企業(yè)規(guī)章制度范本

1、第 PAGE 第9頁共9頁企業(yè)規(guī)章制度范本人事管理制度1、公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制?？偨?jīng)理由董事會聘任。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。2試用期內(nèi)，經(jīng)考試、考核合格者可正式錄用，雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度，在同等自愿，協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同書3、在勞動合同期內(nèi)，雙方在同等自愿，協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上， 以上情形予以明確。4、在聘任期內(nèi)，依據(jù)員工的品德、實力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞

2、動合同。對造成經(jīng)濟損失嚴峻者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移送司法機關(guān)處理。5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。6、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。工資管理制度為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標(biāo)準，充分調(diào)動公司員工的工作主動性和創(chuàng)建性，特訂立本制度。資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度。10（特別狀況除外延。三、加班工資標(biāo)準：全天為20 元，半天為10 元。連續(xù)加班近4 小時為半天，近 8 小時為全天。四、工齡工資標(biāo)準：5五、考勤工資標(biāo)準：30300（26。六、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行。業(yè)績考核工

3、資另定方案。嘉獎制度1、工作中的改革、創(chuàng)新被接受并給公司帶來效益的，嘉獎100500 元；2、發(fā)覺重大問題并剛好解決、處理，為公司削減不必要損失的，嘉獎 100500 元；3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，嘉獎 200 元；4、發(fā)覺有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發(fā)的，嘉獎 200 元；555懲處制度1、對公司不忠實，謊報狀況及散布無稽之談的，予以除名。2、對公司及公司的職工（包括管理者）的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行爭論的，解聘，情節(jié)嚴峻者予以除名；3、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。4、由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不

4、能理解又5、對客戶的疑問不說明、不解答、不落實的，罰款 20100 元/次；對上級布置的任務(wù)不按時完成而又不能說明緣由的，罰款20100 元/次。6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)覺公司財物受損、丟失而不管不問的，解聘。7、應(yīng)急狀況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報20 元/天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款 20 元100次。8、工作時談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風(fēng)涼話及冷言冷語的， 罰款 20 元100 元/次。9、管理人員如采納正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出指責(zé)的，職工實行不理智的看法，泄私憤或打擊報復(fù)的罰款50 元2

5、00 元/次，并撤職同時解聘，情節(jié)嚴峻者予以除名。10、在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行隱瞞的，解聘11、不聽從工作支配，拒不執(zhí)行的，予以除名。考勤制度1早退和曠工。2、公司執(zhí)行國家規(guī)定和企業(yè)實際相結(jié)合的作息制度，每日正常工作不超過 8 小時。3、上下班按部門仔細填寫考勤記錄，實行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負責(zé)統(tǒng)計，并于月初將上月考勤狀況剛好報送財務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。6、遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘（不足五分鐘按五分鐘計算）計扣5 元的標(biāo)準執(zhí)行，超過三非常鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次視為

6、曠工一天， 曠工一天每次扣 50 元，每月曠工三天者，當(dāng)自動離職。7263012300/年， 經(jīng)考核達到滿勤標(biāo)準的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。8時間、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事，否則，每次罰款 10 元。9，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。否則，不報銷差旅費，并每次罰款 10 元。休請假制度1、公司建立休、請假制度。全部請假都必需以書面形式進行申請，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。2、部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天，員工二天以上（含二天，由部門負責(zé)人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，最終由總經(jīng)理批準；3、全部休假、請假

7、均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準后方可離崗，并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。未履行休假、請假手續(xù)而離崗的，視為曠工。4、婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。5、事假按請假天數(shù)，每天扣發(fā) 30.00 元工資；連續(xù)請事假超過 5 天的，當(dāng)自動離職。63（3-10 10-20（含20） 者，作除名處理。財務(wù)管理制度1、公司財務(wù)收支嚴格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金。當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)營收入當(dāng)天必需存入銀行。2、收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記，不得缺號、跳號運用。領(lǐng)用、存根收回由出納設(shè)立專項登記簿登記。3、費用開支嚴格執(zhí)行公司的規(guī)定的標(biāo)準，不得超標(biāo)，盡量減小財務(wù)支出。

8、4、財務(wù)印鑒必需分別保管，財務(wù)收支日清月結(jié)，財務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全。財務(wù)報銷制度1、費用報銷嚴格執(zhí)行先審核后報銷的制度。一切費用的報銷審批后方可報銷。2、公司財務(wù)支出實總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證必需附有經(jīng)會計審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。3、費用經(jīng)辦人員一般應(yīng)在費用發(fā)生后三天內(nèi)剛好報銷（狀況除外。費用報銷原則上實行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明。養(yǎng)老保險管理制度1、為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱忱，使員工老有所養(yǎng)，對符合條件的職工一律申報參與社會養(yǎng)老保險。2、員工社會養(yǎng)老保險工資標(biāo)準以我市規(guī)定的為起點。繳納的養(yǎng)老保險費按國家規(guī)定執(zhí)行。3、聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購買養(yǎng)老保險。如下

9、司后，由公司按此制度為其申報交納社會養(yǎng)老保險。衛(wèi)生管理制度境，維護公司對外整體形象，特制定本制度。1、每天上班后應(yīng)將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。2、每周末對公司整體環(huán)境進行一次集體大掃除，3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。4、應(yīng)保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。5、報刊雜志閱讀后應(yīng)剛好放回報刊架，按序擺放。不得隨意堆放更不得四處亂扔。6、隨時保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整齊。7、留意個人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時保持儀容整齊得體。檔案管理制度1、為加強對文件統(tǒng)一管理，防止文件丟失，公司行政人事部設(shè)立文件收、發(fā)文登記簿，逐日逐項登記清晰。2、收到的文件應(yīng)剛好交總經(jīng)理或部門分管領(lǐng)導(dǎo)閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎懲制度執(zhí)行。3、要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應(yīng)科學(xué)合理，各歸檔的資料應(yīng)收集齊全，裝訂成冊，鑒定精確。4、各部門對檔案要實行科學(xué)管理，以保證檔案資料的保管平安。公文辦理制度為進一步規(guī)范公文辦理程序，提高辦文效率和質(zhì)量，根據(jù)“明確分工、各負其責(zé)、加強協(xié)作、統(tǒng)一管理”的原則，對公司的收發(fā)文進行規(guī)范管理。一、收文辦理：1、凡是收文，一律由行政人事部登記，并依據(jù)文件內(nèi)容，由行政人事部簽批擬辦看法，分別呈送各級領(lǐng)導(dǎo)閱示及有關(guān)部門辦理， 急件剛好送辦。2、承辦部門應(yīng)按文件時限要求抓緊