲方每月向乙方支付基本月報(bào)酬人民幣 元，并給乙方提供宿舍；實(shí)習(xí)期間乙方的食宿及醫(yī)療費(fèi)自理；甲方按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)支付乙方到實(shí)習(xí)地工作往返路費(fèi)。4項(xiàng)目開工后直到本協(xié)議規(guī)定的工作結(jié)束時(shí)間，乙方不得中途退出；如實(shí)習(xí)期間累計(jì)請(qǐng)假超過五個(gè)工作日，則本協(xié)議自動(dòng)無效。二、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行保密職責(zé)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使第三方知悉其在實(shí)習(xí)期間所了解、接觸到的屬于甲方或雖屬于第三方但甲方負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些商業(yè)秘密。三、違約責(zé)任：1、若乙方違反本協(xié)議條款二所述的約定，應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付違約金人民幣50000元。乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方的損失。2、若甲方不向乙方支付本協(xié)議條款一所約定的款項(xiàng)，甲方應(yīng)雙倍支付拖欠款項(xiàng)。3、乙方實(shí)習(xí)結(jié)束后仍需遵守本協(xié)議條款二。四、本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商無效時(shí)，可以向?qū)嵙?xí)單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。五、約定