職位標題技巧

1、招聘廣告的標題一個好的標題應該是具備四大功能：吸引注意、篩選求職者、傳達信息和吸引網(wǎng)閱讀。不過這四個功能都顯示出一個問題，就是要與候選人匹配度高，對于候選人來說，這個招聘廣告看起來“與我有關”。人總是自己想的內容。對自己沒有任何直接利益和生存關系的事情，都會略過。候選人人群的身上，都會帶著他們的個性、屬相、星座，以及出生地等一切能夠定義他們是誰，他們來自哪里，他們的個性是什么的標簽。當我們把我們的招聘廣告中包含這些用戶所具備的標簽的事。當目標人群看到的時候，就更容易引起。常見標簽屬性運用：群體：80后，90后，大學生，某區(qū)域的，藍領，白領，有PS經(jīng)驗，熟悉操作；年齡：30歲，20歲，58歲之類

2、；場景：上班，上學，工作，娛樂，運動，休息，空間場景（室內室外，家里，公司）。因此，招聘標題首先網(wǎng)一定要簡潔醒目，才能吸引人。其次標題需要個性化， 通過標題去勾起用戶的好奇心。譬如說：（1）90后的舞臺（2）您知道我在等你嗎？（3）沒有年終獎？沒有假期？我們公司都有（4）受夠了吃土的日子？XX可以讓你吃香喝辣?。?）找工作=找對象，只找自己想要的?。?）高薪不是問題，問題是你敢來嗎？（7）選擇XX，選擇美好人生！（8）急缺銷售人員，之前的都當老板去了?。?）聽不懂她們在講什么？我們會有各種培訓，讓你無所不知！（10）世界辣么大，來XX公司賺夠了就能盡情浪！02招聘廣告的開頭招聘廣告的開頭主要敘

3、述招聘原因，引出招聘廣告正文的出現(xiàn)。常見的有三種開頭方式：（1）引子式直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明快，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)采用。（2）簡介式在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對于知名度不高或新辦企業(yè)來說，比較適合，適當?shù)刈晕医榻B使應聘者在作出選擇時有所依據(jù)。（3）議論式現(xiàn)在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務介紹，偏離了“招聘”這個主題；第三種開頭方式現(xiàn)在還不多見，這其實是應該大力提倡的。把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多；但

4、是也不能大話連篇，脫離本公司實際。03招聘廣告的正文在這個互聯(lián)網(wǎng)信息泛濫的時代， 作為企業(yè)內負責招聘的HR必須要轉變一個觀念：其實招聘也是一種營銷。求職是雙向選擇，既然是雙向選擇，就必須要學會營銷自己，證明自己比別的公司牛，證明自己比別的公司更值得選。所以招聘廣告的正文尤為重要?。?）表現(xiàn)出企業(yè)亮點企業(yè)的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經(jīng)有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區(qū)域。否則，就要加一句話簡介，比如【*省*業(yè)領導品牌】或者【N家分公司，注冊資金*】等，言簡意賅地表達出公司的亮點。（2）職位名稱要說清楚要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就

5、能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。（3）崗位職責描述精準對于每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什么？怎樣融入到團隊中？為什么求職者希望得到這份工作？在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者“推銷”出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。（4）注明好薪資待遇要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數(shù)求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。因此，對于每個職位的薪資待遇，企業(yè)最好注明一個大概的范圍。（5）公司地點寫完整在招聘信息中，應該包括關于公司地點的準確描述和前往公司的交通指南。要知道，互聯(lián)網(wǎng)是全球性的，地球上任何一個地方的人都可以通過互聯(lián)網(wǎng)看到你的招聘廣告。（6）增加內容趣味性在這個日新月異的互聯(lián)網(wǎng)時代，循規(guī)蹈矩的招聘信息效果有限；而獨具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。尤其是對于廣告、設計等要求較強創(chuàng)意性的企業(yè)來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。（7）配圖不可缺少為了迎合現(xiàn)在刷朋友圈的求職者的閱讀習慣，招聘信息一定要配圖，才有助于增